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Estadísticas de empleo

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Datos de julio de 2014. Datos más recientes: Más información de Eurostat, Tablas principales y Base de datos. Actualización prevista del artículo: agosto de 2015.
Tabla 1. Tasa de empleo entre 15 y 64 años, 2003–2013
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
Gráfico 1. Tasa de empleo entre 15 y 64 años, 2013
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
Tabla 2. Tasa de empleo de grupos de población determinados, 2003–2013
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
Gráfico 2. Tasa de empleo desglosada por sexo, entre 15 y 64 años, 2013 (1)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
Gráfico 3. Tasa de empleo desglosada por grupo de edad, 2013 (1)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
Tabla 3. Tasa de empleo desglosada por grado de estudios alcanzado, entre 25 y 64 años, 2013
(%) - Fuente: Eurostat (lfsa_ergaed)
Tabla 4. Crecimiento del empleo anual desglosado por sexo, 2003–2013
(% de variación del número de personas con empleo) - Fuente: Eurostat (lfsi_grt_a)
Tabla 5. Personas que trabajan a tiempo parcial o con un segundo empleo, 2003–2013
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (lfsa_eppga), (lfsa_e2gis) y (lfsa_egan)
Gráfico 4. Personas de entre 15 y 64 años empleadas a tiempo parcial, 2013 (1)
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (lfsa_eppga)
Gráfico 5. Proporción de personas de entre 15 y 64 años empleadas con un contrato de duración determinada, 2013
(% del total de personas empleadas) - Fuente: Eurostat (lfsa_etpga)

Este artículo presenta las estadísticas recientes de la Unión Europea (UE) sobre empleo e incluye un análisis basado en importantes dimensiones socioeconómicas: las estadísticas sobre empleo muestran diferencias significativas al desglosarlas por sexo, edad y nivel de estudios. También hay considerables disparidades en el mercado laboral entre los Estados miembros de la UE.

Las estadísticas sobre el mercado laboral son fundamentales en muchas políticas de la UE después de introducirse un capítulo sobre empleo en el Tratado de Ámsterdamen 1997. La tasa de empleo, es decir, la relación entre la población en edad de trabajar y la población ocupada, se considera un indicador social clave para fines analíticos a la hora de estudiar la evolución de los mercados laborales.

Principales resultados estadísticos

Tasas de empleo por sexo, edad y grado de estudios

En 2013, la tasa de empleo en EU-28 para las personas de entre 15 y 64 años, medida por la encuesta de población activa de la UE (EPA-UE), fue del 64,1 %. La tasa de empleo de EU-28 alcanzó en 2008 un máximo del 65,7 % y descendió en los años posteriores, quedando en el 64,0 % en 2010. Este descenso durante la crisis financiera y económica mundial (una caída de 1,7 puntos porcentuales) se detuvo en 2011, cuando hubo un pequeño aumento de la tasa de empleo de EU-28, que llegó al 64,2 %, tras lo que bajó 0,1 puntos porcentuales, situándose en el 64,1 % desde 2012 — véase la tabla 1. En los Estados miembros de la UE, las tasas de empleo alcanzaron en 2013 los valores más elevados (entre el 72 % y el 74 %) en Austria, Dinamarca, Alemania, y los Países Bajos, y Suecia llegó al 74,4 %. En el extremo opuesto, las tasas de empleo fueron inferiores al 60 % en ocho Estados miembros de EU-28, siendo las mínimas las registradas en Croacia (49,2 %) y Grecia (49,3 %) — véase el gráfico 1.

