Archive:Estatísticas sobre o salário mínimo

Dados extraídos em fevereiro de 2018. Dados mais recentes: Mais informações do Eurostat, Principais quadros e Base de dados. Atualização prevista do artigo: maio de 2019.

Este artigo ilustra a forma como os níveis do salário mínimo variam consideravelmente entre os Estados-Membros da União Europeia (UE); fornece igualmente uma comparação com a situação nos países candidatos e nos Estados Unidos.

As estatísticas sobre o salário mínimo publicadas pelo Eurostat, dizem respeito aos salários mínimos nacionais. Geralmente, o salário mínimo nacional aplica-se a todos os trabalhadores ou, pelo menos, a uma grande maioria dos trabalhadores de um país. O salário mínimo nacional é aplicado por lei, frequentemente após consulta com os parceiros sociais, ou diretamente por acordo intersetorial nacional.

Os salários mínimos são normalmente apresentados sob a forma de valor do salário mensal para os ganhos brutos, isto é, antes da dedução do imposto sobre o rendimento e das contribuições para a segurança social devidas pelo trabalhador. Essas deduções variam de país para país. O Eurostat publica semestralmente os dados relativos aos salários mínimos nacionais. Os dados em questão refletem a situação a 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano. Em consequência, as alterações aos salários mínimos introduzidas entre estas duas datas só são visíveis na publicação bianual seguinte.

Gráfico 1: Salários mínimos, janeiro de 2008 e janeiro de 2018 (EUR por mês e %)
Fonte: Eurostat (earn_mw_cur)

Gráfico 2: Salários mínimos, janeiro de 2018
(PPS por mês)
Fonte: Eurostat (earn_mw_cur)

Gráfico 3: Salários mínimos em percentagem dos ganhos medianos brutos, 2014
(%)
Fonte: Eurostat (earn_mw_cur) e Inquérito à estrutura dos ganhos de 2014. Cálculo especial efetuado para efeitos da presente publicação; os dados não se encontram disponíveis na base de dados em linha do Eurostat

Gráfico 4: Percentagem de trabalhadores que auferem menos de 105 % do salário mínimo, outubro de 2010 e 2014
(%)
Fonte: Eurostat (earn_mw_cur) e Inquérito à estrutura dos ganhos de 2014. Cálculo especial efetuado para efeitos da presente publicação; os dados não se encontram disponíveis na base de dados em linha do Eurostat

Principais resultados estatísticos

Variações nos salários mínimos nacionais

Os salários mínimos dos Estados-Membros da UE variavam entre 261 EUR e 1 999 EUR por mês em janeiro de 2018

Em janeiro de 2018, 22 dos 28 Estados-Membros da UE (sendo as exceções a Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia, Itália e Suécia) tinham um salário mínimo nacional, o mesmo acontecendo com todos os países candidatos (Albânia, antiga República jugoslava da Macedónia, Montenegro, Sérvia e Turquia). Em 1 de janeiro de 2018, os salários mínimos mensais variavam consideravelmente, indo de 261 EUR na Bulgária até 1 999 EUR no Luxemburgo (ver Gráfico 1).

Em comparação com janeiro de 2008, os salários mínimos (expressos em euros) foram mais elevados em janeiro de 2018 em todos os Estados-Membros da UE onde existe um salário mínimo nacional, exceto na Grécia, onde baixou 14 % (acumulados ao longo de 10 anos, com uma taxa de variação média anual de -1,5 %). Entre janeiro de 2008 e janeiro de 2018, a taxa de variação média anual dos salários mínimos foi mais elevada na Roménia (11,4 %) e na Bulgária (8,8 %). Além disso, a Eslováquia (7,1 %) bem como os três Estados-Membros do Báltico — Letónia (6,5 %), Estónia (6,0 %) e Lituânia (5,6 %) — também registaram aumentos significativos.

