20 principų, pagal kuriuos įgyvendinamas Europos socialinių teisių ramstis
20 Europos socialinių teisių ramsčio principų yra švyturys, rodantis kelią stiprios socialinės Europos, teisingos, įtraukios ir suteikiančios daug galimybių, link.
Komisija jau pristatė su konkrečiais ramsčio principais susijusių veiksmų ir planuojama imtis papildomų veiksmų, kuriais Europos Sąjungoje būtų toliau stiprinamos socialinės teisės.
Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų plane Komisija pateikė konkrečių iniciatyvų Europos socialinių teisių ramsčiui įgyvendinti. Jam įgyvendinti reikia bendrų ES institucijų, nacionalinių, regioninių ir vietos valdžios institucijų, socialinių partnerių ir pilietinės visuomenės pastangų.
20 principų lengvai skaitomu formatu.
1. Švietimas, mokymas ir mokymasis visą gyvenimą
Kiekvienas turi teisę į kokybišką ir įtraukų švietimą, mokymą ir mokymąsi visą gyvenimą, kad galėtų išsaugoti ir įgyti kompetenciją, leidžiančią visavertiškai dalyvauti visuomenės gyvenime ir sėkmingai įveikti permainas darbo rinkoje.
Susiję Komisijos veiksmai –
- Europos įgūdžių darbotvarkė
- Tarybos rekomendacija dėl profesinio mokymo
- Įgūdžių paktas
- Europos švietimo erdvė
- 2021–2027 m. skaitmeninio švietimo veiksmų planas
- Individualiųjų mokymosi sąskaitos ir mikrokreditų sistema
- Įgūdžių ir talentų dokumentų rinkinys
2. Lyčių lygybė
Vienodas požiūris į moteris ir vyrus ir jų lygios galimybės turi būti užtikrinamos ir skatinamos visose srityse, įskaitant dalyvavimą darbo rinkoje, darbo valandas, darbo sąlygas ir kilimą karjeros laiptais.
Moterys ir vyrai turi teisę į vienodą užmokestį už vienodos vertės darbą.
Susiję Komisijos veiksmai –
3. Lygios galimybės
Kiekvienas, nesvarbu, kokia yra jo lytis, rasinė ar etninė kilmė, religija ar tikėjimas, negalia, amžius ar seksualinė orientacija, turi teisę į vienodą požiūrį ir lygias galimybes užimtumo, socialinės apsaugos, švietimo srityse ir galimybę gauti visuomenei prieinamas prekes ir paslaugas. Skatinama sudaryti lygias galimybes nepakankamai atstovaujamoms grupėms.
Susiję Komisijos veiksmai –
- 2020–2025 m. ES kovos su rasizmu veiksmų planas
- ES romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo strateginis planas
- Tarybos rekomendacija dėl romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo
- Integracijos ir įtraukties veiksmų planas
- LGBTIQ asmenų lygybės strategija
4. Aktyvus užimtumo rėmimas
Kiekvienas turi teisę laiku gauti konkrečiai jam pritaikytą pagalbą siekiant pagerinti perspektyvas įsidarbinti ar pradėti dirbti savarankiškai. Tai, be kita ko, teisė į paramą ieškant darbo, mokantis ir persikvalifikuojant. Kiekvienas, keisdamas profesinę veiklą, turi teisę į savo socialinės apsaugos ir mokymų teisių perkėlimą.
Jaunimas turi teisę į tolesnį mokymąsi, pameistrystę, mokomąją praktiką arba tinkamo lygio darbo pasiūlymą per 4 mėnesius nuo tapimo bedarbiu arba mokymosi pabaigos.
Bedarbiai turi teisę gauti individualiai pritaikytą, tęstinę ir nuoseklią paramą. Ilgalaikiai bedarbiai turi teisę į išsamų konkrečios jų padėties įvertinimą vėliausiai po 18 mėnesių nedarbo.
Susiję Komisijos veiksmai –
5. Saugus ir lankstus užimtumas
Darbuotojai, nesvarbu, kokia jų darbo santykių rūšis ir trukmė, turi teisę į sąžiningą ir vienodą požiūrį dėl darbo sąlygų, galimybę naudotis socialine apsauga ir mokytis. Skatinama pereiti prie neterminuotų įdarbinimo formų.
