Estadísticas de empleo
- Datos de agosto de 2012. Datos más recientes: Más información de Eurostat, Tablas principales y Base de datos.
Este artículo presenta las últimas estadísticas de empleo de la Unión Europea (UE), incluido un análisis basado en importantes aspectos socioeconómicos: las estadísticas de empleo muestran diferencias significativas según el género, la edad y el nivel educativo; también hay considerables disparidades entre los Estados miembros y entre sus regiones.
.png)
.png)
_(coefficient_of_variation_of_employment_rates_(of_the_age_group_15-64)_across_regions_(NUTS_2_level)).png)
(coeficiente de variación de las tasas de empleo
(grupo de edad 15-64) entre las regiones
(nivel NUTS 2)) - Fuente: Eurostat (tsdec440)
.png)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)
_(%25).png)
.png)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsa_ergaed)
_(%25).png)
.png)
(% de variación en el número de personas empleadas) - Fuente: Eurostat (lfsi_grt_a)
.png)
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (tps00159), (lfsa_e2gis) y [https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_egan/default/table?lang=en (lfsa_egan)
.png)
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (tps00159)
.png)
(% del total de empleados) - Fuente: Eurostat (lfsa_etpga)
Las estadísticas sobre el mercado de trabajo son fundamentales en muchas políticas de la UE después de introducirse un capítulo de empleo en el Tratado de Ámsterdam en 1997. La tasa de empleo, es decir, la relación entre la población ocupada y la población en edad de trabajar, se considera un indicador social clave para fines analíticos a la hora de estudiar la evolución de los mercados de trabajo.
Principales conclusiones estadísticas
Tasas de empleo por género, edad y nivel educativo
Tras alcanzar en 2008 un máximo del 65,8 %, la tasa de empleo de la EU-27 en el grupo de 15 a 64 años de edad, medida en la encuesta de población activa de la UE , disminuyó durante años sucesivos hasta llegar al 64,1 % en 2010. Esta disminución durante la crisis económica y financiera mundial, que supuso una caída total de 1,7 puntos porcentuales, se detuvo en 2011, cuando se produjo un pequeño aumento en la tasa de empleo de la EU-27, que se situó en un 64,3 % (véase la tabla 1). Entre los Estados miembros de la UE, las tasas de empleo alcanzaron valores altos, entre el 72 % y el 74& nbsp;% en Austria, Alemania, Dinamarca y Suecia, y llegó al 74,9 % en los Países Bajos. En el otro extremo de la escala, los niveles de empleo fueron inferiores al 60 % en diez Estados miembros. Los más bajos se registraron en Italia (56,9 %), Hungría (55,8 %) y Grecia (55,6 %) (véase el gráfico 1).
Las tasas de empleo varían considerablemente no solo de un país a otro sino también dentro de los Estados miembros según pautas regionales y con una dispersión relativamente elevada en 2011 (según el coeficiente de variación por regiones de NUTS nivel 2) en Italia (17,9 %). También hubo un grado de dispersión relativamente alto entre las regiones de España (10,0 %), mientras que Hungría, Eslovaquia, Bulgaria y Bélgica notificaron tasas situadas entre el 8 % y el 9 %. En cambio, se observan diferencias relativamente pequeñas de tasa de empleo entre las regiones de Grecia, Austria, Suecia, Países Bajos, Portugal y Dinamarca (todas por debajo del 4 %). La dispersión de las tasas regionales de empleo en el conjunto de la EU-27 fue mayor en 2011 que cinco años antes, con un incremento de 1,1 puntos porcentuales (véase el gráfico 2).
Las tasas de empleo son, en general, más bajas entre las mujeres y los trabajadores de más edad. En 2011, la tasa de empleo en la EU-27 fue del 70,1 % (masculino) y el 58,5 % (femenino). Una comparación a más largo plazo indica que, mientras que la tasa de empleo masculino en 2011 era inferior a su nivel correspondiente diez años antes (70,9 % en 2001), hubo un fuerte aumento de la tasa de empleo femenino, de 4,2 puntos porcentuales a partir de un 54,3 % en 2001 (véase la tabla 2).
