Archive:Statistika minimálních mezd

Údaje ze srpna 2011. Nejnovější údaje: Další informace z Eurostatu, Hlavní tabulky a Databáze. Anglická verze je aktuálnější.

Tento článek dokládá, jak se úrovně minimálních mezd – stanovené vnitrostátními právními předpisy nebo přímo národní meziodvětvovou smlouvou – v členských státech Evropské unie (EU) a v rámci eurozóny značně liší; a rovněž nabízí srovnání se situací ve Spojených státech amerických.

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají „měsíčních“ národních minimálních mezd. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Minimální mzdy jsou hrubé částky, tj. před odečtením daně z příjmů a příspěvků na sociální zabezpečení. Tyto odpočty se v každé zemi liší. Národní minimální mzda je upravena zákonnou normou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo je stanovena přímo národní meziodvětvovou smlouvou (jako je tomu v Belgii a Řecku).

Mapa 1: Minimální mzdy v EU, ESVO a kandidátských zemích, červenec 2011, v EUR

Obrázek 1: Minimální mzdy v členských státech EU, Chorvatsku, Turecku a USA, červenec 2011, v EUR

Obrázek 2: Minimální mzdy v členských státech EU, Chorvatsku, Turecku a USA, červenec 2011, v PPS

Obrázek 3: Minimální mzdy jako podíl na střední hodnotě průměrných hrubých měsíčních výdělků (NACE Rev. 2, B–S) v členských státech EU, Chorvatsku a USA, 2010 (*2009; BE, FR, IE, TR: žádné údaje)

Hlavní statistické výsledky

V červenci 2011 mělo 20 z 27 členských států EU (Belgie, Bulharsko, Česká republika, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko a Spojené království) a dvě kandidátské země (Chorvatsko, Turecko) ve vnitrostátní právní úpravě minimání mzdu stanovenou statutárně nebo národní meziodvětvovou smlouvou.

Měsíční minimální mzdy se značně lišily, a to od 123 EUR v Bulharsku až po 1 758 EUR v Lucembursku. Při úpravě o rozdíly v kupní síle se nerovnosti mezi členskými státy sníží z rozpětí jedna ku čtrnácti (v EUR) na rozpětí jedna ku šesti ve standardu kupní síly (PPS). Na opačných koncích rozmezí byly opět Lucembursko ((1 466 PPS měsíčně) a Bulharsko (243 PPS).

Variace statutárních minimálních mezd

V červenci 2011 se statutární minimální mzdy pohybovaly od 123 do 1 758 EUR hrubého měsíčně

Obrázek 1 znázorňuje úrovně minimálních měsíčních mezd vyjádřených v eurech v členských státech, Chorvatsku, Turecku a USA v červenci 2011. V členských státech se hrubá minimální mzda pohybovala od 123 EUR (Bulharsko) do 1 758 EUR (Lucembursko).

Uvedených 20 členských států spolu s Chorvatskem, Tureckem a USA lze rozdělit podle úrovně minimální mzdy k 1. července 2011 do tří skupin.

Do první skupiny patří jedenáct zemí s nejnižšími minimálními mzdami od 100 EUR do 400 EUR měsíčně: Bulharsko, Rumunsko, Litva, Estonsko, Lotyšsko, Maďarsko, Slovensko, Česká republika, Polsko, Turecko a Chorvatsko.

Druhá skupina zahrnuje pět členských států (Portugalsko, Malta, Slovinsko, Španělsko a Řecko) a USA se střední úrovní minimální mezd od těsně nad 550 EUR do těsně pod 900 EUR měsíčně.

Třetí skupinu tvoří šest členských států (Spojené království, Francie, Nizozemsko, Belgie, Irsko a Lucembursko), ve kterých minimální mzda přesahovala 1 000 EUR měsíčně.

Minimální mzdy vyjádřené v paritách kupní síly

Při vyjádření v paritách kupní síly je rozestup výrazně menší

Obrázek 2 srovnává minimální mzdy při zohlednění rozdílů v cenové úrovni na základě uplatnění parit kupní síly (PPPs) na výdaje na konečnou spotřebu domácností.

