Highlights

Questo articolo presenta statistiche strutturali sulle imprese , che sono utilizzati come fonte di informazioni per comprendere la struttura dettagliata, l'attività economica e le prestazioni delle imprese in tutto il mondo. Unione europea , i suoi Stati membri e EFTA paesi. Le statistiche SBS sono, in senso lato, le serie di dati aggregati sviluppati, prodotti e diffusi per sostenere il processo decisionale delle politiche relative al settore delle imprese nell'UE e per monitorare l'impatto di tali politiche, nonché per fornire tali informazioni al pubblico, alle imprese e alla scienza.
Mentre le statistiche presentate in questo articolo sono generalmente analizzate a livello di NACE Sezioni, i lettori dovrebbero notare che le statistiche strutturali sulle imprese sono disponibili a un livello molto più dettagliato (per diverse centinaia di attività).

Inoltre, gli utenti possono effettuare analisi per diversi tipi di imprese e, in particolare, per le piccole e medie imprese (PMI).
Le SBS coprono l'"economia aziendale" (sezioni da B a N, da P a R e divisioni S95 e S96 della NACE Rev. 2) che comprende: industria, edilizia, commercio e servizi.

Le statistiche strutturali sulle imprese possono fornire risposte a domande sulla creazione di ricchezza ( valore aggiunto ), investimento e l'input di lavoro di diverse attività economiche. I dati possono essere utilizzati per analizzare i cambiamenti strutturali, ad esempio tra industria e servizi, specializzazioni nazionali in attività particolari, settori produttività e redditività , nonché una serie di altri argomenti. Perché sono disponibili con un'analisi di dimensione dell'impresa le statistiche strutturali sulle imprese illustrano anche il ruolo relativo delle grandi imprese e piccole e medie imprese , che è particolarmente utile per i responsabili politici e gli analisti dell'UE che desiderano concentrarsi sull'imprenditorialità e sul ruolo delle PMI e grandi imprese stimolare i risultati economici e la creazione di posti di lavoro. Inoltre, le statistiche strutturali sulle imprese forniscono utili informazioni di base su cui basare un'interpretazione statistiche congiunturali e il ciclo economico .

Analisi settoriale

Le attività di servizi hanno rappresentato la quota maggiore del popolazione di imprese all'interno del UE di economia aziendale se analizzati a livello di sezione della NACE Rev. 2 per il 2022: poco meno di un quinto (18,1%) dei 32,3 milioni di imprese dell'economia aziendale dell'UE sono state classificate nel settore della distribuzione (commercio automobilistico, commercio all'ingrosso e commercio al dettaglio), mentre quasi una su sei (15,6%) svolgeva attività professionali, scientifiche e tecniche (cfr. figura 1). Molti servizi alle imprese hanno beneficiato dell'esternalizzazione, il che può spiegare, in parte, lo spostamento strutturale verso i servizi. Le attività di assistenza sanitaria e sociale sono al terzo posto tra le attività di servizi, rappresentando il 7,3% dell'economia aziendale dell'UE, con 2,3 milioni di imprese.

Figure 1: Sectoral share of the number of enterprises within the business economy, EU, 2022(%)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

La forza lavoro dell'economia aziendale ( persone occupate ) ha raggiunto oltre 160,1 milioni di EUR nel 2022 nell'UE e ha generato un totale di 10 047 EUR miliardi di valore aggiunto.
Tra le sezioni della NACE Rev. 2 relative all'economia delle imprese, il settore manifatturiero è stato il più importante in termini di valore aggiunto: circa 2,2 milioni di imprese manifatturiere nell'UE hanno generato circa 2 420 miliardi di EUR di valore aggiunto nel 2022, fornendo nel contempo occupazione a 30,0 milioni di persone. Le imprese del commercio distributivo detenevano la seconda quota più elevata di occupazione: queste imprese hanno dato lavoro a oltre 29,8 milioni di persone e generato 1 591 miliardi di euro di valore aggiunto. Le attività finanziarie e assicurative hanno avuto il terzo valore aggiunto più elevato (906,4 miliardi di euro), ma solo la decima forza lavoro (5,0 milioni di persone). Le attività professionali, scientifiche e tecniche hanno avuto il quarto valore aggiunto più elevato (724,1 miliardi di euro) e solo la sesta forza lavoro (12,0 milioni di persone), dietro ai servizi amministrativi e di supporto (14,0 milioni di persone), alle costruzioni (13,8 milioni di persone) e alle attività di assistenza sanitaria e sociale (13,3 milioni di persone).

