Въведение

Имате право на равни възможности! Справедливото отношение е основно право в Европейския съюз. Незаконно е да се прилага дискриминация въз основа на пол, възраст, увреждане, етнически или расов произход, религия, убеждения или сексуална ориентация.   

Равно третиране на жените и мъжете

Закони за равни права между жените и мъжете съществуват от самото начало на Европейската общност.  

От 1970-те години насам са приети общо 13 законодателни акта , за да се гарантира, че към жените и мъжете са има справедливо и равнопоставено отношение на работното място.  

Тези закони обхващат редица области, включително равнопоставено отношение при кандидатстване за работа, равнопоставено отношение на работното място, защита на бременните работнички и кърмещите майки, както и правото на отпуск по майчинство и отпуск за гледане на дете.  

Милиони жени и мъже в цяла Европа се ползват с тези права всеки ден, но малко от тях знаят, че зад тези закони стои Европейският съюз!  

Борба срещу други форми на дискриминация на работното място

Към законите за равни права на жените и мъжете бяха добавени нови закони на ЕС от 2000 г., които забраняват дискриминацията на други основания. Съгласно тези нови закони е незаконно да се проявява дискриминация срещу лице поради:  

• расов и етнически произход,
• религиозна принадлежност и убеждения, 
• увреждане,
• сексуална ориентация,
• възраст.  

Тези пет области на дискриминация, заедно с дискриминацията, основана на пола, са включени в Договора от Лисабон като области, в които ЕС може да действа, за да предотврати дискриминация.  

Разбира се, дискриминация може да възникне по други причини, например защото дадено лице е семейно или не, или поради равнището на доходите, или поради мястото, където живее. Дискриминация може да възникне и поради комбинация от различни причини, например поради възрастта и пола на някого (например възрастните жени могат да бъдат особено уязвими от несправедливо отношение на пазара на труда).    

Законите за защита на хората от дискриминация поради техния расов и етнически произход обхващат не само заетостта, но и други области от ежедневието, в които може да възникне несправедливо третиране, например в училищата, жилищното настаняване, здравеопазването или достъпа до стоки и услуги, например несправедливо отношение в магазини, ресторанти, хотели и др.  

Всички държави в ЕС са длъжни да спазват тези правила за равенство. Държавите, които се присъединяват към ЕС, също трябва да спазват тези правила. 

Законодателството на ЕС за равнопоставеност установява минимални нива на защита, които важат за всички, които живеят и работят в Европейския съюз. Държавите могат да отидат по-далеч и да приемат още по-строги правни мерки.  

Получаване на помощ

За повече информация за вашите права и задължения според законодателството на ЕС в областта на равенството, информация къде във вашата страна можете да потърсите съвет, както и за повече информация, вижте връзките по-надолу. 

Законодателството е важно в борбата за равенство, но знаем, че трябва да направим повече. Затова Европейският съюз подкрепя редица мерки за борба срещу дискриминацията – от финансиране на проекти до извършване на изследвания за повишаване на осведомеността и информационни кампании.