Archive:Statistika minimálních mezd

Extrakce údajů z databáze: ledna 2016. Nejnovější údaje: Další informace z Eurostatu, Hlavní tabulky a Databáze. Plánovaná aktualizace článku: červen 2017.

Obrázek 1: Minimální mzdy, leden 2016 (¹)
(EUR měsíčně)
Zdroj: Eurostat (earn_mw_cur)

Obrázek 2: Minimální mzdy, leden 2016 (¹)
(PPS měsíčně)
Zdroj: Eurostat (earn_mw_cur)

Obrázek 3: Minimální mzdy jako podíl na střední hodnotě průměrných hrubých měsíčních výdělků, 2014 (¹)
(%)
Zdroj: Eurostat (earn_mw_avgr2)

Obrázek 4: Podíl zaměstnanců pobírajících méně než 105 % měsíční minimální mzdy, říjen 2010 (¹)
(%)
Zdroj: Eurostat, zjišťování o struktuře výdělků 2010 a minimální mzdy; zvláštní výpočet pro účely této publikace; údaje nejsou dostupné v online databázi Eurostatu

Tento článek dokládá, jak se úroveň minimální mzdy v členských státech Evropské unie (EU) značně liší; rovněž nabízí srovnání se situací v kandidátských zemích a ve Spojených státech amerických.

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají národních minimálních mezd. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Je upravena zákonnou normou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo je stanovena přímo národní meziodvětvovou smlouvou.

Minimální mzdy se obvykle prezentují jako měsíční mzdové sazby hrubých výdělků, tj. před odečtením daně z příjmů a příspěvků na sociální zabezpečení, jež odvádí zaměstnanec; tyto odpočty se v každé zemi liší.

Eurostat zveřejňuje údaje o národních minimálních mzdách dvakrát ročně. Odrážejí stav k 1. lednu a 1. červenci každého roku. V důsledku toho se změny minimálních mezd zavedené v období mezi těmito dvěma daty zobrazují až při následujícím půlročním uvolnění údajů.

Hlavní statistické výsledky

Rozdíly v národních minimálních mzdách

V lednu 2016 se minimální mzdy v členských státech EU pohybovaly od 215 EUR do 1 923 EUR měsíčně

V lednu 2016 mělo národní minimální mzdu 22 z 28 členských států EU (Dánsko, Itálie, Kypr, Rakousko, Finsko a Švédsko ji neměly). K 1. lednu 2016 se měsíční minimální mzda značně lišila, pohybovala se od 215 EUR v Bulharsku do 1 923 EUR v Lucembursku. Národní minimální mzdu měly také tyto kandidátské země EU: Albánie, Černá Hora, Bývalá jugoslávská republika Makedonie, Srbsko a Turecko.

Obrázek 1 znázorňuje výši hrubé minimální měsíční mzdy vyjádřenou v eurech v lednu 2016. Země jsou rozděleny do tří skupin na základě výše jejich minimální mzdy. Do první skupiny patří země, jejichž minimální mzda byla nižší než 500 EUR měsíčně: tvoří ji čtyři kandidátské země (Albánie, Černá Hora, Bývalá jugoslávská republika Makedonie a Srbsko) a deset členských států EU (Bulharsko, Rumunsko, Litva, Maďarsko, Česká republika, Lotyšsko, Slovensko, Chorvatsko, Estonsko a Polsko).

Druhá skupina zahrnuje pět členských států EU (Portugalsko, Řecko, Malta, Španělsko a Slovinsko) a Turecko, všechny se střední úrovní minimálních mezd, vymezené pro účely tohoto článku jako pohybující se od 500 EUR do méně než 1 000 EUR měsíčně; je třeba poznamenat, že ve všech těchto pěti zemích byla minimální mzda ve skutečnosti nižší než 800 EUR měsíčně.

Třetí a poslední skupinu tvoří sedm členských států EU (Francie, Německo, Belgie, Nizozemsko, Spojené království, Irsko a Lucembursko), v nichž národní minimální mzda činila měsíčně 1 000 EUR nebo více; tato skupina rovněž zahrnuje Spojené státy.