Table 1: Value added, 2022 (€ billion)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Table 2: Number of persons employed, 2022 (thousands)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

La figura 2 distingue i contributi al valore aggiunto e all'occupazione dei vari settori per i totali dell'economia aziendale. le attività industriali di produzione; fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata; l'approvvigionamento idrico, i rifiuti e la bonifica e l'estrazione mineraria ed estrattiva hanno contribuito più in termini di valore aggiunto che di occupazione all'economia aziendale complessiva, indicando un valore superiore alla media produttività apparente del lavoro . Ciò è avvenuto anche in alcune delle attività di servizi, vale a dire le attività finanziarie e assicurative, che avevano la più alta produttività apparente del lavoro nel complesso, nonché le attività immobiliari e i servizi di informazione e comunicazione. Per contro, il settore delle costruzioni e una serie di servizi — in particolare i servizi di alloggio e di ristorazione e i servizi amministrativi e di supporto (che comprendono i servizi di pulizia e sicurezza, nonché i servizi per l’impiego come la fornitura di personale temporaneo) — hanno segnalato livelli relativamente bassi di produttività apparente del lavoro. Il commercio distributivo presenta inoltre una quota inferiore del valore aggiunto rispetto all'occupazione; tuttavia, rappresenta il secondo maggiore contributore dopo il settore manifatturiero in termini sia di valore aggiunto che di occupazione. Va notato che i dati sull'occupazione presentati sono in termini di numero di dipendenti e non, ad esempio, equivalenti a tempo pieno , e vi può essere una percentuale significativa di persone che lavorano a tempo parziale in alcune di queste attività di servizi, il che può spiegare, almeno in una certa misura, i loro livelli relativamente bassi di produttività apparente del lavoro.

Figure 2: Analysis of value added and employment within the business economy, EU, 2022(% of value added and employment within the business economy)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Anche la variabilità dei tassi di lavoro a tempo parziale contribuisce a spiegare, in parte, le notevoli differenze nella media costi del personale all'interno dell'economia delle imprese dell'UE, come illustrato nella tabella 3. I costi medi del personale nell'UE sono stati più elevati nelle attività finanziarie e assicurative, attestandosi a 77 500 EUR per dipendente nel 2022, e leggermente inferiori per il settore dell'approvvigionamento di energia elettrica, vapore a gas e aria condizionata (68 100 EUR per dipendente) e dell'informazione e della comunicazione (67 500 EUR per dipendente). I costi medi del personale per il settore delle attività finanziarie e assicurative sono stati quasi quattro volte superiori a quelli registrati per i servizi di alloggio e ristorazione (€ 20.600 per dipendente) e più del doppio di quelli registrati per l'istruzione (€ 28.700 per dipendente), le attività amministrative e di supporto (€ 29.900 per dipendente), le arti, l'intrattenimento e le attività ricreative (€ 32.800 per dipendente) e le attività di distribuzione (€ 34.600 per dipendente). La variazione dei costi medi del personale è stata ancora più marcata tra gli Stati membri dell'UE: ad esempio, per il settore dell'informazione e della comunicazione i costi medi del personale variavano (tra gli Stati membri dell'UE per i quali sono disponibili dati) di un fattore superiore a 10, da un massimo di 345 410 EUR per dipendente in Irlanda a un minimo di 28 300 EUR per dipendente in Croazia; nel settore manifatturiero i costi medi del personale variavano di un fattore 7, da un massimo di 75 100 EUR per dipendente in Danimarca a un minimo di 11 400 EUR per dipendente in Bulgaria.

Table 3: Average employee benefits expense, 2022 (€ thousand per employee)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

L'influenza dell'occupazione a tempo parziale è in gran parte eliminata nel rapporto di produttività del lavoro corretto per i salari , che mostra la relazione tra il valore aggiunto medio per persona occupata e i costi medi del personale per dipendente (cfr. figura 3). Tale rapporto è stato particolarmente elevato (395%) nell'UE per il settore minerario e estrattivo nel 2022, nonché nelle attività di approvvigionamento di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata (303%) e nelle attività immobiliari (259%). Il rapporto di produttività del lavoro corretto per i salari è sceso al di sotto del 100 % in tre attività di servizi: istruzione, altre attività di servizio alla persona e riparazione di computer, beni personali e per la casa.

Figure 3: Wage adjusted labour productivity within the business economy, EU, 2022 (%)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Il Tasso operativo lordo mostrata nella figura 4 si riferisce alla Risultato lordo di gestione (valore aggiunto al netto dei costi per il personale) al livello di fatturato e in questo modo indica la misura in cui le vendite sono convertite in utile operativo lordo (prima di contabilizzare l'ammortamento o le imposte). A causa almeno in parte del livello molto elevato delle vendite inerenti alla vendita all'ingrosso e al dettaglio, il settore della distribuzione dell'UE ha registrato il tasso operativo lordo più basso tra le sezioni NACE, pari al 6,1 % nel 2022. Attività ad alta intensità di capitale (come le attività immobiliari; 37,3% e attività finanziarie e assicurative; 27,7%) tendeva ad avere alti tassi operativi lordi in quanto il risultato lordo di gestione per definizione non tiene conto dei costi finanziari o straordinari relativi alle spese in conto capitale.

