του Michel Van Hoegaerden, προϊσταμένου της κοινής δράσης για τον σχεδιασμό και τις προβλέψεις αναγκών προσωπικού στον κλάδο της υγείας, Βελγική Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία Υγείας
Ένα σύστημα υγειονομικής περίθαλψης δεν μπορεί να λειτουργήσει αν δεν διαθέτει ικανό αριθμό εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ο σχεδιασμός του προσωπικού στον συγκεκριμένο κλάδο είναι απαραίτητος για την ορθή διαχείριση του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης κάθε χώρας. Ωστόσο, πολλές χώρες δυσκολεύονται να δημιουργήσουν ένα πλαίσιο για να συγκεντρώνουν πληροφορίες, να τις εντάσσουν σε ένα μοντέλο πρόβλεψης αναγκών, καθώς και να διεξάγουν τον αναγκαίο πολιτικό διάλογο για τη θέσπιση κατάλληλων μέτρων με στόχο τη βελτίωση της βιωσιμότητας των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης (π.χ. εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση, στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης εργαζομένων, συνεχής επαγγελματική εξέλιξη).
Όλα τα κράτη μέλη πρέπει να λάβουν μέτρα. Τα κράτη μέλη στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της μετανάστευσης νεαρών επαγγελματιών της υγείας σε άλλες χώρες, ενώ άλλα αντιμετωπίζουν περιφερειακές ανισότητες με έλλειψη επαγγελματιών του κλάδου στις αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές, ανισορροπίες προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων, γήρανση του προσωπικού, ανεπαρκείς νέες προσλήψεις και εξάρτηση από επαγγελματίες της υγείας άλλων χωρών. Τα κράτη μέλη αναγνωρίζουν τα οφέλη της ευρωπαϊκής συνεργασίας για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, ανταλλάσσοντας μεταξύ τους εμπειρογνωσία και γνώσεις. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενισχύει αυτή τη συνεργασία σε επίπεδο ΕΕ με το σχέδιο δράσης της για τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας καθώς και με μια σειρά έργων και μελετών.
Η Κοινή Δράση για τον Σχεδιασμό και τις Προβλέψεις Αναγκών Προσωπικού στον τομέα της Υγείας, η οποία συντονίζεται από το Βέλγιο και χρηματοδοτείται από το τρίτο Πρόγραμμα της ΕΕ για την Υγεία, συγκεντρώνει γνώσεις και εμπειρογνωσία από όλη την Ευρώπη (30 συνδεδεμένοι και 59 συνεργαζόμενοι εταίροι από 28 χώρες). Η συγκεκριμένη ομάδα εμπειρογνωμόνων έχει εκπονήσει εγχειρίδια και κατευθυντήριες γραμμές, όπου περιγράφουν τις πιο προηγμένες μεθόδους σχεδιασμού που εφαρμόζονται σε 7 χώρες. Οι μέθοδοι αυτές δοκιμάζονται τώρα πειραματικά από προγραμματιστές προσωπικού στην Ιταλία και την Πορτογαλία, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται μελέτη σκοπιμότητας στη Γερμανία.
Επίσης, στο πλαίσιο της Κοινής Δράσης, θα πραγματοποιηθεί ανάλυση των δεξιοτήτων και προσόντων που θα χρειαστεί μελλοντικά η αγορά εργασίας και που πρέπει τα κράτη μέλη να γνωρίζουν για να μπορέσουν να προσδιορίσουν τις ανάγκες δεξιοτήτων κατά την κατάρτιση των πολιτικών τους για την εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού υγείας.
Στο πλαίσιο αυτό θα διατυπωθεί εντός του 2016 σειρά συστάσεων για να ενταθούν οι προσπάθειες και να υποβληθούν συγκεκριμένες προτάσεις. Χάρη στις χρηματοδοτήσεις του Προγράμματος για την Υγεία, τη στήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και τις σημαντικές επενδύσεις πολλών χωρών, επαγγελματικών οργανώσεων και άλλων ενδιαφερόμενων φορέων, ξεκίνησε ένας νέος διάλογος για την εξεύρεση λύσεων στις σημερινές προκλήσεις οι οποίες αφορούν το δυναμικό στον συγκεκριμένο κλάδο, γεγονός ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα των ευρωπαϊκών συστημάτων υγείας.
