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Archive:Retribuzioni e costo del lavoro


Dati estratti ad aprile 2016. Dati più recenti: Ulteriori informazioni di Eurostat, tavole principali e banca dati. Prossimo aggiornamento della scheda: marzo 2017.
Componenti del costo del lavoro

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Grafico 1 - Costo del lavoro orario stimato, 2015 (1)
(EUR)
Fonte: Eurostat (lc_lci_lev)
Grafico 2 - Retribuzioni orarie lorde mediane, tutti i lavoratori dipendenti (esclusi gli apprendisti), 2010 (1)
Fonte: Eurostat (earn_ses_pub2s)
Grafico 3 - Lavoratori a bassa retribuzione: lavoratori dipendenti (esclusi gli apprendisti) le cui retribuzioni sono inferiori alla soglia dei due terzi delle retribuzioni orarie lorde mediane, 2006 e 2010 (1)
(% dei lavoratori dipendenti)
Fonte: Eurostat (earn_ses_pub1s)
Grafico 4 - Gap retributivo di genere, 2014 (1)
(differenziale % tra le retribuzioni orarie lorde medie dei lavoratori dipendenti uomini e donne, in % della retribuzione lorda maschile, forma grezza)
Fonte: Eurostat (tsdsc340)
Grafico 5 - Retribuzione netta annua, 2015 (1)
(EUR)
Fonte: Eurostat (earn_nt_net)
Tavola 1 - Indicatori sulle aliquote fiscali applicate ai lavoratori a bassa retribuzione, 2014
(%)
Fonte: Eurostat (earn_nt_taxwedge), (earn_nt_unemtrp) e (earn_nt_lowwtrp)

Nella presente scheda sono analizzati e confrontati i dati sulle retribuzioni e sul costo del lavoro (definito come la spesa sostenuta dal datore di lavoro per impiegare lavoratori) negli Stati membri dell'Unione europea (UE), nei paesi candidati all'adesione all'UE e nei paesi dell'Associazione europea di libero scambio (EFTA).

Il lavoro svolge un ruolo molto importante nel funzionamento dell'economia. Dal punto di vista delle imprese, rappresenta un costo (costo del lavoro) che comprende non soltanto le retribuzioni corrisposte ai lavoratori, ma anche costi non salariali costituiti principalmente dai contributi sociali a carico dei datori di lavoro. È quindi uno dei principali fattori determinanti della competitività delle imprese, che è influenzata però anche dal costo del capitale (ad esempio interessi sui prestiti e dividendi sul capitale) e da elementi non legati ai prezzi, quali l'innovazione e il posizionamento del marchio/dei prodotti sul mercato.

Per i lavoratori dipendenti, il compenso percepito per il proprio lavoro, più comunemente denominato retribuzione o salario, rappresenta in genere la principale fonte di reddito e quindi incide in modo rilevante sulla capacità di spesa o di risparmio. Mentre la retribuzione lorda comprende i contributi sociali a carico del dipendente, la retribuzione netta è calcolata al netto di tali contributi e di qualunque importo dovuto allo Stato, ad esempio le imposte sul reddito. Poiché l'ammontare delle imposte dipende generalmente dalla situazione delle famiglie in termini di reddito e composizione, la retribuzione netta viene calcolata per diverse situazioni familiari tipiche.

Nel grafico è sintetizzato il rapporto tra retribuzioni nette, retribuzioni lorde e costo del lavoro.

Principali risultati statistici

Costo del lavoro

Nel 2015 il costo del lavoro orario medio stimato era pari a 25,03 euro nell'UE-28 e a 29,50 euro nell'area dell'euro (AE-19). Tuttavia questa media nasconde differenze significative tra i diversi Stati membri dell'UE, con un costo del lavoro orario che varia tra 4,08 euro e 41,31 euro (cfr. grafico 1).

Il costo del lavoro è formato dal costo delle retribuzioni (costi salariali) e da costi non salariali quali i contributi sociali a carico dei datori di lavoro. L'incidenza dei costi non salariali per l'intera economia era del 24,0 % nell'UE-28 e del 26,0 % nell'area dell'euro, ma variava anch'essa notevolmente tra i diversi Stati membri dell'UE. L'incidenza più elevata dei costi non salariali per l'intera economia si registrava in Francia (33,2 %), Svezia (32,1 %), Italia (27,9 %), Belgio e Lituania (entrambi 27,8 %) e Repubblica ceca (27,1 %), mentre l'incidenza più bassa si registrava a Malta (6,6 %), in Lussemburgo (13,5 %), Irlanda (13,7 %), Danimarca (13,9 %) e Croazia (14,9 %).

