Euroopa sotsiaalõiguste samba 20 põhimõtet
Euroopa sotsiaalõiguste samba 20 põhimõtet juhivad meid sellise tugeva sotsiaalse Euroopa suunas, mis on õiglane, kaasav ja võimalusterohke.
Komisjon on juba esitanud mitu samba eri põhimõtetel põhinevat meedet ja kavandatud on uusi, et veelgi tugevdada sotsiaalseid õigusi ELis.
Euroopa sotsiaalõiguste samba tegevuskavas on komisjon esitanud konkreetsed algatused Euroopa sotsiaalõiguste samba elluviimiseks. Samba elluviimine on ELi institutsioonide, riiklike, piirkondlike ja kohalike ametiasutuste, sotsiaalpartnerite ja kodanikuühiskonna ühine jõupingutus.
Tutvuge 20 põhimõttega kergesti loetavas vormingus.
1. Haridus, koolitus ja elukestev õpe
Igaühel on õigus kvaliteetsele ja kaasavale haridusele, koolitusele ja elukestvale õppele, et säilitada ja omandada oskused, mis võimaldavad ühiskonnas täielikult osaleda ja aitavad suunduda edukalt tööturule.
Komisjoni sellekohased meetmed:
- Euroopa oskuste tegevuskava
- Nõukogu soovitus kutsehariduse ja -õppe kohta
- Oskuste pakt
- Euroopa haridusruum
- Digiõppe tegevuskava (2021–2027)
- Isiklike õppekontode ja mikrokvalifikatsioonitunnistuste raamistik
- Oskuste ja talendi pakett
2. Sooline võrdõiguslikkus
Tuleb tagada naiste ja meeste võrdne kohtlemine ja võrdsed võimalused ning edendada neid kõigis valdkondades, sealhulgas tööturul osalemisel, seoses töötingimustega ja karjääri edendamisel.
Naistel ja meestel on õigus saada võrdväärse töö eest võrdset tasu.
Komisjoni sellekohased meetmed:
3. Võrdsed võimalused
Hoolimata soost, rassilisest või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest, on igaühel õigus võrdsele kohtlemisele ja võrdsetele võimalustele seoses tööhõive, sotsiaalkaitse ja haridusega ning juurdepääsuga avalikkusele kättesaadavatele kaupadele ja teenustele. Suurendatakse alaesindatud rühmade võrdseid võimalusi.
Komisjoni sellekohased meetmed:
- ELi rassismivastane tegevuskava aastateks 2020–2025
- Romade võrdõiguslikkust, kaasamist ja osalemist käsitlev ELi strateegiline raamistik
- Nõukogu soovitus romade võrdõiguslikkuse, kaasamise ja osalemise kohta
- Integratsiooni ja kaasamise tegevuskava
- LGBTIQ-inimeste võrdõiguslikkuse strateegia
4. Tööhõive aktiivne toetamine
Igaühel on õigus saada õigel ajal ja vajadustele vastavat abi, et parandada töötaja või ettevõtjana tegutsemise väljavaateid. See hõlmab õigust saada abi töö otsimisel, koolituseks ja ümberõppeks. Igaühel on õigus sotsiaalkaitset ja koolitusõigusi töökoha vahetamisel üle kanda.
Noortel on õigus nelja kuu jooksul pärast töötuks jäämist või õpingute lõpetamist saada kvaliteetne täiendushariduse, õpipoisiõppe, praktika- või tööpakkumine.
Töötutel on õigus saada personaalset, pidevat ja järjepidevat toetust. Pikaajalistel töötutel on õigus saada põhjalikku personaalset hindamist hiljemalt siis, kui töötuks jäämisest möödub 18 kuud.
Komisjoni sellekohased meetmed:
5. Kindel ja paindlik tööhõive
Töösuhte liigist ja kestusest hoolimata on töötajatel õigus õiglasele ja võrdsele kohtlemisele seoses töötingimustega ning juurdepääsuga sotsiaalkaitsele ja koolitusele. Soodustatakse üleminekut tähtajatutele tööhõivevormidele.