Podle očekávání snižuje úprava o rozdíly v cenové úrovni variaci mezi zeměmi: zatímco se v červenci 2011 minimální mzda v eurech (Obrázek 1) pohybovala v rozmezí od 123 EUR do 1 758 EUR (koeficient přibližně 1:14), minimální mzda v PPS (Obrázek 2) se pohybovala v rozmezí od 243 do 1 466 (koeficient přibližně 1:6). Země ve skupinách 1 a 2 s relativně nižšími minimálními mzdami v eurech mají rovněž nižší cenové úrovně a tudíž vyšší minimální mzdy vyjádřené v PPS. Na druhé straně země ve skupině 3 s vyššími minimáními mzdami v eurech mají vyšší cenové úrovně a jejich minimální mzdy v PPS jsou relativně nižší. Výjimkou ve skupině 3 je Spojené království, kde je minimální mzda v PPS mírně vyšší než v eurech, což se vysvětluje relativně slabou librou vůči euru v současné době.

Při porovnání pořadí měsíčních minimalních mezd v eurech a v PPS se nejvýraznější změny zaznamenávají u Nizozemska, Irska, Španělska a Chorvatska, které se posouvají o dvě místa. Několik dalších zemí rovněž mění své postavení, posouvají se však pouze o jedno místo v pořadí (Česká republika, Slovensko, Polsko, Turecko, Malta, Slovinsko, Řecko a USA).

Úroveň minimálních mezd ve vztahu k průměrných hrubým měsíčním výdělkům

V roce 2010 se úroveň minimální mzdy pohybovala mezi 30 až 50 % průměrných hrubých měsíčních výdělků v průmyslu, stavebnictví a službách (kromě činností domácností jako zaměstnavatelů a činností exteritoriálních organizací a orgánů)

Při pohledu na minimální mzdu ve vztahu k průměrným hrubým měsíčním výdělkům v průmyslu, stavebnictví a službách (kromě činností domácností jako zaměstnavatelů a činností exteritoriálních organizací a orgánů), NACE Rev. 2 sekce B–S, Obrázek 3), vykazuje nejvyšší hodnoty Slovinsko, následované Maltou a Lucemburskem. V těchto třech zemích je mimální mzda vyšší než 45 % hrubých měsíčních výdělků. Na dolním konci rozmezí vykazují Česká republika, Rumunsko (2009) a USA minimální mzdu nižší než 35 % průměrných hrubých měsíčních výdělků.

Kontext

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají „měsíčních“ národních minimálních mezd. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi.

Minimální mzdy jsou hrubé částky, tj. před odečtením daně z příjmů a příspěvků na sociální zabezpečení. Tyto odpočty se v každé zemi liší. Národní minimální mzda je upravena zákonnou normou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo je stanovena přímo národní meziodvětvovou smlouvou (tak je tomu v Belgii a Řecku).

Zdroje a dostupnost údajů

Statutární měsíční minimální mzdy

Základní národní minimální mzda je stanovena hodinovou, týdenní nebo měsíční sazbou a tato minimální mzda je upravena zákonnou normou (vládou), často po konzultaci se sociálními partnery, nebo přímo národní meziodvětvovou smlouvou. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Vykazují se hrubé mzdy.

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají měsíčních národních minimálních mezd; údaje se zveřejňují každoročně 1. ledna a 1. července. U zemí, ve kterých není národní minimální mzda stanovena měsíční sazbou (například hodinovou nebo týdenní), se dané sazby převádějí na měsíční sazby na základě přepočítacích koeficientů poskytovaných přímo příslušnými zeměmi:

Irsko: hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů / 12 měsíců;
Francie: údaje leden 1999 až leden 2005: hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů / 12 měsíců; údaje od července 2005: hodinová sazba x 35 hodin x 52 týdnů / 12 měsíců;
Malta: týdenní sazba x 52 týdnů / 12 měsíců;
Spojené království: (hodinová sazba x průměr základních placených hodin týdně u zaměstnanců s plným pracovním úvazkem ve všech sektorech x 52,18 týdnů) / 12 měsíců;
Spojené státy americké: hodinová sazba x 40 hodin x 52 týdnů / 12 měsíců.