Retribuzioni lorde

Retribuzioni mediane

Le retribuzioni lorde rappresentano la parte preponderante del costo del lavoro. Tra gli Stati membri dell'UE, le retribuzioni orarie lorde mediane più elevate nell'ottobre 2010 (arrotondate ai 10 centesimi più vicini) si registravano in Danimarca (25,00 euro), seguita dall'Irlanda (18,30 euro) e dal Lussemburgo (17,80 euro) (cfr. grafico 2). Quelle più basse si registravano invece in Bulgaria (1,50 euro), Romania (2,00 euro), Lituania (2,70 euro) e Lettonia (2,90 euro). Con valori espressi in euro, la retribuzione oraria lorda mediana dello Stato membro dell'UE che registrava il valore più alto era 16 volte più elevata di quella dello Stato membro con il valore più basso; se misurato invece in standard di potere d'acquisto (SPA), che tengono conto delle differenze nel livello dei prezzi tra i diversi paesi, il rapporto era invece di 5 a 1.

Lavoratori a bassa retribuzione

Si definiscono lavoratori a bassa retribuzione i lavoratori dipendenti le cui retribuzioni sono pari o inferiori alla soglia dei due terzi delle retribuzioni orarie lorde mediane nazionali in un determinato paese.

Nel 2010 rientrava in questa categoria il 16,9 % dei lavoratori dipendenti nell'UE-27, mentre la percentuale riferita all'area dell'euro (AE-17) era del 14,7 %. Gli Stati membri con la proporzione più alta di lavoratori a bassa retribuzione erano la Lettonia (27,8 %) e la Lituania (27,2 %), mentre quelli con la proporzione più bassa erano la Svezia (2,5 %), la Finlandia (5,9 %), la Francia (6,1 %), il Belgio (6,4 %) e la Danimarca (7,7 %). Rispetto al 2006, primo anno di riferimento disponibile per la stessa rilevazione di dati, la quota dei lavoratori a bassa retribuzione è rimasta relativamente stabile, essendo cresciuta di 0,1 punti percentuali nell'UE-27 e di 0,3 punti percentuali nell'area dell'euro (cfr. grafico 3).

Tra il 2006 e il 2010, la proporzione dei lavoratori a bassa retribuzione è aumentata soprattutto a Malta (3,9 punti percentuali) e in Bulgaria (3,1 punti percentuali), mentre è diminuita in modo più consistente in Portogallo (-4,6 punti percentuali), Lettonia (-3,1 punti percentuali), Grecia (-2,9 punti percentuali), Ungheria (-2,1 punti percentuali) e Slovenia (-2,1 punti percentuali).

Gap retributivo di genere

Malgrado qualche progresso, resta rilevante il gap retributivo di genere, ossia il differenziale tra le retribuzioni medie degli uomini e delle donne nell'UE. Nel 2014, nell'intera UE-28 le donne percepivano, in media, retribuzioni inferiori del 16,1 % rispetto a quelle degli uomini. Lo scarto minore tra le retribuzioni medie tra i sessi si rilevava in Slovenia, a Malta, in Italia, Polonia, Lussemburgo e Belgio (inferiore al 10,0 %), mentre quello più elevato si rilevava in Estonia (28,3 %), Austria (22,9 %), Repubblica ceca (22,1 %), Germania (21,6 %) e Slovacchia (21,1 %) (cfr. grafico 4).

Varie possono essere le cause di tali gap retributivi di genere: tassi diversi di partecipazione alla forza lavoro, disparità tra le occupazioni e le attività che tendono a essere appannaggio o degli uomini o delle donne, diversa incidenza dei lavori a tempo parziale tra uomini e donne, nonché atteggiamenti discordanti degli uffici del personale di entità private e pubbliche nei confronti dell'evoluzione della carriera e dei congedi di maternità e/o di quelli non retribuiti. Tra gli altri fattori che possono spiegare, almeno in parte, il gap retributivo di genere figurano la segregazione settoriale e occupazionale, l'istruzione e la formazione, la sensibilizzazione e la trasparenza nonché la discriminazione diretta. Il gap retributivo di genere rispecchia inoltre altre diseguaglianze, in particolare la quota spesso sproporzionata di responsabilità familiari gravanti sulle donne e le relative difficoltà a conciliare il lavoro con la vita privata. Molte donne lavorano a tempo parziale o con contratti atipici, il che consente loro di restare sul mercato del lavoro pur facendosi carico delle responsabilità familiari, ma può avere un'incidenza negativa sulle loro prospettive di carriera e di promozione e sulle loro retribuzioni e pensioni.

