L’emploi

"Données de septembre 2011, données plus récentes: Informations supplémentaires Eurostat, Tableaux principaux et Base de données.

Les statistiques sur le marché du travail sont au cœur de nombreuses politiques de l’Union européenne (UE) depuis l’introduction d’un chapitre consacré à l’emploi dans le traité d’Amsterdam en 1997. Le taux d’emploi, autrement dit la proportion de la population en âge de travailler qui est en activité, constitue un indicateur social clé.

Le présent article expose des statistiques récentes sur l’emploi dans l’Union européenne ainsi qu’une analyse reposant sur d’importantes dimensions socio-économiques: les statistiques sur l’emploi révèlent des différences significatives en fonction du sexe, de l’âge et du niveau d’études et montrent également qu’il existe des variations considérables d’un État membre à l’autre et d’une région à l’autre.

Principales conclusions statistiques

Graphique 1: Taux d’emploi, tranche d’âge 15-64 ans, 2010
(en %) - Source: Eurostat (lfsi_emp_a)

Graphique 2: Dispersion des taux d’emploi régionaux, 2005 et 2010 (1)
(coefficient de variation des taux d’emploi - pour la tranche d’âge 15-64 ans - entre les régions de niveau NUTS 2) - Source: Eurostat (tsisc050)

Graphique 3: Taux d’emploi par sexe, 2010 (1)
(en %) - Source: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tableau 1: Taux d’emploi, tranche d’âge 15-64 ans, 2000-2010
(en %) - Source: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tableau 2: Taux d’emploi pour certains groupes de population, 2000-2010
(en %) - Source: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tableau 3: Taux d’emploi, par plus haut niveau d’éducation atteint, tranche d’âge 25-64 ans, 2010
(en %) - Source: Eurostat (lfsa_ergaed)

Graphique 4: Taux d’emploi par tranche d’âge, 2010 (1)
(en %) - Source: Eurostat (lfsi_emp_a)

Graphique 5: Croissance annuelle de l’emploi, 2000-2010
(en % de variation par rapport à l’année précédente) - Source: Eurostat (lfsi_grt_a)

Tableau 4: Croissance annuelle de l’emploi par sexe, 2000-2010
(en % de variation par rapport à l’année précédente) - Source: Eurostat (lfsi_grt_a)

Tableau 5: Personnes travaillant à temps partiel et personnes ayant un deuxième emploi, 2000-2010
(en % de l’emploi total) - Source: Eurostat (tps00159), (lfsa_e2gis) and (lfsa_egan)

Graphique 6: Personnes travaillant à temps partiel, 2010
(en % de l’emploi total) - Source: Eurostat (tps00159)

Graphique 7: Proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée, tranche d’âge 15-64 ans, 2010
(en % du nombre total de salariés) - Source: Eurostat (lfsa_etpga)

Taux d’emploi – Différences en fonction du sexe, de l’âge et du niveau d’études

Dans l’UE-27, le taux d’emploi des personnes âgées de 15 à 64 ans, tel que mesuré par l’enquête sur les forces de travail de l’Union européenne (EFT), est passé de 64,6 % en 2009 à 64,2 % en 2010. Cette diminution de 0,4 point de pourcentage faisait suite à un recul de 1,3 point de pourcentage en 2009, première baisse du taux d’emploi de l’UE-27 depuis 2002; le taux d’emploi de l’UE-27 s’élevait à 60,7 % en 1997 (la première année pour laquelle des données sont disponibles pour cette série) et a atteint son plus haut niveau (65,9 %) en 2008.

Les taux d’emploi varient considérablement, non seulement d’un État membre à l’autre, mais aussi au sein des États membres, en fonction des schémas régionaux; on observe ainsi une dispersion relativement importante en Italie en 2010 (17,8 %), comme l’indique le coefficient de variation pour les régions de niveau NUTS 2. À l’inverse, les taux d’emploi ne présentaient que de faibles disparités entre les régions du Portugal, de l’Autriche, de la Grèce, de la Suède, des Pays-Bas ou du Danemark (moins de 4 % dans chacun de ces pays). En 2010, la dispersion de l’emploi régional dans l’UE-27 est restée le même que cinq années auparavant, alors qu’elle s’est accrue dans la zone euro (ZE-15) (voir graphique 2).

