Archive:Minimalaus darbo užmokesčio statistika

2014 m. rugsėjo mėn. duomenys. Naujausi duomenys: Papildoma Eurostato informacija, Pagrindinės lentelės ir Duomenų bazė“. Straipsnį planuojama atnaujinti 2015 m. balandžio mėn. Versija anglų kalba yra naujesnė.

1 žemėlapis. Minimalus darbo užmokestis 2014 m. liepos 1 d.
(EUR per mėn.). Šaltinis – Eurostatas (earn_mw_cur)

Šiame straipsnyje aptariami nemaži minimalaus darbo užmokesčio skirtumai Europos Sąjungos (ES) valstybėse narėse., be to, duomenys lyginami su padėtimi šalyse kandidatėse ir Jungtinėse Valstijose.

Eurostato skelbiami minimalaus darbo užmokesčio statistiniai duomenys siejami su konkrečių šalių minimaliu darbo užmokesčiu. Šis minimalus darbo užmokestis paprastai taikomas visiems tos šalies samdomiesiems darbuotojams arba bent didžiajai jų daugumai. Jis įtvirtintas teisės aktais, dažnai po konsultacijų su socialiniais partneriais, arba tiesiogiai nacionaliniais sektorių susitarimais.

Paprastai minimalus darbo užmokestis – tai mėnesinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių, būtent pajamų mokesčių ir socialinės apsaugos įmokų, kuriuos turi mokėti samdomasis darbuotojas. Šios įmokos šalyse būna įvairios.

Šalių minimalaus darbo užmokesčio statistinius duomenis Eurostatas skelbia du kartus per metus. Jie atitinka padėtį kiekvienų metų sausio 1 d . ir liepos 1 d. Taigi, jei tarp šių dviejų datų įvyksta pokyčių, jie atsispindi tik skelbiant duomenis kitą kartą.

Pagrindiniai statistiniai duomenys

Šalių minimalaus darbo užmokesčio skirtumai

2014 m. liepos mėn. minimalus darbo užmokestis ES valstybėse narėse buvo nuo 174 EUR iki 1 921 EUR per mėn.

1 grafikas. Minimalus darbo užmokestis 2014 m. liepos mėn.(¹)
(EUR per mėn.). Šaltinis – Eurostatas (earn_mw_cur)

2014 m. duomenimis minimalus darbo užmokestis taikomas 21-oje iš 28 ES valstybių narių (išimtys – Danija, Vokietija, Italija, Kipras, Austrija, Suomija ir Švedija) (žr. 1 žemėlapį). 2014 m. liepos 1 d. duomenimis mėnesinis minimalus darbo užmokestis labai įvairus: nuo vos 174 EUR Bulgarijoje iki 1 921 EUR Liuksemburge. Minimalus darbo užmokestis taip pat taikomas šiose šalyse kandidatėse: Albanijoje, Juodkalnijoje, buvusiojoje Jugoslavijos Respublikoje Makedonijoje, Serbijoje ir Turkijoje.

1 grafike parodyta, koks mėnesinis minimalus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių (eurais) buvo įvairiose šalyse 2014 m. liepos mėn. Šalys pagal minimalaus darbo užmokesčio lygį suskirstytos į tris grupes. Pirmajai grupei priskiriama 15 šalių, kuriuose minimalus darbo užmokestis nesiekė 500 EUR per mėn.: Albanija, Bulgarija, Juodkalnija, Rumunija, buvusioji Jugoslavijos Respublika Makedonija, Serbija, Lietuva, Čekija, Latvija, Vengrija, Slovakija, Estija, Turkija, Kroatija ir Lenkija.

Antrajai grupei priskiriamos penkios ES valstybės narės (Portugalija, Graikija, Malta, Ispanija ir Slovėnija) ir Jungtinės Valstijos – šiose šalyse minimalus darbo užmokestis yra vidutinis: nuo 500 EUR iki 1 000 EUR per mėn.

Trečiąją grupę sudaro šešios ES valstybės narės (Jungtinė Karalystė, Prancūzija, Airija, Nyderlandai, Belgija ir Liuksemburgas), kuriose minimalus darbo užmokestis didesnis nei 1 000 EUR per mėn.

Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad euro zonai nepriklausančių šalių, kuriose taikomas minimalus darbo užmokestis (tai Bulgarija, Čekija, Kroatija, Lietuva, Vengrija, Lenkija, Rumunija ir Jungtinė Karalystė), taip pat Albanijos, buvusiosios Jugoslavijos Respublikos Makedonijos, Serbijos, Turkijos ir Jungtinių Valstijų minimalaus darbo užmokesčio lygiui ir vietai sąraše pagal eurą įtakos turėjo valiutų keitimo kursai.

Perkamosios galios standartais išreikštas minimalus darbo užmokestis

Šalių minimalaus darbo užmokesčio lygio skirtumai žymiai sumažėja, jei atsižvelgiama į kainų lygio skirtumus.

2 grafikas. Minimalus darbo užmokestis 2014 m. liepos mėn.(¹)
(PGS per mėn.). Šaltinis – Eurostatas (earn_mw_cur)

2 grafike minimalus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių lyginamas atsižvelgiant į kainų skirtumus – namų ūkių galutinio vartojimo išlaidoms taikomi perkamosios galios paritetai (PGP). Kaip ir buvo galima tikėtis, pakoregavus pagal kainų lygį skirtumai tarp šalių sumažėja: 1 grupei priskiriamose šalyse, kuriose minimalus darbo užmokestis eurais palyginti nedidelis, paprastai mažesnės ir kainos, todėl minimalus darbo užmokestis padidėja, jei išreiškiamas perkamosios galios standartais (PGS). Kita vertus, 3 grupės šalyse, kuriose minimalus darbo užmokestis eurais yra palyginti didelis, kainos taip pat paprastai didesnės, todėl PGS išreikštas jų minimalus darbo užmokestis paprastai palyginti mažesnis. Šis koregavimas pagal kainų lygius iš dalies sušvelnina ryškų šių trijų grupių šalių atotrūkį, pastebimą išreiškus jų duomenis eurais. Priklausomai nuo išraiškos, ES valstybių narių minimalaus darbo užmokesčio skirtumai sumažėja nuo 1/11 (eurais) iki 1/5 (PGS). Pagal PGS minimalus darbo užmokestis ES valstybėse narėse yra nuo 354 PGS Rumunijoje iki 1 559 PGS Liuksemburge.

Išraišką eurais pavertus PGS ne tik sumažėja skirtumai tarp didžiausio ir mažiausio minimalių darbo užmokesčių, bet ir pasikeičia šalių eilės tvarka. Didžiausi minimalaus darbo užmokesčio skirtumai, priklausomai nuo išraiškos eurais arba PGS, nustatyti Bulgarijoje, buvusiojoje Jugoslavijos Respublikoje Makedonijoje, Čekijoje, Vengrijoje, Estijoje ir Portugalijoje (bei Turkijoje). Visos šios šalys sąraše pasislinko bent per dvi vietas. Devynios šalys (Juodkalnija, Rumunija, Latvija, Kroatija, Lenkija, Malta, Ispanija, Prancūzija ir Airija) pasislinko per vieną vietą. Nagrinėjant 1 ir 2 grafikus matyti, kad didžioji dauguma šalių liko toje pačioje grupėje, išskyrus Vengriją, Kroatiją, Turkiją ir Lenkiją, kurios iš 1 rgrupės (mažas minimalus darbo užmokestis) pateko į 2 grupę (vidutinis minimalus darbo užmokestis), ir Jungtinę Karalystę, kuri iš 2 grupės (vidutinis minimalus darbo užmokestis) pakilo į 3 grupę (didesnis minimalus darbo užmokestis).

Minimalaus darbo užmokesčio ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių santykis

3 grafikas. Minimalus darbo užmokestis, išreikštas kaip mėnesinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių vidutinės vertės dalis 2013 m. (¹)
(proc.). Šaltinis – Eurostatas (earn_mw_avgr2)

2013 m. minimalus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių sudarė nuo 30 proc. iki šiek tiek daugiau nei 50 proc. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių pramonės, statybos ir paslaugų sektoriuose (išskyrus darbuotojus samdančių namų ūkių veiklą ir ekstrateritorines organizacijas ir įstaigas) pagal NACE 2 red. B–S sekcijas (žr. 3 grafiką).

