Statistics Explained

Archive:Statistika minimálních mezd


Extrakce údajů z databáze: únor 2017. Nejnovější údaje: Další informace z Eurostatu, Hlavní tabulky a Databáze. Plánovaná aktualizace článku: listopad 2017.
Obrázek 1: Minimální mzdy, leden 2008 a 2017
Zdroj: Eurostat (earn_mw_cur)
Obrázek 2: Minimální mzdy, leden 2017
(PPS měsíčně)
Zdroj: Eurostat (earn_mw_cur)
Obrázek 3: Minimální mzdy jako podíl na mediánech hrubých měsíčních výdělků, 2014
(%)
Zdroj: Eurostat (earn_ses_monthly) a (earn_mw_cur)
Obrázek 4: Podíl zaměstnanců pobírajících méně než 105 % měsíční minimální mzdy, říjen 2010 a 2014
(%)
Zdroj: Eurostat, zjišťování o struktuře výdělků 2014 a minimálních mzdách; zvláštní výpočet pro účely této publikace; údaje nejsou dostupné v online databázi Eurostatu

Tento článek dokládá, jak se úroveň minimální mzdy v členských státech Evropské unie (EU) značně liší; rovněž nabízí srovnání se situací v kandidátských zemích a ve Spojených státech amerických.

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají národních minimálních mezd. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Je upravena zákonnou normou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo je stanovena přímo národní meziodvětvovou smlouvou.

Minimální mzdy se obvykle prezentují jako měsíční mzdové sazby hrubých výdělků, tj. před odečtením daně z příjmů a příspěvků na sociální zabezpečení, jež odvádí zaměstnanec; tyto odpočty se v každé zemi liší.

Eurostat zveřejňuje údaje o národních minimálních mzdách dvakrát ročně. Odrážejí stav k 1. lednu a 1. červenci každého roku. V důsledku toho se změny minimálních mezd zavedené v období mezi těmito dvěma daty zobrazují až při následujícím půlročním uvolnění údajů.

Hlavní statistické výsledky

Rozdíly v národních minimálních mzdách

V lednu 2017 se minimální mzdy v členských státech EU pohybovaly od 235 EUR do 1 999 EUR měsíčně

V lednu 2017 mělo národní minimální mzdu 22 z 28 členských států EU (Dánsko, Itálie, Kypr, Rakousko, Finsko a Švédsko ji neměly), stejně tak jako všechny kandidátské země EU (Černá Hora, Bývalá jugoslávská republika Makedonie, Albánie, Srbsko a Turecko). K 1. lednu 2017 se měsíční minimální mzda v členských státech značně lišila, pohybovala se od 235 EUR v Bulharsku do 1 999 EUR v Lucembursku (viz obrázek 1).

Oproti roku 2008 byly minimální mzdy (vyjádřené v eurech) v roce 2017 ve všech členských státech EU, které mají národní minimální mzdu, vyšší, s výjimkou Řecka, kde minimální mzda byla o 14 %nižší. V období let 2008 až 2017 se minimální mzda přibližně zdvojnásobila v Bulharsku (nárůst o 109 %) a Rumunsku (99 %). Kromě toho došlo ke značnému nárůstu minimálních mezd také na Slovensku (80 %) a ve všech třech pobaltských členských státech — Estonsku (69 %), Lotyšsku (65 %) a Litvě (64 %).

V roce 2008 mělo z kandidátských zemí EU minimální mzdu pouze Turecko, přičemž úroveň jeho minimální mzdy se k roku 2017 zvýšila v porovnání s úrovní v lednu 2008 (354 EUR) o 35 %.

Na základě výše národní hrubé minimální měsíční mzdy vyjádřené v eurech lze členské státy EU, na které se vztahuje tento sběr údajů, rozdělit do tří skupin; země, které nejsou členy EU, jsou uvedeny na obrázku 1 jako samostatná skupina.

