Spezifische indikatoren

Die spezifischen Indikatoren erfassen für die EU-Mitgliedstaaten die jährliche Entwicklung der Dienstbezüge für 12 Monate zum 1. Juli für die in der zentralen öffentlichen Verwaltung ihres Landes tätigen nationalen Beamten.

Im Einklang mit dem Grundsatz der Parallelität erfolgt die jährliche Anpassung für internationale Beamte der EU anhand der durchschnittlichen Veränderung in bestimmten Ländern.

Methodik

Die Informationen stammen aus folgenden Quellen:

  • Vorausschätzung des länderspezifischen Indikators: im Januar bekannte Situation extrapoliert bis zum 1. Juli
  • Standardfragebogen zur Besoldung – länderspezifischer Indikator: Situation am 1. Juli (detaillierte Beschäftigtenzahlen, detaillierte Bruttovergütung, detaillierte Nettovergütung, ergänzende Erläuterungen)
  • harmonisierter Verbraucherpreisindex für den Zeitraum von 12 Monaten zum 1. Juli
  • BIP in KKS (zur Gewichtung einzelner Länderindikatoren beim Bilden des EU-Durchschnitts)

Die Kontrollindikatoren stammen aus den frei zugänglichen Eurostat-Datentabellen.

Die Arbeitsgruppe zu den Artikeln 64 und 65 hat ein detailliertes Methodik-Handbuch angenommen.

Weitere Informationen enthalten die Handbücher für die einzelnen Länder.

Häufig gestellte Fragen

Wie werden spezifische Indikatoren in der Praxis angewendet ?

  1. Der spezifische Indikator ist das Instrument, das entwickelt wurde, um das in der EU-Personalverordnung festgelegte Prinzip der „Parallelität“ umzusetzen.
  2. Nach diesem Grundsatz müssen sich die Gehälter der in Brüssel ansässigen EU-Mitarbeiter jedes Jahr entsprechend der durchschnittlichen Gehaltsentwicklung der nationalen Beamten in der EU entwickeln.
  3. Jedes Jahr wird die Gehaltsbewegung der nationalen Beamten real gemessen, und dies wird zur Inflationsbewegung in Brüssel hinzugefügt, um die nominale Gehaltsbewegung für EU-Beamte zu ermitteln.

Wann wurde die "Methode" zur Anpassung der Vergütung erstmals eingeführt ?

  1. Die Methode zur Umsetzung der Artikel 64 und 65 der Personalverordnung ist in Anhang XI festgelegt (ergänzt durch Anhang X für Mitarbeiter, die in Dienststationen außerhalb der EU tätig sind).
  2. Es wurde erstmals durch den Beschluss des Rates im Jahr 1972 eingeführt und danach regelmäßig erneuert / geändert.
  3. Der Zeitplan für Änderungsentscheidungen spiegelt parallele Entwicklungen im EU-Kontext wider (z. B. Erweiterung, Schaffung neuer Institutionen, Schaffung dezentraler Agenturen mit separater Rechtsidentität, damit verbundene Änderungen der Anzahl der aktiven Mitarbeiter, natürliche Alterung und Anzahl der pensionierten Mitarbeiter). Zeitleiste

Wer ist von der berechneten Anpassung der Vergütung betroffen ?

  1. TDas aktive Personal der meisten EU-Institutionen und EU-Agenturen ist direkt von der jährlichen Anpassung betroffen. Im Gegensatz dazu wurden die Europäische Zentralbank und die Europäische Investitionsbank erst 2009 offiziell zu EU-Institutionen und arbeiten immer noch zu getrennten Beschäftigungsbedingungen.
  2. Die prozentuale Anpassung gilt für ständige Beamte und andere Bedienstete der EU, einschließlich Zeitarbeitskräfte und Vertragsbedienstete. Im Gegensatz dazu gilt dies nicht für die Vergütung abgeordneter nationaler Sachverständiger oder für lokales Personal (das im Rahmen nationaler Arbeitsverträge ernannt wurde).
  3. Die prozentuale Anpassung gilt auch direkt für die Renten von Rentnern der EU-Institutionen.Dies gilt auch für die Vergütung von Personen, deren Gehaltssystem direkt mit der EU verbunden ist (z. B. Kommissare, Richter). Im Gegensatz dazu gibt es spezifische Regeln für die Vergütung von Abgeordneten.
  4. Ähnliche Anpassungen gelten für Partnerorganisationen mit ähnlichen Gehaltsvorschriften, insbesondere für die koordinierten Organisationen (Organisation des Nordatlantikvertrags; Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung; Europäische Weltraumorganisation; Europarat; Europäisches Zentrum für mittelfristige Wettervorhersage; Europäische Organisation für die Nutzung meteorologischer Faktoren) Satelliten), das Europäische Patentamt und die Europäische Organisation für die Sicherheit der Luftfahrt. Die Anpassung gilt indirekt als Kontrollindikator für andere internationale Organisationen und wird insbesondere im Rahmen eines internationalen Memorandum of Understanding von 2009 mit den Vereinten Nationen geteilt.
  5. Zusammengenommen sind derzeit rund 415000 Personen direkt oder indirekt betroffen. Interne und externe Benutzer

Wie ist das Vergütungsniveau von EU-Mitarbeitern im Vergleich zu Mitarbeitern anderer Organisationen ?

  1. Solche Vergleiche werden oft oberflächlich versucht. Um diese Frage richtig zu beantworten, ist jedoch eine detaillierte Gehaltsbenchmarking-Studie erforderlich, in der der Arbeitsinhalt und die Merkmale der Beschäftigten analysiert werden, bevor das Lohnniveau verglichen wird. Solche Job-Matching-Studien sind komplex und zeitaufwändig. Internationale Organisationen haben spezifische Merkmale, und die Belohnungsrichtlinien spiegeln ihre unterschiedlichen Geschichten und Ziele wider.
  2. Infolgedessen kann es zu Unterschieden bei den einzelnen Komponenten des Gesamtvergütungspakets kommen. Auf der anderen Seite haben internationale Organisationen eine Reihe von Gemeinsamkeiten und konkurrieren häufig um ähnliche, knappe Talente. Eine Pilotstudie dieser Art wurde 2014 von Eurostat und eine Folgestudie 2018 organisiert. Frühere Studien wurden von der DGHR durchgeführt (z. B. 2000, 2009).

Mit welcher Art von Index werden die spezifischen Indikatoren berechnet ?

  1. Der globale spezifische Indikator (EU-Durchschnitt) ist ein arithmetisch gewichtetes Mittel der länderspezifischen Indikatoren, wobei das BIP als Gewichtung verwendet wird.
  2. Der länderspezifische Indikator ist das Verhältnis zwischen dem Durchschnittsgehalt für die aktuelle Periode (Zähler) und dem Durchschnittsgehalt für die Vorperiode (Nenner). Das Aggregat wird anhand des Durchschnittsgehalts nach Besoldungsgruppen berechnet, gewichtet mit den neuesten verfügbaren Mitarbeitern in jeder Besoldungsgruppe. Diese Gewichte werden konstant gehalten, um Auswirkungen interner struktureller Änderungen auf die Entwicklung des Indikators zu vermeiden. Diagramm und Gleichung