Atsižvelgiant į teisės aktus ir kolektyvines sutartis darbdaviams užtikrinamas reikiamas lankstumas, leidžiantis greitai prisitaikyti prie pasikeitusių ekonominių aplinkybių.
Skatinamos naujoviškos darbo formos, leidžiančios užtikrinti geras darbo sąlygas. Palaikomas verslumas ir savarankiškas darbas. Sudaromos geresnės profesinio judumo galimybės.
Užkertamas kelias tokiems darbo santykiams, kuriuose sudaromos mažų garantijų darbo sąlygos, be kita ko, nustatant draudimą piktnaudžiauti netipinėmis sutartimis. Bandomasis laikotarpis niekada neturėtų būti ilgesnis nei pagrįsta.
Susiję Komisijos veiksmai –
6. Darbo užmokestis
Darbuotojai turi teisę į darbo užmokestį, kuris jiems užtikrintų deramą gyvenimo lygį.
Užtikrinamas deramas minimalusis darbo užmokestis, leidžiantis patenkinti darbuotojo ir jo šeimos poreikius atsižvelgiant į nacionalines ekonomines ir socialines sąlygas ir išsaugant galimybes įsidarbinti ir paskatas ieškoti darbo. Užkertamas kelias dirbančiųjų skurdui.
Darbo užmokestis visuomet nustatomas skaidriai ir nuspėjamai, paisant nacionalinės praktikos ir socialinių partnerių autonomiškumo.
Susiję Komisijos veiksmai –
7. Informavimas apie įdarbinimo sąlygas ir apsauga atleidimo atveju
Įdarbinimo pradžioje darbuotojai turi teisę būti raštu informuoti apie su darbo santykiais susijusias jų teises ir pareigas, be kita ko, apie bandomąjį laikotarpį.
Prieš atleidžiami darbuotojai turi teisę būti informuoti apie atleidimo priežastis ir teisę į pakankamo ilgio įspėjimo laikotarpį. Jie turi teisę pasinaudoti veiksminga ir nešališka ginčų sprendimo sistema, o nepagrįsto atleidimo atveju – teisę į teisminę gynybą, įskaitant tinkamą kompensaciją.
8. Socialinis dialogas ir darbuotojų įtraukimas
Ekonominės, užimtumo ir socialinės politikos formavimo ir įgyvendinimo klausimais, atsižvelgiant į nacionalinę praktiką, konsultuojamasi su socialiniais partneriais. Laikantis socialinių partnerių autonomiškumo principo ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų jie skatinami svarbiais klausimais derėtis ir sudaryti kolektyvinius susitarimus. Prireikus socialinių partnerių sudaryti tarpusavio susitarimai įgyvendinami Sąjungos ir jos valstybių narių lygmeniu.
Darbuotojai arba jų atstovai turi teisę į tai, kad jiems svarbiais klausimais, visų pirma dėl perkėlimo, įmonių restruktūrizavimo ir susijungimo, taip pat dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo, su jais būtų laiku konsultuojamasi ir apie juos informuojama.
Skatinama padėti didinti socialinių partnerių gebėjimus skatinti socialinį dialogą.
Susiję Komisijos veiksmai –
- Komunikatas ir Tarybos rekomendacija dėl socialinio dialogo stiprinimo
- Iniciatyva dėl savarankiškai dirbančių asmenų kolektyvinių derybų
9. Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Tėvai ir priežiūros pareigų turintys asmenys turi teisę į deramas atostogas, lanksčias darbo sąlygas ir galimybę pasinaudoti priežiūros paslaugomis. Moterims ir vyrams sudaromos vienodos galimybės naudotis specialiomis atostogomis, leidžiančiomis atlikti jų priežiūros pareigas, ir skatinama, kad abiejų lyčių asmenys jomis naudotųsi tolygiai.
Susiję Komisijos veiksmai –
10. Sveika, saugi ir pritaikyta darbo aplinka ir duomenų apsauga
Darbuotojai turi teisę į aukšto lygio sveikatos apsaugą ir saugą darbe.
Darbuotojai turi teisę į jų profesinėms reikmėms pritaikytą darbo aplinką, leidžiančią jiems ilgiau dalyvauti darbo rinkoje.
