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Engagement commun UITA-IndustriAll-Unilever pour la prévention du harcèlement sexuel | |
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Entreprise: | Unilever |
Pays du siège social: | Pays-Bas |
Chiffre d’affaires: | 53,72 milliards € (2017) |
Effectif: | 161 000 (2017) |
Titre complet du texte: | Engagement commun UITA-IndustriAll-Unilever pour la prévention du harcèlement sexuel |
Version linguistique originale: | anglais |
Date de signature: | 26 janvier 2016 |
Signataires: | PDG, UITA, IndustriALL Global Union |
Principaux objectifs du texte: | ""Unilever, l'UITA et IndustriAll souhaitent s'assurer que tous les employés, y compris les employés de sous-traitants, sont conscients de ce qui constitue du harcèlement sexuel et qu'ils comprennent parfaitement ce qu'on attend d'eux, savent comment soulever un problème potentiel et se sentent confiant de signaler tout abus allégué. " (traduction non officielle) |
Sujets abordés: |
Sujet principal harcèlement sexuel Sujets secondaires conditions de travail, relations professionnelles, discrimination, formation, sanctions |
Durée: | non défini |
Statut du texte: | non défini |
Loi nationale applicable: | non défini |
Mise en œuvre et déploiement: | "Pour assurer une action efficace en vue de prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et sur la base des principes ci-dessus, la direction locale et les syndicats doivent: - Lorsqu'un document avec des normes et procédures comparables n'existe pas, convenir et documenter une politique locale claire et précise sur le harcèlement sexuel, les procédures de plaintes et les mécanismes de règlement des différends / traitement des griefs basés sur les normes internationales et les lois et pratiques nationales légales et collectives. La procédure doit garantir que A) les cas de harcèlement sexuel sont traités par des personnes de confiance avec une formation spécifique dans ce domaine B) toutes les plaintes concernant le harcèlement sexuel doivent faire l'objet d'une enquête sécurisée, rapide et confidentielle C) l'enquête sur les plaintes doit être effectuée par des personnes / structures indépendantes telles que définies par la procédure du Code de conduite des affaires et / ou d'autres dispositions mutuellement convenus D) les plaignants dans tous les cas doivent être informés de leurs droits légaux E) le résultat de l'enquête sur la plainte est formellement enregistré, communiqué et examiné par le plaignant F) les sanctions contre les auteurs d'un harcèlement sexuel sont clairement définies G) une protection et un soutien sont accordés aux victimes du harcèlement sexuel tout au long du processus et de ses résultats - Prendre des mesures adéquates pour s'assurer que les membres et les représentants locaux de la direction et des syndicats sont pleinement conscients des normes internationales pertinentes en matière de harcèlement sexuel et des procédures décrites dans les principes du Code de conduite d'Unilever. - Là où il existe des zones de risque plus élevé, par ex. dans les plantations, où un grand nombre de travailleurs temporaires ont été employés et où il y a un grand nombre de femmes supervisées par une majorité d'hommes, des mesures spécifiques de sensibilisation et de formation devraient être convenues et déployées par la direction et le syndicat. Le Groupe de travail mixte Unilever-IUF-IndustriALL aidera à ce processus si nécessaire et assurera le suivi et le partage des expériences et des meilleures pratiques. - Convenir de procédures d'examen régulières pour suivre les progrès. Les discussions entre le syndicat local et la direction sur la mise en œuvre des procédures ci-dessus commenceront après la signature de cet engagement conjoint, avec achèvement en 2016. " (traduction non officielle) |
Suivi: | non défini |
Sanction et règlement des conflits: | non défini |
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