  • Skupina 1, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 nižší než 500 EUR měsíčně. Členské státy EU v této skupině zahrnují: Bulharsko, Rumunsko, Lotyšsko, Litvu, Českou republiku, Maďarsko, Chorvatsko, Slovensko, Polsko a Estonsko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 235 EUR v Bulharsku do 470 EUR v Estonsku.
  • Skupina 2, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 vyšší než 500 EUR a nižší než 1 000 EUR měsíčně. Členské státy EU v této skupině zahrnují: Portugalsko, Řecko, Maltu, Slovinsko a Španělsko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 650 EUR v Portugalsku do 826 EUR ve Španělsku.
  • Skupina 3, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 vyšší než 1 000 EUR měsíčně. Členské státy EU v této skupině zahrnují: Spojené království, Francii, Německo, Belgii, Nizozemsko, Irsko a Lucembursko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 1 397 EUR ve Spojeném království do 1 999 EUR v Lucembursku.
  • Výše minimálních mezd ve všech kandidátských zemích EU se podobaly úrovním skupiny 1, v rozpětí od 155 EUR v Albánii do 479 EUR v Turecku. Úroveň národní minimální mzdy ve Spojených státech (1 192 EUR měsíčně) se nacházela v rozpětí uvedeném pro skupinu 3.

V případě členských států EU mimo eurozónu, které mají národní minimální mzdu (Bulharsko, Česká republika, Chorvatsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko a Spojené království), a stejně tak v případě kandidátských zemí EU a USA jsou výše a příslušné pořadí minimálních mezd vyjádřených v eurech ovlivněny směnnými kurzy, které se používají pro přepočet národních měn na euro.

Minimální mzdy vyjádřené ve standardech kupní síly

Rozestup mezi zeměmi, pokud jde o výši minimální mzdy, byl mnohem menší při zohlednění rozdílů v cenové úrovni

Obrázek 2 srovnává hrubé minimální mzdy při zohlednění rozdílů v cenové úrovni na základě uplatnění parit kupní síly (PPP) na výdaje na konečnou spotřebu domácností; podle očekávání úprava o rozdíly v cenové úrovni snižuje variaci mezi zeměmi. Na základě výše národní hrubé měsíční minimální mzdy vyjádřené v PPS lze členské státy EU, na které se vztahuje tento sběr údajů, rozdělit do tří skupin; jako v předchozím případě jsou země, které nejsou členy EU, uvedeny na obrázku 2 jako samostatná skupina.

  • Skupina 1, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 nižší než 560 PPS. Členské státy EU v této skupině zahrnují: Bulharsko, Rumunsko a Lotyšsko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 501 PPS v Bulharsku do 553 PPS v Lotyšsku.
  • Skupina 2, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 vyšší než 560 PPS a nižší než 1 050 PPS. Do této skupiny patřilo 12 členských států EU, a sice: Litva, Česká republika, Estonsko, Slovensko, Chorvatsko, Maďarsko, Portugalsko, Řecko, Polsko, Španělsko, Malta a Slovinsko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 625 PPS v Litvě do 1 012 PPS ve Slovinsku.
  • Skupina 3, v níž byly národní minimální mzdy v lednu 2017 vyšší než 1 050 PPS. Členské státy EU v této skupině zahrnují: Spojené království, Irsko, Francii, Nizozemsko, Belgii, Německo a Lucembursko; výše jejich národní minimální mzdy se pohybovala od 1 236 PPS ve Spojeném království do 1 659 PPS v Lucembursku.
  • S výjimkou Turecka se minimální mzdy vyjádřené v PPS ve zbývajících čtyřech kandidátských zemích EU podobaly úrovním skupiny 1, v rozpětí od 337 PPS v Albánii do 537 EUR v Černé Hoře. Výše minimálních mezd vyjádřených v PPS v Turecku (národní minimální mzda činila 962 PPS), jakož i ve Spojených státech (1 033 PPS) se podobala úrovním skupiny 2.

Členské státy EU ve skupině 1 s relativně nízkými minimálními mzdami vyjádřenými v eurech měly tendenci vykazovat nižší cenovou úroveň, a tudíž relativně vyšší minimální mzdy, pokud jsou vyjádřeny ve standardu kupní síly (PPS). Na druhé straně země ve skupině 3 s relativně vysokými minimálními mzdami vyjádřenými v eurech měly tendenci vykazovat vyšší cenové úrovně a jejich minimální mzdy vyjádřené v PPS byly tudíž často nižší. V důsledku této úpravy o cenovou úroveň dochází k částečnému setření výrazných rozdílů mezi těmito třemi jednotlivými skupinami členských států, které byly zjištěny při řazení minimálních mezd podle vyjádření v eurech.

