Estadísticas de empleo

Datos de septiembre de 2011. Datos más recientes: Más información de Eurostat, Tablas principales y Base de datos. La versión inglesa es más reciente.

Este artículo presenta las últimas estadísticas de empleo de la Unión Europea (UE), incluido un análisis basado en importantes aspectos socioeconómicos: las estadísticas de empleo muestran diferencias significativas por género, edad y nivel de educación; también existe una considerable variación entre los Estados miembros de la UE y entre las regiones de los Estados miembros.

Gráfico 1: Tasa de empleo, grupo de edad 15-64, 2010
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)

Gráfico 2: Dispersión de las tasas de empleo regional, 2005 y 2010 (1)
(coeficiente de variación de las tasas de empleo (del grupo de edad 15-64) de todas las regiones [NUTS nivel 2]) - Fuente: Eurostat (tsisc050)

Gráfico 3: Tasas de empleo por género, 2010 (1)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tabla 1: Tasa de empleo, grupo de edad 15-64, 2000-2010
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tabla 2: Tasas de empleo en determinados grupos de población, 2000-2010
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)

Tabla 3: Tasa de empleo al nivel educativo más elevado, grupo de edad 25-64, 2010
(%) - Fuente: Eurostat (lfsa_ergaed)

Gráfico 4: Tasas de empleo por grupo de edad, 2010 (1)
(%) - Fuente: Eurostat (lfsi_emp_a)

Gráfico 5: Crecimiento anual del empleo, 2000-2010
(variación en el número de personas con empleo, en %) - Fuente: Eurostat (lfsi_grt_a)

Tabla 4: Crecimiento anual del empleo por géneros, 2000-2010
(variación en el número de personas con empleo, en %) - Fuente: Eurostat (lfsi_grt_a)

Tabla 5: Personas con trabajo a tiempo parcial o con un segundo trabajo, 2000-2010
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (tps00159), (lfsa_e2gis) y (lfsa_egan)

Gráfico 6: Personas con trabajo a tiempo parcial, 2010
(% del empleo total) - Fuente: Eurostat (tps00159)

Gráfico 7: Proporción de empleados con contrato de trabajo de duración determinada, grupo de edad 15-64, 2010
(% del total de las personas con empleo) - Fuente: Eurostat (lfsa_etpga)

Tras la introducción de un capítulo sobre el empleo en el Tratado de Ámsterdam en 1997, las estadísticas sobre el mercado laboral son el eje de muchas de las políticas de la UE. La tasa de empleo o, dicho de otra forma, la proporción de la población en edad laboral con un puesto de trabajo, es un indicador social fundamental.

Principales resultados estadísticos

Tasas de empleo por género, edad y nivel educativo

La tasa de empleo de la EU-27 relativa a las personas con edades entre 15 y 64 años, según la Encuesta de población activa de la UE, bajó del 64,6 % en 2009 al 64,2 % en 2010. Este descenso de 0,4 puntos porcentuales supuso una continuación del de 1,3 puntos porcentuales registrado en 2009, que fue el primer descenso de la tasa de empleo de la EU-27 desde 2002; la tasa de empleo de la EU-27 estaba en el 60,7 % en 1997 (primer año del que se dispone de datos para esta serie) y alcanzó el 65,7 % en 2008.

Las tasas de empleo varían considerablemente no solo de un país a otro sino también dentro de los Estados miembros de la UE siguiendo patrones regionales, con una dispersión relativamente elevada (según el coeficiente de variación por regiones de NUTS nivel 2) en Italia (17,8 %) en 2010. En cambio, se observan diferencias relativamente pequeñas en las tasas de empleo entre las regiones de Portugal, Austria, Grecia, Suecia, Países Bajos y Dinamarca (todos por debajo del 4 %). La dispersión del empleo regional en el conjunto de la EU-27 en 2010 fue la misma de cinco años antes, mientras que la de la zona del euro (ZE-15) aumentó (véase el Gráfico 2).

