Partenaires sociaux

Le dialogue social dans ce secteur couvre les activités définies par le code 16 de la NACE (Rév. 2):

• sciage du bois;
• fabrication d’articles en bois, liège, vannerie et sparterie, à l'exception des meubles.

Sont exclues du dialogue: les activités de sylviculture et d'exploitation forestière.

Le secteur du travail du bois emploie un peu plus d'un million de personnes (Eurostat, données de l'enquête sur les forces de travail 2014) dans près de 180 000 entreprises de l'UE (Statistiques des entreprises d’Eurostat 2013).

Les atouts concurrentiels du secteur sont les suivants:

• une base dynamique de technologies, de savoir-faire et de compétences;
• la proximité d'un des plus grands marchés du monde, et l'accès à ce marché;
• la productivité croissante de la main-d'œuvre, essentiellement liée à l'utilisation accrue de l'automatisation et de l'informatique.

Les défis sont les suivants:

• accroître l'utilisation du bois en dépit du recours croissant à d'autres matériaux;
• remédier aux faiblesses concurrentielles liées à la méconnaissance des propriétés du bois et des possibilités offertes par ce matériau dans l'UE;
• lutter contre la faible rentabilité due aux coûts élevés des facteurs.

Domaines clés

Les priorités actuelles du comité sont les suivantes:

• la politique industrielle, notamment les actions innovantes, les changements démographiques et le développement durable;
• la formation et l'enseignement professionnels;
• la santé et la sécurité;
• la politique environnementale.

Activités et réunions

Consultez la bibliothèque de ce comité du dialogue social.

Résultats récents

• 2013 – Position commune sur la nouvelle stratégie en matière de santé et de sécurité au travail
• 2010 – Déclaration commune des partenaires sociaux des industries européennes du bois, conférence de clôture REF-Wood («Réduction de l'exposition au formaldéhyde des travailleurs de l'industrie du bois»), Nice