Hoppa direkt till sökvägen och hoppa över verktygen och språkvalet

Arbetsrätt

Vad är arbetsrätt?

Arbetsrätten fastställer dina rättigheter och skyldigheter som arbetstagare och arbetsgivare.

EU:s arbetsrätt omfattar två huvudområden:

  • Arbetsvillkor – arbetstid, deltids- och visstidsarbete och utstationering av arbetstagare.
  • Information till och samråd med arbetstagarna – bland annat vid kollektiva uppsägningar och företagsförsäljningar.

Hur fungerar det?

EU och arbetsrätten

EU-politiken strävar efter

  • en hög sysselsättning och ett fullgott socialt skydd
  • bättre levnad- och arbetsvillkor
  • social sammanhållning.

EU ska främja social utveckling och förbättra EU-invånarnas levnads- och arbetsvillkor – läs mer i ingressen till EUF-fördraget.

EU kompletterar medlemsländernas arbetsrättsliga initiativ genom att fastställa minimikrav. I enlighet med fördraget – särskilt artikel 153 – antar EU direktiv med minimikrav för

  • arbets- och anställningsvillkor
  • information till och samråd med arbetstagarna.

Enskilda EU-länder får införa ett starkare skydd om de vill. EU:s arbetstidsdirektiv garanterar t.ex. arbetstagarna tjugo dagars betald semester per år, men i många länder har de fler semesterdagar.

Nationella myndigheter och arbetsrätten

Medlemsländerna införlivar EU:s direktiv i sin egen lagstiftning. Det är sedan de nationella myndigheterna – t.ex. yrkesinspektioner och domstolar – som tillämpar reglerna.

EU-domstolen och arbetsrätten

Om det i ett nationellt domstolsärende uppstår en diskussion om tolkningen av ett EU-direktiv kan domstolen hänskjuta ärendet till EU-domstolen. EU-domstolen kan på så sätt bidra till att lösa tvisten.

EU-kommissionen och arbetsrätten

Kommissionen kontrollerar att EU-direktiven införlivas i medlemsländernas lagstiftning och övervakar systematiskt att reglerna tillämpas korrekt.

Om kommissionen anser att ett land inte har införlivat ett direktiv korrekt kan den inleda ett överträdelseförfarande.

På så sätt kan man se till att alla rättigheter i direktivet också finns med i den nationella lagstiftningen. Kommissionen kan dock inte hjälpa enskilda invånare med att t.ex. få skadestånd – det är de nationella myndigheternas uppgift.

Vad är resultatet?

I EU finns det över 240 miljoner arbetstagare. Många av dem har direkt nytta av EU:s arbetsrätt i vardagen.

EU:s arbetsrätt är också bra för arbetsgivarna och samhället i stort därför att den

  • innehåller tydliga rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen
  • skyddar arbetstagarnas hälsa
  • främjar hållbar ekonomisk tillväxt.

Arbetsrätten är också viktig för den inre marknaden. Den fria rörligheten för varor, tjänster, kapital och arbetstagare måste kompletteras med arbetsrättsliga regler så att länder och företag konkurrerar med sina produkter på lika villkor – och inte genom att sänka de arbetsrättsliga normerna.

    Dela med dig

  • Twitter Facebook Dela på Google+