Com base no nível dos seus salários mínimos nacionais brutos mensais expressos em euros, os Estados-Membros da UE abrangidos por esta recolha de dados podem ser classificados em três grupos diferentes; os países terceiros são apresentados no Gráfico 1 num grupo separado.

O Grupo 1 inclui países cujos salários mínimos eram inferiores a 500 EUR por mês em janeiro de 2018. Os Estados-Membros da UE neste grupo eram os seguintes: Bulgária, Croácia, Eslováquia, Hungria, Letónia, Lituânia, República Checa e Roménia; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 261 EUR na Bulgária e 480 EUR na Eslováquia.
O Grupo 2 inclui países cujos salários mínimos eram pelo menos 500 EUR, mas inferiores a 1 000 EUR por mês em janeiro de 2018. Os Estados-Membros da UE neste grupo eram os seguintes: Eslovénia, Espanha, Estónia, Grécia, Malta, Polónia e Portugal; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 500 EUR na Estónia e 859 EUR na Espanha.
O Grupo 3 inclui países cujos salários mínimos eram pelo menos 1 000 EUR por mês em janeiro de 2018. Os Estados-Membros da UE neste grupo eram os seguintes: Alemanha, Bélgica, França, Irlanda, Luxemburgo, Países Baixos e Reino Unido; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 1 401 EUR no Reino Unido e 1 999 EUR no Luxemburgo.
Todos os países candidatos à UE tinham salários mínimos que eram semelhantes aos do grupo 1, variando entre 181 EUR na Albânia e 446 EUR na Turquia. Os EUA (com um salário mínimo nacional de 1 048 EUR por mês) situavam-se dentro do intervalo indicado no grupo 3.

No caso dos países que se encontram fora da zona euro e que têm salários mínimos (Bulgária, Croácia, Hungria, Polónia, Reino Unido, República Checa e Roménia), bem como no caso dos países candidatos e dos Estados Unidos, os níveis e a classificação dos salários mínimos expressos em euros são influenciados pelas taxas de câmbio que são utilizadas para converter as moedas nacionais em euros.

Salários mínimos expressos em poder de compra padrão (PPS - Purchasing Power Standard)

A disparidade entre os países em termos dos respetivos níveis dos salários mínimos é consideravelmente menor quando são tidas em conta as diferenças dos níveis de preços

O Gráfico 2 apresenta uma comparação dos salários mínimos brutos, tendo em conta as diferenças nos níveis de preços através da aplicação de paridades de poder de compra (Purchasing Power Parities - PPP) à despesa de consumo final das famílias. Como seria de esperar, o ajustamento aplicado para ter em conta as diferenças nos níveis dos preços reduz a variação entre os países. Com base no nível dos seus salários mínimos nacionais brutos mensais expressos em PPS, os Estados-Membros da UE abrangidos por esta recolha de dados podem ser classificados em três grupos diferentes; mais uma vez, os países terceiros são apresentados num grupo separado no Gráfico 2.

O Grupo 1 inclui países cujos salários mínimos eram inferiores a 750 PPS em janeiro de 2018. Os Estados-Membros da UE neste grupo eram os seguintes: Bulgária, Croácia, Eslováquia, Estónia, Hungria, Letónia, Lituânia e República Checa; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 546 PPS na Bulgária e 743 PPS na Hungria.
O Grupo 2 inclui países cujos salários mínimos eram pelo menos 750 PPS mas inferiores a 1 000 PPS em janeiro de 2018. Havia seis Estados-Membros neste grupo, nomeadamente: Espanha, Grécia, Malta, Polónia, Portugal e Roménia; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 788 PPS em Portugal e 938 PPS e na Espanha.
O Grupo 3 inclui países cujos salários mínimos eram pelo menos 1 000 PPS em janeiro de 2018. Os Estados-Membros da UE neste grupo eram os seguintes: Alemanha, Bélgica, Eslovénia, França, Irlanda, Luxemburgo, Países Baixos e Reino Unido; os seus salários mínimos nacionais variavam entre 1 006 PPS na Eslovénia e 1 597 PPS no Luxemburgo.
Com exceção da Turquia, os quatro restantes países candidatos à UE tinham salários mínimos expressos em PPS que eram semelhantes aos do grupo 1, variando entre 350 PPS na Albânia e 553 EUR na Sérvia. A Turquia (com um salário mínimo nacional de 1 018 PPS), bem como os Estados Unidos (1 011 PPS) tinham salários mínimos expressos em PPS que se situavam dentro do intervalo do grupo 3.

Os Estados-Membros da UE que integram o Grupo 1, com salários mínimos relativamente baixos em euros, tenderam a ter níveis de preços inferiores e, portanto, salários mínimos relativamente mais elevados quando expressos em poder de compra padrão (PPS). Por outro lado, os Estados-Membros do Grupo 3, com salários mínimos relativamente mais elevados em euros, tenderam a ter níveis de preços mais elevados, sendo os seus salários mínimos em PPS frequentemente mais baixos. Este ajustamento dos níveis de preços tem o efeito de nivelar parcialmente as quebras identificadas entre os três diferentes grupos de Estados-Membros aquando da classificação dos salários mínimos em euros.

As disparidades entre os Estados-Membros da UE nos níveis do salário mínimo baixaram de um rácio de 1/7,7 em euros (o que significa que o salário mínimo mais elevado era 7,7 vezes mais alto do que o mais baixo, expresso em euros) para um rácio de 1/2,9 quando expressas em PPS (o que significa que o salário mínimo mais elevado era 2,9 vezes mais alto do que o mais baixo, expresso em PPS).

Uma comparação entre a classificação dos países por salário mínimo expresso em euros e em PPS mostra que o ajustamento para ter em conta as diferenças dos níveis de preços fez com que alguns países subissem e outros descessem na classificação: para efeitos desta análise, os Estados-Membros da UE e os países candidatos que constam dos Gráficos 1 e 2 foram combinados numa classificação comum. Entre os Estados-Membros, quando os resultados foram expressos em PPS, a Estónia desceu cinco lugares na classificação, enquanto a República Checa e a Irlanda desceram quatro lugares, Portugal três lugares, a Grécia, a Letónia, a Eslováquia e a Espanha dois lugares e a Croácia, Malta e os Países Baixos um lugar. Por outro lado, os Estados-Membros a seguir subiram na classificação por os efeitos das diferenças dos níveis de preços terem sido tidos em conta: Roménia (sete lugares), Hungria e Alemanha (três lugares), Bélgica (dois lugares), Bulgária, Lituânia e Polónia (um lugar). Os restantes quatro Estados-Membros (França, Luxemburgo, Eslovénia e Reino Unido) ocuparam a mesma posição nas classificações independentemente de o salário mínimo ser expresso em euros ou em PPS. Entre os países candidatos, o Montenegro desceu dois lugares enquanto a Turquia subiu dez lugares e a Sérvia um, ao passo que a Albânia e a antiga República jugoslava da Macedónia mantiveram os seus lugares.

Salário mínimo em relação aos ganhos medianos brutos

O Gráfico 3 fornece informações em relação à percentagem do salário mínimo nacional nos ganhos medianos brutos.

Os salários mínimos nacionais, expressos em euros, correspondem aos dados de 1 de julho de 2014 e foram divididos pelos ganhos medianos brutos medidos a partir do inquérito à estrutura dos ganhos (Structure of Earnings Survey - SES de 2014). Em julho de 2014, a percentagem de salários mínimos em ganhos medianos nos Estados-Membros da UE variaram entre 39 % e 64 %. Para a finalidade desta análise, excluíram-se do cálculo dos ganhos medianos mensais brutos os pagamentos de horas extraordinárias e de trabalho por turnos. No caso da Alemanha, França, Irlanda e Reino Unido, cujos salários mínimos são definidos numa base horária, calculou-se o rácio como uma percentagem dos ganhos medianos por hora. Para os outros 18 Estados-Membros da UE, que têm salários mínimos mensais nacionais, calculou-se o rácio como uma percentagem dos ganhos medianos mensais.

