Децентрализираните агенции изпълняват технически, научни или управленски задачи и по този начин помагат на институциите на ЕС да изготвят и прилагат политики.

Те също така подкрепят сътрудничеството между ЕС, националните правителства и социалните партньори, като обединяват технически и експертни познания.

Децентрализираните агенции се създават за неопределен период от време и са разположени в различни страни от ЕС. Всяка агенция е различна и изпълнява самостоятелна функция.

Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“ работи заедно със следните четири децентрализирани агенции на ЕС:

• Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (EUROFOUND) предоставя и разпространява важна информация относно трудовите и социалните въпроси, за да допринесе за определянето на разумни и основаващи се на факти политики в тези области.
• Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) работи за превръщането на Европа в по-безопасно, по-здравословно и по-продуктивно място за работа. Например, тя идентифицира и оценява новите и възникващите рискове на работното място.
• Европейския център за развитие на професионалното обучение (CEDEFOP) подкрепя развитието на политики в областта на европейското професионално образование и обучение и стажове и допринася за тяхното прилагане.
• Европейската фондация за обучение (ETF) подпомага държавите в преход или в процес на развитие да оползотворят потенциала на човешкия си капитал чрез реформи в системите на образованието, обучението и трудовия пазар в контекста на политиката на ЕС в областта на външните отношения.