Evropská komise

Lepší kompetence k dosažení lepších výsledků

  • 02 February 2018
Lepší kompetence k dosažení lepších výsledků

Nový kompetenční rámec EU pomáhá úředníkům orgánů veřejné správy rozvíjet své dovednosti. Podle sedmé zprávy o soudržnosti potřebují členské státy a regiony ke zlepšení dopadu investic v rámci politiky soudržnosti vysoce kvalitní instituce. Úředníci orgánů veřejné správy potřebují mít sofistik

Nový kompetenční rámec EU pomáhá úředníkům orgánů veřejné správy rozvíjet své dovednosti.

Podle sedmé zprávy o soudržnosti potřebují členské státy a regiony ke zlepšení dopadu investic v rámci politiky soudržnosti vysoce kvalitní instituce. Úředníci orgánů veřejné správy potřebují mít sofistikovanější operační, odborné a řídicí kompetence, a to nejen v oblasti finančních prostředků EU, ale také v dalších oblastech, jako jsou například veřejné zakázky, státní podpora atd.

Určení a zacelení mezer v kompetencích komplexnějším způsobem je nyní možné díky zcela novému nástroji vytvořenému Generálním ředitelstvím Evropské komise pro regionální a městskou politiku. Je určen pro veřejné instituce zapojené do správy Evropského fondu pro regionální rozvoj a Fondu soudržnosti – tedy vnitrostátní koordinační subjekty, řídicí, auditní a certifikační orgány, společné sekretariáty a zprostředkující orgány.

Všechny tyto správní orgány mohou nyní využívat kompetenční rámec EU, který obsahuje sadu kompetencí, jimiž by správní orgány a jejich úředníci měli disponovat. Jeho součástí je rovněž webový nástroj pro sebehodnocení umožňující zaměstnancům ohodnotit svou úroveň každé kompetence vyžadované pro konkrétní pracovní profil. Tento nástroj pomůže definovat cíle týkající se budoucího rozvoje.

Příznivý z hlediska údajů

Důležitou funkcí zejména pro manažery je možnost agregovat údaje sebehodnocení všech zaměstnanců a vytvořit tak přehled správy jako celku. Poznatky mohou sloužit jako základ pro vytvoření plánů vzdělávání a rozvoje za účelem zacelení kompetenčních mezer.

Tento uživatelsky přívětivý a flexibilní nástroj pokrývá celou řadu kompetencí a je možné ho aplikovat na všechny druhy správních orgánů bez ohledu na jejich velikost nebo to, zda řídí sektorový nebo regionální operační program. Dopad nástroje sahá značně nad rámec řízení finančních prostředků. Může přispět také k výraznějšímu zaměření a strategickému přístupu k dlouhodobému rozvoji kompetencí a tím pádem ke zlepšení fungování celé správy a kvality služeb, které poskytuje občanům a podnikům.

EU Competency Framework

Panorama 63 - The Outermost Regions: joining forces across the EU