Darbuotojai turi teisę į asmens duomenų apsaugą darbo santykių srityje.
Susiję Komisijos veiksmai –
11. Vaikų priežiūra ir parama vaikams
Vaikai turi teisę į kokybišką ikimokyklinį ugdymą ir priežiūrą už prieinamą kainą.
Vaikai turi teisę į apsaugą nuo skurdo. Vaikai iš socialiai remtinos aplinkos turi teisę į specialias lygių galimybių skatinimo priemones.
Susiję Komisijos veiksmai –
12. Socialinė apsauga
Darbuotojai (panašiomis sąlygomis ir savarankiškai dirbantieji), nesvarbu, kokia jų darbo santykių rūšis ir trukmė, turi teisę į tinkamą socialinę apsaugą.
Susiję Komisijos veiksmai –
- Tarybos rekomendacija dėl galimybių naudotis socialine apsauga
- Komunikatas dėl deramo darbo visame pasaulyje
- Darbo laiko direktyvos įgyvendinimo ataskaita
- Ex ante paskirstomojo poveikio vertinimų gairės
13. Bedarbio pašalpa
Bedarbiai turi teisę į valstybinių užimtumo tarnybų aktyvavimo paramą jiems (vėl) integruojantis į darbo rinką ir į pagrįstą laikotarpį mokamas tinkamo dydžio bedarbio pašalpas, atitinkančias jų įnašą ir nacionalines tinkamumo taisykles. Tokios pašalpos neturėtų skatinti jų gavėjų nesiekti kuo greičiau vėl įsidarbinti.
Susiję Komisijos veiksmai –
14. Minimalios pajamos
Kiekvienas neturintis pakankamai lėšų asmuo turi teisę gauti tinkamo dydžio minimalias pajamas, kurios visais gyvenimo etapais užtikrintų orų gyvenimą, ir turėti realią galimybę gauti tam reikalingų prekių ir paslaugų. Galinčių dirbti asmenų atveju minimalių pajamų mokėjimas turėtų būti derinamas su paskatomis (vėl) integruotis į darbo rinką.
Susiję Komisijos veiksmai –
15. Senatvės pajamos ir pensijos
Išėję į pensiją darbuotojai ir savarankiškai dirbę asmenys turi teisę gauti pensiją, proporcingą jų įmokoms ir užtikrinančią tinkamas pajamas. Moterims ir vyrams sudaromos vienodos galimybės įgyti teises į pensiją.
Kiekvienas senatvėje turi teisę į išteklius, užtikrinančius orų gyvenimą.
Susiję Komisijos veiksmai –
16. Sveikatos priežiūra
Kiekvienas turi teisę laiku gauti įperkamas ir kokybiškas prevencinės ir gydomosios medicinos paslaugas.
Susiję Komisijos veiksmai –
17. Neįgaliųjų įtrauktis
Neįgalieji turi teisę į finansinę paramą, užtikrinančią orų gyvenimą, paslaugas, leidžiančias jiems dalyvauti darbo rinkoje ir visuomenės gyvenime, ir jų poreikiams pritaikytą darbo aplinką.
Susiję Komisijos veiksmai –
18. Ilgalaikė priežiūra
Kiekvienas turi teisę į kokybiškas ilgalaikės priežiūros paslaugas, visų pirma į namuose teikiamas priežiūros paslaugas ir bendruomenines paslaugas.
Susiję Komisijos veiksmai –
19. Būstas ir parama benamiams
- Asmenims, kuriems labiausiai to reikia, suteikiamas kokybiškas socialinis būstas arba teikiama parama aprūpinant būstu.
- Pažeidžiami asmenys turi teisę į tinkamą pagalbą ir apsaugą nuo priverstinio iškeldinimo.
- Skatinant benamių socialinę įtrauktį jiems suteikiama tinkama pastogė ir paslaugos.
Susiję Komisijos veiksmai –
20. Galimybė naudotis pagrindinėmis paslaugomis
Kiekvienas turi teisę gauti kokybiškas paslaugas, be kita ko, vandens tiekimo, sanitarijos, energetikos, transporto ir finansinių paslaugų ir skaitmeninio ryšio. Asmenims, neturintiems galimybių naudotis tokiomis paslaugomis, turi būti taikomos paramos priemonės.