Vonkajšie vzťahy
Európska komisia spolupracuje s medzinárodnými organizáciami, krajinami a občianskou spoločnosťou na:
- podpore udržateľného sociálneho a hospodárskeho rozvoja a dôstojnej práce za hranicami EÚ v súlade s jej hodnotami, Európskym pilierom sociálnych práv a cieľmi v oblasti trvalo udržateľného rozvoja,
- podpore spravodlivej globalizácie tým, že prispieva k prijímaniu medzinárodných pracovných noriem a dohľadu nad nimi, a začleneniu pracovných predpisov do obchodných dohôd EÚ a nadväzujúcich opatrení,
- procese prípravy kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajín na vstup do EÚ.
Európska komisia ďalej zabezpečuje, aby sa zohľadňovali otázky zamestnanosti a sociálneho rozvoja pri tvorbe vonkajších politík EÚ. Komisia sa vo svojich politikách v oblasti obchodu, rozvojovej spolupráce, susedských politikách a v oblasti vonkajšej dimenzie svojich vnútorných politík zameriava osobitne na trvalo udržateľný rozvoj a dôstojnú prácu.
Medzinárodné organizácie a fóra
Európska komisia spolupracuje s MOP, OECD, OSN , ako aj so skupinou G20, G7 a inými medzinárodnými organizáciami a fórami s cieľom:
- podporovať dôstojnú prácu pre všetkých,
- podporovať sociálnu dimenziu v globalizácii,
- implementovať vonkajší rozmer európskych politík.
MOP
EÚ si vytvorila dlhotrvajúce strategické vzťahy s Medzinárodnou organizáciou práce (MOP).
Naša spolupráca podporuje dôstojnú prácu a Agendu 2030 pre udržateľný rozvoj. Spolupráca medzi EÚ a MOP sa zameriava na podporu základných zásad a práv pri práci vrátane oblasti obchodu a sociálnej politiky.
EÚ uskutočňuje spoločné projekty s MOP a spolu s členskými štátmi EÚ prispieva k jej práci, najmä prostredníctvom vyhlásení EÚ.
G7
EÚ je v plnej miere zapojená do činnosti skupiny G7. Prvé formálne stretnutie ministrov práce skupiny G7 (spolu s ministrami v oblasti rozvojovej politiky) sa konalo v roku 2015 počas nemeckého predsedníctva skupiny G7. Medzi iniciatívy G7 v oblasti sociálnych vecí patrí:
- Vision Zero Fund – pomoc v oblasti zlepšenia dôstojnej práce a bezpečnosti a zdravia pri práci v globálnom dodávateľskom reťazci s finančnou podporu Komisie,
- fórum G7 o budúcnosti práce – diskusia o budúcnosti práce,
- ministerské stretnutia a záväzky v oblasti nadväzujúcich opatrení v technických skupinách vrátane novej osobitnej skupiny G7 pre zamestnanosť – GR EMPL pripravuje účasť a príspevky EÚ.
G20,
EÚ je riadnym členom skupiny G20. Ministri práce skupiny G20 sa po prvýkrát stretli v roku 2010 vo Washingtone a odvtedy sa stretávajú každoročne. Medzi iniciatívy skupiny G20 v oblasti sociálnych vecí patria ciele:
- G20 v oblasti zapojenia žien – zlepšenie účasti žien medzi zamestnancami,
- v oblasti mládeže – zníženie počtu mladých ľudí vystavených riziku.
Medzi vysokými úradníkmi sa celoročne uskutočňujú diskusie aj v rámci pracovnej skupiny pre zamestnanosť (EWG), v ktorej GR EMPL zastupuje EÚ. EWG nadväzuje na vykonávanie plánov zamestnanosti skupiny G20 vrátane EÚ.
Potenciálni noví členovia EÚ (rozšírenie)
Cieľom EÚ je zlepšiť sociálnu dimenziu v siedmich kandidátskych krajinách a potenciálnych kandidátoch na vstup do EÚ podporou rozvoja politík v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí v súlade s normami EÚ a kritériami pristúpenia, ako aj rokovaním o politikách a ich monitorovaním.
Komisia uskutočňuje s týmito krajinami postup správy hospodárskych záležitostí v závislosti od ich ročných programov hospodárskych reforiem.
GR EMPL sa osobitne zúčastňuje na zosúladení právnych predpisov kandidátskych krajín s týmito kapitolami práva EÚ:
- voľný pohyb pracovníkov a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia (kapitola 2),
- sociálna politika a zamestnanosť (kapitola 19),
- čiastočne aj vzdelávanie a kultúra (kapitola 26),
Nástroj predvstupovej pomoci (IPA) je spôsob, akým EÚ finančnou a technickou pomocou podporuje reformy v kandidátskych krajinách a potenciálnych kandidátskych krajinách.
GR EMPL riadilo finančné prostriedky v rámci nástroja IPA I (2007 – 2013) určené na rozvoj ľudských zdrojov v Turecku, Čiernej Hore, Severnom Macedónsku a Chorvátsku (do pristúpenia v roku 2013). Tieto programy sú v súčasnosti vo fáze ukončenia. Nástroj IPA II (2014 – 2020) riadi GR NEAR.
Ostatné susedné krajiny
EÚ spolupracuje so susednými krajinami v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí v rámci európskej susedskej politiky a regionálnych iniciatív ako:
- Únia pre Stredozemie, ktorá zahŕňa 15 krajín južného Stredozemia, Afriky a Blízkeho východu a všetky krajiny EÚ,
- Východné partnerstvo , ktorého členmi sú Arménsko, Azerbajdžan, Bielorusko, Gruzínsko, Moldavsko a Ukrajina.
Európska komisia spolupracuje s týmito krajinami prostredníctvom dohôd, výmeny osvedčených postupov a podpory konkrétnych opatrení. Cieľom tejto spolupráce je podporovať:
- lepšie pracovné podmienky a pracovnoprávne vzťahy,
- účinný sociálny dialóg a inštitúcie pracovného trhu,
- zamestnateľnosť a zamestnanosť mladých ľudí,
- primeranú a udržateľnú sociálnu ochranu.
Rozvinuté krajiny a rozvíjajúce sa trhové ekonomiky
Spolupráca má tieto podoby:
- bilaterálne dialógy, najmä s Brazíliou, Kanadou, Čile, Čínou, Japonskom,Thajskom a USA,
- regionálna spolupráca – Únia pre Stredozemie, Východné partnerstvo, Ázia (ASEM), Latinská Amerika.
Účelom týchto dialógov a spolupráce je podporovať vzájomné porozumenie a výmenu dôkazov, skúseností a postupov.
Obchod a udržateľný rozvoj
Obchodná politika EÚ má za cieľ zabezpečiť, aby hospodársky rozvoj šiel ruka v ruke so sociálnou spravodlivosťou, dodržiavaním ľudských práv a vysokými pracovnými a environmentálnymi normami. V tejto súvislosti obsahujú moderné obchodné dohody EÚ pravidlá o obchode a udržateľnom rozvoji.
EÚ sa usiluje zabezpečiť, aby obchodná politika podporovala udržateľný rozvoj prostredníctvom: