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Stratégie européenne pour l'emploi

La stratégie européenne pour l'emploi, qui s'inspire de la stratégie Europe 2020, vise à créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans toute l'Union européenne.

Paquet emploi

En avril 2012, pour lutter contre le chômage élevé en Europe, la Commission européenne a adopté le «paquet emploi», une série de mesures visant à encourager l'emploi. Ses objectifs sont les suivants:

• soutenir la création d'emplois:
  • en réduisant la fiscalité du travail;
  • en utilisant efficacement les subventions à l'embauche;
  • en exploitant le potentiel de secteurs clés tels que l'économie verte, les technologies de l'information et de la communication (TIC) et la santé;
• rétablir la dynamique des marchés de l'emploi:
  • en aidant les travailleurs à changer d'emploi ou à revenir sur le marché du travail;
  • en encourageant tous les acteurs concernés à mettre en œuvre les réformes nécessaires;
  • en investissant dans les compétences sur la base d'une prévision et d'un suivi plus efficaces des besoins;
  • en encourageant la libre circulation des travailleurs;
• renforcer la gouvernance des politiques en matière d'emploi:
  • en aidant les pays de l'UE à assurer un meilleur suivi de ces politiques, afin que les questions sociales et l'emploi ne soient pas éclipsés par les questions économiques.

Le «paquet emploi», qui se fonde sur la «stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» dans le cadre d'Europe 2020, est soutenu par l'Observatoire européen de l'emploi et le programme pour l'apprentissage mutuel.

En savoir plus sur le paquet emploi de l'UE

Coordination des politiques

La stratégie européenne pour l'emploi propose un cadre (la «méthode ouverte de coordination») permettant aux pays de l'UE de partager les informations, de discuter des politiques en matière d'emploi et de les coordonner.

Ce cadre repose sur l'examen annuel de la croissance, qui définit les priorités de l'UE pour l'année à venir afin de stimuler la croissance et la création d'emplois et marque le lancement du semestre européen, qui encourage une coordination renforcée entre les politiques économiques et budgétaires des gouvernements.

Chaque année, ce processus (qui est soutenu par le travail du comité de l'emploi) comprend les étapes suivantes:

• les lignes directrices pour l'emploi: elles fixent les priorités et les objectifs communs pour les politiques nationales de l'emploi. Proposées par la Commission européenne et adoptées par les gouvernements nationaux, elles sont approuvées par le Conseil de l'UE;
• le rapport conjoint sur l'emploi: il repose sur a) une évaluation de la situation de l'emploi en Europe; b) la mise en œuvre des lignes directrices pour l'emploi, et c) l'examen des projets de programmes de réforme nationaux par le comité de l'emploi. Il fait partie de l'examen annuel de la croissance, est publié par la Commission et adopté par le Conseil de l'UE;
• les programmes nationaux de réforme (PNR): ils sont présentés par les gouvernements nationaux et analysés par la Commission, qui vérifie s'ils sont conformes à la stratégie Europe 2020 (base de données – PNR avant 2011);
• les recommandations spécifiques par pays: publiées par la Commission sur la base d'une évaluation des PNR.