Entre el inicio de la crisis financiera y económica y 2013 (últimos datos disponibles) se registran diferencias considerables en el rendimiento de cada mercado laboral. Mientras que en 2013 la tasa de empleo global en EU-28 seguía 1,6 puntos porcentuales por debajo de su nivel de 2008, nueve Estados miembros de la UE registraron un incremento de las suyas. Malta experimentó la mayor subida (5,3 puntos porcentuales), seguida de Alemania (3,2 puntos), mientras que Luxemburgo, Hungría y Chequia subieron en más de 1 punto porcentual. En cambio, la tasa de empleo en Grecia cayó del 61,9 % en 2008 a algo menos del 50 % en 2013. También sufrieron descensos considerables (de 5 puntos porcentuales o más) entre 2008 y 2013 las tasas de empleo de España, Chipre, Croacia, Portugal, Irlanda, Dinamarca y Eslovenia.

Las tasas de empleo son, en general, más bajas entre las mujeres y los trabajadores de edad avanzada. En 2013, la tasa de empleo masculina en EU-28 fue del 69,4 %, y la femenina, del 58,8 %. Una comparación a más largo plazo indica que, mientras que la tasa de empleo masculina en 2013 era inferior a su nivel correspondiente diez años antes (70,3 % en 2003), hubo un fuerte aumento de la tasa de empleo femenina, de 4,0 puntos porcentuales a partir de un 54,8 % en 2003 (véase la tabla 2.

En 2013 las tasas de empleo masculinas fueron siempre superiores a las tasas de empleo femeninas en los veintiocho Estados miembros de la UE. Ahora bien, hay considerables disparidades: la diferencia entre las tasas de empleo por sexos era de 27,1 puntos porcentuales en Malta, donde se registró la cuarta tasa de empleo femenino más baja (47,0 %); La diferencia en Grecia e Italia se situó algo por debajo de los 20 puntos porcentuales, siendo Grecia la que registró la menor tasa de empleo femenina (40,1 %), mientras que era algo menor del 50 % en Croacia e Italia. Entre los terceros países que muestra la tabla 2 Turquía registró la mayor diferencia entre la tasa masculina y la femenina: esta última fue del 29,6 %, 39,9 puntos porcentuales por debajo de la masculina; la Antigua República Yugoslava de Macedonia también registró diferencias relativamente grandes, con una proporción muy superior de hombres en el mercado laboral. En cambio, casi no había diferencia entre la tasa masculina y la femenina en Lituania, donde esta última alcanzó el 62,8 %, 1,9 puntos porcentuales por debajo de la masculina; la diferencia también fue relativamente pequeña en Finlandia (2,1 puntos porcentuales), Letonia (3,4 puntos) y Suecia (3,8 puntos); Noruega también presentó una diferencia relativamente pequeña (3,8 puntos) — véase el gráfico 2.

Al igual que la tasa de empleo femenina, la de los trabajadores de edad avanzada (entre 55 y 64 años) se incrementó a buen ritmo pese a la crisis financiera y económica y alcanzó el 50,1 % en 2013 para EU-28, con lo que ha aumentado cada año desde 2002 (inicio de las series cronológicas para EU-28). En 2013 había diez Estados miembros de EU-28 donde la tasa de empleo de los trabajadores de edad avanzada era de entre el 50 % y el 63 %, mientras que la máxima se registró con diferencia en Suecia (73,6 %) — véase la tabla 2. Los tres países de la AELC para los que existen datos disponibles también registraron altas tasas de empleo de los trabajadores de edad avanzada, todos por encima del 70 % y con un máximo del 81,1 % en Islandia. Igualmente, Japón y en menor medida los Estados Unidos registraron tasas relativamente altas de tasas de empleo de los trabajadores de edad avanzada. Un análisis más detallado de las tasas de empleo desglosadas por grupo de edad figura en el gráfico 3, que confirma que las mayores tasas de empleo se registraron sistemáticamente en el grupo de edad de entre 25 y 54 años.

Las tasas de empleo también varían de forma considerable en función del grado de estudios alcanzado: las estadísticas sobre tasas de empleo desglosadas por nivel de estudios se basan en el grupo de edad de entre 25 y 64 años, más que en el de entre 15 y 64. En 2013, la tasa de empleo de quienes habían completado la enseñanza superior (enseñanza superior de ciclo corto, licenciatura o equivalente, máster o equivalente y doctorado o equivalente) fue del 83,4 % en EU-28 (véase la tabla 3), muy superior a la tasa (del 52,1 %) de quienes solo alcanzaron el nivel de la enseñanza primaria o el primer ciclo de la secundaria. En EU-28, la tasa de empleo de quienes habían alcanzado el segundo ciclo de secundaria o la postsecundaria no terciaria fue del 72,7 %. Los mayores descensos de las tasas de empleo desde el inicio de la crisis financiera y económica (comparando 2008 con 2013) los sufrieron quienes solo habían completado la enseñanza primaria o el primer ciclo de secundaria, y los menores los registraron quienes habían completado la enseñanza superior.

Contratos a tiempo parcial y de duración determinada

La proporción de la población laboral de EU-28 de entre 15 y 64 años que declara que su empleo principal es a tiempo parcial aumentó gradualmente: del 16,0 % en 2003 al 19,5 % en 2013. En 2013, el mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial se registró, con diferencia, en los Países Bajos (50,0 %), por delante de Alemania, Austria, el Reino Unido, Dinamarca, Suecia, Bélgica e Irlanda, donde el trabajo a tiempo parcial afectó a cerca de una cuarta parte de las personas con empleo. En cambio, el empleo a tiempo parcial fue relativamente infrecuente en Bulgaria (2,5 % de las personas con empleo) y Eslovaquia (4,5 %) — véase la tabla 5. La incidencia del trabajo a tiempo parcial difiere significativamente entre mujeres y hombres. En 2013 algo menos de un tercio (el 32,1 %) de las mujeres con empleo de entre 15 y 64 años en EU-28 trabajaban a tiempo parcial, proporción muy superior a la de los hombres (8,8 %). Ese año trabajaban a tiempo parcial más de las tres cuartas partes (77,0 %) del total de las mujeres con empleo en los Países Bajos, con mucho la tasa más elevada de los Estados miembros dela UE. [1].

En 2013, la proporción de personas empleadas en EU-28 con un contrato de duración determinada fue del 13,8 %. Más de una de cada cuatro (26,8 %) personas con empleo en Polonia tuvo un contrato temporal, y esa proporción estaba por encima de una de cada cinco en España (23,2 %), Portugal (21,5 %) y los Países Bajos (20,3 %) — véase el gráfico 5. En el resto de Estados miembros de EU-28, el porcentaje de trabajadores con contrato de duración determinada fue del 17,5 % en Chipre al 2,7 % en Lituania y el 1,5 % en Rumanía. Esta amplia variación en la tendencia a recurrir a los contratos de duración determinada en los Estados miembros de la UE puede reflejar, al menos en cierta medida, las prácticas nacionales, la oferta y la demanda de fuerza de trabajo, las estimaciones de los empresarios sobre el posible crecimiento o contracción de la economía y la facilidad de contratación o despido.

Fuentes y disponibilidad de datos

Fuentes estadísticas

La población económicamente activa (fuerza de trabajo) incluye a las personas con y sin empleo. La EPA UE define a las personas con empleo como aquellas de 15 años o más que, durante la semana de referencia, han realizado algún trabajo, incluso de solo una hora a la semana, a cambio de una remuneración, un beneficio o ingresos familiares. La población activa también incluye a las personas que no están trabajando pero tienen un empleo o una empresa de donde se habían ausentado temporalmente por razones, por ejemplo, de enfermedad, vacaciones, conflicto laboral, educación o formación.