Percentagem de trabalhadores que auferem o salário mínimo

A percentagem de trabalhadores que auferem o salário mínimo pode variar consideravelmente de país para país. Ao relacionar os microdados dos dois mais recentes inquéritos quadrienais à estrutura dos ganhos (SES, ou Structure of Earnings Survey) com o nível dos salários mínimos em vigor a essa data (outubro de 2010 e 2014), é possível obter uma estimativa destas percentagens (tal como apresentado no Gráfico 4). Por razões de comparabilidade, os dados foram limitados a trabalhadores a tempo inteiro com idade igual ou superior a 21 anos, que trabalham em empresas com 10 ou mais trabalhadores, excluindo a administração pública, a defesa e a segurança social obrigatória (NACE Rev. 2, Secção O). Além disso, os ganhos mensais calculados a partir do SES excluem quaisquer ganhos relacionados com horas extraordinárias e trabalho por turnos.

Em outubro de 2014, a percentagem de trabalhadores que auferiam menos de 105 % do salário mínimo nacional era superior a 7,0 % em dez dos Estados-Membros da UE onde vigorava um salário mínimo, nomeadamente: Eslovénia (19,1 %), Roménia (15,7 %), Portugal (13,0 %), Polónia (11,7 %), Bulgária (8,8 %); França (8,4 %), Lituânia (8,1 %), Letónia (7,9 %), Grécia (7,7 %) e Croácia (7,1 %). A Bélgica (0,4 %) registou a percentagem mais baixa de trabalhadores que auferem menos de 105 % do salário mínimo nacional, enquanto a percentagem de trabalhadores nos restantes dez Estados-Membros cujo salário está abaixo da percentagem em questão situou-se entre 1,0 % (Espanha) e 5,8 % (Luxemburgo).

Evolução da percentagem de trabalhadores que auferem o salário mínimo

Entre 2010 e 2014, a percentagem de trabalhadores que auferem menos de 105 % do salário mínimo nacional aumentou mais de 2,0 pontos percentuais na Roménia (11,7 pontos), na Bulgária (5,4 pontos), na Polónia (3,6 pontos) e na Hungria (2,3 pontos), tendo diminuído mais de 2,0 pontos na Lituânia (-5,6 pontos), na Irlanda (-5,1 pontos), no Luxemburgo (-4,1 pontos), na Letónia (-4,0 pontos), em Portugal (-3,8 pontos), na Croácia (-2,6 pontos) e na Eslováquia (-2,2 pontos).

Fontes e disponibilidade de dados

Salários mínimos mensais nacionais

As estatísticas sobre o salário mínimo publicadas pelo Eurostat referem-se aos salários mínimos mensais nacionais. Os dados publicados referem-se aos salários mínimos em vigor a 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano. O salário mínimo nacional de base é fixado numa base horária, semanal ou mensal, estando este salário mínimo consagrado na lei, frequentemente após consulta com os parceiros sociais ou diretamente por acordo nacional intersetorial. O salário mínimo nacional aplica-se geralmente a todos os trabalhadores ou, pelo menos, à grande maioria dos trabalhadores do país. Os salários mínimos nacionais são comunicados em valores brutos. Um conjunto completo de informações específicas de cada país em matéria de salários mínimos nacionais encontra-se disponível em anexo, como parte da metainformação.

Para os países cujo salário mínimo nacional não é fixado em termos brutos, o valor líquido é extrapolado para cobrir os impostos aplicáveis; é o caso do Montenegro e da Sérvia.