Las tasas de empleo son, en general, más bajas entre las mujeres y los trabajadores de más edad. En 2010, la tasa de empleo de la EU-27 fue del 70,1 % en el caso de los hombres y del 58,2 % en el de las mujeres. Ambas tasas descendieron en 2009 y, de nuevo, en 2010 hasta llegar a situarse 2,7 puntos porcentuales por debajo de la registrada en 2008 en el caso de los hombres y 0,9 puntos en el de las mujeres. Una comparación a más largo plazo muestra que la tasa de empleo de los hombres de 2010 era aproximadamente la misma que en 1997 (año de inicio de la serie), cuando alcanzó el 70,0 %, mientras que la de las mujeres aumentó 6,8 puntos desde el 51,4 % de 1997.

La tasa de empleo de los trabajadores de edad más avanzada de la EU-27 (edades comprendidas entre 55 y 64 años) alcanzó el 46,3 % en 2010. En contraste con las tasas de empleo generales, la de 2010 referida a los trabajadores de más edad fue más elevada que la del año anterior (46,0 %), lo que confirmó una serie ininterrumpida de incrementos de esa tasa, iniciada en 1998, cuando fue del 36,2 %. En 2010 había ocho Estados miembros con una tasa de empleo de los trabajadores de más edad superior al 50 %, con Suecia a la cabeza (70,5 %).

Las tasas de empleo varían considerablemente según el nivel educativo alcanzado: las estadísticas sobre este aspecto basan las tasas de empleo en el grupo de edad de 25 a 64 años en lugar de entre 15 y 64 años. En 2010, la tasa de empleo de la EU-27 en el caso de las personas que habían concluido el nivel de educación superior fue del 83,9 %, muy por encima de la tasa de quienes habían alcanzado un nivel de educación primaria o primer ciclo de secundaria. La tasa de empleo de la EU-27 entre las personas con educación secundaria de segundo grado o postsecundaria no superior fue del 73,1 %. La reducción de la tasa de empleo observada en 2010 entre las personas con educación primaria o secundaria de primer grado fue la tercera reducción anual sucesiva y acumuló un total de 3,4 puntos porcentuales desde el 57,2 % registrado en 2007. En el caso de las personas con educación secundaria de segundo grado o postsecundaria no superior, la tasa descendió 1,8 puntos porcentuales entre 2008 y 2010, mientras que para las personas con educación superior, se redujo 1,4 puntos porcentuales durante el mismo periodo.

Contratos a tiempo parcial y de duración determinada

La proporción de la población laboral de la EU-27 que indica que su empleo principal es a tiempo parcial aumentó progresivamente del 16,2 % en el año 2000 al 19,2 % en 2010. El mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial se notificó en los Países Bajos (48,9 % en 2010), por delante del Reino Unido, Dinamarca, Suecia, Alemania y Austria, donde el trabajo a tiempo parcial supuso en cada caso más de una cuarta parte (del 25 % al 27 %) de las personas con empleo. En cambio, el empleo a tiempo parcial es relativamente infrecuente en Bulgaria (2,4 % del empleo) y Eslovaquia (3,9 %).

La incidencia del trabajo a tiempo parcial difiere significativamente entre hombres y mujeres. En 2010 algo menos de un tercio (el 31,9 %) de las mujeres con empleo en la EU-27 trabajaban a tiempo parcial, proporción muy superior a la correspondiente a los hombres (8,7 %). Ese año, trabajaban a tiempo parcial tres cuartas partes (76,5 %) del total de las mujeres con empleo en los Países Bajos, con mucho, la tasa más elevada de los Estados miembros ^[1].

Tras disminuir en 2008 y 2009, el porcentaje de empleados con contrato temporal (empleo de duración determinada) en la EU-27 aumentó en 2010 al 13,9 %. Ese año, uno de cada cuatro trabajadores tenía un contrato temporal en Polonia y España y la proporción era similar en Portugal. En el resto de Estados miembros, el porcentaje de trabajadores con contrato temporal iba del 18,3 % de los Países Bajos hasta el 1,1 % de Rumanía. Esta amplia variación en la propensión a utilizar contratos temporales en los Estados miembros puede reflejar, al menos en cierta medida, las prácticas nacionales, la oferta y la demanda de mano de obra, y la facilidad con que los empresarios pueden contratar o despedir.