El empleo puede medirse en número de personas o de puestos de trabajo, en equivalentes a tiempo completo o en horas trabajadas. Todas las estimaciones presentadas se basan en el número de personas; la información sobre las tasas de empleo también se elabora a partir de estimaciones del número de personas. Las estadísticas de empleo suelen presentarse como tasas de empleo para descontar el efecto de los cambios demográficos a largo plazo y facilitar las comparaciones entre países de diferentes tamaños. Esas tasas se publican normalmente referidas a la población en edad de trabajar, que en general se considera la de entre 15 y 64 años, aunque el grupo de edad de entre 16 y 64 se utiliza en España y el Reino Unido, así como en Islandia; el grupo de entre 15 y 64 años también el de referencia que utilizan otros organismos estadísticos internacionales.

La EPA UE define algunas de las principales características del empleo de la forma siguiente:

  • Los trabajadores por cuenta ajena se definen como aquellas personas que trabajan para un empleador público o privado y reciben una remuneración en forma de sueldo, salario, pago por resultados o pago en especie, incluidos los miembros de las fuerzas armadas que no estén prestando el servicio militar obligatorio.
  • Los trabajadores por cuenta propia desarrollan su actividad en su propia empresa, explotación agrícola, consulta o gabinete. Se considera que alguien trabaja por cuenta propia si durante la semana de referencia cumple uno de estos criterios: trabaja con fines lucrativos, dedica tiempo a la gestión de una empresa o está en fase de creación de su propia empresa;
  • la distinción entre tiempo completo y tiempo parcial en el empleo principal la declara el encuestado, salvo en Alemania, Irlanda y los Países Bajos, donde se aplican umbrales de horas de trabajo habituales;
  • los indicadores de las personas con un segundo empleo solo se refieren a las que tienen más de un empleo al mismo tiempo; aquellas que hayan cambiado de trabajo durante la semana de referencia no se contabilizan a este efecto;
  • se considera que un trabajador tiene un empleo temporal cuando el empresario y el trabajador acuerdan que su final está determinado por condiciones objetivas como una fecha concreta, la realización de una tarea o el regreso de un trabajador sustituido temporalmente. Son casos habituales los temporeros, las personas contratadas por empresas de colocación y cedidas a un tercero para realizar tareas concretas (salvo si existe un contrato de trabajo escrito de duración indefinida) y las que tienen contratos especiales de formación.

Contexto

Las estadísticas de empleo pueden servir para distintos tipos de análisis, como los estudios sobre la productividad macroeconómica (es decir, la fuerza de trabajo como factor de producción) o la competitividad. También pueden utilizarse para estudiar una serie de aspectos sociales y de comportamiento relacionados con la situación laboral de las personas, como la integración social de las minorías o el empleo como fuente de ingresos de los hogares.

El empleo es a la vez un indicador estructural y un indicador a corto plazo. Como indicador estructural, puede arrojar luz sobre la estructura de los mercados de trabajo y los sistemas económicos, medidos según el equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo o la calidad del empleo. Como indicador a corto plazo, el empleo sigue el ciclo económico, pero, tiene límites, ya que suele citarse como indicador retardado.

Las estadísticas de empleo constituyen el eje de muchas políticas de la UE. La Estrategia Europea de Empleo se lanzó en la cumbre sobre el empleo de Luxemburgo de noviembre de 1997 y se reformó en 2005 para ajustarla más estrechamente a los objetivos de Lisboa revisados. En julio de 2008 se actualizaron las directrices de política de empleo para el periodo 2008-2010. En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que fue adoptada oficialmente por el Consejo Europeo en junio de 2010. El Consejo Europeo acordó cinco objetivos principales, el primero de los cuales es aumentar la tasa de empleo de las mujeres y los hombres de entre 20 y 64 años de edad al 75 % para el año 2020. Los Estados miembros de la UE pueden fijar sus propios objetivos nacionales a la luz de estos objetivos principales y elaborar programas nacionales de reforma con las actuaciones que deban emprender para aplicar la estrategia. La aplicación de la estrategia puede lograrse, al menos en parte, impulsando condiciones de trabajo flexibles, como, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial o el teletrabajo, concebidos para fomentar la participación en el mercado laboral. Otras iniciativas que pueden animar a más personas a incorporarse al mercado laboral son aumentar los servicios de guardería, dar más oportunidades al aprendizaje permanente o facilitar la movilidad laboral. Una cuestión central es la de la «flexiguridad»: medidas que favorezcan la flexibilidad de los mercados laborales, la organización del trabajo y las relaciones laborales, a la vez que la conciliación de la vida laboral y la privada, la seguridad del empleo y la protección social. En consonancia con la Estrategia Europa 2020, la Estrategia Europea de Empleo impulsa medidas para contribuir a cumplir tres ambiciosos objetivos en 2020:

  • ocupación del 75 % de las personas de 20 a 64 años;
  • abandono escolar inferior al 10 %, y estudios superiores completados por al menos un 40 % de las personas de 30 a 34 años;
  • al menos 20 millones de personas menos en situación o en riesgo de pobreza y exclusión social.

El lento ritmo de recuperación de la crisis financiera y económica y los crecientes indicios de aumento el desempleo llevaron a la Comisión Europea a proponer el 18 de abril de 2012 un conjunto de medidas específicas para impulsar el empleo: el paquete de empleo. Las propuestas se centran, entre otras cosas, en el aspecto de la demanda de la creación de empleos e indican a los Estados miembros de la UE el modo de fomentar la contratación reduciendo la fiscalidad del trabajo o apoyando la creación de empresas. También intentan determinar sectores con buen potencial de creación de empleo, como la economía verde, los servicios de salud y las tecnologías de la información y de las comunicaciones.

En diciembre de 2012, ante el alto y creciente desempleo juvenil en varios Estados miembros de la UE, la Comisión Europea propuso el paquete «Promover el empleo juvenil» [COM(2012) 727 final]. Dicho paquete da continuidad a las medidas para jóvenes establecidas en el paquete de empleo más amplio y presenta varias propuestas, que incluyen:

  • que todos los menores de 25 años reciban una oferta de trabajo de calidad, una educación permanente, una formación de aprendizaje o un periodo de prácticas en los cuatro meses siguientes al fin de la enseñanza formal o al fin de un empleo (una «garantía juvenil»);
  • una consulta a los interlocutores sociales europeos sobre un marco de calidad de los periodos de prácticas que permita que los jóvenes adquieran una experiencia laboral de calidad en condiciones de seguridad;
  • una Alianza Europea para la Formación de Aprendices que aumente la calidad y la oferta de la formación disponible y ponga de relieve las maneras de reducir los obstáculos a la movilidad de los jóvenes.

En 2013 prosiguieron los esfuerzos para reducir el desempleo juvenil, y la Comisión Europea presentó una Iniciativa sobre Empleo Juvenil [COM(2013) 144 final] destinada a reforzar y acelerar las medidas del paquete «Promover el empleo juvenil». Su objetivo es sobre todo apoyar a los jóvenes sin empleo que no estén recibiendo educación ni formación en las regiones con una tasa de desempleo juvenil superior al 25 %. A esta siguió otra Comunicación: Trabajar juntos por los jóvenes europeos. Un llamamiento a la acción contra el desempleo juvenil [COM(2013) 447 final], destinada a acelerar la aplicación de la garantía juvenil y ayudar a los Estados miembros de la UE y a las empresas para que puedan contratar a más jóvenes.