En 2011 las tasas de empleo masculino fueron siempre más altas que las de empleo femenino en todos los Estados miembros. Ahora bien, hay considerables disparidades: la diferencia entre las tasas de empleo por sexos era de 32,6 puntos porcentuales en Malta, donde se registró la tasa de empleo femenino más baja (41,0 %); Italia y Grecia comunicaron una diferencia de más de veinte puntos porcentuales. En cambio, no hubo casi ninguna diferencia entre las tasas de empleo por sexo en Lituania, donde la tasa femenina (60,5 %) fue solo 0,4 puntos porcentuales inferior a la masculina. La diferencia también fue relativamente pequeña en Letonia (2,1 puntos porcentuales) y Finlandia (3,2 puntos porcentuales) (véase el gráfico 3).
Al igual que la tasa de empleo femenino, la de los trabajadores de edad avanzada (entre 55 y 64 años) siguió aumentando pese a la crisis financiera y económica: llegó al 47,4 % en 2011, continuando una serie ininterrumpida de incrementos que empezó en 1998 (36,2 %). En 2010 había diez Estados miembros donde la tasa de empleo de los trabajadores de más edad era de entre 50 y 60 %. La tasa con mucho más alta se registró en Suecia (72,3 %) (véase la tabla 2). En el gráfico 4 se presenta un análisis más detallado de las tasas de empleo por grupos de edad, que confirma que las más altas se registraron sistemáticamente entre las personas de 25 a 54 años.
Las tasas de empleo varían considerablemente según el nivel educativo alcanzado, aspecto en el que las estadísticas se basan en las tasas de empleo del grupo de edad de 25 a 64 años y no de 15 a 64. En la EU-27 en 2011, la tasa de empleo de las personas que habían completado el nivel de educación superior fue del 83,7 % (véase la tabla 3), muy por encima de la tasa de quienes habían alcanzado un nivel de educación primaria o primer ciclo de secundaria, que fue del 53,5 %. La tasa de empleo de las personas con educación secundaria de segundo grado o postsecundaria no superior fue del 73,2 %. Los mayores descensos en las tasas de empleo desde que empezó la crisis económica y financiera (comparando 2008 con 2011) se registraron en el caso de las personas con enseñanza primaria o primer ciclo de secundaria.
Contratos a tiempo parcial y de duración determinada
La proporción de la población laboral de la EU-27 que declara que su empleo principal es a tiempo parcial aumentó gradualmente: del 16,2 % en 2001 al 19,5 % en 2011. El mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial se registra en los Países Bajos (49,1 % en 2011), por delante del Reino Unido, Alemania, Suecia, Dinamarca y Austria, donde el trabajo a tiempo parcial representa más de una cuarta parte (del 25 % al 27 %) de la ocupación. En cambio, el empleo a tiempo parcial es relativamente infrecuente en Bulgaria (2,4 % del empleo) y Eslovaquia (4,1 %) (véase la tabla 5).
La incidencia del trabajo a tiempo parcial difiere significativamente entre hombres y mujeres. En 2011 algo menos de un tercio (el 32,1 %) de las mujeres con empleo en la EU-27 trabajaban a tiempo parcial, proporción muy superior a la de los hombres (9,0 %). Ese año trabajaban a tiempo parcial tres cuartas partes (76,7 %) del total de las mujeres con empleo en los Países Bajos, con mucho la tasa más elevada de los Estados miembros [1].
En la EU-27, la proporción de asalariados con contrato de duración limitada (empleo de duración determinada) aumentó al 13,9 % en 2010 y al 14,0 % en 2011, tras haber bajado al 13,6 % en 2009. Más de uno de cada cuatro trabajadores tenía contrato temporal en Polonia y España en 2011, y la proporción era similar en Portugal (22,2 %) (véase el gráfico 6). En el resto de Estados miembros, el porcentaje de trabajadores con contrato temporal iba del 18,2 % en los Países Bajos hasta el 2,8 % en Lituania y el 1,5 % en Rumanía. Esta amplia variación en la tendencia a recurrir a la contratación temporal en los Estados miembros puede reflejar, al menos en cierta medida, las prácticas nacionales, la oferta y la demanda de mano de obra, las estimaciones de los empresarios sobre el posible crecimiento o contracción de la economía y la facilidad de contratación o despido.
Fuentes y disponibilidad de los datos
Fuentes estadísticas
La principal fuente de datos para las estadísticas sobre el mercado de trabajo es la encuesta de población activa de la UE (EPA UE). Otra fuente utilizada a menudo en las estadísticas de empleo es la contabilidad nacional. Ambas fuentes usan definiciones similares de empleo basándose en las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el sistema europeo de cuentas nacionales y regionales, respectivamente. Una posible tercera fuente de información sobre estadísticas de empleo son las estadísticas empresariales. La fuente de toda la información aquí presentada es la EPA UE.