Minimalaus darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio santykis buvo didžiausias Slovėnijoje (51,4 proc.), Graikijoje (50,1 proc., 2011 m.) ir Turkijoje (50,0 proc., 2010 m.). Šis santykis mažesnis Jungtinėse Valstijose, Čekijoje, Estijoje (2012 m.), Rumunijoje (2012 m.) ir Ispanijoje – šiose šalyse minimalus darbo užmokestis sudaro mažiau nei 35 proc. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių.

Minimalų darbo užmokestį gaunantys gyventojai

4 grafikas. Samdomieji darbuotojai, uždirbantys mažiau nei 105 proc. minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio, 2010 m. spalio mėn. (¹)
(proc.). Šaltinis – Eurostatas, 2010 m. darbo užmokesčio struktūros ir minimalaus darbo užmokesčio tyrimas; šiam leidiniui atlikti specialūs skaičiavimai, Eurostato interneto duomenų bazėje šių duomenų nėra

Minimalų darbo užmokestį gaunančių darbuotojų santykinė dalis įvairiose šalyse labai įvairi. Susiejus naujausio kas ketverius metus atliekamo darbo užmokesčio struktūros tyrimo (DPST) mikroduomenis su tuo metu (šiuo atveju – 2010 m. spalio mėn.) galiojusio minimalaus darbo užmokesčio dydžiu, galima gauti atitinkamą įvertį (žr. 4 grafiką). Kad duomenis būtų galima palyginti, aprėptis apribota darbuotojais, dirbančiais ne mažiau kaip 10 darbuotojų turinčiose įmonėse visą darbo dieną ir ne jaunesniais kaip 21 m., išskyrus NACE 2 red. O sekciją (viešasis valdymas ir gynyba; privalomasis socialinis draudimas). Be to, į pagal 2010 m. DPST apskaičiuotas mėnesines pajamas neįtraukiamos už viršvalandžius ar pamaininį darbą gautos pajamos.

Kalbant apie ES valstybes nares, kuriose taikomas minimalus darbo užmokestis, aštuoniose valstybėse narėse daugiau nei 9,0 proc. darbuotojų gavo mažiau nei 105 proc. šalies minimalaus darbo užmokesčio: Slovėnijoje (19,2 proc.), Lietuvoje (13,7 proc.), Latvijoje (11,8 proc.), Liuksemburge (10,2 proc.), Lenkijoje (9,9 proc.), Airijoje (9,2 proc.), Prancūzijoje (9,2 proc.) ir Kroatijoje (9,2 proc.). Ispanijoje (0,2 proc.) mažiau nei 105 proc. šalies minimalaus darbo užmokesčio uždirbo mažiausia dalis darbuotojų, o kitose 11 valstybių narių tokių darbuotojų buvo nuo 2,0 proc. iki 4,7 proc.

Duomenų šaltiniai ir galimybė juos gauti

Šalių minimalus darbo užmokestis

Eurostato skelbiama minimalaus darbo užmokesčio statistika siejama su minimaliu mėnesiniu darbo užmokesčiu atskirose šalyse. Skelbiami minimalaus darbo užmokesčio duomenys yra kiekvienų metų sausio 1 d. ir liepos 1 d. galiojantys duomenys.

Bazinis minimalus šalies darbo užmokestis nustatomas kaip valandos, savaitės ar mėnesio darbo užmokestis ir taikomas remiantis teisės aktais (valdžios sektoriumi), dažnai po konsultacijų su socialiniais partneriais, arba tiesiogiai nacionaliniais sektorių susitarimais. Šis minimalus darbo užmokestis paprastai taikomas visiems šalies samdomiesiems darbuotojams arba bent didžiajai jų daugumai. Nurodomi duomenys neatskaičius mokesčių.