Véase también

Más información de Eurostat

Publicaciones

Tablas principales

Principales indicadores de la EPA (t_lfsi)
Población, actividad e inactividad: series ajustadas de la EPA (t_lfsi_act)
Empleo: series ajustadas de la EPA (t_lfsi_emp)
Crecimiento del empleo por sexo (tps00180)
Tasa de empleo por sexo (tsdec420)
Tasa de empleo de los trabajadores de edad avanzada (tsdde100)
Personas empleadas a tiempo parcial: total (tps00159)
Personas empleadas con contrato de duración determinada ( media anual) (tps00073)
Series de la EPA: resultados detallados de la encuesta anual (t_lfsa)
Tasa de empleo por nivel de estudios (tsdec430)
Personas empleadas con un segundo trabajo (tps00074)
Horas trabajadas por semana de empleo a tiempo completo (tps00071)
Horas trabajadas por semana de empleo a tiempo parcial (tps00070)
Series de la EPA: temas específicos (t_lfst)
Tasa de empleo del grupo de edad de entre 15 y 64 años, desglosada por regiones NUTS 2 (tgs00007)
Tasa de empleo del grupo de edad de entre 20 y 64 años, desglosada por regiones NUTS 2 (tgs00102)
Tasa de empleo del grupo de edad de entre 55 y 64 años, desglosada por regiones NUTS 2 (tgs00054)

Base de datos

Principales indicadores de la EPA (lfsi)
Población, actividad e inactividad: series ajustadas de la EPA (lfsi_act)
Empleo: series ajustadas de la EPA (lfsi_emp)
Series de la EPA: resultados detallados de la encuesta trimestral (desde 1998) (lfsq)
Empleo: series de la EPA (lfsq_emp)
Tasas de empleo: series de la EPA (lfsq_emprt)
Trabajadores por cuenta propia: series de la EPA (lfsq_empself)
Trabajadores por cuenta ajena: series de la EPA (lfsq_emppaid)
Trabajo temporal: series de la EPA (lfsq_emptemp)
Empleo a tiempo completo y a tiempo parcial: series de la EPA (lfsq_empftpt)
Población con un segundo empleo: series de la EPA (lfsq_emp2job)
Tiempo de trabajo: series de la EPA (lfsq_wrktime)
Series de la EPA: resultados detallados de la encuesta anual (lfsa)
Empleo: series de la EPA (lfsa_emp)
Tasas de empleo: series de la EPA (lfsa_emprt)
Trabajadores por cuenta propia: series de la EPA (lfsa_empself)
Trabajadores por cuenta ajena: series de la EPA (lfsa_emppaid)
Trabajo temporal: series de la EPA (lfsa_emptemp)
Empleo a tiempo completo y a tiempo parcial: series de la EPA (lfsa_empftpt)
Población con un segundo empleo: series de la EPA (lfsa_emp2job)
Población que trabaja en horarios poco habituales: series de la EPA (lfsa_empasoc)
Tiempo de trabajo: series de la EPA (lfsa_wrktime)
Series de la EPA: temas específicos (lfst)
Estadísticas de los hogares: series de la EPA (lfst_hh)
Series regionales de la EPA (lfst_r)
Módulos específicos de la EPA (lfso)
2012. Transición del trabajo a la jubilación (lfso_12)
2010. Conciliación de la vida laboral y la privada (lfso_10)
2009. Incorporación de los jóvenes al mercado laboral (lfso_09)
2008. Situación de los migrantes en el mercado laboral (lfso_08)
2007. Accidentes, problemas de salud y exposición a riesgos relacionados con el trabajo (lfs_07)
2006. Transición del trabajo a la jubilación (lfso_06)
2005. Conciliación de la vida laboral y la privada (lfso_05)
2004. Organización del trabajo y disposiciones sobre el horario de trabajo (lfso_04)
2003. Aprendizaje permanente (lfso_03)
2002. Empleo de personas con discapacidad (lfso_02)
2000. Transición de la vida escolar a la laboral (lfso_00)

Sección especializada

Metodología / Metadatos

Publicaciones (en inglés)


Archivo de metadatos ESMS metodología de la EPA UE (en inglés)

Fuente de los datos de las tablas y los gráficos (MS Excel)

Enlaces externos

Notas

  1. ↑ En los Países Bajos se considera que trabaja a tiempo parcial toda persona que trabaje menos de 35 horas semanales.


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