Islande - Allocations de chômage

Cette page propose des informations sur les allocations de chômage en Islande et sur les conditions à remplir pour pouvoir y prétendre.

Dans quelle situation ai-je droit aux prestations?

Si vous êtes employé ou travailleur indépendant résidant en Islande, vous pouvez avoir droit à des allocations de chômage en cas de perte de votre emploi (atvinnuleysisbætur).

Pour être éligible aux allocations de chômage, vous devez vous inscrire auprès de la Direction du travail et remplir les conditions suivantes:

être au chômage;
résider en Islande (résidence légale);
chercher activement du travail;
être capable de travailler;
être prêt à accepter tout emploi général;
être disponible aux heures habituelles de travail sans restriction;
présenter un taux d'emploi d'au moins 25 % pendant 3 mois au cours des 12 mois consécutifs précédant la demande d'allocations;
être âgé de 18 à 70 ans.

À quelles prestations ai-je droit et comment les demander?

Les employés et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d'une allocation d'un montant forfaitaire durant les deux premières semaines (c'est-à-dire 10 jours ouvrables) qui suivent la perte d'emploi.
Au terme de ces deux premières semaines, les employés et les travailleurs indépendants peuvent ensuite bénéficier d'allocations modulées en fonction des revenus pendant une durée maximale de 3 mois.
Si vous avez été employé à 100 % pendant 12 mois, vous avez droit aux allocations de chômage à taux plein.
Si vous avez été employé à 100 % pendant 6 mois, vous avez droit à 50 % des allocations de chômage.
Si vous avez été employé à 75 % pendant 8 mois, vous avez droit à 67 % des allocations de chômage.
Si vous avez été employé à 50 % pendant 10 mois, vous avez droit à 50 % des allocations de chômage.
Les allocations modulées en fonction des revenus des travailleurs indépendants peuvent s'élever jusqu'à 70 % des revenus moyens au cours d'une période de 12 mois précédant la perte d'emploi.

Complément pour enfant à charge:
Un complément journalier pour enfant à charge âgé de moins 18 ans peut également être accordé. Ce complément s'élève à 4% de l'allocation de base à taux plein pour chaque enfant à charge.

Quels sont le montant et la durée de ces allocations?

Malgré la modulation en fonction des revenus, il existe un plafond maximal du montant mensuel des allocations de chômage.
Après avoir épuisé leurs droits aux allocations modulées sur les revenus, les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier du maintien de versements d'un montant forfaitaire. Le montant mensuel de cette allocation de base est déterminé chaque année.
Les allocations de chômage sont versées pendant une période maximale de trente mois pour chaque période de chômage. Si une personne qui perçoit des allocations de chômage retrouve un emploi au cours de ces 3 ans, la période de droits est reconduite.
Après avoir épuisé les 3 années de perception de l’allocation de chômage, il est possible d'ouvrir à nouveau une période de droits après 24 mois. Durant ces 24 mois, la personne doit avoir été employée pendant au moins 6 mois pour avoir de nouveau droit aux allocations.
Si le contrat de travail est interrompu à l'initiative de l'employé ou à la suite d’une faute, un délai d'une durée déterminée peut être imposé avant de pouvoir bénéficier des allocations de chômage. Cette condition s'applique également en cas d'interruption des études sans raison valable.
Le travail à temps partiel ouvre des droits proportionnels aux allocations.

Pour bénéficier des allocations de chômage, il faut s'inscrire auprès des guichets de la Direction du travail au niveau national. Les allocations de chômage sont payables mensuellement.

Glossaire

Un employé est une personne recrutée par une entité sous contrat de travail, qui perçoit un salaire de l'entité qui l'emploie.

Un travailleur indépendant est une personne qui travaille à son compte et doit verser mensuellement, ou selon une autre périodicité fixée par la règlementation des services fiscaux, des impôts fondés sur ses revenus escomptés, ainsi que des cotisations de sécurité sociale.

Capacité à travailler: une personne pouvant occuper un emploi à temps plein ou partiel est capable de travailler. Une personne ne pouvant occuper un emploi à temps plein ou partiel pour des raisons de santé n'est pas considérée comme capable de travailler. Une personne considérée comme incapable de travailler ne peut remplir les conditions pour avoir droit aux allocations de chômage. L'évaluation de la capacité de travail incombe à un médecin.

Les formulaires à remplir

Vos droits

Les liens ci-dessous vous permettent de consulter vos droits. Il s'agit de sites indépendants de la Commission européenne, qui ne reflètent pas son point-de-vue: