Le plan d’action de l’UE en faveur des personnes handicapées

Le plan d’action de l’UE en faveur des personnes handicapées

Depuis 2003, l'objectif de la stratégie de la Commission en matière de handicap est de faire de l'égalité des chances une réalité pour les personnes handicapées. Le plan d'action de l'UE en faveur des personnes handicapées 2003-2010 fournit les moyens de concrétiser cette volonté, en garantissant que les questions liées au handicap soient intégrées à toutes les politiques concernées.  

Par «intégration des questions liées au handicap», on entend que ces questions et les intérêts des personnes handicapées ne doivent pas être traités de façon isolée et distincte, mais davantage pris en considération dans les politiques, dans la législation et dans l'ensemble de la société, afin de reconnaître les besoins de ces personnes, mais aussi leur contribution. Cette intégration suppose l'analyse des différents domaines sous l'angle du handicap, la compréhension des besoins variés des personnes handicapées et leur prise en compte dans l'élaboration des politiques. Différents instruments sont utilisés afin de promouvoir l'adoption de mesures intégrées qui répondent à la fois aux besoins spécifiques des personnes handicapées et à ceux des autres citoyens. 

Le plan d'action en faveur des personnes handicapées est divisé en phases de deux ans chacune, axées sur des priorités politiques destinées à réduire les inégalités auxquelles font face ces personnes.  

Pour 2008 et 2009, la priorité du plan d'action est l'accessibilité. L'objectif est de favoriser la participation des personnes handicapées à tous les niveaux et de contribuer au plein respect de leurs droits fondamentaux. Il s'agira à cet effet:

• d'améliorer l'accessibilité du marché du travail (grâce à la flexicurité, l'emploi assisté et la collaboration avec les services publics de l'emploi);
• d'améliorer l'accessibilité des biens, des services et des infrastructures;
• de renforcer la capacité d'analyse de la Commission afin de soutenir l'accessibilité (notamment en finançant des études);
• de faciliter la mise en œuvre de la convention des Nations unies;
• de compléter le cadre législatif communautaire en matière de protection contre les discriminations.