Les taux d’emploi sont généralement plus faibles chez les femmes et les travailleurs âgés. En 2010, le taux d’emploi des hommes dans l’UE-27 a atteint 70,1 %, contre 58,2 % pour les femmes. Les taux d’emploi des hommes et des femmes ont diminué en 2009, puis à nouveau l’année suivante, de sorte qu’en 2010 le taux des hommes avait perdu 2,7 points de pourcentage par rapport à 2008 et celui des femmes 0,9 point de pourcentage. Une comparaison plus longue montre qu’en 2010 le taux d’emploi des hommes était pratiquement le même que celui enregistré en 1997 (première année de la série), à savoir 70,0  %, alors que le taux des femmes avait augmenté de 6,8 points de pourcentage par rapport aux 51,4 % de 1997.

En 2010, le taux d’emploi des travailleurs âgés (55 à 64 ans) était de 46,3 % dans l’UE-27. Contrairement aux taux d’emploi globaux, il était supérieur à celui de l’année précédente (46,0 %), poursuivant ainsi une série de hausses continues entamée en 1998, lorsqu’il était de 36,2 %. En 2010, huit États membres affichaient des taux d’emploi des travailleurs âgés supérieurs à 50 %, la Suède obtenant le meilleur résultat (70,5 %).

Les taux d’emploi varient considérablement en fonction du niveau d’études. Les statistiques dans ce domaine concernent les personnes âgées de 25 à 64 ans et non celles de 15 à 64 ans. En 2010, le taux d’emploi des personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur était de 83,9 % dans l’UE-27, bien plus élevé que celui des personnes ayant achevé l’enseignement primaire ou secondaire inférieur (53,8 %). Le taux d’emploi des personnes ayant achevé le second cycle de l’enseignement secondaire ou l’enseignement postsecondaire non supérieur était de 73,1 % dans l’UE-27. La diminution du taux d’emploi des personnes ayant achevé l’enseignement primaire ou secondaire inférieur qui a été observée en 2010 constitue la troisième baisse annuelle consécutive, qui porte à 3,4 points de pourcentage le recul total par rapport aux 57,2 % enregistrés en 2007. Le taux d’emploi des personnes ayant achevé le deuxième cycle de l’enseignement secondaire ou l’enseignement postsecondaire non supérieur a baissé de 1,8 point de pourcentage entre 2008 et 2010, tandis que celui des diplômés de l’enseignement supérieur reculait de 1,4 point de pourcentage au cours de la même période.

Contrats à temps partiel et à durée déterminée

La part de la population active de l’UE-27 indiquant exercer son emploi principal à temps partiel a augmenté de façon constante, passant de 16,2 % en 2000 à 19,2 % en 2010. La plus forte proportion de personnes travaillant à temps partiel a été observée aux Pays-Bas (48,9  % en 2010); viennent ensuite le Royaume-Uni, le Danemark, la Suède, l’Allemagne et l’Autriche, où plus d’un quart (25 % à 27 %) des travailleurs occupaient un emploi à temps partiel. À l’inverse, le travail à temps partiel était plutôt inhabituel en Bulgarie (2,4 % de la population occupée) et en Slovaquie (3,9 %).

L’importance du travail à temps partiel varie fortement entre les hommes et les femmes. À peine moins d’un tiers (31,9 %) des femmes occupées de l’UE-27 travaillaient à temps partiel en 2010, soit une part bien plus importante que pour les hommes (8,7 %). Aux Pays-Bas, trois quarts des femmes actives (76,5 %) travaillaient à temps partiel en 2010, ce qui constitue le taux de loin le plus élevé parmi les États membres .

Après avoir baissé en 2008 et 2009, la part des salariés de l’UE-27 ayant un contrat à durée limitée (emploi à durée déterminée) a augmenté en 2010 pour atteindre 13,9 %. En Pologne et en Espagne, un quart des salariés occupaient un emploi temporaire en 2010; leur proportion était proche de ce niveau au Portugal. Dans les autres États membres, la proportion de travailleurs engagés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée oscillait entre 18,3 % aux Pays-Bas et 1,1 % seulement en Roumanie. Les États membres affichaient des écarts considérables dans la propension à recourir à des contrats de travail à durée déterminée, ce qui pourrait refléter, à tout le moins dans une certaine mesure, les pratiques nationales, l’offre et la demande de main-d’œuvre et la facilité de recrutement ou de licenciement pour les employeurs.