Je třeba poznamenat, že v případě členských států EU mimo eurozónu, které mají minimální mzdu (Bulharsko, Česká republika, Chorvatsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko a Spojené království), a stejně tak v případě Albánie, Bývalé jugoslávské republiky Makedonie, Srbska, Turecka a USA jsou výše a příslušné pořadí minimálních mezd vyjádřených v eurech ovlivněny směnnými kurzy.

Minimální mzdy vyjádřené ve standardech kupní síly

Rozestup mezi zeměmi, pokud jde o výši minimální mzdy, je mnohem menší při zohlednění rozdílů v cenové úrovni

Obrázek 2 srovnává hrubé minimální mzdy při zohlednění rozdílů v cenové úrovni na základě uplatnění parit kupní síly (PPP) na výdaje na konečnou spotřebu domácností. Podle očekávání úprava o rozdíly v cenové úrovni snižuje variaci mezi zeměmi. Země v první skupině s relativně nízkými minimálními mzdami vyjádřenými v eurech měly tendenci vykazovat nižší cenovou úroveň, a tudíž relativně vyšší minimální mzdy, pokud jsou vyjádřeny ve standardu kupní síly (PPS). Na druhé straně země ve třetí skupině s relativně vysokými minimálními mzdami vyjádřenými v eurech měly vyšší cenové úrovně a jejich minimální mzdy vyjádřené v PPS byly často nižší. V důsledku této úpravy o cenovou úroveň dochází k částečnému setření výrazných rozdílů mezi těmito třemi jednotlivými skupinami zemí, které byly zjištěny při řazení minimálních mezd podle vyjádření v eurech. Rozdílnost sazeb minimálních mezd mezi členskými státy EU se snížila z poměru 1:9 při vyjádření v eurech na poměr 1:4 při vyjádření v PPS. Měsíční minimální mzdy se v členských státech EU pohybovaly od 445 PPS v Rumunsku do 1 597 PPS v Lucembursku.

Přepočet z eur na PPS nejen zúžil rozpětí mezi nejvyššími a nejnižšími minimálními mzdami, ale také změnil pořadí umístění zemí. Hlavní rozdíly mezi sazbami minimálních mezd vyjádřených v eurech a v PPS byly zjištěny v Maďarsku, Německu, Turecku, Irsku, Spojeném království, Estonsku, Lotyšsku, Belgii, Francii, Španělsku, Portugalsku, Rumunsku a Bývalé jugoslávské republice Makedonii – u každé z těchto zemí došlo ke změně pořadí umístění alespoň o dvě místa. U Řecka, Litvy a Portugalska se pořadí umístění změnilo o jedno místo. Z analýzy obrázků 1 a 2 vyplývá, že převážná většina zemí zůstala v téže skupině. Výjimku představovaly Černá Hora (údaje za červenec 2015), Litva, Maďarsko, Česká republika, Lotyšsko, Slovensko, Chorvatsko, Estonsko a Polsko, které se všechny posunuly z první skupiny (relativně nízké minimální mzdy) do druhé skupiny (střední úroveň minimálních mezd).

Úroveň minimálních mezd ve vztahu k průměrným hrubým měsíčním výdělkům

V roce 2014 se výše hrubých minimálních mezd v členských státech EU pohybovala od 33 % do o něco výše než 50 % průměrných hrubých měsíčních výdělků osob pracujících v průmyslu, stavebnictví nebo službách (kromě činností domácností jako zaměstnavatelů a činností exteritoriálních organizací a orgánů), zatříděných do sekcí B–S NACE Rev. 2 — viz obrázek 3.

Výše minimálních mezd ve vztahu ke střední hodnotě průměrných hrubých měsíčních výdělků byla nejvyšší ve Slovinsku (51,3 %), v Řecku (50,1 %, 2011) a Turecku (50,0 %, 2010). Na dolním konci rozmezí vykázaly USA (údaje z roku 2013), Česká republika a Španělsko úroveň minimální mzdy nižší než 35 % průměrných hrubých měsíčních výdělků.

Podíl zaměstnanců odměňovaných minimální mzdou

Podíl zaměstnanců, kteří pobírají minimální mzdu, může být v jednotlivých zemích značně odlišný. Spojením mikrodat z nejnovějšího zjišťování o struktuře výdělků (SES) prováděného jednou za čtyři roky s výší minimálních mezd, která je v platnosti v dané době (říjen 2010 pro poslední zjišťování o struktuře výdělků), lze vyvodit odhad tohoto podílu (jak je uvedeno na obrázku 4). V zájmu srovnatelnosti byl rozsah omezen na pracovníky s plným úvazkem ve věku 21 a více let, kteří pracují v podnicích s 10 a více zaměstnanci, s vyloučením veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (NACE Rev. 2 sekce O). Kromě toho měsíční výdělky vypočítané na základě SES z roku 2010 neobsahují žádné výdělky související s prací přesčas a s prací na směny.

