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Déclaration relative aux droits sociaux et aux relations industrielles chez Leoni | |
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Entreprise: | Leoni |
Pays du siège social: | Allemagne |
Chiffre d’affaires: | 4,431 milliards € (2017) |
Effectif: | 79 037 (2017) |
Titre complet du texte: | Déclaration relative aux droits sociaux et aux relations industrielles chez Leoni |
Version linguistique originale: | Non défini |
Date de signature: | 29 octobre 2002 |
Signataires: | Directoire de Leoni, Comité d’Entreprise Européen (CEE), Secrétaire Général de la Fédération Internationale des Organisations de travailleurs de la Métallurgie (FIOM) |
Principaux objectifs du texte: | « Par cette déclaration, LEONI documente les droits et principes sociaux fondamentaux qui constituent la base de la politique d’entreprise de LEONI. Les droits et principes sociaux décrits dans cet accord se fondent sur les conventions pertinentes de l’Organisation Internationale du Travail des Nations Unies. » |
Sujets abordés: |
Sujet principal Droits sociaux fondamentaux, Sujets secondaires droit d’organisation et de négociation collective, égalité des chances/non-discrimination, travail forcé, travail des enfants, salaire minimum, respect temps de travail, santé et sécurité, soutien de la qualification des salariés. |
Durée: | Indéterminée |
Statut du texte: | Non défini |
Loi nationale applicable: | Non défini |
Mise en œuvre et déploiement: | Application « Ces principes sont obligatoirement applicables pour LEONI dans le monde entier. LEONI engagera ses cadres dirigeants dans les pays respectifs à respecter cette déclaration. » « LEONI soutient et encourage ses partenaires commerciaux à tenir compte de cette déclaration (…). Elle la considère comme une base avantageuse pour les relations mutuelles. » (Para. 2. Application)
Diffusion |
Suivi: | Suivi « Lors de ses audits, la révision interne du groupe vérifiera également le respect de ces principes qu’elle inclura dans ses critères de vérification. » « La mise en œuvre et le respect de ces principes feront partie intégrante du rapport et de la discussion lors des réunions annuelles du Comité d’entreprise européen. » |
Sanction et règlement des conflits: | Non défini |
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