Sverige - Hemvist i Sverige

Det här kapitlet förklarar vad som krävs för att du ska få stöd i Sverige. Det beskriver också vilka typer av stöd du kan få beroende på om du har din hemvist i Sverige, det vill säga bor här, eller arbetar i Sverige.

Bo och arbeta i Sverige

Om du bor eller arbetar i Sverige omfattas du i regel av den svenska socialförsäkringen. Då kan du också få del av förmåner. Vilka typer av stöd du kan få beror på om du bor eller jobbar i Sverige, då vissa förmåner är baserade på bosättning medan andra kräver att du arbetar i landet.

Det är Försäkringskassan som avgör om du är försäkrad i Sverige eller inte.

Bosättningsbaserade förmåner

För att du ska räknas som boende ska du ha din egentliga hemvist i Sverige. Det betyder att man ska kunna anta att du ska vara i Sverige i mer än ett år. Omvänt gäller också att en person som lämnar Sverige ändå anses som bosatt där om vistelsen i ett annat land är kortare än ett år. Detsamma gäller medföljande make och barn under 18 år. Däremot gäller det normalt inte om ett annat land sänder personal till Sverige för att arbeta, till exempel som diplomat. Ofta gäller det inte heller studenter.

Räknas du som bosatt i Sverige kan du få följande förmåner:

Om du har barn

föräldrapenning med en lägstanivå och en grundnivå;
barnbidrag;
förlängt barnbidrag;
adoptionsbidrag;
underhållsstöd;
bostadsbidrag.

Om du är pensionär

garantipension;
bostadstillägg för pensionärer;
försörjningsstöd för äldre;
särskilt pensionstillägg.

Om du har en funktionsnedsättning

assistansersättning;
merkostnadsersättning;
handikappersättning;
vårdbidrag för funktionshindrade barn;
bilstöd.

Om du blir sjuk eller skadad

rehabilitering, bidrag till arbetshjälpmedel och rehabiliteringspenning i särskilda fall;
ersättning för viss tandvård;
ersättning enligt gränssjukvårdsförordningen;
sjukpenning i särskilda fall;
sjuk- eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning;
bostadstillägg för dig med sjuk- eller aktivitetsersättning.

Om du är efterlevande

omställningspension till garantipension;
efterlevandestöd.

Den bosättningsbaserade försäkringen upphör om du inte längre anses bosatt i Sverige. Undantag finns om du arbetar i Sverige men bor i ett annat EU/EES-land eller Storbritannien*.

Särskilda regler gäller för vissa grupper, till exempel studerande.

* Varje ärende måste bedömas individuellt för att avgöra om en person faller inom ramen för artikel 30 i utträdesavtalet, och därför gäller EU: s samordningsförordningar, eller om de faller inom ramen för situationer som beskrivs i artikel 32 i utträdesavtalet / eller omfattas av nationell lagstiftning och protokollet om social trygghetssamordning som bifogas handels- och samarbetsavtalet.

Arbetsbaserade förmåner

Om du arbetar i Sverige kan du i regel få del av de arbetsbaserade förmånerna. Det gäller såväl anställda som egna företagare. Arbetstagare i Sverige omfattas av den arbetsbaserade försäkringen från och med den första dagen av anställningstiden. För andra gäller det från och med den dag arbetet påbörjats.

Arbetar du i Sverige är du försäkrad för följande förmåner:

Om du är gravid

graviditetspenning;
föräldrapenning på sjukpenningnivå och grundnivå.

Om du har barn

föräldrapenning på sjukpenningnivå och grundnivå;
tillfällig föräldrapenning.

Om du är pensionär

inkomstgrundad ålderspension.

Om du blir sjuk eller skadad

sjukpenning;
rehabilitering, rehabiliteringsersättning och bidrag till arbetshjälpmedel;
arbetsskadeersättning;
inkomstrelaterad sjuk- eller aktivitetsersättning.

När en anhörig blir sjuk eller skadad

närståendepenning.

Om du är efterlevande

inkomstrelaterad efterlevandepension;
efterlevandeförmåner från arbetsskadeförsäkringen;
efterlevandeskydd i form av premiepension.

En del arbetsbaserade förmåner kan du få oavsett viket land du bor i. Det gäller till exempel din inkomstpension. Andra förmåner kan du bara få utbetalda till utlandet i vissa fall. I regel kan du få ta med dig fler förmåner utomlands om du bor i ett annat EU-land eller EES eller Storbritannien jämfört med andra länder. Den arbetsbaserade försäkringen upphör tre månader efter man har slutat arbeta i Sverige, såvida det inte är på grund av semester eller liknande. Har du fått jobb i annat land och du täcks av motsvarande försäkring där kan den svenska försäkringen upphöra tidigare.