V případě, že je minimální mzda vyplácena za více než 12 měsíců ročně (jako v Řecku, Španělsku a Portugalsku, kde je vyplácena za 14 měsíců ročně), byly údaje navíc upraveny, aby se tyto platby zohlednily.

Údaje o národních minimálních mzdách se předávají Eurostatu v národní měně. V případě zemí mimo eurozónu se minimální mzdy v jejich národních měnách přepočítají na eura pomocí měsíčního průměrného směnného kurzu za předchozí měsíc (například pro minimální mzdy k 1. lednu 2011 se použil kurz za prosinec 2010).

Aby se odstranil dopad rozdílů v cenových úrovních mezi jednotlivými zeměmi, používají se zvláštní přepočítací kurzy nazvané parity kupní síly (PPP). Parity kupní síly pro výdaje na konečnou spotřebu domácností v každé zemi se používají pro převedení měsíčních minimálních mezd vyjádřených v národních měnách (řady přepočtené na eura pro země eurozóny) na umělou společnou jednotku nazvanou standard kupní síly (PPS). Pokud například parity kupní síly pro rok 2011 ještě nejsou k dispozici, použijí se parity kupní síly předchozího roku a řady jsou znovu aktualizovány, jakmile jsou k dispozici parity kupní síly pro rok 2011.

Země, na které se sběr údajů nevztahuje

V Německu, na Kypru a v Bývalé jugoslávské republice Makedonii existují statutární minimální mzdy, které se nevztahují na všechny nebo na velkou většinu zaměstnanců, ale jsou vyhrazeny pro specifické skupiny, které jsou vymezeny, například podle odvětví nebo podle povolání. Ty jsou ze sběru údajů vyloučeny. Rovněž jsou vyloučeny země, ve kterých nejsou stanoveny statutární národní minimální mzdy: Dánsko, Itálie, Rakousko, Finsko, Švédsko, Island, Norsko a Švýcarsko. V těchto zemích jsou mzdy stanoveny buď na základě vyjednávání mezi sociálními partnery na úrovni podniku nebo na úrovni jednotlivých smluv. Obvykle se široce uplatňují smlouvy na úrovni odvětví (oborů), které jsou všeobecně závazné, tudíž ve skutečnosti zakládají minimální mzdy.

Měsíční minimální mzda jako podíl na průměrných měsíčních výdělcích

Údaje o hrubých měsíčních výdělcích, které se použijí pro výpočet tohoto ukazatele, by měly zahrnovat odměnu vyplácenou ve sledovaném roce v hotovosti před srážkou daně a pojistného na sociální zabezpečení hrazené zaměstnanci pobírajícími mzdu a strhávané zaměstnavatelem a omezují se na hrubé výdělky, které jsou vypláceny v každém výplatním období. „Nestandardní platby¬“, jako jsou výplaty za 13. nebo 14. měsíc, příplatky na dovolenou atd., jsou vyloučeny. Tato definice vychází ze zjišťování o struktuře výdělků (SES).

Údaje by měly být za sekce B–S klasifikace NACE Rev. 2 (průmysl, stavebnictví a služby, kromě činností domácností jako zaměstnavatelů a činností exteritoriálních organizací a orgánů), podniky všech velikostních tříd a zaměstnance na plný pracovní úvazek. Sledovaným obdobím je roční průměr (pokud není k dispozici: specifický měsíc).

Další informace z Eurostatu

Publikace

Labour market statistics - Pocketbook - 2011 edition
Minimum wages in January 2009 - Data in Focus 29/2009

Hlavní tabulky

Labour market (including Labour Force Survey), viz:

Earnings

Main tables

Earnings (t_earn)

Minimum wages (tps00155)

Databáze

Labour market (including Labour Force Survey), viz:

Earnings

Database

Earnings (earn)

Minimum wages (earn_minw)

Monthly minimum wages - bi-annual data (earn_mw_cur)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) - NACE Rev. 2 (from 2008 onwards) (earn_mw_avgr2)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) - NACE Rev. 1.1 (1999-2009) (earn_mw_avgr1)

Metodika / Metadata

Minimum wages (ESMS metadata file - earn_minw_esms)

Externí odkazy

Související články