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Comité de l'emploi

Mandat

Institué par un traité (art. 150 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne), le comité de l’emploi a officiellement vu le jour par le biais d’une décision du Conseil en janvier 2000.

Il joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie européenne pour l’emploi.

Chaque automne, le comité prépare les débats du Conseil relatifs au paquet emploi: les lignes directrices pour l’emploi, le rapport conjoint sur l’emploi et les recommandations sur la mise en œuvre des politiques nationales de l’emploi.

L’EMCO formule également des avis et contributions à la demande du Conseil, de la Commission, ou de sa propre initiative. 

Production

Les avis et autres documents de travail publiés par le comité de l’emploi sont disponibles dans la base de données documentaire de ce site web.

Le comité délivre essentiellement les produits suivants:

• «Paquet emploi» annuel:
  • Avis sur les lignes directrices en matière d’emploi
  • Rapport conjoint sur l’emploi 2011 et éditions antérieures
  • Recommandations sur la mise en œuvre des politiques nationales en matière d’emploi
  • Document de messages clés
• Documents, avis et contributions sur les messages clés
• Rapports «Cambridge» (Cambridge Review Reports)
• Rapports EMCO
• Programme de travail annuel
• Préparation des conclusions du Conseil
• Travail de suivi et évaluation de l'EMCO

Les documents du comité de l’emploi sont également disponibles au téléchargement auprès du registre public du Conseil de l’Union européenne.

Méthodes de travail

Le comité a mis sur pied deux sous-groupes:

• Le groupe ad hoc aide le comité à promouvoir la coordination entre États membres dans le domaine des politiques de l’emploi et du marché du travail.
• Le groupe sur les indicateurs assiste le comité pour le choix et la mise au point des indicateurs nécessaires au suivi des lignes directrices pour l’emploi.

Le comité rencontre régulièrement les partenaires sociaux au niveau européen (syndicats et employeurs) pour examiner les questions d’intérêt commun.

Le comité se concerte avec le secrétariat général du Conseil en ce qui concerne la tenue des réunions.

Le comité a noué des relations de travail étroites avec le comité de politique économique, le comité de la protection sociale et le comité pour l’éducation.

Le comité participe au dialogue macroéconomique (processus de Cologne) à la fois au niveau technique et politique.

Membres

Chaque État membre, ainsi que la Commission, nomme deux représentants et deux suppléants au comité.

La Commission désigne respectivement un représentant et un suppléant pour le groupe ad hoc et pour le groupe sur les indicateurs.

Le président du comité est élu parmi les membres nommés par les États membres pour un mandat non renouvelable de deux ans.

Le président est assisté par quatre vice-présidents. Deux sont élus parmi les membres du comité. Ils assurent également les fonctions de président du groupe ad hoc et de président du groupe sur les indicateurs. Le troisième vice-président est toujours un représentant de l’État membre occupant la présidence et le quatrième vice-président est un représentant de l’État membre de la présidence suivante.

Le président du comité est conseillé par un comité directeur composé des vice-présidents, de la Commission, de l’équipe de soutien du comité et du secrétariat général du Conseil.

En outre, la Commission apporte son soutien analytique et organisationnel au comité. À cette fin, la DG a mis sur pied l’équipe de soutien du comité de l’emploi (EMCO Support Team), qui œuvre actuellement dans le cadre de la Direction Emploi, Stratégie de Lisbonne et Affaires internationales. Conformément au principe directeur initial, la Commission a désigné un membre de son personnel au poste de secrétaire du comité. Il doit agir conformément aux instructions du comité lorsqu'il intervient pour le compte de celui-ci.