En Europe, plus de 60% des employés bénéficient d’une forme de représentation du personnel.

Cependant, ces structures existent plus communément dans les Etats membres du sud de l’Europe que dans ceux du nord.

Eurofound vient de publier les premiers résultats de l’Enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Flexibilité et dialogue social. Dans cette enquête, des représentants du personnel de plus de 21.000 entreprises on été interviewés sur l’état du dialogue social dans leur société. L’enquête a également examiné les différentes formes de flexibilité utilisées au niveau de l’entreprise, en particulier les différents types de contrats, les pratiques en cours, le temps de travail et la rémunération liée à la performance.

Pour plus d’information concernant les sujets suivants:

• l’état du dialogue social sur le lieu de travail
• les aménagements du temps de travail
• la flexibilité contractuelle
• les défis des resources humaines
• la rémunération variable

veuillez consulter les premiers résultats de l’enquête sur le site Eurofound.