Retribuzioni nette e pressione fiscale

Retribuzioni nette

Le informazioni sulle retribuzioni nette integrano i dati sulle retribuzioni lorde fornendo indicazioni sulla quota di reddito disponibile, ossia dopo aver detratto dall'importo lordo le imposte sul reddito e i contributi sociali a carico del lavoratore e aver aggiunto gli assegni familiari, nel caso di famiglie con figli. Gli assegni familiari sono prestazioni in denaro corrisposte per i figli a carico.

Nel 2015 la retribuzione netta di una persona sola senza figli che guadagnava il 100 % della retribuzione media di un lavoratore nei settori dell'industria e dei servizi variava tra 4 000 euro in Bulgaria e 38 500 euro in Lussemburgo. Negli stessi due Stati membri si registravano anche le retribuzioni nette medie rispettivamente più bassa (4 500 euro) e più elevata (52 500 euro) per una coppia sposata monoreddito con due figli (grafico 5).

Nelle coppie in cui entrambi i coniugi lavoravano (ed entrambi percepivano la retribuzione di un lavoratore medio), la retribuzione netta annua più elevata si registrava in Lussemburgo, con 86 400 euro per le coppie con due figli e 78 800 euro per le coppie senza figli; la retribuzione netta più bassa si registrava in Bulgaria, con 8 000 euro indipendentemente dal fatto che la coppia avesse due figli o non ne avesse.

Cuneo fiscale

I dati relativi al cuneo fiscale misurano l'incidenza delle imposte e dei contributi di sicurezza sociale sul costo del lavoro; tali informazioni sono fornite con riferimento ai lavoratori a bassa retribuzione. Nel 2014 il cuneo fiscale nell'UE-28 era del 34,9 % (cfr. tavola 1). La pressione fiscale più elevata sui lavoratori a bassa retribuzione si rilevava in Belgio, Ungheria, Germania, Francia, Austria, Italia, Lettonia, Romania e Svezia (tutti oltre il 40 %), mentre quella più bassa si registrava a Malta, in Irlanda e nel Regno Unito (tutti sotto il 30,0 %) e a Cipro (dati più recenti del 2007).

Gli altri tre indicatori presentati nella tavola 1 forniscono informazioni sulla quota di retribuzione lorda prelevata a causa dell'applicazione di aliquote fiscali più elevate e dei maggiori contributi sociali e/o della riduzione o della perdita di prestazioni sociali allorché un disoccupato torna a lavorare o un lavoratore passa ad una retribuzione più elevata. Nel 2014 l'incidenza complessiva del prelievo fiscale sul reddito dei disoccupati tornati al lavoro era pari al 73,8 % nell'UE-28. Il tasso più elevato si registrava in Belgio (93,0 %), mentre quello più basso si osservava in Slovacchia (44,5 %).

Per i lavoratori a bassa retribuzione che cercano di ottenere retribuzioni più elevate l'incidenza complessiva del prelievo fiscale risulta maggiore. Nel caso di una coppia sposata monoreddito con due figli, la trappola della povertà è stata registrata al 61,8 % nell'UE-28 nel 2014, con il valore più basso registrato in Italia (0,3 %) e quello più alto in Lussemburgo (107,7 %), sebbene un dato più elevato sia stato registrato a Cipro (114,5 %) i cui dati più recenti sono del 2007. Per contro, nel caso di una persona sola senza figli la trappola della povertà per l'UE-28 nel 2014 era del 47,3 %, con il dato più elevato registrato in Danimarca (77,3 %) e il più basso in Grecia (21,9 %); nel 2007 a Cipro tale valore era del 6,3 %.

Fonti e disponibilità dei dati

Costo del lavoro

Il costo del lavoro comprende il compenso percepito dai lavoratori dipendenti (retribuzioni, compensi in denaro e in natura, contributi sociali a carico del datore di lavoro), i costi della formazione professionale e altre spese (quali spese di assunzione, spese per indumenti da lavoro e imposte inerenti all'occupazione e considerate come costo del lavoro meno i contributi percepiti). Tali componenti del costo del lavoro e i relativi elementi sono definiti nel regolamento (CE) n. 1737/2005 del 21 ottobre 2005.

