Cesta

Penzijní připojištění

Penzijní připojištění je pro mnoho lidí v Evropě důležitým zdrojem příjmu. Koordinace systémů sociálního zabezpečení se však na většinu doplňkových důchodových systémů nevztahuje, a proto byla na úrovni EU přijata zvláštní pravidla na ochranu nároků na penzijní připojištění pracovníků, kteří pracovali nebo pracují v různých členských státech. Tato pravidla platí pro penzijní systémy navázané na zaměstnanecký poměr (tzv. zaměstnanecké důchody).

Proč je ochrana nároku na penzijní připojištění důležitá?

Určitá pravidla vyplývající z doplňkových důchodových systémů mohou vést k tomu, že pracovníci, kteří pobývají během své kariéry v různých zemích EU, na svých penzijních nárocích tratí.

V rámci některých systémů může být od účastníků požadováno splnění některých podmínek a teprve poté jsou jim neodvolatelně přiznána či ponechána jejich důchodová práva. Například zaměstnanec, který dá výpověď a odstěhuje se do jiné členské země, nemusí zákonitě získat důchodová práva, pokud pro daného zaměstnavatele nepracoval po určitou minimální dobu.

I kdyby mu byla důchodová práva přiznána ve chvíli, kdy pracovník opustí daný důchodový systém, jejich budoucí hodnota, pokud není v průběhu času odpovídajícím způsobem upravována, může v důsledku inflace klesnout.

Rovné zacházení při výplatě důchodů v zahraničí

Prvním krokem k odstranění překážek volného pohybu osob při zachování nároku na penzijní připojištění byla směrnice 98/49/ES o ochraně nároků zaměstnanců a samostatně výdělečně činných osob, kteří se pohybují ve Společenství, na penzijní připojištění. Hlavní ustanovení směrnice lze shrnout do následujících bodů:

  • Nabytá důchodová práva osoby, která opustí důchodový systém v důsledku odstěhování do jiné členské země, jí musí být zachována ve stejném rozsahu, jako kdyby se do zahraničí nepřestěhovala.
  • Účastníci doplňkového důchodového systému mají nárok na výplatu souvisejících dávek v kterémkoli členském státě.

Nabytí a zachování práv k penzijnímu připojištění (transpozice do vnitrostátní legislativy plánována do roku 2018)

Dne 16. dubna 2014 byla přijata směrnice 2014/50/EU o nabývání a zachování doplňkových důchodových práv. Stanoví následující minimální standardy pro ochranu důchodových práv mobilních pracovníků. Ty pak musí být v jednotlivých členských zemích transponovány do vnitrostátní legislativy do 21. května 2018.

  1. Nabytí práv
  • Lhůta pro nabytí práv u pracovníků odcházejících ze zaměstnaneckého poměru nesmí v žádném případě přesáhnout tři roky.
  • O příspěvky do důchodového systému, které si zaměstnanec platil, přitom nesmí nikdy přijít. To znamená, že pokud zaměstnanec odejde z důchodového systému ještě před nabytím práv, budou mu vyplaceny příspěvky, které si hradil sám.
  • V rámci důchodových systémů není povoleno stanovit minimální věkovou hranici pro nabytí důchodových práv na více než 21 let.
  1. Zachování práv
  • Při odchodu z důchodového systému má pracovník nárok na zachování nabytých důchodových práv s výjimkou případů, kdy souhlasí s tím, že mu budou vyplacena v podobě jednorázové částky.
  • Důchodová práva odcházejícího pracovníka musí být zachována na úrovni srovnatelné s právy současných pracovníků. Metoda, kterou se práva zachovávají, se může lišit v závislosti na povaze systému. Například hodnota důchodových práv může být upravena podle:
    • míry inflace nebo úrovní mezd (tak tomu bývá u dávkově definovaných systémů),
    • výnosů z investic dosažených důchodovým systémem (u příspěvkově definovaných systémů).
  1. Poskytování informací
  • Pracovníci mají nárok na informace o tom, jak se může případná pracovní mobilita odrazit na jejich důchodových právech.
  • Bývalým aktivním účastníkům důchodového systému a jejich pozůstalým (pokud mají v rámci systému nárok na dávky) musí být poskytnuty informace o hodnotě jejich práv a podmínek zacházení s nimi.

Směrnice se vztahuje na pracovníky, kteří vykonávali výdělečnou činnost v různých členských státech. Nicméně členské země se mohou rozhodnout uplatňovat tato pravidla i na pracovníky, kteří změní práci v rámci dané země.

Směrnice neupravuje převod doplňkových důchodů, tj. možnost převést si důchodová práva do nového systému v případě profesní mobility.

    Sdílet

  • Přidej na Twitter Přidej na Facebook Sdílet na Google+