Evropská strategie zaměstnanosti

Cílem Evropské strategie zaměstnanosti je vytvářet v celé EU více pracovních míst a zvyšovat jejich kvalitu. Strategie zaměstnanosti vychází ze strategie Evropa 2020 pro hospodářský růst.

Balíček týkající se zaměstnanosti

V reakci na vysokou nezaměstnanost v EU představila v dubnu 2012 Evropská komise řadu opatření, která by měla pomoci vytvořit nová pracovní místa – tzv. „balíček týkající se zaměstnanosti“. Jeho účelem je:

podpořit vytváření pracovních příležitostí
- snížením daňového zatížení pracovníků
- efektivním využíváním dotací na nábor pracovníků
- využitím potenciálu klíčových odvětví, jako jsou zelená ekonomika, informační a komunikační technologie, zdravotnictví či péče o zdravotně postižené a seniory
oživit dynamiku pracovních trhů
- pomocí pracovníkům při změně zaměstnání nebo návratu do práce
- mobilizací všech zainteresovaných subjektů k realizaci požadovaných reforem
- investicemi do dovedností na základě lepších prognóz a monitorování potřeb
- podporou volného pohybu pracovníků
posílit řízení politik v oblasti zaměstnanosti
- intenzivnějším prováděním monitoringu v zemích EU tak, aby otázky zaměstnanosti ani sociální otázky nezaostávaly za těmi ekonomickými.

Balíček týkající se zaměstnanosti vychází z Agendy pro nové dovednosti a pracovní místa (což je iniciativa v rámci strategie Evropa 2020) a podporují jej Evropská agentura pro sledování zaměstnanosti (EEO) a Program vzájemného učení (MLP).

Více o balíčku EU týkajícím se zaměstnanosti

Koordinace politik

Evropská strategie zaměstnanosti poskytuje zemím EU základ (tzv. „otevřenou metodu koordinace“) pro výměnu informací, diskuzi a koordinaci jejich politik zaměstnanosti.

Strategie je součástí tzv. roční analýzy růstu (AGS), která stanovuje priority EU pro nadcházející rok s cílem zvýšit hospodářský růst a vytvářet nové pracovní příležitosti a která rovněž otevírá každoroční evropský semestr podporující užší koordinaci hospodářských a fiskálních politik členských zemí.

Tento proces (do něhož je zapojen tzv. Výbor pro zaměstnanost) každoročně zahrnuje následující kroky:

Hlavní směry zaměstnanosti – společné priority a cíle politik zaměstnanosti. Navrhuje je Komise, schvalují vlády členských států a přijímá je Rada EU.
Společná zpráva o zaměstnanosti (JER) – vychází a) z hodnocení situace ohledně zaměstnanosti v EU, b) z provádění hlavních směrů politik zaměstnanosti a c) z posouzení programů reforem jednotlivých zemí ze strany Výboru pro zaměstnanost. Je součástí roční analýzy růstu. Zveřejňuje ji Komise a přijímá Rada EU.
Národní programy reforem (NPR) – předkládají je vlády členských zemí a analyzuje je Komise, aby odpovídaly strategii Evropa 2020. (databáze – NPR před rokem 2011)
Doporučení pro jednotlivé země – vydává je Komise na základě hodnocení NPR.