Fuentes y disponibilidad de los datos

Fuentes estadísticas

La principal fuente de datos para las estadísticas sobre el mercado de trabajo es la encuesta de población activa de la UE (EPA UE); otra fuente frecuentemente utilizada en las estadísticas de empleo es la contabilidad nacional. Ambas fuentes usan definiciones similares de empleo basándose en las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Sistema europeo de cuentas nacionales y regionales, respectivamente. Otra posible tercera fuente de información sobre estadísticas de empleo son las estadísticas empresariales.

La fuente de datos de toda la información aquí presentada es la EPA UE, salvo en el caso de la información sobre el crecimiento del empleo, que se basa en la contabilidad nacional. Esta publica estimaciones de empleo sin segmentos de edad, ni desgloses sociodemográficos, lo que hace que los datos sean más apropiados para un análisis del empleo como un insumo del factor trabajo en lugar de como un fenómeno social.

La EPA UE es una encuesta trimestral por muestreo que cubre la población de los hogares privados de la UE, la AELC (salvo Liechtenstein) y los países candidatos. Proporciona resultados anuales ^[2] y resultados trimestrales relativos a la participación en la fuerza laboral de las personas de 15 años o más. La EPA UE recaba información sobre la situación de la población activa (todas las personas con empleo, desempleadas o económicamente inactivas), las características del empleo, el tiempo de trabajo, la búsqueda de empleo entre los desempleados, los niveles de educación, la educación y la formación recientes, así como el contexto demográfico y la composición familiar de cada persona.

El tamaño de la muestra de la EPA UE es de aproximadamente 1,5 millones de personas por trimestre. Los porcentajes de muestreo trimestrales varían entre el 0,2 % y el 3,3 % por país. Eurostat inició la recogida de microdatos de la EPA en 1983 con un trimestre de referencia al año (generalmente en primavera). Durante el periodo de 1998 a 2005, la encuesta evolucionó hacia una encuesta trimestral continua; los 27 Estados miembros ofrecen ahora resultados trimestrales.

Definición de empleo y características principales del mismo

La población económicamente activa (población activa) incluye a las personas empleadas y desempleadas. La EPA UE define a las personas con empleo como aquellas de 15 años o más que, durante la semana de referencia, han realizado algún trabajo, incluso si es una sola hora por semana, a cambio de una remuneración, un beneficio o ingresos familiares. La población activa también incluye a las personas que no están trabajando, pero tienen un empleo o una empresa de donde se habían ausentado temporalmente por razones de, por ejemplo, enfermedad, vacaciones, conflicto laboral, educación o formación.

El empleo puede medirse en términos del número de personas o de puestos de trabajo, en equivalentes a tiempo completo (ETC) o en horas trabajadas. Todas las estimaciones presentadas se basan en el número de personas; la información presentada sobre las tasas de empleo se basa también en las estimaciones del número de personas. Las estadísticas de empleo suelen presentarse como tasas de empleo para descontar el efecto de los cambios demográficos de los países a largo plazo y facilitar las comparaciones entre países de diferentes tamaños. Las tasas se publican normalmente referidas a la población en edad laboral, que en general se considera entre los 15 y los 64 años de edad, si bien en España, Suecia (sólo hasta el 2001) y el Reino Unido, así como Islandia, la franja de edad utilizada está entre los 16 y los 64 años; el grupo de edad entre los 15 y los 64 años es la norma también utilizada por otros organismos estadísticos internacionales.