Le statistiche sul costo del lavoro costituiscono un sistema gerarchico di statistiche pluriennali, annuali e trimestrali destinate a tracciare un quadro completo e dettagliato del livello, della struttura e dell'evoluzione a breve termine del costo del lavoro nei diversi settori di attività economica nell'UE e in taluni altri paesi. Tutte le statistiche si basano su una definizione armonizzata del costo del lavoro. I livelli del costo del lavoro si basano sull'ultima indagine sul costo del lavoro (attualmente 2012) e su un'estrapolazione basata sull'indice trimestrale del costo del lavoro. L'indagine sul costo del lavoro è un'indagine quadriennale che rileva in modo molto dettagliato i livelli del costo del lavoro. Ai fini dell'estrapolazione con l'indice del costo del lavoro, i dati sono utilizzati solo a livello aggregato. L'indice trimestrale del costo del lavoro (un euroindicatore) misura la pressione sui costi derivante dal fattore di produzione lavoro. I dati oggetto della rilevazione relativa all'indice del costo del lavoro riguardano il costo del lavoro orario medio totale e due categorie di costo del lavoro: le retribuzioni (costi salariali), da un lato, e i contributi sociali a carico dei datori di lavoro più le imposte, al netto dei contributi percepiti dal datore di lavoro, dall'altro. I dati destagionalizzati e corretti per i giorni lavorativi - anche disaggregati per attività economica - sono disponibili a livello UE e di Stati membri dell'UE per un aggregato che comprende l'industria, le costruzioni e i servizi (eccetto la pubblica amministrazione, la difesa e l'assicurazione sociale obbligatoria) (sezioni da B a N e da P a S della NACE Rev. 2).

Retribuzioni lorde

Le principali definizioni in merito alle retribuzioni sono contenute nel regolamento (CE) n. 1738/2005 del 21 ottobre 2005. I dati sono ricavati dall'indagine sulla struttura delle retribuzioni, che viene condotta ogni quattro anni. L'indagine più recente è dell'ottobre 2010. La retribuzione lorda comprende la remunerazione monetaria versata direttamente dal datore di lavoro, al lordo delle detrazioni fiscali e dei contributi sociali a carico dei lavoratori e trattenuti dal datore di lavoro. Sono inclusi tutti i premi e le gratifiche (tredicesima e quattordicesima mensilità, gratifiche per ferie, partecipazioni agli utili, indennità per ferie non godute, compensi occasionali, ecc.) a prescindere dal fatto che siano corrisposti regolarmente o meno.

I dati sulle retribuzioni mediane si basano sulle retribuzioni orarie lorde di tutti i dipendenti (a tempo pieno e a tempo parziale, ma esclusi gli apprendisti) che lavorano in imprese con 10 o più addetti in tutti i settori dell'economia tranne l'agricoltura, la pesca, la pubblica amministrazione, le famiglie e le organizzazioni extraterritoriali. La retribuzione mediana rappresenta quel valore delle retribuzioni, in cui la metà esatta dei lavoratori guadagna di meno e l'altra metà guadagna di più.

Gap retributivo di genere

Il gap retributivo di genere, nella sua forma grezza, è definito come la differenza fra le retribuzioni orarie lorde medie dei lavoratori dipendenti uomini e donne, espressa come percentuale della retribuzione oraria lorda media maschile. La metodologia per l'elaborazione di tale indicatore utilizza come parametri di riferimento i dati rilevati tramite l'indagine sulla struttura delle retribuzioni, riveduta ogni quattro anni quando diventano disponibili i dati della nuova indagine. L'indagine sulla struttura delle retribuzioni è condotta a norma del regolamento n. 1738/2005 del 21 ottobre 2005.

Secondo la metodologia utilizzata, l'indicatore del gap retributivo di genere grezzo riguarda tutti i lavoratori dipendenti (senza alcuna limitazione per età e ore di lavoro prestate) delle imprese (con almeno 10 addetti) dell'industria, delle costruzioni e dei servizi (sezioni da B a S della NACE Rev. 2, esclusa la sezione O). Sebbene non sia obbligatorio, alcuni paesi forniscono dati anche per la sezione O della NACE Rev. 2 (pubblica amministrazione e difesa; assicurazione sociale obbligatoria). I dati sono disponibili anche disaggregati secondo il settore economico (pubblico o privato), l'orario di lavoro (a tempo pieno o parziale) e l'età dei lavoratori dipendenti.