No caso dos países em que o salário mínimo nacional não é fixado mensalmente (por exemplo, quando os salários mínimos são especificados por hora ou por semana), o nível do salário mínimo é convertido num valor mensal, de acordo com fatores de conversão fornecidos pelos países em questão:

Alemanha: (salário horário x 39,1 horas x 52 semanas) / 12 meses (o valor de 39,1 horas refere-se à média de horas pagas por semana a trabalhadores a tempo inteiro na NACE Rev. 2 secções B a S: este valor é um resultado do inquérito aos ganhos trimestrais);

Irlanda: (salário horário x 39 horas x 52 semanas) / 12 meses;

França: dados de janeiro de 1999 a julho de 2005: (salário horário x 39 horas x 52 semanas) / 12 meses; dados de janeiro de 2005 em diante: (salário horário x 35 horas x 52 semanas) / 12 meses;

Malta: (salário semanal x 52 semanas) / 12 meses;

Reino Unido: (salário horário x média de horas pagas por semana a trabalhadores a tempo inteiro em todos os setores x 52,18 semanas) / 12 meses;

Estados Unidos: (salário horário x 40 horas x 52 semanas) / 12 meses.

Na Sérvia, o salário mínimo é expresso em valor líquido por hora. É aplicada a seguinte conversão: (salário líquido por hora x 40 horas x 52,2 semanas) / 12 meses. Este valor é posteriormente extrapolado para cobrir os impostos aplicáveis.

Além disso, nos casos em que o salário mínimo é pago mais de 12 meses por ano (como na Grécia, Espanha e Portugal, onde é pago 14 meses por ano), os dados foram ajustados para ter em conta esses pagamentos.

Os dados sobre os salários mínimos nacionais são comunicados ao Eurostat em moeda nacional. No que se refere aos países que não pertencem à zona euro, os salários mínimos nas respetivas moedas nacionais são convertidos em euros, aplicando a taxa de câmbio mensal registada no final do mês anterior (por exemplo, a taxa referente ao final de dezembro de 2017 foi utilizada para calcular os salários mínimos em euros a 1 de janeiro de 2018).

Para eliminar os efeitos das diferenças nos níveis dos preços entre os países, são utilizadas taxas de conversão especiais, denominadas paridades de poder de compra (Purchasing Power Parities, PPP). Recorre-se às PPP em relação à despesa de consumo final das famílias em cada país para converter os salários mínimos mensais expressos em euros ou em moeda nacional numa unidade artificial comum denominada poder de compra padrão (Purchasing Power Standard, PPS). Se não se encontrarem ainda disponíveis PPP referentes ao último período de referência, são utilizadas as PPP do ano anterior, sendo as séries atualizadas quando as PPP mais recentes estiverem disponíveis.

Países não abrangidos pelas estatísticas sobre o salário mínimo

Em 1 de janeiro de 2018, não havia salário mínimo nacional na Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia, Itália e Suécia; nem nos países da EFTA (Islândia, Noruega e Suíça). Em Chipre, os salários mínimos são definidos pelo governo para profissões específicas. Na Dinamarca, Itália, Áustria, Finlândia e Suécia, bem como na Islândia, Noruega e Suíça, os salários mínimos são estabelecidos por acordos coletivos para uma série de setores específicos.

