Additional tools

•  
•  

Avanceret søgning

Arbejdsret

Hvad er arbejdsret?

Arbejdsretten er et sæt love, der fastlægger, hvilke rettigheder og pligter du har som arbejdstager og arbejdsgiver på arbejdspladsen.

På EU-plan omfatter arbejdsretten to vigtige områder:

• arbejdsvilkår, herunder arbejdstid, deltidsarbejde, tidsbegrænset arbejde og udstationering af ansatte
• informering og høring af de ansatte, herunder i forbindelse med kollektive afskedigelser og overførsel af virksomheder.

Hvordan fungerer den?

I 50 år har EU arbejdet for at sikre høj beskæftigelse og social tryghed, bedre leve- og arbejdsvilkår samt økonomisk og social samhørighed.

EU støtter og supplerer medlemslandenes indsats inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken i overensstemmelse med EF-traktaten, særlig artikel 136-139.

Derfor vedtager EU lovgivning, der fastsætter minimumskrav til arbejds- og ansættelsesvilkår og til informering og høring af de ansatte på EU-plan. Medlemslandene gennemfører EU-lovgivningen i national lov og sikrer samme beskyttelsesniveau for dine rettigheder og pligter i hele EU. De nationale myndigheder, bl.a. domstolene, har ansvaret for at håndhæve de nationale gennemførelsesbestemmelser. Kommissionen kontrollerer, at EU-lovgivningen bliver gennemført i national lov, og sørger gennem systematisk overvågning for, at den anvendes korrekt. EF-Domstolen spiller en vigtig rolle for at bilægge tvister og rådgive de nationale domstole ved fortolkningen af EU-lovgivningen.

Hvad er resultatet?

Lovgivningen med minimumskrav har givet bedre arbejdsstandarder og styrket arbejdstagernes rettigheder og er dermed et af EU's vigtigste resultater inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken.

EU's arbejdsret skulle oprindelig sikre, at det indre marked ikke fører til lavere arbejdsstandarder eller konkurrenceforvridning.

I dag spiller arbejdsretten også en vigtig rolle for at sikre, at en høj beskæftigelse og vedvarende økonomisk vækst går hånd i hånd med konstante forbedringer af leve- og arbejdsvilkårene i hele EU.