Archive:Статистически данни за минималната работна заплата

Данни от месец август 2011 г. Последни данни: Допълнителна информация от Евростат, Основни таблици и База данни.

Тази статия показва как равнищата на минималната работна заплата, установени от националното законодателство или направо с национално междусекторно споразумение, значително се различават сред държавите — членки на Европейския съюз (ЕС), и в еврозоната. Представена е също така съпоставка с положението в Съединените щати.

Статистическите данни за минималната работна заплата, публикувани от Евростат, се отнасят до „месечните“ национални минимални работни заплати. Националната минимална работна заплата обикновено се прилага за всички наети лица или поне за по-голямата част от наетите лица в държавата. Минималните работни заплати са брутни суми, т.е. преди удържане на данъка върху доходите и вноските за социално осигуряване. Тези удръжки се различават в отделните държави. Националната минимална работна заплата се определя със закон, често след консултация със социалните партньори, или направо с национално междусекторно споразумение (какъвто е случаят в Белгия и в Гърция).

Карта 1: Минимални работни заплати в ЕС, ЕАСТ и държавите кандидатки, месец юли 2011 г., в EUR

Фигура 1: Минимални работни заплати в държавите — членки на ЕС, Хърватия, Турция и САЩ, месец юли 2011, в EUR

Фигура 2: Минимални работни заплати в държавите — членки на ЕС, Хърватия, Турция и САЩ, месец юли 2011, в СПС

Фигура 3: Минимални работни заплати като процент от средната стойност на средните месечни брутни доходи (Nace Rev. 2, B-S) в държавите — членки на ЕС, Хърватия и САЩ, 2010 г. (*2009 г.; BE, FR, IE, TR: липсват данни)

Основни статистически резултати

Към месец юли 2011 г. в 20 от 27-те държави — членки на ЕС (Белгия, България, Чешка република, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия и Обединеното кралство) и в две държави кандидатки (Хърватия, Турция) националното законодателство установява минимална работна заплата със закон или с национално междусекторно споразумение.

Между месечните минимални работни заплати има различия в широки граници ― от 123 EUR в България до 1 758 EUR в Люксембург. След коригиране с цел да се отчетат разликите в покупателната способност различията между държавите членки намаляват от диапазон от едно към четиринадесет (в EUR) до диапазон от едно към шест в стандарт на покупателната способност (СПС). В противоположните краища на скалата отново се намират Люксембург (1 466 СПС на месец) и България (243 СПС).

Различия в законоустановените минимални работни заплати

„През месец юли 2011 г. законоустановените минимални работни заплати варират от 123 до 1 758 EUR бруто на месец“

На фигура 1 са представени равнищата на месечните минимални работни заплати в евро в държавите членки, Хърватия, Турция и Съединените щати през месец юли 2011 г. Брутната минимална работна заплата в държавите членки варира от 123 EUR (България) до 1 758 EUR (Люксембург).

Посочените 20 държави членки, заедно с Хърватия, Турция и Съединените щати, могат да бъдат разделени на три групи въз основа на равнището на минималната работна заплата към 1 юли 2011 г.

Първата група включва единадесетте държави с най-ниски минимални работни заплати ― между 100 EUR и 400 EUR на месец: България, Румъния, Литва, Естония, Латвия, Унгария, Словакия, Чешката република, Полша, Турция и Хърватия.

Втората група обхваща пет държави членки (Португалия, Малта, Словения, Испания и Гърция) и Съединените щати с междинно равнище на минималните работни заплати ― от малко над 550 EUR до почти 900 EUR на месец.

Третата група обхваща шест държави членки (Обединеното кралство, Франция, Нидерландия, Белгия, Ирландия и Люксембург), в които минималната работна заплата е била над 1 000 EUR на месец.

Минимални работни заплати, изразени в паритети на покупателната способност

„При изразяване в паритети на покупателната способност различията са значително по-малки“

На фигура 2 са съпоставени минималните работни заплати, като са взети предвид различията в ценовите равнища чрез прилагането на паритети на покупателната способност (ППС) за разходите за крайно потребление на домакинствата.