Podíl zaměstnanců s výdělkem nižším než 105 % národní minimální mzdy představoval více než 9,0 % v osmi členských státech EU s minimální mzdou, jmenovitě: ve Slovinsku (19,2 %), v Litvě (13,7 %), Lotyšsku (11,8 %), Lucembursku (10,2 %), Polsku (9,9 %), Francii, Irsku a Chorvatsku (všechny 9,2 %). Španělsko (0,2 %) zaznamenalo nejnižší podíl zaměstnanců pobírajících výdělek nižší než 105 % národní minimální mzdy, zatímco podíl zaměstnanců ve zbývajících 11 členských státech EU, jejichž výdělek byl nižší než uvedená částka, dosahoval 2,0 % až 4,7 %.

Zdroje a dostupnost údajů

Měsíční národní minimální mzdy

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají měsíčních národních minimálních mezd. Zveřejněné údaje se týkají minimálních mezd platných dne 1. ledna a 1. července každého roku. Základní národní minimální mzda je stanovena hodinovou, týdenní nebo měsíční sazbou a tato minimální mzda je upravena zákonnou normou (vládou), často po konzultaci se sociálními partnery, nebo přímo národní meziodvětvovou smlouvou. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Informace se vykazují v hrubém vyjádření. Úplné informace o národních minimálních mzdách v jednotlivých zemích jsou dostupné v příloze jako součást metadat. (v angličtině)

V případě zemí, v nichž národní minimální mzda není stanovená v hrubém vyjádření, se čistá hodnota převede na hrubou mzdu, aby zahrnovala platné daně. Tak je tomu v případě Černé Hory a Srbska.

V případě zemí, ve kterých není národní minimální mzda stanovena měsíční sazbou (minimální mzda je například stanovena na hodinovém nebo týdenním základě), se výše minimální mzdy převádí na měsíční sazbu na základě přepočítacích koeficientů poskytovaných přímo dotčenými zeměmi:

Německo: (hodinová sazba x 40 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Irsko: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Francie: údaje za leden 1999 až leden 2005: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců; údaje od července 2005 (hodinová sazba x 35 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Malta: (týdenní sazba x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Spojené království: (hodinová sazba x průměr základních placených hodin týdně u zaměstnanců na plný pracovní úvazek ve všech sektorech x 52,18 týdnů) / 12 měsíců;

Spojené státy americké: (hodinová sazba x 40 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců.

V Srbsku je stanovena hodinová minimální čistá mzda. Používá se následující přepočet: (hodinová čistá sazba x 40 hodin x 52,2 týdnů) / 12 měsíců. Tato hodnota se pak převede na hrubou mzdu, aby zahrnovala platné daně.

V případě, že je minimální mzda vyplácena za více než 12 měsíců ročně (jako v Řecku, Španělsku a Portugalsku, kde je vyplácena za 14 měsíců ročně), byly údaje navíc upraveny tak, aby se tyto platby zohlednily.

Údaje o národních minimálních mzdách se předávají Eurostatu vyjádřené v národní měně. V případě zemí mimo eurozónu se minimální mzdy v jejich národních měnách přepočítávají na eura pomocí měsíčního směnného kurzu zaznamenaného na konci předchozího měsíce (například pro výpočet minimálních mezd vyjádřených v eurech k 1. lednu 2016 se použil kurz z konce prosince 2015).

Aby se odstranil dopad rozdílů v cenových úrovních mezi jednotlivými zeměmi, používají se zvláštní přepočítací kurzy nazvané parity kupní síly (PPP). Parity kupní síly pro výdaje na konečnou spotřebu domácností v každé zemi se používají pro převedení měsíčních minimálních mezd vyjádřených v eurech nebo národních měnách na umělou společnou jednotku nazvanou standard kupní síly (PPS). Pokud nejsou parity kupní síly pro nejnovější referenční období ještě k dispozici, použijí se parity kupní síly předchozího roku a řady se znovu aktualizují, jakmile jsou nejnovější parity kupní síly k dispozici.

