Les coûts de la main-d'œuvre en hausse annuelle de 3,4% dans la zone euro

Notes aux utilisateurs

Révisions et calendrier

Les données sur l’indice du coût de la main-d’œuvre sont sujettes à révision, en particulier pour les derniers trimestres, lorsque de nouvelles sources de données sont disponibles. Les données originelles, avant toute révision ultérieure, sont également disponibles ici.

Par rapport aux données publiées dans le communiqué du 15 décembre 2023, le taux de croissance annuel au troisième trimestre 2023 a été révisé de +5,3% à +5,2% pour la zone euro et de +5,7% à +5,6% pour l’UE.

Dans le cas de l’Irlande, la croissance annuelle des salaires horaires a été influencée à la baisse par la suppression progressive du régime de subventions salariales (Employment Wage Subsidy Scheme - EWSS) mis en place par le gouvernement en mars 2020 pour soutenir les salaires pendant la pandémie de COVID-19. Ce système permettait aux salariés dont les activités de l’employeur étaient affectées par la pandémie de recevoir des aides directement de leur employeur par l’intermédiaire du système de paie.

Dans le cas de l’Allemagne, les données ont été révisées en raison de l’étalonnage sur les résultats de l’enquête 2020 sur les coûts de la main d’œuvre (voir publication nationale). En outre, la source des données sur les salaires a changé en 2022 ce qui a un impact sur les quatre trimestres correspondants (voir explications complémentaires, en allemand). En raison de ce changement de sources de données, les données pour l’Allemagne présentent une rupture de série pour l’économie totale, l’économie marchande et le secteur de la construction, à partir du premier trimestre 2022.

Méthodes et définitions

L’indice du coût de la main-d’œuvre est un indicateur conjoncturel de l’évolution des coûts horaires de la main-d’œuvre supportés par les employeurs, exprimés en termes nominaux, c’est-à-dire sans être ajustés de l’évolution des prix. Il est calculé en divisant le coût de la main-d’œuvre en monnaie nationale par le nombre d’heures travaillées; par conséquent, l’évolution de l’indice (année de base = 2020) résulte des changements affectant les deux variables, coûts de la main-d’œuvre et heures travaillées.

Les variations trimestrielles des coûts horaires des employeurs sont mesurées pour les coûts totaux de la main-d’œuvre et de ses principales composantes, à savoir les salaires et traitements d’une part et les coûts non salariaux (coûts de la main-d’œuvre autres que les salaires et traitements) d’autre part. Les coûts totaux de la main-d’œuvre (TOT) couvrent les coûts salariaux et non salariaux moins les subventions. En sont exclus les coûts de la formation professionnelle ainsi que d’autres dépenses telles que les frais de recrutement, les achats de vêtements de travail, etc.

Les salaires et traitements (SAL) comprennent les rémunérations directes, les primes et les indemnités versées en espèces ou en nature par les employeurs à leurs salariés en paiement du travail accompli, les versements aux salariés au titre de l’épargne salariale, les versements pour les journées non ouvrées et les rémunérations en nature comme les repas et boissons, le carburant, les véhicules de société, etc.

Les coûts de la main-d’œuvre autres que les salaires et traitements (AUT - coûts non salariaux) comprennent les cotisations sociales à la charge des employeurs et les impôts sur le travail considérés comme des coûts de la main-d’œuvre moins les subventions destinées à rembourser tout ou partie des coûts salariaux directs supportés par les employeurs.

Eurostat publie des données sur l’indice du coût de la main-d’œuvre pour les sections B à S de la NACE Rév. 2. Cet agrégat est appelé « ensemble de l’économie » à des fins de simplification, même si les sections A: ‘Agriculture, sylviculture et pêche’, T: ‘Activités des ménages en tant qu’employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre’ et U : ‘Activités extra-territoriales’ en sont exclues. À noter que la section N: ‘Activités de services administratifs et de soutien‘ inclut les agences de travail temporaire.

Enregistrement des régimes de soutien aux entreprises liés à la COVID-19: Dans la première moitié de 2020, les gouvernements des pays de l’UE ont introduit les principaux dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour réduire l’impact de la pandémie sur les entreprises et leurs employés qui ont consisté à indemniser le chômage partiel ainsi que les « licenciements temporaires » (‘temporary lay-offs’). Dans la plupart des cas, ces régimes ont été enregistrés comme des subventions (ou des allègements de taxes), avec un signe négatif, dans la composante non-salariale de l’indice du coût du travail. Cela signifie qu’à l’inverse une baisse des subventions en particulier suite à l’extinction progressive des régimes d’aide COVID-19 se traduit par un accroissement de la composante non salariale des coûts de la main d’œuvre. L’extinction de ces régimes est en général visible durant la première moitié de 2022. 

Informations géographiques

La zone euro (ZE20) comprend la Belgique, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, la Croatie, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, le Portugal, la Slovénie, la Slovaquie et la Finlande.

L’Union européenne (UE27) comprend la Belgique, la Bulgarie, la Tchéquie, le Danemark, l’Allemagne, l’Estonie, l’Irlande, la Grèce, l’Espagne, la France, la Croatie, l’Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l’Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande et la Suède.