La EPA UE define algunas de las principales características del empleo de la forma siguiente:

Los trabajadores por cuenta ajena se definen como aquellas personas que trabajan para un empleador público o privado y que reciben una remuneración en forma de sueldo, salario, pago por resultados o pago en especie, incluidos los miembros de las fuerzas armadas que no estén prestando el servicio militar obligatorio.
Los trabajadores por cuenta propia desarrollan su actividad en su propia empresa, su explotación agrícola o mediante una práctica profesional. Se considera que los trabajadores por cuenta propia trabajan durante la semana de referencia si cumplen uno de los siguientes criterios: trabajan para obtener beneficios, dedican tiempo a la gestión de una empresa, o están en la fase de creación de una empresa.
La distinción entre jornada completa y jornada parcial en el empleo principal la declara el encuestado, salvo en Alemania, Irlanda y los Países Bajos, donde se aplican umbrales de horas de trabajo habituales.
Los indicadores sobre las personas con doble empleo se refieren solo a las personas que tienen más de un empleo simultáneamente; quienes han cambiado de empleo durante la semana de referencia no cuentan como personas con doble empleo.
Se considera que un trabajador tiene un empleo temporal cuando el empresario y el trabajador acuerdan que su conclusión está determinada por condiciones objetivas como una fecha concreta, la realización de una tarea o el regreso de un trabajador sustituido temporalmente. Algunos casos típicos son: las personas en empleos estacionales; las personas contratadas por agencias de empleo u oficinas de colocación y cedidas a un tercero para realizar tareas concretas (a menos que exista un contrato de trabajo escrito de duración indefinida); las personas con contratos de formación específicos.

La dispersión de las tasas de empleo regional (NUTS nivel 2) pone de manifiesto las diferencias regionales dentro de cada país y entre grupos de países. Esta medida es cero cuando las tasas de empleo de todas las regiones son idénticas y aumentan cuando se incrementan las diferencias entre las tasas de empleo regional. Este indicador no es aplicable a varios países que solo tienen una o dos regiones NUTS de nivel 2. No obstante, las tasas de empleo de estos países o regiones se utilizan para calcular el indicador a nivel europeo.

El crecimiento anual del empleo indica la variación, en términos porcentuales, de un año al siguiente en cuanto al número total de personas empleadas en el territorio económico del país o la zona geográfica; la fuente de datos sobre el crecimiento del empleo es la contabilidad nacional.

Contexto

Las estadísticas de empleo pueden servir para diversos análisis como la productividad macroeconómica (es decir, la mano de obra como factor de producción) o los estudios sobre competitividad. También pueden utilizarse para estudiar una serie de aspectos sociales y de comportamiento relacionados con la situación laboral de las personas como la integración social de las minorías o el empleo como fuente de ingresos de los hogares.

El empleo es tanto un indicador estructural como un indicador a corto plazo. Como indicador estructural, puede arrojar luz sobre la estructura de los mercados de trabajo y los sistemas económicos, medidos según el equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo o la calidad del empleo. Como indicador a corto plazo, el empleo sigue el ciclo económico, pero, a este respecto, tiene límites, ya que suele citarse como indicador retardado.

Las estadísticas de empleo constituyen el eje de muchas políticas de la UE. La Estrategia Europea de Empleo (EEE) se lanzó en la Cumbre sobre el empleo de Luxemburgo de noviembre de 1997 y fue reformada en 2005 para ajustarla más estrechamente a una serie de objetivos de Lisboa revisados. En julio de 2008, se actualizaron las directrices para las políticas de empleo del periodo de 2008-2010.

En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 por un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que fue adoptada oficialmente por el Consejo Europeo en junio de 2010. El Consejo Europeo acordó cinco objetivos principales, de los que el primero es aumentar la tasa de empleo de las mujeres y hombres entre los 20 y los 64 años de edad al 75 % para el año 2020. Los Estados miembros pueden fijar sus propios objetivos nacionales a la luz de estos objetivos principales y elaborar programas nacionales de reforma con las actuaciones a emprender para aplicar la estrategia. La aplicación de la estrategia puede lograrse, al menos en parte, mediante la promoción de condiciones de trabajo flexibles como, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial o el trabajo en casa, concebidos para fomentar la participación en el mercado laboral. Otras iniciativas que pueden animar a más personas a incorporarse al mercado laboral son las mejoras en la disponibilidad de servicios de guardería, dar más oportunidades al aprendizaje permanente o facilitar la movilidad laboral. Un aspecto esencial en este tema es la «flexiguridad»: medidas políticas que abordan simultáneamente la flexibilidad de los mercados laborales, la organización del trabajo y las relaciones laborales, teniendo en cuenta la conciliación del trabajo y la vida privada, la seguridad del empleo y la protección social.