Както може да се очаква, след корекцията за отчитане на разликите в ценовите равнища различията между държавите намаляват: докато минималната работна заплата в евро (фигура 1) варира от 123 EUR до 1 758 EUR през месец юли 2011 г. (съотношение от около 1:14), минималната работна заплата в СПС (фигура 2) варира от 243 до 1 466 (съотношение от около 1:6). В държавите от групи 1 и 2 с относително по-ниски минимални работни заплати в евро ценовите равнища също са по-ниски и по тази причина минималните работни заплати са по-високи, когато са изразени в СПС. От друга страна, в държавите от група 3 с по-високи минимални работни заплати в евро има по-високи ценови равнища и минималните им работни заплати в СПС са относително по-ниски. Изключение в група 3 прави Обединеното кралство, където минималната работна заплата в СПС е малко по-висока, отколкото в евро, като това се обяснява с понастоящем относително слабата лира спрямо еврото.

Ако се направи съпоставка между подреждането по месечни минимални работни заплати в евро с тези в СПС, най-осезаеми разлики се наблюдават при Нидерландия, Ирландия, Испания и Хърватия ― всички те се преместват с две места. Няколко други държави също променят мястото си, но само с една 1 позиция (Чешката република, Словакия, Полша, Турция, Малта, Словения, Гърция и Съединените щати).

Равнище на минималните работни заплати по отношение на средните месечни брутни доходи

„През 2010 г. равнището на минималната работна заплата е между 30 % и 50 % от средните месечни брутни доходи в промишлеността, строителството и услугите“ (с изключение на дейностите на домакинствата като работодатели и екстериториални организации и органи)

Ако се направи съпоставка на минималната заплата и средните брутни месечни доходи в промишлеността, строителството и услугите (с изключение на дейностите на домакинствата като работодатели и екстериториални организации и органи, NACE Rev. 2, раздели B-S, фигура 3), най-високи стойности се наблюдават при Словения, последвана от Малта и Люксембург. В тези три държави минималната работна заплата е повече от 45 % от брутните месечни доходи. В долния край на скалата са Чешката република, Румъния (2009 г.) и Съединените щати, при които минималната работна заплата е под 35 % от средните брутни месечни доходи.

Контекст

Статистическите данни за минималните работни заплати, публикувани от Евростат, се отнасят до „месечните“ национални минимални работни заплати. Националната минимална работна заплата обикновено се прилага за всички наети лица или поне за голяма част от наетите лица в държавата.

Минималните работни заплати са брутни суми, т.е. преди удържането на данъка върху доходите и вноските за социално осигуряване. Тези удръжки се различават в отделните държави. Националната минимална работна заплата е установена със закон, често след консултация със социалните партньори, или направо с национално междусекторно споразумение (такъв е случаят в Белгия и в Гърция).

Източници и наличност на данните

Законоустановени месечни минимални работни заплати

Основната национална минимална работна заплата се определя на почасова, седмична или месечна ставка и тази минимална работна заплата се установява със закон (правителството), често след консултация със социалните партньори, или направо с национално междусекторно споразумение. Националната минимална работна заплата обикновено се прилага за всички наети лица или поне за по-голямата част от наетите лица в държавата. Докладват се брутните работни заплати.

Статистическите данни за минималните работни заплати, публикувани от Евростат, се отнасят до месечните национални минимални работни заплати. Данните се публикуват към 1 януари и към 1 юли всяка година. За държавите, в които националните минимални работни заплати не се определят на месечна база (например почасово или седмично), ставките се преизчисляват в месечни ставки по коефициенти на преобразуване, предоставени от самите държави:

Ирландия: почасова ставка x 39 часа x 52 седмици/12 месеца;
Франция: данни от месец януари 1999 г. до месец януари 2005 г.: почасова ставка x 39 часа x 52 седмици/12 месеца; данни от месец юли 2005: почасова ставка x 35 часа x 52 седмици/12 месеца;
Малта: седмична ставка x 52 седмици/12 месеца;
Обединено кралство: (почасова ставка x среден основен брой платени часове седмично за наетите лица на пълно работно време във всички сектори x 52,18 седмици)/ 12 месеца;
Съединените щати: почасова ставка x 40 часа x 52 седмици/12 месеца.