Země, které nejsou zahrnuty do statistik minimálních mezd

K 1. lednu 2016 nebyla žádná národní minimální mzda stanovena v Dánsku, Itálii, na Kypru, v Rakousku, Finsku a Švédsku. Tak tomu bylo i v případě těchto zemí ESVO: Island, Norsko a Švýcarsko. Na Kypru jsou minimální mzdy stanoveny vládou pro konkrétní povolání. V Dánsku, Itálii, Rakousku, Finsku a Švédsku, a stejně tak na Islandu, v Norsku a Švýcarsku, jsou minimální mzdy stanoveny kolektivními smlouvami pro řadu specifických sektorů.

Průměrné měsíční výdělky

Údaje o hrubých měsíčních výdělcích zahrnují odměnu vyplácenou v hotovosti před odečtením daní a příspěvků na sociální zabezpečení odváděných zaměstnanci pobírajícími mzdu a strhávaných zaměstnavatelem a omezují se na hrubé výdělky, které jsou vypláceny v každém výplatním období. Obecně se týkají sekcí B–S klasifikace NACE Rev. 2 (průmysl, stavebnictví a služby, kromě činností domácností jako zaměstnavatelů a činností exteritoriálních organizací a orgánů) a zahrnují zaměstnance na plný pracovní úvazek pracující v podnicích všech velikostních tříd. Informace o zahrnutí činnosti specifické pro určitou zemi v rámci národních minimálních mezd jako podílu na průměrných výdělcích naleznete v příloze, která je součástí metadat. (v angličtině)

Kontext

Několik zakládajících členských států EU má dlouholetou tradici se zajišťováním národní minimální mzdy pro nejméně placené pracovní síly. Naopak řada členských států včetně Německa, Irska, Spojeného království a mnohé ze zemí, které přistoupily k EU v roce 2004 či později, přijaly právní předpisy upravující minimální mzdu teprve nedávno a šest z členských států EU-28 k 1. lednu 2016 žádnou národní minimální mzdu nemělo.

V uplynulých letech docházelo ve většině evropských zemí k relativně nízkému nárůstu mezd (mzdová umírněnost) a řada skupin zastupujících zaměstnance prohlašovala, že kupní síla a životní úroveň obecně poklesly. Někteří politici, zástupci zaměstnanců, nátlakové skupiny a komentátoři prosazují koncepci „evropské minimální mzdy“ či národních minimálních mezd stanovených ve všech členských státech EU.

Výše národní minimální mzdy se nemusí nezbytně každý rok měnit a úprava nemusí vždy znamenat nárůst minimální mzdy – například v Řecku v roce 2012 došlo v rámci úsporných opatření zavedených vládou ke snížení minimálních mezd. Národní kolektivní smlouva byla v témže roce v Řecku pozastavena a národní minimální mzda je nyní stanovena rozhodnutím vlády.

Související články

• Earnings statistics (v angličtině)
• Gender pay gap statistics (v angličtině)
• Labour market and Labour force survey (LFS) statistics (v angličtině)
• Labour market statistics at regional level (v angličtině)
• Mzdy a náklady práce

Další informace z Eurostatu

Publikace

• Labour market statistics — Pocketbook, 2011 edition (v angličtině)
• European Social Statistics — European Social Statistics, 2013 edition (v angličtině)

Hlavní tabulky

• Earnings, viz (v angličtině):

Minimum wages (tps00155)

Databáze

• Earnings, viz (v angličtině):

Minimum wages (earn_minw)

Monthly minimum wages - bi-annual data (earn_mw_cur)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) — NACE Rev. 2 (from 2008 onwards) (earn_mw_avgr2)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) — NACE Rev. 1.1 (1999-2009) (earn_mw_avgr1)

Zvláštní sekce

• Earnings (v angličtině)

Metodika / Metadata

• Minimum wages (ESMS metadata file — earn_minw_esms) (v angličtině)

Zdrojové údaje pro obrázky (MS Excel)

• Minimum wage statistics: tables and figures (v angličtině)

Externí odkazy

• Eurofound — European Industrial Relations Observatory (EIRO)
• International Labour Organisation (v angličtině)