Ganhos medianos mensais brutos

Os dados sobre os ganhos medianos mensais brutos baseiam-se nos dados mais recentes do inquérito à estrutura dos ganhos (Structure of Earnings Survey - SES) em 2014 (este inquérito realiza-se quadrienalmente). Os dados sobre os ganhos medianos mensais brutos referem-se a todos os trabalhadores (excluindo os aprendizes) que trabalham em empresas com 10 ou mais trabalhadores e em todos os setores da economia, com exceção da agricultura, silvicultura e pesca (NACE Rev. 2 secção A), a administração pública e a defesa; segurança social obrigatória (NACE Rev. 2 secção O). Ganhos medianos são o nível de ganhos que divide todos os trabalhadores em dois grupos iguais: metade ganha menos do que a mediana e metade ganha mais. Ganhos mensais brutos referem-se aos salários e ordenados auferidos por trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial, no mês de referência (geralmente outubro de 2014) antes de serem deduzidos os impostos e as contribuições para a segurança social. Os salários e ordenados incluem o pagamento de horas extraordinárias, prémios por turnos, subsídios, bónus, comissão, etc. Os ganhos mensais brutos dos trabalhadores a tempo parcial foram convertidos em unidades de tempo inteiro antes de serem incluídos na média com o mesmo peso que os trabalhadores de tempo inteiro. A exclusão dos trabalhadores a tempo parcial do cálculo dos ganhos medianos mensais brutos tem um impacto no rácio dos salários mínimos/ganhos medianos de 7 pontos percentuais nos Países Baixos (49 % em vez de 56 %).

Utilizaram-se as taxas de câmbio médias de 2014 para converter para euros dados de países que não pertencem à zona euro. A cobertura de atividades específicas no que se refere aos salários mínimos nacionais em percentagem dos ganhos médios mensais encontra-se disponível num anexo que faz parte da metainformação.

Contexto

Vários dos Estados-Membros fundadores da UE têm uma longa tradição de assegurar um salário mínimo nacional aos trabalhadores que se encontram no escalão de remuneração mais baixo. Em contrapartida, diversos Estados-Membros, incluindo a Alemanha, a Irlanda, o Reino Unido e muitos dos países que aderiram à UE em 2004 ou posteriormente, só recentemente introduziram legislação relativa ao salário mínimo, enquanto seis dos Estados-Membros da UE-28 não tinham um salário mínimo nacional em 1 de janeiro de 2018.

Nos últimos anos, prevaleceu um padrão de aumentos salariais relativamente fracos (moderação salarial) na maior parte dos países europeus, e muitos grupos que representam os trabalhadores têm argumentado que o poder de compra e o nível de vida global baixaram. Alguns políticos, representantes dos trabalhadores, grupos de pressão e comentadores preconizam um «salário mínimo europeu» ou salários mínimos nacionais fixados em todos os Estados-Membros da UE.

Os níveis de salário mínimo nacional não são necessariamente alterados todos os anos, nem o ajustamento resulta sempre num aumento do salário mínimo — por exemplo, o nível dos salários mínimos baixou na Grécia, em 2012, em consequência das medidas de austeridade adotadas pelo governo. O acordo coletivo nacional foi suspenso na Grécia nesse ano e o salário mínimo nacional é agora fixado por decisão do governo.

Ver também

Earnings statistics (em inglês)
Gender pay gap statistics (em inglês)
Labour market and Labour force survey (LFS) statistics (em inglês)
Labour market statistics at regional level (em inglês)
Salários e custo da mão de obra

Mais informações do Eurostat

Publicações

Estatísticas Sociais Europeias — Estatísticas Sociais Europeias, edição de 2013 (em inglês)
Estatísticas do mercado de trabalho — Pocketbook, edição de 2011 (em inglês)

Principais quadros

Rendimentos, ver (em inglês):

Salários mínimos (tps00155)

Base de dados

Rendimentos, ver (em inglês):

Salários mínimos (earn_minw)

Salários mínimos mensais - dados bi-anuais (earn_mw_cur)

Salário mínimo mensal em percentagem dos ganhos médios mensais (%) — NACE Rev. 2 (de 2008 em diante) (earn_mw_avgr2)

Salário mínimo mensal em percentagem dos ganhos médios mensais (%) — NACE Rev. 1.1 (1999-2009) (earn_mw_avgr1)

Secção especial

Rendimentos (em inglês)

Metodologia / Metainformação

Salários mínimos (ficheiro de metainformação ESMS — earn_minw_esms) (em inglês)

Fonte dos dados para os gráficos (MS Excel)

Estatísticas sobre o salário mínimo: quadros e gráficos (em inglês)

Ligações externas