Social Agenda Issue 51 - DE

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Elena Fries-Tersch, Tugce Tugran, Ludovica Rossi andHarriet Bradley
January 2018
Social
Europe
2017 annual report on
intra-EU labour mobility
Final Report January 2018
Europäischer Qualifikations-
rahmen: Die Mobilität fördern
Mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen
für lebenslanges Lernen (EQR) soll eine bessere
Transparenz, Vergleichbarkeit und Übertragbarkeit
von Qualifikationen erreicht werden. Er wurde
2008 als gemeinsamer Referenzrahmen für
Qualifikationen eingeführt, die als Lernergebnisse in
steigenden Kompetenzniveaus ausgedrückt werden.
Der Rahmen dient als Übersetzungsinstrument
zwischen verschiedenen Qualifikationssystemen
und deren Niveaus. Profitieren sollen Lernende,
Arbeitnehmer, Arbeitssuchende, Arbeitgeber,
Gewerkschaften, Schul- und Berufsbildungsanbieter,
mit der Anerkennung von Qualifikationen befasste
Stellen und staatliche Behörden (darunter
internationale Organisationen).
Kataloge Nr. : KE-01-18-211-EN-N
Atypische
Beschäftigungsverhältnisse:
Sechs Fallstudien über den
Zugang zu Sozialschutz
Mit diesen Fallstudien wird die
Folgenabschätzung zur Initiative der
Europäischen Kommission über den „Zugang
zu Sozialschutz für Arbeitnehmer und
Selbstständige“ unterstützt. Sie untersuchen
Lücken beimZugang zu Sozialschutz bestimmter
atypischer Beschäftigungsverhältnisse in
Deutschland, Italien, den Niederlanden, Polen,
Rumänien und Spanien.
Mindestlohn: Wie er sich auf die
Beschäftigung auswirkt
Statistisch signifikante negative Auswirkungen des
Mindestlohns werden bei den jungen Erwachsenen
(20-24-Jährige) festgestellt. Ein Anstieg des
Mindestlohns von 10 % geht mit einem Rückgang
der Beschäftigungsquote junger Erwachsener von
1,5 bis 2 % einher, eine Schätzung, die sich mit
dem in der einschlägigen Literatur angegebenen
Bereich deckt. Gleichzeitig ergeben sich für die
weiter gefasste Altersgruppe der Jugendlichen
(15-24-Jährige) weniger robuste Ergebnisse.
Kataloge Nr: KE-BM-18-001-EN-N
Arbeitskräftemobilität: Fachkräfte aus dem
Gesundheitswesen keine Ausnahme
Entgegen der landläufigen Meinung sind EU-Länder nicht stärker von Gesundheitsfachkräften aus anderen
Mitgliedstaaten abhängig als von Fachkräften anderer Sektoren. Zu diesem Schluss kommt der Jahresbericht
2017 über die Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU. Und das obwohl ein EU-Rechtsakt erlassen wurde, der die
europaweite Anerkennung der Qualifikationen vieler Gesundheitsberufe erleichtert.
2016 lebten 184.000 Ärzte, Pflegekräfte, Hebammen, Zahnärzte, Apotheker und Tierärzte sowie 168.000
Medizintechniker und Pharmakanten, verwandte Fachkräfte im Pflege- und Hebammenwesen usw. im Alter von
20 bis 64 Jahren in einem anderen Mitgliedstaat als ihrem EU-Herkunftsland. Davon waren 20 % Ärzte und
40 % Pflegekräfte. Darüber hinaus lebten 257.000 persönliche Pflegekräfte in einem anderen EU-Land.
Zusammen machen diese drei Gruppen etwa 7 % aller erwerbstätigen EU-Migranten aus. 2016 lebten etwa 11,8
Millionen EU-Bürger im erwerbsfähigen Alter in einem anderen EU-Land als dem eigenen.
Neben der Mobilität von Fachkräften imGesundheitswesen befasst sich der Bericht mit der Geschlechterdimension
der Mobilität und mit Sprachkenntnissen: Inwieweit sind sie ein Hindernis für die grenzüberschreitende Mobilität in
Nachbarregionen (siehe Seite 14)? Kataloge Nr. : KE-BQ-18-001-EN-N
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