La EPA UE es una encuesta trimestral mediante muestreo que abarca la población de los hogares privados de la UE, la AELC (salvo Liechtenstein) y los países candidatos. Proporciona resultados anuales [2] y los resultados trimestrales de participación en la fuerza laboral de las personas de 15 años o más. La EPA UE recaba información sobre la situación de la población activa (todas las personas con empleo, desempleadas o económicamente inactivas), las características del empleo, el tiempo de trabajo, la búsqueda de empleo entre los desempleados, los niveles de educación, la educación y la formación recientes, así como el contexto demográfico y la composición familiar de cada persona.
El tamaño de la muestra de la EPA UE es de aproximadamente 1,5 millones de personas por trimestre. Los porcentajes de muestreo trimestrales varían entre el 0,2 % y el 3,3 % por país. Eurostat inició la recogida de microdatos de la EPA en 1983 con un trimestre de referencia al año (generalmente en primavera). Durante el periodo de 1998 a 2005, la encuesta evolucionó hacia una encuesta trimestral continua; los 27 Estados miembros ofrecen ahora resultados trimestrales.
Definición y características principales del empleo
La población económicamente activa (población activa) incluye a las personas empleadas y desempleadas. La EPA UE define a las personas con empleo como aquellas de 15 años o más que, durante la semana de referencia, han realizado algún trabajo, incluso de solo una hora a la semana, a cambio de una remuneración, un beneficio o ingresos familiares. La población activa también incluye a las personas que no están trabajando pero tienen un empleo o una empresa de donde se habían ausentado temporalmente por razones, por ejemplo, de enfermedad, vacaciones, conflicto laboral, educación o formación.
El empleo puede medirse en términos del número de personas o de puestos de trabajo, en equivalentes a tiempo completo (ETC) o en horas trabajadas. Todas las estimaciones presentadas se basan en el número de personas. La información sobre tasas de empleo también se basa en las estimaciones del número de personas. Las estadísticas de empleo suelen presentarse como tasas de empleo para descontar el efecto de los cambios demográficos a largo plazo y facilitar las comparaciones entre países de diferentes tamaños. Las tasas se publican normalmente referidas a la población en edad laboral, que en general se considera entre los 15 y los 64 años de edad, si bien en España, Suecia (sólo hasta el 2001), Reino Unido e Islandia la franja es de 16 a 64 años. El grupo de edad de entre 15 y 64 años es el que también utilizan otros organismos estadísticos internacionales.
La EPA UE define algunas de las principales características del empleo de la forma siguiente:
- Los trabajadores por cuenta ajena se definen como aquellas personas que trabajan para un empleador público o privado y reciben una remuneración en forma de sueldo, salario, pago por resultados o pago en especie, incluidos los miembros de las fuerzas armadas que no estén prestando el servicio militar obligatorio.
- Los trabajadores por cuenta propia desarrollan su actividad en su propia empresa, explotación agrícola, consulta o gabinete. Se considera que los trabajadores por cuenta propia trabajan durante la semana de referencia si cumplen uno de los siguientes criterios: trabajan para obtener beneficios, dedican tiempo a la gestión de una empresa, o están en la fase de creación de una empresa.
- La distinción entre jornada completa y jornada parcial en el empleo principal la declara el encuestado, salvo en Alemania, Irlanda y los Países Bajos, donde se aplican umbrales de horas de trabajo habituales.
- Los indicadores sobre las personas con doble empleo se refieren solo a las personas que tienen más de un empleo simultáneamente; quienes han cambiado de empleo durante la semana de referencia no cuentan como personas con doble empleo.
- Se considera que un trabajador tiene un empleo temporal cuando el empresario y el trabajador acuerdan que su final está determinado por condiciones objetivas como una fecha concreta, la realización de una tarea o el regreso de un trabajador sustituido temporalmente. Algunos casos típicos son: las personas en empleos estacionales; las personas contratadas por agencias de empleo u oficinas de colocación y cedidas a un tercero para realizar tareas concretas (a menos que exista un contrato de trabajo escrito de duración indefinida); las personas con contratos de formación específicos.
La dispersión de las tasas de empleo regional (NUTS nivel 2) pone de manifiesto las diferencias regionales dentro de cada país y entre grupos de países. La dispersión es cero cuando las tasas de empleo de todas las regiones son idénticas y aumenta cuando lo hacen las diferencias entre las tasas de empleo regional. Este indicador no es aplicable a varios países que solo tienen una o dos regiones NUTS de nivel 2. No obstante, las tasas de empleo de estos países o regiones se utilizan para calcular el indicador a nivel europeo.