Kooskõlas õigusaktide ja kollektiivlepingutega tagatakse tööandjatele vajalik paindlikkus majanduskeskkonnas toimuvate muutustega kiireks kohanemiseks.
Edendatakse uuenduslikke töökorralduse vorme, mis tagavad kvaliteetsed töötingimused. Toetatakse ettevõtlust ja füüsilisest isikust ettevõtjaid. Lihtsustatakse tööalast liikuvust.
Hoidutakse töösuhetest, mille tulemuseks on ebakindlad töötingimused, sealhulgas keelatakse ebatüüpiliste töölepingute kuritarvitamine. Katseaeg peaks olema mõistliku kestusega.
Komisjoni sellekohased meetmed:
6. Palgad
Töötajatel on õigus õiglasele palgale, mis võimaldab inimväärse elatustaseme.
Tagatakse piisavad miinimumpalgad töötaja ja tema perekonna vajaduste rahuldamiseks, võttes arvesse riikide majandus- ja sotsiaaltingimusi, tagades samas juurdepääsu töökohtadele ja motivatsiooni otsida tööd. Hoidutakse palgavaesusest.
Töötasud tuleb kehtestada avatult ja prognoositavalt vastavalt liikmesriikide tavadele ja austades sotsiaalpartnerite tegevusvabadust.
Komisjoni sellekohased meetmed:
7. Teave töötingimuste kohta ja kaitse töölepingu ülesütlemise korral
Iga töötajat teavitatakse kirjalikult enne töötamise algust töösuhtest tulenevatest õigustest ja kohustustest, sealhulgas katseajast.
Enne töölepingu ülesütlemist tuleb töötajaid teavitada põhjustest ja näha ette mõistlik etteteatamisperiood. Neil on õigus tõhusale ja erapooletule vaidluste lahendamisele ning saada õiguskaitset, sealhulgas piisavat hüvitist, kui töölepingu ülesütlemine on põhjendamatu.
8. Sotsiaaldialoog ja töötajate kaasamine
Majandus-, tööhõive- ja sotsiaalpoliitika väljatöötamisel ja rakendamisel konsulteeritakse sotsiaalpartneritega, lähtudes liikmesriikide tavadest. Neil soovitatakse pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja sõlmida neid olulistes küsimustes, austades samas nende sõltumatust ja kollektiivse tegutsemise õigust. Vajaduse korral rakendatakse sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud lepinguid liidus ja selle liikmesriikides.
Töötajaid või nende esindajaid teavitatakse ja nendega konsulteeritakse õigel ajal nende jaoks olulistes küsimustes, eelkõige seoses ettevõtete ülemineku, ümberkorraldamise ja ühinemisega ning kollektiivse koondamisega.
Toetatakse sotsiaalpartnerite suutlikkuse suurendamist sotsiaaldialoogi edendamiseks.
Komisjoni sellekohased meetmed:
- Teatis ja nõukogu soovitus sotsiaaldialoogi tugevdamise kohta
- FIEde kollektiivläbirääkimiste algatus
9. Töö- ja eraelu tasakaal
Vanematel ja hoolduskohustusega inimestel on õigus piisavale puhkusele ja paindlikule töökorraldusele ning õigus saada juurdepääs hooldusteenustele. Naistel ja meestel on võrdne juurdepääs eripuhkusele, et täita oma hoolduskohustust, ning neil võimaldatakse seda kasutada tasakaalustatul viisil.
Komisjoni sellekohased meetmed:
10. Tervislik, ohutu ja hästi kohandatud töökeskkond ning isikuandmete kaitse
Töötajatel on õigus töötervishoiu ja -ohutuse kõrgele kaitsetasemele.
Töötajatel on õigus nende ametioskustega kohandatud töökeskkonnale, mis võimaldab neil pikendada oma osalemist tööturul.
Töötajatel on õigus isikuandmete kaitsele töösuhte kontekstis.
Komisjoni sellekohased meetmed:
11. Lapsehoid ja laste toetamine
Lastel on õigus kvaliteetsele ja taskukohasele alusharidusele ja lapsehoiule.
Lastel on õigus kaitsele vaesuse eest. Ebasoodsatest oludest pärit lastel on õigus erimeetmetele, et suurendada võrdseid võimalusi.
Komisjoni sellekohased meetmed:
12. Sotsiaalkaitse
Töösuhte liigist ja kestusest olenemata on töötajatel ja võrreldavatel tingimustel füüsilisest isikust ettevõtjatel õigus piisavale sotsiaalkaitsele.
Komisjoni sellekohased meetmed:
- Nõukogu soovitus, milles käsitletakse juurdepääsu sotsiaalkaitsele
- Teatis inimväärse töö kohta kogu maailmas
- Tööaja direktiivi rakendamise aruanne
- Suunised jaotusliku mõju eelhindamise kohta
13. Töötushüvitised
Töötutel on õigus saada avalikelt tööturuasutustelt piisavat aktiveerimistoetust, et (re)integreeruda tööturule, ning saada piisavaid töötushüvitisi mõistliku aja jooksul kooskõlas nende panuse ja riiklike toetuskõlblikkuse eeskirjadega. Sellised hüvitised ei või mõjuda negatiivse stiimulina kiireks tööle naasmiseks.
Komisjoni sellekohased meetmed:
14. Miinimumsissetulek
Igaühel, kellel puuduvad piisavad elatusvahendid, on õigus piisavale miinimumsissetuleku toetusele, et tagada inimväärne elu kõikides eluetappides, ning saada juurdepääs kaupadele ja teenustele. Töövõimeliste inimeste puhul peaksid miinimumsissetuleku toetused olema kombineeritud tööturule (re)integreerumise stiimulitega.
Komisjoni sellekohased meetmed:
15. Sissetulek vanas eas ja pensionid
Pensionil olevatel töötajatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel on õigus saada pensioni, mis vastab nende panusele ja tagab piisava sissetuleku. Naistel ja meestel on võrdsed võimalused pensioniõiguste omandamisel.
Kõigil eakatel on õigus inimväärikat elu võimaldavatele toimetulekuvahenditele.
Komisjoni sellekohased meetmed:
16. Tervishoid
Igaühele tuleb võimaldada õigeaegne juurdepääs kvaliteetsetele taskukohastele, ennetavatele ja toimivatele raviteenustele.
Komisjoni sellekohased meetmed:
17. Puudega inimeste kaasamine
Puudega inimestel on õigus sissetulekutoetusele, mis tagab neile väärika elu, teenustele, mis võimaldavad neil osaleda tööturul ja ühiskonnaelus, ning nende vajadustele kohandatud töökeskkonnale.
Komisjoni sellekohased meetmed:
18. Pikaajaline hooldus
Igaühel on õigus kvaliteetsetele ja taskukohastele pikaajalise hoolduse teenustele, kaasa arvatud kodus osutatavad ja kogukonnapõhised teenused.
Komisjoni sellekohased meetmed:
19. Eluase ja abi kodututele
- Abivajajatele tagatakse juurdepääs kvaliteetsele sotsiaalelamispinnale või eluasemetoetusele.
- Kaitsetutel isikutel on õigus saada asjakohast abi ja kaitset sunniviisilise väljatõstmise vastu.
- Kodututele tagatakse piisav peavari ja vajalikud teenused, et edendada nende sotsiaalset kaasatust.
Komisjoni sellekohased meetmed:
20. Juurdepääs esmatähtsatele teenustele
Igaühel on õigus saada juurdepääs kvaliteetsetele esmatähtsatele teenustele, sealhulgas vesi, kanalisatsioon, energia, transport, finantsteenused ja digitaalne kommunikatsioon. Toetatakse sellistele teenustele juurdepääsu nende inimeste puhul, kes seda vajavad.