Sources et disponibilité des données

Statistiques sources

La principale source de données pour les statistiques relatives au marché du travail est l’enquête sur les forces de travail de l’Union européenne (EFT); les comptes nationaux sont une autre source souvent utilisée pour les statistiques sur l’emploi. Ces deux sources utilisent des définitions similaires de l’emploi, fondées respectivement sur des normes internationales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et sur le système des comptes nationaux. Les statistiques des entreprises constituent une troisième source possible d’information en ce qui concerne les statistiques de l’emploi.

L’EFT est la source de toutes les informations figurant dans le présent article, sauf les informations relatives à la croissance de l’emploi, qui reposent sur les comptes nationaux. Étant donné que ces derniers contiennent des estimations concernant l’emploi sans limite d’âge ni ventilation sociodémographique, ces données conviennent mieux à une analyse de l’emploi en tant que facteur de production plutôt qu’en tant que phénomène social.

L’EFT est une enquête trimestrielle par échantillonnage couvrant la population des ménages privés de l’Union européenne, de l’AELE (excepté le Liechtenstein) et des pays candidats. Elle donne des résultats annuels et trimestriels sur la participation des personnes âgées de 15 ans et plus au marché du travail. L’EFT permet de collecter des informations sur le statut vis-à-vis de l’emploi (pour toutes les personnes ayant un emploi, les personnes au chômage et les personnes économiquement inactives), sur les caractéristiques de l’emploi, sur le temps de travail, sur la recherche d’emploi par les chômeurs, sur les niveaux d’études, sur les récents cours et formations suivis, ainsi que sur l’origine démographique et la composition de la famille de chaque individu.

L’échantillon de l’EFT couvre environ 1,5 million de personnes chaque trimestre. Les taux d’échantillonnage trimestriels sont compris entre 0,2 % et 3,3 % selon le pays. Eurostat a commencé la collecte de microdonnées pour l’EFT en 1983 avec un trimestre de référence par année (généralement le printemps). Au cours de la période 1998-2005, une transition a été opérée vers une enquête trimestrielle continue et les 27 États membres fournissent à présent des résultats trimestriels.

Définition et principales caractéristiques de l’emploi

La population économiquement active (forces de travail) comprend les personnes occupées et les chômeurs. L’EFT définit les personnes occupées comme les personnes âgées de 15 ans et plus qui, durant la semaine de référence, ont travaillé au moins une heure par semaine contre rémunération ou en vue d’un bénéfice ou d’un gain familial. Sont également incluses les personnes qui avaient un travail dont elles étaient temporairement absentes pour raison, par exemple, de maladie, de congés, de conflit de travail, d’études ou de formation.

L’emploi peut être mesuré en nombre de personnes ou d’emplois, d’équivalents temps plein ou d’heures de travail. Toutes les estimations présentées utilisent le nombre de personnes; les informations concernant les taux d’emploi reposent également sur des estimations du nombre de personnes. Les statistiques relatives à l’emploi sont souvent indiquées sous la forme de taux d’emploi afin de faire abstraction de l’évolution de la taille de la population des pays au fil du temps et de faciliter les comparaisons entre pays de tailles différentes. Ces taux sont habituellement publiés pour la population en âge de travailler, qui est généralement considérée comme englobant les personnes de 15 à 64 ans, même si la tranche d’âge utilisée en Espagne, en Suède (seulement jusqu’en 2001), au Royaume-Uni et en Islande est celle des 16-64 ans. Ce groupe d’âge (15-64 ans) est aussi celui utilisé par d’autres organismes statistiques internationaux.

Les principales caractéristiques de l’emploi, telles que définies par l’EFT, sont notamment les suivantes:

• les salariés sont définis comme les personnes qui travaillent pour le compte d’un employeur public ou privé et qui reçoivent en échange une rémunération sous la forme de traitements, de salaires, d’émoluments, de gratifications, de rémunérations aux résultats ou de paiements en nature. Les membres des forces armées n’effectuant pas un service obligatoire sont également inclus;
• les travailleurs indépendants sont actifs dans leur propre entreprise, exploitation agricole ou cabinet professionnel. Il est considéré qu’un indépendant travaille durant la semaine de référence s’il satisfait à l’un des critères suivants: il travaille dans le but d’engranger un bénéfice, consacre du temps à l’exploitation d’une entreprise ou est en train de créer une entreprise;
• une distinction entre un travail principal à temps plein/à temps partiel est établie sur la base de la déclaration de la personne interrogée, excepté en Allemagne, en Irlande et aux Pays-Bas, où un seuil d’heures de travail habituelles est utilisé;
• les indicateurs pour les salariés ayant un deuxième emploi font uniquement référence aux personnes qui exercent plus d’un emploi à la fois. Les personnes qui ont changé d’emploi au cours de la semaine de référence ne sont pas comptabilisées parmi celles ayant deux emplois;
• un emploi est considéré comme temporaire si employeur et salarié s’accordent sur le fait que son terme est déterminé par des conditions objectives, comme une date spécifique, la réalisation d’une tâche ou le retour d’un autre salarié qui a été remplacé de manière temporaire. Les cas typiques sont les suivants: personnes ayant un contrat de travail saisonnier, personnes engagées par une agence ou un bureau de placement et embauchées par une tierce personne pour effectuer une tâche spécifique (excepté en cas de signature d’un contrat à durée indéterminée) et personnes ayant des contrats de formation spécifiques.

La dispersion des taux d’emploi régionaux (niveau NUTS 2) est un indicateur des différences régionales d’emploi à l’intérieur d’un pays ou entre des groupes de pays. Elle est égale à zéro quand les taux d’emploi sont identiques dans toutes les régions et s’accroît à mesure que les différences de taux d’emploi entre les régions augmentent. L’indicateur ne peut être calculé pour certains pays qui n’ont qu’une ou deux régions au niveau NUTS 2. Les taux d’emploi de ces pays (régions) sont cependant utilisés pour calculer l’indicateur à l’échelle européenne.

La croissance annuelle de l’emploi indique l’évolution d’une année à l’autre, en pourcentage, du nombre total de personnes occupées sur le territoire économique du pays ou de la zone géographique. Les données relatives à la croissance de l’emploi sont tirées des comptes nationaux.

Contexte

Les statistiques sur l’emploi peuvent être utilisées pour plusieurs analyses différentes, y compris pour des études macroéconomiques (en d’autres termes: la main-d’œuvre en tant que facteur de production), sur la productivité ou sur la compétitivité. Elles peuvent aussi être utilisées pour étudier toute une série d’aspects sociaux et comportementaux liés à la situation professionnelle d’un individu, comme l’intégration sociale des minorités ou l’emploi en tant que source de revenu d’un ménage.

L’emploi est à la fois un indicateur structurel et un indicateur à court terme. En tant qu’indicateur structurel, il peut permettre de mieux comprendre la structure des marchés du travail et des systèmes économiques, mesurée à l’aune de l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, ou la qualité de l’emploi. En tant qu’indicateur à court terme, l’emploi suit le cycle économique, mais il présente des limites à cet égard, étant donné qu’il est souvent considéré comme un indicateur qui est toujours en décalage chronologique.

Les statistiques sur l’emploi sont au cœur de nombreuses politiques de l’Union européenne. La stratégie européenne pour l’emploi (SEE) a été lancée lors du sommet sur l’emploi organisé à Luxembourg en novembre 1997 et a été remodelée en 2005 afin de mieux répondre à plusieurs objectifs de Lisbonne révisés. En juillet 2008, les lignes directrices pour la politique de l’emploi pour la période 2008-2010 ont été mises à jour.

En mars 2010, la Commission européenne a lancé la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive. Celle-ci a été officiellement adoptée par le Conseil européen en juin 2010. Le Conseil européen a convenu de cinq grands objectifs, dont le premier est d’accroître le taux d’emploi des femmes et des hommes de 20 à 64 ans afin qu’il atteigne 75 % à l’horizon 2020. Les États membres peuvent fixer leurs propres objectifs nationaux à la lumière de ces grands objectifs et élaboreront des programmes de réforme nationaux incluant les mesures qu’ils veulent prendre afin de mettre en œuvre la stratégie. À cet effet, ils peuvent notamment favoriser la création de conditions de travail flexibles (par exemple, le travail à temps partiel ou le télétravail) censées stimuler la participation de la main-d’œuvre. D’autres initiatives susceptibles d’encourager davantage de personnes à entrer sur le marché de travail sont, notamment, l’amélioration de la disponibilité de structures de garde d’enfants, l’augmentation des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie ou la facilitation de la mobilité de l’emploi. Au cœur de cette question se trouve la «flexicurité»: des politiques qui abordent en même temps la flexibilité des marchés du travail, de l’organisation du travail et des relations sociales, tout en prenant en considération la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, la sécurité de l’emploi et la protection sociale.

