Le comité du dialogue social:

• est la principale instance chargée du dialogue social bipartite (c.à-d. entre organisations syndicales et patronales) au niveau européen;
• se réunit 3 à 4 fois par an pour échanger les points de vue patronaux et syndicaux sur divers dossiers, adopter des textes négociés par les deux parties et planifier les futures initiatives;
• est composé, au maximum, de 64 représentants des partenaires sociaux, également répartis entre les organisations représentant les employeurs et celles représentant les salariés. Il comprend également les secrétariats européens des partenaires sociaux interprofessionnels, ainsi que les représentants des organisations membres syndicales et patronales, au niveau national;
• peut former des groupes de travail techniques afin d'examiner diverses questions telles que les défis du marché de l'emploi et la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle;
• adopte les résultats et assure le suivi des négociations menées entre les organismes représentant les employeurs et les salariés;
• participe aux sommets du dialogue social, qui sont des réunions à haut niveau présidées par le président de la Commission.

Au niveau interprofessionnel, le dialogue social bipartite européen se déroule entre les organisations suivantes:

• Confédération européenne des syndicats (CES)
• Confédération des entreprises européennes (BUSINESSEUROPE, anciennement UNICE)
• Centre européen des entreprises à participation publique et des entreprises d’intérêt économique général (CEEP)
• SMEunited
• Eurocadres (Conseil des cadres européens) et la Confédération européenne des cadres (CEC) prennent part à ce dialogue dans le cadre de la délégation de la CES.

En savoir plus

• Résultats du dialogue social interprofessionnel
• Base de données CIRCA de documents du comité