Šalyse, taikančiose ne mėnesinį, o, pvz., valandinį ar savaitinį minimalų darbo užmokestį, šie dydžiai perskaičiuojami į mėnesinį, taikant šalių pateiktus perskaičiavimo koeficientus:

Airija: (valandinis užmokesčio dydis x 39 val. x 52 sav.) / 12 mėn.;

Prancūzija: 1999 m. sausio mėn.–2005 m. sausio mėn. duomenys: (valandinis užmokesčio dydis x 39 val. x 52 sav.) / 12 mėn.; duomenys nuo 2005 m. liepos mėn: (valandinis užmokesčio dydis x 35 val. x 52 sav.) / 12 mėn.;

Malta: (savaitinis užmokesčio dydis x 52 sav. )/ 12 mėn.;

Jungtinė Karalystė: (valandinis užmokesčio dydis x vidutinės bazinės apmokamos valandos per savaitę visą darbo dieną dirbantiems visų sektorių samdomiesiems darbuotojams x 52,18 sav.) / 12 mėn.;

Jungtinės Valstijos: (valandinis užmokesčio dydis x 40 val. x 52 sav.) / 12 mėn.

Serbijoje minimalus valandinis darbo užmokestis atskaičius mokesčius nenustatytas. Perskaičiuojama taip: (valandinis užmokesčio dydis atskaičius mokesčius x 40 val. x 52,2 sav.) / 12 mėn. Po to suma suapvalinama iki didesnio dydžio, kad būtų atsižvelgta į taikytinus mokesčius.

Be to, jei minimalus darbo užmokestis mokamas daugiau nei už 12 mėnesių per metus (pvz., Graikijoje, Ispanijoje ir Portugalijoje jis mokamas už 14 mėnesių), duomenys koreguojami taip, kad į šiuos mokėjimus būtų atsižvelgta.

Šalių minimalaus darbo užmokesčio duomenys teikiami Eurostatui nacionaline valiuta. Ne euro zonos šalys perskaičiuoja nacionalinėmis valiutomis išreikštą minimalų darbo užmokestį į eurus, taikydamos vidutinį ankstesnio mėnesio pabaigos valiutų keitimo kursą (pvz., 2014 m. sausio 1 d. minimaliam darbo užmokesčiui nustatyti taikytas 2013 m. gruodžio mėn. pabaigos kursas).

Norint panaikinti šalių kainų skirtumų poveikį, taikomi specialūs perskaičiavimo koeficientai, vadinami pirkimo galios paritetais (PGP). Minimalus mėnesinis darbo užmokestis eurais ar nacionaline valiuta perskaičiuojamas pagal namų ūkių galutinio vartojimo išlaidų PGP į sąlyginį bendrą vienetą, vadinamą perkamosios galios standartu (PGS). Jei naujausio ataskaitinio laikotarpio PGP dar nėra, vietoje jų naudojami ankstesnių metų PGP ir duomenų eilutės atnaujinamos, kai gaunami naujausi PGP.

Šalys, kurių minimalaus darbo užmokesčio statistikos nėra

2014 m. liepos 1 d. minimalaus darbo užmokesčio netaikė Danija, Vokietija, Italija, Kipras, Austrija, Suomija ir Švedija, ir taip pat Islandija, Norvegija ir Šveicarija. Vokietijoje keliuose sektoriuose minimalus darbo užmokestis nustatytas kolektyvinėse sutartyse pagal Komandiruotųjų darbuotojų teisės akto nuostatas. Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija šiuos susitarimus paskelbė privalomais. Privalomas minimalus darbo užmokestis Vokietijoje įsigalios nuo 2015 m. sausio mėn. Kipre vyriausybė yra nustačiusi tam tikrų profesijų minimalų darbo užmokestį . Danijoje, Italijoje, Austrijoje, Suomijoje ir Švedijoje, taip pat Islandijoje, Norvegijoje ir Šveicarijoje minimalus darbo užmokestis taikomas tam tikruose sektoriuose pagal kolektyvines sutartis.

