Catálogo de publicaciones

La iniciativa de la UE «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos» forma parte de la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento nteligente, sostenible e integrador. Uno de los objetivos claves de Europa 2020 es garantizar que el 75 % de los hombres y mujeres con edades entre 20 y 64 años tengan un empleo en 2020. La Estrategia también tiene el objeto de reducir la tasa de abandono escolar hasta el 10 % y aumentar el número de jóvenes en educación superior o formación profesional equivalente hasta un 40 % como mínimo. La iniciativa de la UE «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos» forma parte de la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. Uno de los objetivos claves de Europa 2020 es garantizar que el 75 % de los hombres y mujeres con edades entre 20 y 64 años tengan un empleo en 2020. La Estrategia también tiene el objeto de reducir la tasa de abandono escolar hasta el 10 % y aumentar el número de jóvenes en educación superior o formación profesional equivalente hasta un 40 % como mínimo. La Agenda propone trece acciones que contribuirán a la mejora del funcionamiento del mercado laboral europeo. Ayudarán a aumentar la flexibilidad y la seguridad laboral, proporcionarán incentivos a la inversión en formación, garantizarán unas ondiciones de trabajo decentes y facilitarán la creación de trabajo. Esta publicación se encuentra disponible en formato impreso en inglés, francés y alemán.

Young people have been hit hard by the economic downturn with the EU youth unemployment rate reaching 20%. This review summarises messages from 33 national articles on this theme, linking them to policy developments, studies and data. It details the European and national contexts before examining measures to promote youth employment. These cover education, training, labour market and benefit policies, as well as measures to address problematic aspects and labour market actors’ roles. Following this, final conclusions are drawn. This publication is available in printed format in English, French and German

Los comités de empresa europeos (CEE) son los órganos a través de los cuales la dirección central informa y consulta a los trabajadores europeos de una empresa sobre el progreso y las decisiones importantes. La Directiva 2009/38/CE refuerza el derecho de los trabajadores de información y consulta transnacional, y apoya la creación de CEE. Este folleto esboza las principales características de los CEE y los objetivos de la Directiva. Explica las nuevas disposiciones para la creación y funcionamiento de los CEE, junto con el papel de los representantes de los trabajadores, los procedimientos de negociación y el calendario de aplicación. Se describen los conceptos de información y consulta, y los aspectos relacionados con la adaptación y la continuidad de los CEE. Por último, se facilitan más fuentes de información, promoción y financiación, así como los puntos de contacto. La presente publicación está disponible en formato impreso en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.

Esta guía no vinculante proporciona información práctica para comprender e implementar la Directiva 92/57/CEE relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción temporales o móviles. Su propósito es explicar la Directiva y ofrecer sugerencias y ejemplos de prácticas recomendadas con el objetivo de ayudar a todas las partes implicadas en las obras de construcción, incluidos clientes, supervisores de proyectos, diseñadores, coordinadores, contratistas y otros empleados, trabajadores, proveedores, etc., en las siguientes áreas: • entender y aplicar los principios generales de prevención (capítulo 1), • comprender las disposiciones de seguridad y salud de la Directiva y cuándo y a qué se aplican, los deberes y funciones de las partes interesadas y la documentación requerida (capítulo 2), • identificar los peligros y riesgos típicos de las obras de construcción (capítulo 3), • gestionar los riesgos durante toda la duración de los proyectos de construcción, desde la preparación del proyecto y los trabajos de construcción, hasta la etapa posterior a la construcción (capítulo 4), y • resumir los deberes de las partes interesadas por etapas (capítulo 5). La presente publicación está disponible en formato impreso en alemán, francés e inglés, así como en formato electrónico en las demás lenguas oficiales de la Unión Europea. También hay disponible un CD con versiones en 22 idiomas (número de catálogo: KE-31-11-011-1X-Z, ISBN 978-92-79-19096-4).

