Navigačný riadok

Zamestnanie vo verejnom sektore

Pracovné miesta vyhradené pre štátnych príslušníkov

Členské štáty EÚ môžu rezervovať určité pracovné miesta vo verejnom sektore pre svojich vlastných občanov. Ide o výnimku zo všeobecného princípu voľného pohybu pracovníkov, ktorá sa preto musí vykladať obmedzujúcim spôsobom.

  • Iba pracovné miesta, ktoré zahŕňajú priamu alebo nepriamu účasť na vykonávaní verejnej moci a povinností určených na zabezpečenie  všeobecných záujmov štátu, môžu byť vyhradené pre vlastných občanov.
  • Tieto kritériá sa musia posudzovať podľa jednotlivých prípadov s ohľadom na povahu úloh a zodpovednosť vyplývajúcu z daného pracovného miesta.

Prijatie do zamestnania a pracovné podmienky

V prípade ostatných pracovných miest musia mať občania iných členských štátov rovnaké práva ako občania hostiteľského štátu pokiaľ ide o:

  • prístup k pracovným miestam (napr. postup prijímania pracovníkov);
  • pracovné podmienky, ako napríklad odmeňovanie a zaradenie;
  • uznávanie odbornej praxe a zohľadnenie služobného veku.

Keď sa občania EÚ uchádzajú o miesta vo verejnom sektore v iných členských štátoch, môžu mať problémy s uznaním svojej odbornej praxe a služobného veku dosiahnutých v iných členských štátoch. Avšak:

  • zamestnávatelia vo verejnom sektore musia pri prijímaní pracovníka z iného členského štátu (ako aj pri určení jeho platu, pracovného zaradenia a iných pracovných podmienok) zohľadniť predchádzajúce obdobia, ktoré takýto pracovník odpracoval v porovnateľnom zamestnaní v iných členských štátoch EÚ;
  • tieto obdobia sa musia zohľadniť rovnako ako sa zohľadňuje odborná prax a služobný vek dosiahnutý v hostiteľskej krajine.

Ďalšie informácie

    Zdieľať

  • Pridať na Twitter Pridať na Facebook Zdieľať na Google+