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Services européens de l’emploi (EURES)

Services européens de l’emploi (EURES)

EURES aide les citoyens et les entreprises des pays de l’UE, de Norvège, d’Islande, du Liechtenstein et de Suisse à tirer parti d’un des quatre principes fondateurs de l’UE, à savoir la libre circulation des travailleurs.

EURES est un réseau de coopération créé en 1994. Il comprend la Commission européenne et des membres et partenaires établis dans les pays de l’UE, en Norvège, en Islande, au Liechtenstein et en Suisse.  Il est constitué de bureaux de coordination nationaux et européens, appelés services publics de l’emploi, qui sont présents dans chaque pays de l’UE et exercent chacun des responsabilités spécifiques. D’autres organisations, comme les partenaires sociaux, peuvent intégrer le réseau.

Les principaux objectifs du réseau EURES sont les suivants:

  • améliorer la transparence et l’information sur les possibilités d’emploi et sur les conditions de vie et de travail dans les différents pays de l’UE; 
  • fournir une assistance pour le recrutement et la recherche d’emploi dans d’autres pays;
  • faciliter la coopération entre les organisations membres du réseau et avec les parties prenantes.

EURES fournit deux services principaux:

  • un réseau de plus de 1000 conseillers EURES actifs dans 32 pays, qui fournissent des services en personne (en face à face/individuels) et en ligne sur la mobilité de la main-d’œuvre dans l’UE, ainsi qu'une aide en matière de recrutement et de placement. Le personnel d’EURES est également présent dans les régions transfrontalières afin de fournir des informations aux travailleurs et employeurs transfrontaliers dans des domaines tels que la fiscalité, les assurances ou la sécurité sociale.
  • Le portail EURES sur la mobilité de l’emploi publie des offres d'emploi provenant de ses membres et partenaires, ainsi que des ressources en matière de recrutement pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.

EURES propose également:

  • des programmes de mobilité aidant au recrutement dans certains secteurs ou pays ou soutenant des groupes spécifiques, par exemple les moins de 35 ans (Ton premier emploi EURES) et les plus de 35 ans (Reactivate);
  • Drop'pin@EURES, qui permet aux entreprises et aux organisations de promouvoir et de faire connaître leurs initiatives destinées à aider les jeunes Européens à entrer sur le marché du travail;
  • les Journées européennes de l’emploi, qui réunissent demandeurs d’emploi et employeurs lors d’événements de recrutement en ligne.

Le nouveau règlement EURES est entré en vigueur en 2016.

Les principales nouveautés sont:

  • un réseau étendu: outre les services publics de l’emploi, de nouveaux prestataires de services rejoindront EURES et enrichiront les offres et les services;
  • davantage de possibilités pour les jeunes: inclusion d’offres d’apprentissages et de stages;
  • des outils EURES plus efficaces: coopération en matière d’interopérabilité des données et utilisation de la classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et professions (ESCO) pour faciliter la mise en correspondance et les recherches multilingues;
  • une transparence renforcée: davantage d’offres d’emploi et de CV disponibles;
  • un ensemble minimum de services proposé aux demandeurs d’emploi et aux employeurs dans tous les pays de l’UE.