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[[File:Gender pay gap statistics 07-03-2025-interactive.xlsx]]

Este artículo ofrece una breve visión general de las estadísticas de brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada utilizada para monitorear los desequilibrios en los ingresos entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres expresados como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los hombres. Se calcula para empresas con 10 o más empleados.

Los niveles de la brecha salarial entre hombres y mujeres varían considerablemente de un país a otro de la UE

Para la economía en su conjunto^[1], en 2023, los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, por término medio, un 12,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea ( UE ) y el 12,3 % en el zona del euro . En todos los países de la UE, la brecha salarial entre hombres y mujeres varió en 20,0 puntos porcentuales , que oscila entre el -0,9 % en Luxemburgo y el 19,0 % en Letonia (gráfico 1).

Figure 1: The unadjusted gender pay gap, 2023 (difference between average gross hourly earnings of male and female employees as % of male gross earnings) Source: Eurostat (sdg_05_20)

Empleo a tiempo parcial versus empleo a tiempo completo

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (gráfico 2). Sin embargo, no se dispone de información en este nivel de detalle para todos los países de la UE.En 2023, la brecha salarial entre hombres y mujeres para los trabajadores a tiempo parcial osciló entre el – 6,0 % en Bulgaria y el 27,3 % en Eslovenia. Una brecha salarial de género negativa significa que, en promedio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son más altos que los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de capacitación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también variaron ampliamente en los países de la UE, desde el -8,1 % en Bélgica hasta el 20,7 % en Letonia.

Códigos de país

⁇ alt= Gráfico de barras verticales que muestra la brecha salarial de género no ajustada por tiempo de trabajo como porcentajes para los distintos Estados miembros de la UE, Suiza, Noruega e Islandia. Cada país tiene dos columnas que representan el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo para el año 2023.]]

La brecha salarial de género es mucho menor para los empleados jóvenes

La brecha salarial entre hombres y mujeres es generalmente mucho menor para los nuevos participantes en el mercado laboral y tiende a ampliarse con la edad. Sin embargo, estas diferencias en relación con los grupos de edad pueden tener patrones diferentes en los distintos países de la UE (cuadro 1). La brecha salarial entre hombres y mujeres podría aumentar con la edad como resultado de las interrupciones de la carrera que las mujeres pueden experimentar durante su vida laboral. Sin embargo, no se dispone de información en este nivel de detalle para todos los países de la UE.

Códigos de país

⁇ alt= Cuadro que muestra la brecha salarial de género no ajustada por grupo de edad como porcentajes para los distintos Estados miembros de la UE, Suiza, Noruega e Islandia para el año 2023.]]

La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en las actividades financieras y de seguros

Un desglose para los diferentes sectores de la economía también revela patrones interesantes (Tabla 2). Sin embargo, no se dispone de información en este nivel de detalle para todos los países de la UE. En los países de la UE en los que se dispone de datos, excepto España, la brecha salarial entre hombres y mujeres en las actividades financieras y de seguros ( NACE Rev. 2, sección K) es mayor que en el conjunto de la economía empresarial (NACE Rev. 2, agregado B a N).En 2023, la brecha salarial de género en las actividades financieras y de seguros osciló entre el 14,0 % en Bélgica y el 36,4 % en Chequia. Dentro de la economía empresarial en su conjunto, la brecha salarial de género más baja se registró en Malta (4,9 %) y la más alta en Chipre (22,4 %).

Códigos de país

⁇ alt= Cuadro que muestra la brecha salarial de género no ajustada por actividad económica como porcentajes para los distintos Estados miembros de la UE, Suiza, Noruega e Islandia para el año 2023.]]

También es interesante señalar los sectores económicos en los que un número significativo de países de la UE registró brechas de género negativas. En particular, doce países de la UE registraron brechas salariales de género negativas en las actividades de suministro de agua, alcantarillado, gestión de residuos y descontaminación (NACE Rev. 2, sección E) y catorce en el sector de la construcción (NACE Rev. 2, sección F).

Aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector privado

En 2023, todos los países de la UE (para los que se dispone de datos), excepto Hungría y Eslovenia, registraron una mayor brecha salarial de género (en términos absolutos) en el sector privado que en el sector público (cuadro 3). Esto podría deberse al hecho de que, en la mayoría de los países de la UE, la remuneración en el sector público está determinada por unas tablas salariales transparentes que se aplican por igual a hombres y mujeres. La brecha salarial entre hombres y mujeres varió en el sector privado del 6,1 % en Bélgica al 21,6 % en Chipre, y en el sector público del -4,1 % en Chipre al 19,7 % en Hungría.

Códigos de país

⁇ alt= Cuadro que muestra la brecha salarial de género no ajustada por control económico, es decir, pública y privada en porcentajes para los distintos Estados miembros de la UE, Suiza, Noruega e Islandia para el año 2023.]]

Posibles causas de la brecha salarial de género no ajustada

Como indicador no ajustado, la brecha salarial de género ofrece una imagen general de las diferencias entre hombres y mujeres en términos de ingresos y medidas, un concepto más amplio que la discriminación en el sentido de «igual remuneración por un trabajo de igual valor». De hecho, parte de la diferencia en los ingresos de hombres y mujeres puede explicarse por 1) las diferencias en las características medias de los empleados masculinos y femeninos y 2) las diferencias en los rendimientos financieros de las mismas características. En el estudio metodológico 'salariales de género en la Unión Europea: un análisis estadístico«, ambos factores determinantes de la brecha salarial de género no ajustada se analizan sobre la base de la última edición (2022) de la encuesta cuatrienal sobre la estructura de los ingresos (SES).

Fuentes de datos

A partir del año de referencia 2006, la brecha salarial de género no ajustada se basa en la metodología de la Encuesta sobre la estructura de los ingresos segúnRegulation (EC) No 530/1999 . El Cielo Único Europeo se lleva a cabo con una periodicidad cuatrienal. Los últimos años de referencia disponibles para el Cielo Único Europeo son 2018 y 2022. Eurostat calculó la brecha salarial de género para estos años sobre esta base. Para los años intermedios, los Estados miembros de la UE facilitan a Eurostat estimaciones de la brecha salarial de género comparadas con los resultados del Cielo Único Europeo.

Datos de origen para tablas y gráficos

Contexto

La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las prioridades clave de las políticas de género tanto a escala nacional como de la UE. A escala de la UE, el Comisión Europea priorizar la «reducción de las brechas salariales, salariales y de pensiones entre hombres y mujeres y, por lo tanto, la lucha contra la pobreza entre las mujeres» como uno de los ámbitos clave en el marco de laUnión de la Igualdad: Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025. El indicador de brecha salarial de género no ajustado se utiliza para supervisar los desequilibrios en los ingresos entre hombres y mujeres.

Footnotes

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