Más información de Eurostat

Publicaciones

Tablas principales

Employment and unemployment (Labour Force Survey) (t_employ), véase:

LFS main indicators (t_lfsi)

Population, activity and inactivity - LFS adjusted series (t_lfsi_act)

Employment - LFS adjusted series (t_lfsi_emp)

Employment growth by gender (tsieb050)

Employment rate by gender (tsiem010)

Employment rate of older workers by gender (tsiem020)

Persons employed part-time - Total (tps00159)

Employees with a contract of limited duration (annual average) (tps00073)

LFS series - Detailed annual survey results (t_lfsa)

Employment rate, by highest level of education attained (tsdec430)

Employed persons with a second job (tps00074)

Hours worked per week of full-time employment (tps00071)

Hours worked per week of part-time employment (tps00070)

Unemployment rates of the population aged 25-64 by level of education (tps00066)

Base de datos

Employment and unemployment (Labour Force Survey) (employ), véase:

LFS main indicators (lfsi)

Population, activity and inactivity - LFS adjusted series (lfsi_act)

Employment - LFS adjusted series (lfsi_emp)

Unemployment - LFS adjusted series (une)

Education and training - LFS adjusted series (lfsi_edu)

LFS series - Detailed quarterly survey results (from 1998) (lfsq) (Information on NACE Rev.2)

Total population - LFS series (lfsq_pop)

Activity and activity rates - LFS series (lfsq_act)

Employment - LFS series (lfsq_emp)

Employment rates - LFS series (lfsq_emprt)

Self employed - LFS series (lfsq_empself)

Employees - LFS series (lfsq_emppaid)

Temporary employment - LFS series (lfsq_emptemp)

Full-time and part-time employment - LFS series (lfsq_empftpt)

Population in employment having a second job - LFS series (lfsq_emp2job)

Working time - LFS series (lfsq_wrktime)

Total unemployment - LFS series (lfsq_unemp)

Inactivity - LFS series (lfsq_inac)

LFS series - Detailed annual survey results (lfsa) (Information on NACE Rev.2)

Total population (lfsa_pop)

Activity and activity rates - LFS series (lfsa_act)

Employment - LFS series (lfsa_emp)

Employment rates - LFS series (lfsa_emprt)

Self employed - LFS series (lfsa_empself)

Employees - LFS series (lfsa_emppaid)

Temporary employment - LFS series (lfsa_emptemp)

Full-time and part-time employment - LFS series (lfsa_empftpt)

Population in employment having a second job - LFS series (lfsa_emp2job)

Population in employment working during asocial hours - LFS series (lfsa_empasoc)

Working time - LFS series (lfsa_wrktime)

Total unemployment - LFS series (lfsa_unemp)

Inactivity - LFS series (lfsa_inac)

LFS series -Specific topics (lfst)

Households statistics - LFS series (lfst_hh)

LFS regional series (lfst_r)

LFS ad-hoc modules (lfso)

Enlaces externos

Véase también

Notas

↑ En los Países Bajos, se considera que trabaja a tiempo parcial toda persona que trabaje menos de 35 horas semanales.
↑ En el caso de Suiza, solo se dispone de resultados de la EPA de primavera (segundo trimestre) y se utilizan como estimaciones anuales en las tablas y los gráficos correspondientes.

[1] En los Países Bajos, se considera que trabaja a tiempo parcial toda persona que trabaje menos de 35 horas semanales.

[2] En el caso de Suiza, solo se dispone de resultados de la EPA de primavera (segundo trimestre) y se utilizan como estimaciones anuales en las tablas y los gráficos correspondientes.

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