Retribuzioni nette e pressione fiscale

La retribuzione netta è ricavata dalla retribuzione lorda e rappresenta la quota della retribuzione di cui i lavoratori possono effettivamente disporre per destinarla ad acquisti o al risparmio. Rispetto alla retribuzione lorda, la retribuzione netta non comprende i contributi sociali né le imposte, ma include gli assegni familiari.

Gli indicatori sulle aliquote fiscali (cuneo fiscale sul costo del lavoro, trappola della disoccupazione e trappola della povertà) sono intesi a monitorare l'attrattività del lavoro. Il cuneo fiscale sul costo del lavoro è definito come la somma dell'imposta sui redditi lordi da lavoro dipendente e dei contributi sociali a carico dei lavoratori dipendenti e dei datori di lavoro, espressa come percentuale del totale del costo del lavoro. Tale indicatore è elaborato per una persona sola senza figli che guadagna il 67 % della retribuzione media di un lavoratore nei settori dell'industria e dei servizi (sezioni da B a N della NACE Rev. 2). La trappola della disoccupazione misura la quota di retribuzione lorda prelevata a causa dell'applicazione di aliquote d'imposta più elevate e di maggiori contributi sociali nonché della perdita del sussidio di disoccupazione e di altre prestazioni allorché il disoccupato ritorna al lavoro. È definita come la differenza tra la retribuzione lorda e l'aumento del reddito netto nel passaggio dalla disoccupazione all'occupazione, espressa come percentuale della retribuzione lorda. Tale indicatore è elaborato per una persona sola senza figli che guadagna il 67 % della retribuzione media di un lavoratore nei settori dell'industria e dei servizi (sezioni da B a N della NACE Rev. 2). La trappola della povertà misura la quota (percentuale) della retribuzione lorda prelevata a causa dell'effetto combinato delle imposte sul reddito, dei contributi sociali e della perdita di prestazioni sociali allorché le retribuzioni lorde salgono dal 33 % al 67 % della retribuzione media di un lavoratore nei settori dell'industria e dei servizi (sezioni da B a N della NACE Rev. 2). Tale indicatore è elaborato per persone sole senza figli, nonché per le coppie monoreddito con due figli tra i 6 e gli 11 anni.

Contesto

La struttura e l'evoluzione del costo del lavoro e delle retribuzioni costituiscono elementi importanti del mercato del lavoro, che rispecchiano l'offerta di lavoro dei singoli individui e la domanda di lavoro da parte delle imprese.

L'UE è impegnata a promuovere le pari opportunità tramite la progressiva soppressione del gap retributivo di genere. L'articolo 157, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE) sancisce il principio della parità di retribuzione tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore e l'articolo 157, paragrafo 3, costituisce il fondamento giuridico della normativa sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. Nel dicembre 2015 la Commissione europea ha adottato l'impegno strategico per la parità di genere 2016-2019. In tale programma di lavoro la Commissione ha ribadito il proprio impegno a continuare a lavorare per promuovere la parità tra uomini e donne. Una delle aree tematiche prioritarie è quella della riduzione del divario di genere in materia di retribuzioni, salari e pensioni, lottando in tal modo contro la povertà tra le donne. La Commissione ha individuato le azioni chiave da attuare in questo settore prioritario. Una di esse è organizzare ogni anno la Giornata europea per la parità retributiva al fine di sensibilizzare l'opinione pubblica sul divario retributivo tra i sessi e le sue cause.

Schede correlate

Ulteriori informazioni di Eurostat

Pubblicazioni

Tavole principali

Gender pay gap in unadjusted form (tsdsc340)
Labour cost index by NACE Rev. 2 (teilm100)
Labour cost index by NACE Rev. 2 - percentage change Q/Q-1 (teilm120)
Labour cost index by NACE Rev. 2 - percentage change Q/Q-4 (teilm130)
Labour cost index by NACE Rev. 2 - Index (2012=100) (teilm140)

Banca dati

Sezione specifica

Labour costs
Earnings

Metodologia / Metadati

Fonte dei dati per le tavole e i grafici (MS Excel)

Link esterni


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