Vidutinės mėnesinės darbo pajamos

Mėnesinių darbo pajamų neatskaičius mokesčių duomenys aprėpia išmokėtą atlygį grynaisiais pinigais, neatskaičius mokesčių ir socialinės apsaugos įmokų, mokėtinų samdomojo darbuotojo darbdaviui tarpininkaujant, ir jie turėtų apsiriboti kiekvienu mokėjimo laikotarpiu išmokėtomis darbo pajamomis (neatskaičius mokesčių). Nestandartiniai mokėjimai, pvz., 13 ar 14 mėnesio darbo užmokestis (išskyrus Graikiją, Ispaniją ir Portugaliją), atostogų išmokos ir pan. neįtraukiami. Apibrėžtis atitinka darbo užmokesčio struktūros tyrimui taikomą apibrėžtį.

Mėnesinių darbo pajamų neatskaičius mokesčių duomenys susiję su NACE 2 red. B–S sekcijomis (pramonės, statybos ir paslaugų sektoriai, išskyrus darbuotojus samdančių namų ūkių veiklą ir ekstrateritorines organizacijas ir įstaigas), visą darbo dieną bet kokio dydžio įmonėse dirbančiais samdomaisiais darbuotojais.

Aplinkybės

Keliose iš ES valstybių narių steigėjų gyvuoja ilgalaikė tradicija užtikrinti, kad mažiau uždirbantiems darbo rinkos dalyviams būtų mokamas bent tam tikras minimalus darbo užmokestis. Tačiau ne viena valstybė narė (įskaitant Airiją, Jungtinę Karalystę ir daugelį į ES 2004 m. ar vėliau įstojusių šalių) tik neseniai priėmė minimalaus darbo užmokesčio teisės aktus, o septyniose ES-28 valstybėse narėse 2014 m. liepos 1 d. duomenimis tokios nuostatos netaikomos.

Pastaraisiais metais daugumoje Europos šalių darbo užmokestis didintas labai nedaug ir daugelis darbuotojams atstovaujančių grupių teigia, kad perkamoji galia ir bendrasis gyvenimo lygis nukrito. Kai kurie politikai, darbuotojų atstovai, interesų grupės ir komentuotojai ragina nustatyti Europos minimalų darbo užmokestį arba užtikrinti, kad tam tikras minimalus darbo užmokestis būtų taikomas visose ES valstybėse narėse.

Šalių minimalus darbo užmokestis ne visada yra keičiamas kasmet, be to, ne visada dėl tokio koregavimo jis padidėja, pvz., 2012 m. Graikijoje minimalus darbo užmokestis buvo sumažintas dėl Vyriausybės griežtų taupymo priemonių. Graikijos nacionalinės kolektyvinės sutarties galiojimas tais metais buvo sustabdytas, o minimalus darbo užmokestis dabar nustatytas Vyriausybės sprendimu.

Taip pat žr.

Darbo užmokestis ir darbo sąnaudos
Earnings statistics (anglų k.)
Gender pay gap statistics (anglų k.)
Labour force survey overview 2012 (anglų k.)
Labour markets at regional level (anglų k.)

Papildoma Eurostato informacija

Leidiniai

Darbo rinkos statistika. 2011 m. brošiūra (anglų k.)
Europos socialinė statistika. 2013 m. Europos socialinė statistika (anglų k.)

Pagrindinės lentelės

Darbo pajamos, žr. (anglų k.):

Minimalus darbo užmokestis (tps00155)

Duomenų bazė

Darbo pajamos, žr. (anglų k.):

Minimalus darbo užmokestis (earn_minw)

Mėnesinis minimalus darbo užmokestis. Du kartus per metus skelbiami duomenys (earn_mw_cur)

Minimalus mėnesinis darbo užmokestis, išreikštas kaip vidutinių mėnesinių darbo pajamų dalis (proc.). NACE 2 red. (nuo 2008 m.) (earn_mw_avgr2)

Minimalus mėnesinis darbo užmokestis, išreikštas kaip vidutinių mėnesinių darbo pajamų dalis (proc.). NACE 1.1 red. (1999–2009 m.) (earn_mw_avgr1)

Specialus skyrius

Darbo pajamo (anglų k.)

Metodai ir metaduomenys

Minimum wages (ESMS metadata file — earn_minw_esms) (anglų k.)

Pagrindiniai duomenys: lentelės, grafikai ir žemėlapiai (MS Excel)

Minimalaus darbo užmokesčio statistika. Lentelės ir grafikai (anglų k.)

Kitos nuorodos