Rozdíly mezi sazbami minimálních mezd mezi členskými státy EU se snížily z poměru 1:8,5 při vyjádření v eurech (tj. nejvyšší minimální mzda byla 8,5 krát vyšší než nejnižší minimální mzda, vyjádřeno v eurech) na poměr 1:3,3 při vyjádření v PPS (tj. nejvyšší minimální mzda byla 3,3 krát vyšší než nejnižší minimální mzda, vyjádřeno v PPS). V lednu 2017 se měsíční minimální mzdy v členských státech pohybovaly od 501 PPS v Bulharsku do 1 659 PPS v Lucembursku.

Při porovnání pořadí zemí podle minimálních mezd vyjádřených v eurech a v PPS se ukazuje, že v důsledku úpravy o rozdíly v cenové úrovni se některé země posunuly na žebříčku směrem nahoru a jiné dolů: pro účely této analýzy jsou členské státy EU a země, které nejsou členy EU, uvedené ve skupinách 1 a 2 porovnávány společně. Při vyjádření výsledků v PPS se Estonsko a Irsko posunulo v hodnocení o čtyři místa dolů, Španělsko o tři, Řecko a Portugalsko o dvě a Bulharsko, Nizozemsko, Slovensko, Černá Hora a Srbsko o jedno místo. Následující země se naopak v důsledku zohlednění účinků rozdílů v cenové úrovni posunuly v pořadí nahoru: Turecko (o čtyři místa nahoru), Německo, Maďarsko a Polsko (o tři místa nahoru), Bývalá jugoslávská republika Makedonie (o dvě místa nahoru), Belgie, Francie, Chorvatsko, Rumunsko a Slovinsko (o jedno místo nahoru). Pořadí všech zbývajících zemí zůstalo bez ohledu na to, zda byla jejich minimální mzda vyjádřena v eurech nebo v PPS, neměnné.

Úroveň minimálních mezd ve vztahu k mediánům hrubých měsíčních výdělků

Obrázek 3 poskytuje informace ve vztahu k podílu národní hrubé minimální mzdy na mediánech hrubých měsíčních výdělků.

Byly použity národní minimální mzdy, vyjádřené v eurech, od 1. ledna 2014, přičemž byl vypočten jejich podíl na mediánech hrubých měsíčních výdělků na základě zjišťování o struktuře výdělků (SES 2014). V lednu 2014 se rozdíly v hrubých minimálních mzdách v členských státech EU pohybovaly od 39,4 % do 63,7 % mediánu hrubých měsíčních výdělků roku 2014.

Podíl zaměstnanců odměňovaných minimální mzdou

Podíl zaměstnanců, kteří pobírají minimální mzdu, může být v jednotlivých zemích značně odlišný. Spojením mikrodat ze dvou posledních zjišťování o struktuře výdělků (SES) prováděných jednou za čtyři roky s výší minimálních mezd, která je v platnosti v dané době (říjen 2010 a 2014), lze vyvodit odhad těchto podílů (jak je uvedeno na obrázku 4). V zájmu srovnatelnosti byl rozsah omezen na pracovníky s plným úvazkem ve věku 21 a více let, kteří pracují v podnicích s 10 a více zaměstnanci, s vyloučením veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (NACE Rev. 2 sekce O). Kromě toho měsíční výdělky vypočítané na základě SES neobsahují žádné výdělky související s prací přesčas a s prací na směny.

V říjnu 2014 představoval podíl zaměstnanců s výdělkem nižším než 105 % národní minimální mzdy více než 7,0 % v sedmi členských státech EU, které posílily minimální mzdu, jmenovitě: Slovinsko (19,1 %), Rumunsko (14,3 %), Polsko (11,5 %), Francie a Litva (oba státy 9,5 %), Bulharsko (8,8 %) a Lotyšsko (7,9 %). Španělsko (0,2 %) zaznamenalo nejnižší podíl zaměstnanců pobírajících výdělek nižší než 105 % národní minimální mzdy, zatímco podíl zaměstnanců ve zbývajících 10 členských státech, jejichž výdělek byl nižší než uvedená částka, se pohyboval mezi 2,3 % (Česká republika) až 6,1 % (Lucembursko).

Vývoj v podílu zaměstnanců odměňovaných minimální mzdou

V období let 2010 až 2014 se podíl zaměstnanců pobírajících výdělek nižší než 105 % národní minimální mzdy zvýšil o více než 2 procentní body v Rumunsku (9,9 bodu) a Bulharsku (5,4 bodu), zatímco ke snížení o více než 2 body došlo v Irsku (–5,2 bodu), Litvě (–4,2 bodu), Lucembursku (–4,1 bodu), Lotyšsku (–3,9 bodu) a na Slovensku (–2,2 bodu).