Освен това, когато минималната работна заплата се заплаща за повече от 12 месеца годишно (като в Гърция, Испания и Португалия, където се заплаща за 14 месеца годишно), данните са коригирани, за да се вземат предвид и тези плащания.

Данните за националните минимални работни заплати се представят на Евростат в националната валута. По отношение на държавите извън еврозоната минималните работни заплати, изразени в техните национални валути, се преизчисляват в евро, като се използва месечния среден обменен курс за предходния месец (например за минималните работни заплати към 1 януари 2011 г. е използван курса за месец декември 2010 г.).

С цел да се премахне ефекта от разликите в ценовите равнища между държавите се използват специални ставки за преизчисляване, наречени паритети на покупателната способност (ППС). ППС за разходите за крайно потребление на домакинствата във всяка държава се използват за преизчисляване на месечните минимални работни заплати, изразени в национални валути (фиксирани към еврото редове за държавите от еврозоната), в изкуствена обща единица, наречена стандарт на покупателната способност (СПС). Ако например ППС за 2011 г. все още не са на разположение, се използват тези от предходната година, като редовете се актуализират, след като бъдат получени ППС за 2011 г.

Държави, от които не се събират данни

В Германия, Кипър и бивша югославска република Македония има законоустановени минимални работни заплати, които не се прилагат за всички или за по-голямата част от наетите лица, а са ограничени до специални групи, определени например по сектори или по професии. Те не участват в събирането на данни. Изключени са също така държави, в които няма законоустановени национални минимални работни заплати: Дания, Италия, Австрия, Финландия, Швеция, Исландия, Норвегия и Швейцария. В тези държави работните заплати се определят или чрез преговори между социалните партньори, на равнище дружество или на равнище индивидуални договори. Обикновено широко се използват споразумения на секторно равнище, които се прилагат по отношение на всички, като по този начин de facto представляват минимални работни заплати.

Месечната минимална работна заплата като процент от средните месечни доходи

Данните за брутните месечни доходи, използвани за изчисляване на този показател, следва да обхващат заплатените парични възнаграждения преди каквито и да било удръжки за данъци и вноски за социално осигуряване, дължими от получателите на работните заплати и удържани от работодателя, и да бъдат ограничени до брутните доходи, които се плащат през всеки период на плащане. Не се включват „нестандартните плащания“ като 13-то или 14-то месечно плащане, премии за празници и т.н. Това определение отговаря на Изследването на структурата на заплатите (SES).

Данните трябва да се отнасят до раздели B-S от Nace Rev. 2 (промишленост, строителство и услуги, с изключение на дейностите на домакинствата като работодатели и екстериториални организации и органи), до предприятия от всички класове според големината и до наети лица на пълно работно време. Референтният период е средната стойност за годината (ако не е на разположение: конкретен месец).

Допълнителна информация от Евростат

Публикации

Labour market statistics - Pocketbook
Minimum wages in January 2009 - Data in Focus 29/2009

Основни таблици

Labour market (including Labour Force Survey), виж:

Earnings (t_earn)

Minimum wages (tps00155)

База данни

Labour market (including Labour Force Survey), виж:

Earnings (earn)

Minimum wages (earn_minw)

Monthly minimum wages - bi-annual data (earn_mw_cur)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) - NACE Rev. 2 (from 2008 onwards) (earn_mw_avgr2)

Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) - NACE Rev. 1.1 (1999-2009) (earn_mw_avgr1)

Методология / метаданни

Minimum wages (ESMS metadata file - earn_minw_esms)

Връзки към външни уебсайтове

Вж. също