Pojdi na navigacijsko pot ter preskoči orodja in izbiro jezika

Delovno pravo

Kaj je delovno pravo

Delovno pravo določa pravice in dolžnosti delavcev in delodajalcev.

Delovno pravo EU ureja dve glavni področji:

  • pogoje dela – delovni čas, skrajšani delovni čas, delo za določen čas, napotitev delavcev,
  • obveščanje delavcev in posvetovanje z njimi – glede kolektivnega odpuščanja, prenosa podjetij itd.

Kako deluje

EU in delovno pravo

V zadnjih desetletjih si je EU prizadevala:

  • povečati zaposlenost in močno socialno zaščito,
  • izboljšati pogoje dela in življenja,
  • zaščititi socialno kohezijo.

EU spodbuja socialni napredek in izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev vseh prebivalcev Evrope, kar je zapisano tudi v preambuli Pogodbe o delovanju EU.

Na področju delovnega prava EU z opredeljevanjem minimalnih standardov dopolnjuje politične pobude posameznih držav članic. V skladu s Pogodbo, zlasti s členom 153, sprejema predpise (direktive), ki določajo osnovne zahteve glede:

  • pogojev dela in zaposlovanja,
  • obveščanja delavcev in posvetovanja z njimi.

Države članice EU lahko same zagotovijo višje standarde zaščite, če to želijo. Tako denimo evropska direktiva o delovnem času delavcem daje pravico do 20 dni plačanega letnega dopusta, vendar so številne države to pravico v dobro delavcev še povečale.

Nacionalni organi in delovno pravo

EU sprejme direktive, ki jih nato države članice prenesejo v svojo nacionalno zakonodajo in izvedejo. To tudi pomeni, da so za zagotavljanje spoštovanja teh pravil odgovorni nacionalni organi, denimo inšpektorat za delo in delovna sodišča.

Sodišče Evropske unije in delovno pravo

Kadar spor pred nacionalnim sodiščem sproži vprašanje glede interpretacije direktive EU, lahko nacionalno sodišče vprašanje posreduje Sodišču Evropske unije. Sodišče EU nato nacionalnemu sodišču da pojasnila, potrebna za rešitev zadeve.

Evropska komisija in delovno pravo

Komisija preverja, ali so države direktive EU prenesle v nacionalno zakonodajo, in s sistematičnim spremljanjem zagotavlja pravilno izvajanje pravil.

Če Komisija meni, da država EU direktive ni pravilno prenesla v nacionalno zakonodajo, lahko sproži postopek za ugotavljanje kršitev.

Tako zagotovi, da so vse pravice, navedene v direktivah, zagotovljene tudi v nacionalni zakonodaji. Vendar pa Komisija ne more omogočiti uporabe pravnih sredstev posameznim državljanom (npr. izplačilo odškodnine ali odprava nepravilnosti) – to je v pristojnosti ustreznih nacionalnih organov.

Koristi delovnega prava EU

V Evropski uniji je več kot 240 milijonov delovno aktivnih prebivalcev, zato določbe delovnega prava EU neposredno koristijo velikemu deležu državljanov ter pozitivno vplivajo na najpomembnejši in najbolj oprijemljiv del njihovega vsakdanjega življenja.

Delovno pravo EU koristi tudi delodajalcem in evropski družbi na splošno, saj:

  • zagotavlja jasen okvir pravic in dolžnosti na delovnem mestu,
  • varuje zdravje zaposlenih,
  • spodbuja trajnostno gospodarsko rast.

Poleg tega delovno pravo EU pripomore tudi k uspešnemu delovanju enotnega trga. Prosti pretok blaga, storitev, kapitala in delovne sile morajo dopolnjevati pravila delovnega prava, saj je le tako mogoče zagotoviti pošteno konkurenco med državami in podjetji zgolj na podlagi kakovosti njihovih proizvodov, ne pa z zniževanjem delovnopravnih standardov.

    Povej naprej

  • Twit it Facebook Povej naprej: Google+