от Мишел ван Хугерден, ръководител на Съвместното действие за планиране и прогнозиране на работната сила в сектора на здравеопазването
Една здравна система не може да съществува без необходимия брой здравни работници с подходящи умения. Планирането на работната сила в здравния сектор е предпоставка за доброто управление на националните системи за здравеопазване. Много страни обаче изпитват трудности да създадат рамка за събиране на информация, за използване на тази информация в прогностични модели и за провеждане на политически дебати с цел предприемане на необходимите мерки за подобряване на устойчивостта на техните здравни системи (напр. образование и обучение, стратегии за набиране и задържане на персонал, непрекъснато професионално развитие).
Подобни мерки са необходими във всички страни от ЕС. Страните от Централна и Източна Европа трябва да се справят с миграцията на млади здравни специалисти, а останалите държави членки — с регионални диспропорции (липса на здравни работници в селските и отдалечените региони), несъответствия между уменията и потребностите, застаряваща работна ръка и липса на достатъчно нови работници и зависимост от здравните специалисти в други страни. Държавите членки са наясно с ползите от сътрудничеството на европейско равнище по тези въпроси и обменят опит и знания. Европейската комисия насърчава това сътрудничество чрез своя план за действие за работната сила в сектора на здравеопазването в ЕС и редица проучвания и проекти във връзка с него.
В рамките на Съвместното действие за планиране и прогнозиране на работната сила в сектора на здравеопазването, координирано от Белгия и финансирано по третата здравна програма на ЕС, се обединяват знания и експертен опит от цяла Европа (около 80 партньора от 28 страни). Тази група от експерти изготви наръчници и насоки, в които се описват най-добре развитите методологии за планиране в 7 страни. В момента тези методологии се изпробват в рамките на пилотни проекти в Италия и Португалия, а в Германия се провежда проучване за осъществимост.
В рамките на съвместното действие ще бъде извършен и анализ на бъдещите умения и компетенции в здравния сектор. Той ще бъде използван от държавите членки заедно с останалите данни за трудовия пазар при изготвянето на политиките за образование и обучение на здравни работници.
До 2016 г. по действието ще бъдат представени препоръки за полагане на устойчиви усилия и практически предложения. Финансирането по здравната програма, подкрепата на Европейската комисия и значителните инвестиции на много страни, професионални организации и други заинтересовани лица направиха възможно провеждането на нов диалог за намиране на решения на предизвикателствата по отношение на здравните работници, което е от съществено значение за устойчивостта на европейските здравни системи.