Zdroje a dostupnost údajů

Měsíční národní minimální mzdy

Statistiky minimálních mezd publikované Eurostatem se týkají měsíčních národních minimálních mezd. Zveřejněné údaje se týkají minimálních mezd platných dne 1. ledna a 1. července každého roku. Základní národní minimální mzda je stanovena hodinovou, týdenní nebo měsíční sazbou a tato minimální mzda je upravena zákonnou normou (vládou), často po konzultaci se sociálními partnery, nebo přímo národní meziodvětvovou smlouvou. Národní minimální mzda se většinou vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v dané zemi. Informace se vykazují v hrubém vyjádření. Úplné informace o národních minimálních mzdách v jednotlivých zemích jsou dostupné v příloze jako součást metadat.

V případě zemí, v nichž národní minimální mzda není stanovená v hrubém vyjádření, se čistá hodnota převede na hrubou mzdu, aby zahrnovala platné daně; tak je tomu v případě Černé Hory a Srbska.

V případě zemí, ve kterých není národní minimální mzda stanovena měsíční sazbou (minimální mzda je například stanovena na hodinovém nebo týdenním základě), se výše minimální mzdy převádí na měsíční sazbu na základě přepočítacích koeficientů poskytovaných přímo dotčenými zeměmi:

Německo: (hodinová sazba x 39,1 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců (hodnota 39,1 hodin se vztahuje k průměru základních placených hodin týdně u zaměstnanců na plný pracovní úvazek v sekcích B–S klasifikace NACE Rev.2: tato hodnota je výsledkem čtvrtletního zjišťování o struktuře výdělků);

Irsko: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Francie: údaje za leden 1999 až červenec 2005: (hodinová sazba x 39 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců; údaje od ledna 2005 (hodinová sazba x 35 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Malta: (týdenní sazba x 52 týdnů) / 12 měsíců;

Spojené království: (hodinová sazba x průměr základních placených hodin týdně u zaměstnanců na plný pracovní úvazek ve všech sektorech x 52,18 týdnů) / 12 měsíců;

Spojené státy americké: (hodinová sazba x 40 hodin x 52 týdnů) / 12 měsíců.

V Srbsku se národní minimální mzda stanoví na základě čisté hodinové sazby. Používá se následující přepočet: (čistá hodinová sazba x 40 hodin x 52,2 týdnů) / 12 měsíců. Tato hodnota se pak převede na hrubou mzdu, aby zahrnovala platné daně.

V případě, že je minimální mzda vyplácena za více než 12 měsíců ročně (jako v Řecku, Španělsku a Portugalsku, kde je vyplácena za 14 měsíců ročně), byly údaje navíc upraveny tak, aby se tyto platby zohlednily.

Údaje o národních minimálních mzdách se předávají Eurostatu vyjádřené v národní měně. V případě zemí mimo eurozónu se minimální mzdy v jejich národních měnách přepočítávají na eura pomocí měsíčního směnného kurzu zaznamenaného na konci předchozího měsíce (například pro výpočet minimálních mezd vyjádřených v eurech k 1. lednu 2017 se použil kurz z konce prosince 2016).

Aby se odstranil dopad rozdílů v cenových úrovních mezi jednotlivými zeměmi, používají se zvláštní přepočítací kurzy nazvané parity kupní síly (PPP). Parity kupní síly pro výdaje na konečnou spotřebu domácností v každé zemi se používají pro převedení měsíčních minimálních mezd vyjádřených v eurech nebo národních měnách na umělou společnou jednotku nazvanou standard kupní síly (PPS). Pokud nejsou parity kupní síly pro nejnovější referenční období ještě k dispozici, použijí se parity kupní síly předchozího roku a řady se znovu aktualizují, jakmile jsou nejnovější parity kupní síly k dispozici.

Země, které nejsou zahrnuty do statistik minimálních mezd

K 1. lednu 2017 nebyla žádná národní minimální mzda stanovena v Dánsku, Itálii, na Kypru, v Rakousku, Finsku a Švédsku. Tak tomu bylo i v případě těchto zemí ESVO: Island, Norsko a Švýcarsko. Na Kypru jsou minimální mzdy stanoveny vládou pro konkrétní povolání. V Dánsku, Itálii, Rakousku, Finsku a Švédsku, a stejně tak na Islandu, v Norsku a Švýcarsku, jsou minimální mzdy stanoveny kolektivními smlouvami pro řadu specifických sektorů.

