Lietuva - Motinystės ir tėvystės išmoka
Šiame skyriuje pateikiama naujausia informacija apie motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, mokamas tėvams, kurie augina vaiką, jų skyrimo tvarką, dydžio apskaičiavimą ir šių išmokų skirtumus.
Ar tai taikoma man?
Iš pradžių gimdymo atostogų laikotarpiu išmoka yra mokama motinai (motinystės išmoka), o tėvystės atostogų laikotarpiu – tėvui (tėvystės išmoka). Vėliau išmoka mokama vienam iš tėvų, prižiūrinčiam vaiką (vaiko priežiūros išmoka).
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai mokama moterims, neturinčioms teisės į motinystės išmoką pagal ligos ir motinystės socialinį draudimą (žr. „Šeimos išmokos“).
Kokias sąlygas turiu atitikti?
Teisė į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas taikoma visiems apdraustiesiems asmenims, turintiems motinystės išmokų draudimą bent 12 mėnesių prieš tai buvusių 24 mėnesių laikotarpiu. Teisę į tėvystės pašalpą turi visi apdraustieji, kurie turi socialinio draudimo stažą bent 6 per paskutinius 24 mėnesius.
Kokios mano teisės ir kaip jomis pasinaudoti?
Motinystės išmoka mokama už 70 kalendorinių dienų iki vaiko gimimo ir iki 56 dienų po gimimo. Kilus gimdymo komplikacijoms arba gimus daugiau nei vienam vaikui, išmoka papildomai mokama už 14 kalendorinių dienų. Motinystės išmoka lygi 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Apdraustasis asmuo, kuris paskiriamas naujagimio globėju, turi teisę gauti motinystės išmoką nuo tos dienos, kai globa yra patvirtinama ir kol vaikas sulaukia 70 dienų amžiaus.
Tėvystės išmoka mokama tėvui 30 kalendorinių dienų, kurias galima padalyti į dvi dalis, po vaiko gimimo su galimybe pasirinkti kada gauti išmoką iki vaikui sukanka vieneri metai. Ji lygi 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmoka mokama vienam tėvų (įtėviui, vienam iš senelių) arba globėjui, prižiūrinčiam vaiką.
Ji apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį (žr. toliau) ir priklauso nuo pasirinkto laikotarpio:
- jei apdraustasis išmoką pasirenka gauti iki tol, kol vaikui sukaks 18 mėnesių dydis lygus 60 proc. gavėjo uždarbio;
- Jei asmuo nusprendžia išmoką gauti iki tol, kol vaikui sueis 2 metai, pirmaisiais vaiko priežiūros metais išmokos dydis lygus 45 proc., o antraisiais – 30 proc. uždarbio. Antraisiais vaiko auginimo metais suteikta galimybė dirbti, nemažinant išmokos. Gimus daugiau nei vienam vaikui, išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. uždarbio dydžio.
- Abiem atvejais vaiko priežiūros išmokos dydis už du neperkeliamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius yra 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tokio paties dydžio vaiko priežiūros išmoka bus mokama ir už papildomus 2 vaiko priežiūros atostogų mėnesius, kurie suteikiami tais atvejais, kai vaiką augina tik vienas iš tėvų.
- Jei tėvai dirba per neperkeliamas atostogas, išmoka bus sumažinta gaunamų pajamų suma. Per perkeliamas vaiko priežiūros atostogas galima dirbti, tačiau išmokos dydis ir gaunamas darbo užmokestis negalės viršyti darbo užmokesčio, nuo kurio buvo apskaičiuota išmoka. Per papildomus du mėnesius (apmokamus vienišiems tėvams) bus galima dirbti ir gauti visą vaiko priežiūros išmokos sumą.
Kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamos pagal draudžiamąsias pajamas (žr. žargono žodynėlį apačioje), turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių, buvusių iki atostogų pradžios.
Išmokai galioja tokios viršutinės ir apatinės ribos: minimali mėnesinė išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (294 eurai). Bazinės pajamos, į kurias atsižvelgiant apskaičiuojama tėvystės / vaikų priežiūros išmoka, negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, dydžio (3574,20 euro), išskyrus motinystės išmoką, kuriai netaikomas joks apribojimas.
Įsivaikinus vaiką, Sodra skiria vaiko priežiūros išmoką. Vaiko priežiūros išmoka mokama 18 arba 24 mėnesius (atsižvelgiant į pasirinkimą), nepaisant įvaikinto vaiko amžiaus ir kol vaikui sukanka 18 metų. Išmokos dydis – 60 proc. pajamų, jeigu išmoka mokama 18 mėnesių, jeigu išmoka mokama 24 mėnesius, pirmaisiais metais mokama 45 proc. pajamų, dydžio išmoka, o antraisiais metais – 30 proc. pajamų dydžio išmoka.
Motinystės / tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas moka SoDros teritoriniai skyriai.
Privalomuoju sveikatos draudimu apdraustiems asmenims sveikatos priežiūra apima medicininę priežiūrą gimdymo namuose, taip pat kitų sveikatos priežiūros formų apmokėjimą.
Žargono žodynėlis
- Motinystės išmoka – motinai mokama išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
- Tėvystės išmoka – 30 kalendorinių dienų, kurias galima padalyti į dvi dalis, tėvui mokama išmoka, kol vaikui sukanka vieneri metai;
- Vaiko priežiūros išmoka – pasirinktinai vienam iš tėvų (įtėvių), seneliui ar globėjui mokama išmoka;
- Draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokos, nedarbo socialinio draudimo išmokos;
- SoDra – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, pagrindinė socialinę apsaugą organizuojanti įstaiga.
Reikalingi dokumentai
Prašymą gauti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas galima pateikti internetu, užpildyti SoDros teritoriniame skyriuje (atitinkamoje formoje) arba atsiųsti paštu.
Taip pat reikia pateikti banko sąskaitos, į kurią pageidaujama gauti išmoką, duomenis.
Darbdavys pateikia pranešimą dėl išmokos skyrimo.
Žinok savo teises
Šios nuorodos padės sužinoti, kokias turite teises. Tai nėra Europos Komisijos tinklalapiai, todėl juose pateikta informacija nebūtinai atspindi Komisijos požiūrį:
SoDros informacija apie:
Europos Komisijos leidinys ir tinklalapiai:
Kontaktai pasiteirauti
Paskambinę į SoDros informacijos centrą telefonu 1883 arba +370 52500883 galite sužinoti visą informaciją apie išmokas.