Gains
Les statistiques sur les salaires varient en fonction de la périodicité de la collecte des données (semestrielle, annuelle et quadriennale), de la couverture (activité économique, taille de l'entreprise) et des unités de mesure (salaires horaires, mensuels ou annuels).
Concepts et définitions
Les données tirées des enquêtes quadriennales sur la structure des salaires (ESS) fournissent des informations comparables à l'échelle de l'Union sur les relations entre les salaires, les salariés et leur employeur.
Les données disponibles incluent des informations sur les caractéristiques des salariés:
- sexe
- âge
- profession
- durée d'emploi
- niveau d'instruction
Ainsi que sur les caractéristiques de leur employeur:
- activité économique
- taille de l'entreprise
Les ESS couvrent obligatoirement les entreprises comptant au moins 10 salariés et toutes les activités économiques, à l'exception de l'agriculture, de la pêche, des ménages privés et des organisations extraterritoriales. Les données concernant les administrations publiques sont transmises à titre facultatif.
Transmission, disponibilité et diffusion des données
Les ESS de l'UE sont réalisées tous les quatre ans. Les années de référence couvertes par les enquêtes sont les années 2002, 2006, 2010, 2014 et 2018. L'année de référence de la prochaine enquête sera 2022.
Les données sont disponibles ventilées par activité économique et taille d'entreprise. Les données régionales sont également fournies selon la classification NUTS.
Les données sont disponibles approximativement 2 ans après la fin de l'année de référence.
L'accès aux microdonnées est accordé aux chercheurs selon des conditions spécifiques qui respectent la confidentialité statistique. Pour en savoir plus, consultez notre section sur l'accès aux microdonnées.
Qualité des données
Des informations sont disponibles dans les métadonnées relatives à l'enquête sur la structure des données - indicateurs principaux ainsi que dans les rapports de qualité nationaux se trouvant dans le même document.
Concepts et définitions
Le salaire net annuel est obtenu en déduisant du salaire brut annuel l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale à charge des salariés, et en y ajoutant les allocations familiales.
Le montant de ces composantes, et par conséquent le ratio du salaire brut par rapport au salaire net, dépend de la situation personnelle du travailleur. Différentes situations familiales sont prises en compte, toutes font référence à un «travailleur moyen». Des différences existent en fonction de l'état civil (célibataire ou marié), du nombre de salariés dans le ménage (uniquement pour les couples) et du nombre d'enfants à charge.
Les indicateurs du taux de prélèvement tels que l'écart introduit par la fiscalité, le piège du chômage et le piège des bas salaires, sont basés sur les salaires bruts et nets moyens annuels. Ils visent à contrôler l'attractivité du travail. Les indicateurs du taux de prélèvement sont calculés par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) selon un modèle couramment accepté.
Transmission, disponibilité et diffusion des données
Le salaire net annuel est collecté selon une entente tacite, ou «gentlemen's agreement», c'est-à-dire qu'il n'est pas basé sur une législation. Les données sont disponibles approximativement douze mois après la fin de la période de référence.
Qualité des données
Des informations sont disponibles dans les métadonnées sur les salaires nets et le taux de prélèvement et dans les rapports de qualité nationaux se trouvant dans le même document.
Concepts et définitions
L'écart non ajusté de rémunération entre les femmes et les hommes représente l'écart entre la rémunération horaire brute moyenne des hommes et des femmes, en pourcentage de celle des hommes.
Transmission, disponibilité et diffusion des données
Les données de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont basées sur la méthodologie de l'enquête sur la structure des salaires (ESS). Ces données sont publiées approximativement douze mois après la fin de la période de référence.
Qualité des données
Des informations sont disponibles dans les métadonnées sur les écarts non ajustés de rémunération entre les femmes et les hommes et dans les rapports de qualité nationaux se trouvant dans le même document.
Concepts et définitions
Les statistiques sur les salaires minimaux font référence aux salaires minimaux fixés par la législation nationale et applicables à la majorité des travailleurs salariés à plein temps de chaque pays.
Transmission, disponibilité et diffusion des données
Ces actions se font selon une entente tacite, ou «gentlemen's agreement», c'est-à-dire qu'elles ne sont pas basées sur une législation. Les données sont fournies semestriellement à Eurostat, en janvier et en juillet.
Qualité des données
Des informations sont disponibles dans les métadonnées sur les salaires minimaux ainsi que dans les rapports de qualité nationaux se trouvant dans le même document.