Mediány hrubých měsíčních výdělků

Údaje o mediánech hrubých měsíčních výdělků vycházejí z nejnovějších údajů shromážděných při zjišťování o struktuře výdělků (SES) v roce 2014 (toto zjišťování se provádí jednou za čtyři roky). Údaje o mediánech hrubých měsíčních výdělků se vztahují na všechny zaměstnance (kromě učňů), jež pracují v podnicích s 10 a více zaměstnanci, které jsou činné ve všech odvětvích hospodářství s vyloučením zemědělství, lesnictví a rybářství (NACE Rev. 2 sekce A) a veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (NACE Rev.2 sekce O). Medián výdělků představuje úroveň výdělků, která všechny zaměstnance rozděluje do dvou stejných skupin: polovina má výdělek nižší než medián a polovina vyšší. Hrubé měsíční výdělky se týkají mezd a platů zaměstnanců na plný a částečný úvazek v referenčním měsíci (obecně říjen 2014) před odečtením veškerých daní a příspěvků na sociální zabezpečení. Mzdy a platy zahrnují veškerou práci přesčas, práci na směny, dávky, příplatky, odměny atd. Hrubé měsíční výdělky zaměstnanců na částečný úvazek jsou přepočítány na plný úvazek a teprve poté jsou zahrnuty do průměru se stejnou váhou jako v případě zaměstnanců na plný úvazek. Vyloučení zaměstnanců na částečný úvazek z výpočtu mediánů hrubých měsíčních výdělků má vliv na poměr minimálních mezd / mediánů výdělků ve výši přes 5 procentních bodů v Nizozemsku (49 % místo 56 %), Německu (47 % místo 53 %) a ve Spojeném království (44 % místo 49 %).

Pro vyjádření údajů zemí mimo eurozónu v eurech byl použit průměrný směnný kurz pro rok 2014. Informace o zahrnutí činnosti specifické pro určitou zemi v rámci národních minimálních mezd jako podílu na průměrných měsíčních výdělcích naleznete v příloze, která je součástí metadat. (v angličtině)

Kontext

Několik zakládajících členských států EU má dlouholetou tradici se zajišťováním národní minimální mzdy pro nejméně placené pracovní síly. Naopak řada členských států včetně Německa, Irska, Spojeného království a mnohé ze zemí, které přistoupily k EU v roce 2004 či později, přijaly právní předpisy upravující minimální mzdu teprve nedávno a šest z členských států EU-28 k 1. lednu 2017 žádnou národní minimální mzdu nemělo.

V uplynulých letech docházelo ve většině evropských zemí k relativně nízkému nárůstu mezd (mzdová umírněnost) a řada skupin zastupujících zaměstnance prohlašovala, že kupní síla a životní úroveň obecně poklesly. Někteří politici, zástupci zaměstnanců, nátlakové skupiny a komentátoři prosazují koncepci „evropské minimální mzdy“ či národních minimálních mezd stanovených ve všech členských státech EU.

Výše národní minimální mzdy se nemusí nezbytně každý rok měnit a úprava nemusí vždy znamenat nárůst minimální mzdy – například v Řecku v roce 2012 došlo v rámci úsporných opatření zavedených vládou ke snížení minimální mzdy. Národní kolektivní smlouva byla v témže roce v Řecku pozastavena a národní minimální mzda je nyní stanovena rozhodnutím vlády.

Související články

Další informace z Eurostatu

Publikace

Hlavní tabulky

Minimum wages (tps00155)

Databáze

Minimum wages (earn_minw)
Monthly minimum wages - bi-annual data (earn_mw_cur)
Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) — NACE Rev. 2 (from 2008 onwards) (earn_mw_avgr2)
Monthly minimum wage as a proportion of average monthly earnings (%) — NACE Rev. 1.1 (1999-2009) (earn_mw_avgr1)

Zvláštní sekce

Metodika / Metadata

  • Minimum wages (ESMS metadata file — earn_minw_esms) (v angličtině)

Zdrojové údaje pro obrázky (MS Excel)

Externí odkazy


Retrieved from "https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Archive:Statistika_minimálních_mezd&oldid=349323"