Contexto
Las estadísticas de empleo pueden servir para distintos tipos de análisis, como los estudios sobre la productividad macroeconómica (es decir, la mano de obra como factor de producción) o la competitividad. También pueden utilizarse para estudiar una serie de aspectos sociales y de comportamiento relacionados con la situación laboral de las personas, como la integración social de las minorías o el empleo como fuente de ingresos de los hogares.
El empleo es a la vez un indicador estructural y un indicador a corto plazo. Como indicador estructural, puede arrojar luz sobre la estructura de los mercados de trabajo y los sistemas económicos, medidos según el equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo o la calidad del empleo. Como indicador a corto plazo, el empleo sigue el ciclo económico, pero, tiene límites, ya que suele citarse como indicador retardado.
Las estadísticas de empleo constituyen el eje de muchas políticas de la UE. La Estrategia Europea de Empleo (EEE) se lanzó en la Cumbre sobre el empleo de Luxemburgo de noviembre de 1997 y se reformó en 2005 para ajustarla más estrechamente a los objetivos de Lisboa revisados. En julio de 2008 se actualizaron las directrices de política de empleo para el periodo de 2008-2010.
En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que fue adoptada oficialmente por el Consejo Europeo en junio de 2010. El Consejo Europeo acordó cinco objetivos principales, el primero de los cuales es aumentar la tasa de empleo de las mujeres y hombres entre los 20 y los 64 años de edad al 75 % para el año 2020. Los Estados miembros pueden fijar sus propios objetivos nacionales a la luz de estos objetivos principales y elaborar programas nacionales de reforma con las actuaciones a emprender para aplicar la estrategia. La aplicación de la estrategia puede lograrse, al menos en parte, impulsando condiciones de trabajo flexibles como, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial o el teletrabajo, concebidos para fomentar la participación en el mercado laboral. Otras iniciativas que pueden animar a más personas a incorporarse al mercado laboral son aumentar los servicios de guardería, dar más oportunidades al aprendizaje permanente o facilitar la movilidad laboral. Un aspecto esencial en este tema es la «flexiguridad»: medidas que favorecen la flexibilidad de los mercados laborales, la organización del trabajo y las relaciones laborales, a la vez que la conciliación del trabajo y la vida privada, la seguridad del empleo y la protección social.
En consonancia con la Estrategia Europa 2020, la EEE impulsa medidas para contribuir a cumplir tres ambiciosos objetivos en 2020:
- ocupación para el 75 % de las personas de 20 a 64 años de edad;
- índices de abandono escolar por debajo del 10 % y al menos el 40 % de las personas de 30 a 34 años de edad con estudios completados de nivel superior;
- al menos 20 millones de personas menos en riesgo de pobreza y exclusión social.
El lento ritmo de recuperación de la crisis financiera y económica y los crecientes indicios de que aumenta el desempleo llevaron a la Comisión Europea a proponer el 18 de abril de 2012 un conjunto de medidas específicas para impulsar el empleo. Las propuestas se centran en la demanda de mano de obra e indican a los Estados miembros formas de fomentar la contratación, como reducir la fiscalidad del trabajo o apoyar la creación de empresas. También intentan determinar sectores con buen potencial de creación de empleo: la economía verde, los servicios de salud y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
Más información de Eurostat
Publicaciones
- Living conditions in Europe – Statistical pocketbook – Data 2003-2006 (en inglés)
- The social situation in the European Union 2009 (en inglés)
Tablas principales
- principales indicadores de la EPA (t_lfsi)
- Población, actividad e inactividad - Series ajustadas de la EPA (t_lfsi_act)
- Empleo - series ajustadas de la EPA (t_lfsi_emp)
- Crecimiento del empleo por sexo (tsieb050)
- Tasa de empleo por sexo (tsiem010)
- Tasa de empleo de los trabajadores de más edad por sexo (tsiem020)
- Personas empleadas a tiempo parcial - Total (tps00159)