The economic crisis presented considerable challenges to industrial relations across the EU. This report reviews trends and developments in the relationships between workers, employers, their respective representatives and public authorities during 2008-10. It begins with an overview of the main characteristics of industrial relations institutions before analysing the strategies and perspectives of social partners and social dialogue developments in the face of the crisis. The report then examines wage bargaining, wage flexibility and minimum wages as well as the implications for industrial relations of the transition to a low-carbon economy. Finally, the report gives an overview of EU-level social dialogue and legislative developments. This publication is available in printed format in English only. The Executive Summary will soon be available online in 23 language versions.

All the graphs and tables included in this report can be downloaded both in gif and excel format by accessing the individual chapters here.

Building on the Roadmap for equality between women and men 2006-2010, as well as the European Pact for Gender Equality, this Strategy spells out actions under five priority areas defined in the Women’s Charter, and one area addressing cross-cutting issues. For each priority area, key actions to stimulate change and achieve progress are described and more detailed proposals are to be found in the accompanying staff working paper. The actions proposed follow the dual approach of gender mainstreaming (meaning the integration of the gender dimension in all policy areas) and specific measures. The Strategy represents the work programme of the European Commission on gender equality, aiming additionally to stimulate developments at national level and to provide the basis for cooperation with the other European institutions and with stakeholders.

Cuatro vidas, cuatro trayectorias. Lea el nuevo cómic, Puesta en marcha, para saber cómo Alex, Nataline, Ivana y Dimitra han conseguido cambiar el curso de su destino. Descubra cómo estos cuatro europeos han superado un nuevo reto en sus vidas gracias al apoyo de Europa, a través del Fondo Social Europeo. Tras el éxito del cómic "Cambio de rumbo", publicado en 2010 en 23 lenguas, la Comisión Europea propone una segunda parte llena de sensibilidad y ternura. Inspiradas en historias reales, estas aventuras humanas han sido traducidas a imágenes por cuatro jóvenes autores de talento —Maud Millecamps, Alexandre Tefenkgi, Vanyda y You—, sobre la base de un guión de Rudi Miel. Este cómic está disponible en las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea.

La contratación pública representa en torno al 17 % del producto interior bruto de la UE. Su potencial para multiplicar los resultados en cualquier ámbito, como el de la política social, es, pues, considerable. En su « Adquisiciones sociales Una guía para considerar aspectos sociales en las contrataciones públicas», la Comisión Europea se propone explotar este potencial de dos maneras: a) sensibilizando a las entidades adjudicadoras sobre las ventajas de optar por bienes y servicios que sean beneficiosos para la sociedad, y b) explicando las oportunidades ofrecidas por el marco jurídico de la UE para tener en cuenta las consideraciones sociales en la contratación pública. La Guía define el concepto de contratación pública socialmente responsable (CPSR) antes de pasar a explicar sus beneficios. Analiza la CPSR poniéndola en relación con el modelo social de la UE y el enfoque jurídico y político existente en la Unión a este respecto. La Guía elabora igualmente una estrategia en materia de CPSR y especifica cómo identificar las necesidades y planificar los procedimientos de contratación. También explica cómo abordar, desde una perspectiva jurídica, las consideraciones sociales en las diferentes etapas del proceso de contratación (desde la definición de las especificaciones técnicas y la selección de criterios, hasta la adjudicación de contratos y el seguimiento ulterior de los resultados). La Guía aporta ejemplos nacionales que ilustran diferentes etapas del proceso. La presente publicación está disponible en formato impreso en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.

Lea también: ¡Compras ecológicas ! – Manual sobre la contratación pública ecológica

Concerted EU- and Member State-level action is vital in order to put an end to the discrimination and exclusion which Roma continue to suffer in Europe. This Summary gives an overview of the contents of the Report “Improving the tools for the social inclusion and non-discrimination of Roma in the EU” (ISBN 978-92-79-17713-2). These include the Report’s scope, along with favourable policy conditions and successful funding practices and project models for promoting Roma inclusion. The lessons learned from the Report’s analysis are also outlined. In addition, the Summary contains an extensive annex detailing selected Roma inclusion practices in the fields of non-discrimination, education, employment, health, housing and gender mainstreaming. In all, 20 projects from different EU Member States are covered in this section. This publication is available online only in English, French and German.