Informations supplémentaires Eurostat

Publications

• Living conditions in Europe – Statistical pocketbook – Data 2003-2006
• The social situation in the European Union 2009

Tableaux principaux

• Employment and unemployment (Labour Force Survey) (t_employ), see:

LFS main indicators (t_lfsi)

Population, activity and inactivity - LFS adjusted series (t_lfsi_act)

Employment - LFS adjusted series (t_lfsi_emp)

Employment growth by gender (tsieb050)

Employment rate by gender (tsiem010)

Employment rate of older workers by gender (tsiem020)

Persons employed part-time - Total (tps00159)

Employees with a contract of limited duration (annual average) (tps00073)

LFS series - Detailed annual survey results (t_lfsa)

Employment rate, by highest level of education attained (tsdec430)

Employed persons with a second job (tps00074)

Hours worked per week of full-time employment (tps00071)

Hours worked per week of part-time employment (tps00070)

Unemployment rates of the population aged 25-64 by level of education (tps00066)

Base de données

• Employment and unemployment (Labour Force Survey) (employ)

LFS main indicators (lfsi)

Population, activity and inactivity - LFS adjusted series (lfsi_act)

Employment - LFS adjusted series (lfsi_emp)

Unemployment - LFS adjusted series (une)

Education and training - LFS adjusted series (lfsi_edu)

LFS series - Detailed quarterly survey results (from 1998) (lfsq) (Information on NACE Rev.2)

Total population - LFS series (lfsq_pop)

Activity and activity rates - LFS series (lfsq_act)

Employment - LFS series (lfsq_emp)

Employment rates - LFS series (lfsq_emprt)

Self employed - LFS series (lfsq_empself)

Employees - LFS series (lfsq_emppaid)

Temporary employment - LFS series (lfsq_emptemp)

Full-time and part-time employment - LFS series (lfsq_empftpt)

Population in employment having a second job - LFS series (lfsq_emp2job)

Working time - LFS series (lfsq_wrktime)

Total unemployment - LFS series (lfsq_unemp)

Inactivity - LFS series (lfsq_inac)

LFS series - Detailed annual survey results (lfsa) (Information on NACE Rev.2)

Total population (lfsa_pop)

Activity and activity rates - LFS series (lfsa_act)

Employment - LFS series (lfsa_emp)

Employment rates - LFS series (lfsa_emprt)

Self employed - LFS series (lfsa_empself)

Employees - LFS series (lfsa_emppaid)

Temporary employment - LFS series (lfsa_emptemp)

Full-time and part-time employment - LFS series (lfsa_empftpt)

Population in employment having a second job - LFS series (lfsa_emp2job)

Population in employment working during asocial hours - LFS series (lfsa_empasoc)

Working time - LFS series (lfsa_wrktime)

Total unemployment - LFS series (lfsa_unemp)

Inactivity - LFS series (lfsa_inac)

LFS series -Specific topics (lfst)

Households statistics - LFS series (lfst_hh)

LFS regional series (lfst_r)

LFS ad-hoc modules (lfso)

Section spécifique

• Employment and unemployment (LFS)

Méthodologie / Métadonnées

• Employment and unemployment (Labour Force Survey) (ESMS metadata file - employ_esms)
• Employment growth and activity branches - Annual averages (ESMS metadata file - lfsi_grt_a_esms)
• Labour Force Survey in the EU, Candidate and EFTA countries - Main characteristics of the 2008 national surveys - 2009 Edition
• LFS ad-hoc modules (ESMS metadata file - lfso_esms)
• LFS main indicators (ESMS metadata file - lfsi_esms)
• LFS series - Detailed annual survey results (ESMS metadata file - lfsa_esms)
• LFS series - Detailed quarterly survey results (from 1998) (ESMS metadata file - lfsq_esms)
• Quality Report of the European Union Labour Force Survey 2007

Données sources pour les tableaux et graphiques (MS Excel)

• Employment statistics: tables and figures

Liens externes

• OECD - Statistics Portal - Labour

• DG Employment and Social Affairs - Employment Strategy

Voir aussi

• Labour market policy interventions
• Regional labour markets
• Unemployment statistics