Šeit atradīsiet informāciju par pabalstiem un atvaļinājumiem, kas paredzēti grūtniecēm, kā arī mātei un tēvam pēc bērna piedzimšanas. Nodaļā tiks apskatīti:

• maternitātes pabalsts;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• paternitātes pabalsts;
• atvaļinājums bērna tēvam.

Kādā gadījumā varu pieprasīt pabalstu?

Ja esat darbiniece vai ierēdne, jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maternitātes pabalstu. Ja esat pašnodarbināta persona, jums ir tiesības uz maternitātes pabalstu.

Grūtniecei ir tiesības pieprasīt darba devējam piešķirt arī ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Grūtniecei ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams neatkarīgi no laika, kādu viņa ir bijusi nodarbināta pie darba devēja.

Ja esat darbinieks vai ierēdnis, jums ir tiesības uz atvaļinājumu un paternitātes pabalstu. Šis 10 darba dienu atvaļinājums jāizmanto sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta) vai bērna tēvs ir miris, vai bērna tēva aizgādības tiesības ir pārtrauktas, cita persona, kas nav bērna māte, var būt tiesīga saņemt paternitātes pabalstu un atvaļinājumu, ja tā ir iesaistīta bērna aprūpē pēc mātes pieprasījuma.

Ja esat pašnodarbinātā persona, jums arī ir tiesības uz paternitātes pabalstu.

Kādi ir noteikumi un prasības?

Maternitātes pabalstu izmaksā divās daļās.

Pirmo daļu izmaksā par grūtniecības atvaļinājuma 56 vai 70 kalendāra dienām. Pabalstu par 70 kalendāra dienām izmaksā, ja esat stājusies grūtniecības medicīniskajā uzskaitē līdz 12. grūtniecības nedēļai.

Pabalsta otro daļu par 56 vai 70 kalendāra dienām izmaksā pēc bērna piedzimšanas. Pabalstu par 70 kalendāra dienām saņemsiet, ja grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, jums ir bijušas veselības problēmas vai piedzimuši divi vai vairāki mazuļi.

Ilgākais laika periods, par kuru var saņemt maternitātes pabalstu, ir 140 kalendāra dienas.

Maternitātes pabalsta piešķiršanas pamats ir ārsta izsniegta darbnespējas lapa.

Paternitātes pabalstu piešķir bērna tēvam. To izmaksā par 10 darba dienām, kurās darba devējs tēvam piešķīris atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu.

Paternitātes pabalstu piešķir arī vienam no diviem adoptētājiem, kas adoptējis bērnu jaunāku par 18 gadiem.

Sīkāk par to, kuri ar bērna piedzimšanu un kopšanu saistītie pabalsti pieejami sociāli apdrošinātai personai un kurus var saņemt arī tad, ja persona nav strādājusi un veikusi sociālās apdrošināšanas iemaksas.

Kas man pienākas un kā to varu pieprasīt?

Maternitātes un paternitātes pabalsta apmērs

Maternitātes un paternitātes pabalstu piešķir 80 % apmērā no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par 12 mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus (pašnodarbinātajai personai — trīs mēnešus) pirms atvaļinājuma sākuma.

Pieteikšanās pabalstiem

Lai pieteiktos maternitātes pabalstam, jums jāsaņem darbnespējas lapa B, ko izsniegs ārsts.

Lai pieteiktos paternitātes pabalstam, tēvam jāiesniedz izziņa no darba devēja par atrašanos atvaļinājumā, kas saistīts ar bērna piedzimšanu.

Maternitātes un paternitātes pabalstam var pieteikties:

• aizpildot pieteikuma veidlapu jebkurā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) filiālē klātienē;
• nosūtot aizpildītu veidlapu pa pastu VSAA;
• nosūtot aizpildītu un ar e-parakstu parakstītu veidlapu VSAA pa e-pastu;
• izmantojot e-pakalpojumu.

Darbnespējas lapas tiek elektroniski izsniegtas e-veselības sistēmā. Ja piesakāties pabalstam, neizmantojot e-pakalpojumu, jums jāzina savas darbnespējas lapas numurs un izdošanas datums. To varat atrast portālā E-veselība vai pajautāt savam ārstam.

Portālā Latvija.lv ir pieejama informācija e-pakalpojumu veidā par jūsu sociālajām apdrošināšanas iemaksām un jums piešķirto pabalstu, pensiju un atlīdzību apmēru, kurai varat piekļūt, ja lietojat internetbanku vai e-parakstu.

Terminu skaidrojums

Darbnespējas lapu elektroniski izsniedz ārstniecības iestādes ārsts vai ārsta palīgs pēc personas apskates un izmeklēšanas, pieņemto lēmumu pamatojot medicīniskajā dokumentācijā.

Apdrošināšanas iemaksu alga ir ienākumi, no kuriem veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas. Vidējo iemaksu algu aprēķina par 12 mēnešu periodu.

Sociālās apdrošināšanas iemaksas ir ar likumu noteikts obligāts maksājums speciālā budžeta kontā, kas dod tiesības sociāli apdrošinātai personai saņemt likumā noteiktos sociālās apdrošināšanas pabalstus — bezdarbnieka, maternitātes, slimības un vecāku pabalstu, invaliditātes, vecuma, apgādnieka zaudējuma pensiju, atlīdzību par nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību, kā arī veselības aprūpes pakalpojumus.

Veidlapas un e-pakalpojumi

• Veidlapa maternitātes pabalsta piešķiršanai/pārrēķināšanai iesniegšanai klātienē VSAA, pa pastu vai pa e-pastu (parakstītu ar e-parakstu).
• Veidlapa paternitātes pabalsta piešķiršanai/pārrēķināšanai iesniegšanai klātienē VSAA, pa pastu vai pa e-pastu (parakstītu ar e-parakstu).

Zini savas tiesības

Zemāk publicēta informācija par jūsu tiesībām maternitātes un paternitātes gadījumā. Šīs nav Eiropas Komisijas interneta vietnes un neatspoguļo Eiropas Komisijas viedokli.

Latvijas tiesību akti, kas regulē atvaļinājumu un pabalstu:

• Darba likums
• Likums par valsts sociālo apdrošināšanu
• Likums par maternitātes un slimības apdrošināšanu
• Ministru kabineta noteikumi: par darbnespējas lapu izsniegšanu, kā arī vidējās iemaksu algas aprēķināšanu un maternitātes pabalsta piešķiršanu

Eiropas Komisijas publikācija un interneta vietne:

• ES sociālā nodrošinājuma koordinācija

Ar ko man sazināties?

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Lāčplēša iela 70a, Rīga, LV-1011
Tālr.: +371 64507020
e-pasts: pasts@vsaa.gov.lv
e-pasts konsultācijām: konsultacijas@vsaa.gov.lv
twitter.com/VSAA_LV

Filiāles Rīgā un citviet Latvijā

Labklājības ministrija

Skolas iela 28, Rīga, LV-1331
Tālr.: +371 80205100
e-pasts: lm@lm.gov.lv

Ja rodas problēmas ar tiesībām Eiropas Savienībā, sazinieties ar ES palīdzības dienestu.