- Empleados con contrato de duración determinada ( media anual) (tps00073)
- Series EPA - Resultados detallados de la encuesta anual (t_lfsa)
- Tasa de empleo por nivel máximo de educación (tsdec430)
- Personas empleadas con un segundo trabajo (tps00074)
- Horas trabajadas por semana de empleo a tiempo completo (tps00071)
- Horas trabajadas por semana de empleo a tiempo parcial (tps00071)
- Tasas de empleo de la población de 25 a 64 años de edad por nivel educativo (tps00066)
Base de datos
- Principales indicadores de la EPA(lfsi)
- Población, actividad e inactividad - Series ajustadas de la EPA (t_lfsi_act)
- Empleo - Series ajustadas de la EPA(t_lfsi_emp)
- Empleo - Series ajustadas de la EPA (une)
- Educación y formación - Series ajustadas de la EPA (lfsi_edu)
- Series de la EPA - Resultados detallados de la encuesta trimestral (1998) (lfsq) (Información sobre la NACE Rev. 2)
- Población total - Series de la EPA (lfsq_pop)
- Actividad y tasas de actividad - Series de la EPA (lfsq_act)
- Empleo - Series de la EPA (lfsq_emp)
- Tasas de empleo - Series de la EPA (lfsq_emprt)
- Autónomos - Series de la EPA (lfsq_empself)
- Empleados - Series de la EPA (lfsq_emppaid)
- Empleo temporal - Series de la EPA (lfsq_emptemp)
- Empleo a tiempo completo y a tiempo parcial - Series de la EPA (lfsq_empftpt)
- Población empleada con un segundo trabajo - Series de la EPA (lfsq_emp2job)
- Tiempo de trabajo - Series de la EPA (lfsq_wrktime)
- Empleo total - Series de la EPA (lfsq_unemp)
- Inactividad - Series de la EPA (lfsq_inac)
- Series de la EPA - Resultados detallados de la encuesta anual (lfsa) (Información sobre la NACE Rev. 2)
- Población total (lfsa_pop)
- Actividad y tasas de actividad - Series de la EPA (lfsa_act)
- Empleo - Series de la EPA (lfsa_emp)
- Tasas de empleo - Series de la EPA (lfsa_emprt)
- Autónomos - Series de la EPA (lfsa_empself)
- Empleados - Series de la EPA (lfsa_emppaid)
- Empleo temporal - Series de la EPA (lfsq_emptemp)
- Empleo a tiempo completo y a tiempo parcial - Series de la EPA (lfsa_empftpt)
- Población empleada con un segundo trabajo - Series de la EPA (lfsa_emp2job)
- Población empleada con un segundo trabajo - Series de la EPA (lfsa_emp2job)
- Tiempo de trabajo - Series de la EPA (lfsa_wrktime)
- Desempleo total - Series de la EPA (lfsa_unemp)
- Inactividad - Series de la EPA (lfsa_inac)
- Series de la EPA - Temas específicos (lfst)
- Estadísticas sobre los hogares - Series de la EPA (lfst_hh)
- Series regionales de la EPA (lfst_r)
- Módulos ad hoc de la EPA (lfso)
Sección especial
Metodología / Metadatos
- Empleo y desempleo (encuesta de población activa) (ESMS metadata file - employ_esms) (en inglés)
- Al crecimiento del empleo y ramas de actividad - Medias anuales (ESMS metadata file - lfsi_grt_a_esms) (en inglés)
- Encuesta de población activa en los países de la UE, pases candidatos y países de la AELC - Principales características de las encuestas nacionales de 2008 - Edición de 2009 (en inglés)
- Módulos ad hoc de la EPA (Documentos de metadatos ESMS - lfso_esms) (en inglés)
- Principales indicadores de la EPA (Documentos de metadatos ESMS - lfsi_esms) (en inglés)
- Series de la EPA - Resultados detallados de la encuesta anual (Documentos de metadatos ESMS - lfsa_esms) (en inglés)
- Series de la EPA - Resultados detallados de la encuesta trimestral (1998) (Documentos de metadatos ESMS - lfsq_esms) (en inglés)
- Informe de calidad de la encuesta de población activa en la Unión Europea de 2007 (en inglés)
Fuente de los datos para las tablas y las figuras (MS Excel)
Employment statistics: tables and figures (en inglés)
Enlaces externos
- Comisión Europea - Empleo y Asuntos Sociales - Estrategia de empleo (en inglés)
- OCDE - Empleo (en inglés)
Véase también
- Labour market policy interventions (en inglés)
- Labour markets at regional level (en inglés)
- Unemployment statistics (en inglés)
Notas
- ↑ En los Países Bajos se considera que trabaja a tiempo parcial toda persona que trabaje menos de 35 horas semanales.
- ↑ En el caso de Suiza, solo se dispone de resultados de la EPA de primavera (segundo trimestre), que se utilizan como estimaciones anuales en las tablas y los gráficos correspondientes