Figure 4: Gross operating rate within the business economy, EU, 2022 (%)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Analisi della classe di dimensione

Le statistiche strutturali sulle imprese possono essere analizzate per classe di dimensione dell'impresa (definita in termini di numero di persone occupate). La stragrande maggioranza (99,8 %) delle imprese attive nell'economia imprenditoriale dell'UE nel 2022 erano microimprese e piccole e medie imprese (PMI), circa 32,2 milioni, che insieme hanno contribuito al 50,2 % del valore aggiunto generato nell'economia imprenditoriale dell'UE. Più di 9 imprese su 10 (93,2%) nell'UE erano microimprese (con meno di 10 dipendenti) e la loro quota di valore aggiunto all'interno dell'economia aziendale era notevolmente inferiore, circa un quinto (19,3%).

Figure 5: Enterprise size class analysis of value added, EU, 2022 (% of sectoral total)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Forse il fenomeno più eclatante delle PMI è il loro contributo all'occupazione. Quasi due terzi (63,4 %) della forza lavoro dell'economia aziendale dell'UE era impiegata in una PMI nel 2022. Circa 20,2 milioni di persone lavoravano nelle PMI nel settore della distribuzione, 15,5 milioni nel settore manifatturiero e 12,1 milioni nell'edilizia; insieme, queste tre attività hanno fornito lavoro a circa il 47,1% della forza lavoro dell'economia aziendale nelle PMI.

Nel 2022 le microimprese nell'UE occupavano più persone di qualsiasi altra classe dimensionale in oltre la metà dei settori dei servizi (a livello di dettaglio della sezione). Questo andamento è stato particolarmente pronunciato per le attività immobiliari, la riparazione di computer, beni personali e per la casa e altre attività di servizi alla persona in cui la maggioranza assoluta della forza lavoro lavorava in microimprese. Per contro, per le attività estrattive e minerarie, nonché per l'approvvigionamento di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata e l'approvvigionamento idrico, i rifiuti e la bonifica, le attività finanziarie e assicurative e le attività di servizi amministrativi e di supporto, le grandi imprese impiegavano più della metà della forza lavoro.

Figure 6: Enterprise size class analysis of employment, EU, 2022 (% of sectoral total)
Source: Eurostat (sbs_sc_ovw)

Il contributo delle PMI al valore aggiunto totale all'interno dell'economia aziendale dell'UE è stato inferiore al loro contributo all'occupazione totale, con un conseguente livello inferiore di produttività apparente del lavoro; tale situazione era particolarmente evidente nei settori delle arti, dello spettacolo e delle attività ricreative, della produzione e dei servizi di informazione e comunicazione. Tuttavia, le eccezioni erano l'elettricità, il gas, il vapore e l'aria condizionata; approvvigionamento idrico; fognature, attività di gestione e bonifica dei rifiuti, nonché attività di salute umana e di assistenza sociale.

Demografia aziendale

Le statistiche demografiche delle imprese sono presentate nella tabella 4, che mostra nascita di un'impresa e morte dell'impresa i tassi e le dimensioni medie delle nuove imprese in termini di occupazione. Ci sono cambiamenti significativi nello stock di imprese all'interno dell'economia aziendale da un anno all'altro, che riflettono tra l'altro il livello di concorrenza, lo spirito imprenditoriale e il contesto imprenditoriale. Eurostat pubblica statistiche dettagliate sulla demografia delle imprese compilate secondo i requisiti del nuovo quadro per le statistiche europee sulle imprese (EBS). Diversi miglioramenti migliorano la capacità dei dati di analizzare l'attività delle imprese nell'UE, in particolare per le imprese ad alta crescita e le giovani imprese ad alta crescita (note anche come gazzelle). I dati riguardano ora un maggior numero di attività economiche, ad esempio nell'ambito dei servizi (istruzione; la salute umana e le attività di assistenza sociale; attività artistiche, ricreative e di intrattenimento) e attività finanziarie e assicurative. Inoltre, le statistiche regionali sulla demografia delle imprese sono ora disponibili per tutti i paesi dell'UE. Nel 2022 il tasso di natalità delle imprese nell'UE era del 10,5 %. Tra gli Stati membri dell'UE, la percentuale variava dal 6,2 % in Austria al 14,3 % in Lettonia e Malta, al 16,6 % in Estonia, al 16,7 % in Portogallo e al 18,3 % in Lituania. L'attività più dinamica a livello dell'UE nel 2022 è stata il settore dell'informazione e della comunicazione, in cui il 16,7 % delle imprese attive con 10 o più dipendenti ha registrato una crescita elevata. (18). La dimensione media dell'occupazione delle nuove imprese nel 2022 variava tra 0,4 persone in Finlandia e 2,6 persone in Grecia. A livello dell'UE, la dimensione media delle nuove imprese era di 1,1 persone. Nel 2022 i tassi di mortalità delle imprese, basati su dati provvisori, sono stati particolarmente bassi in Grecia (3,1 %), Belgio (5,2 %) e Cipro (5,8 %), raggiungendo il 20,6 % in Bulgaria e il 25,1 % in Estonia. A livello dell'UE, il tasso preliminare di decessi delle imprese si è attestato all'8,7%. Nella maggior parte dei paesi dell'UE sono state create più imprese che disciolte. Le eccezioni sono state Bulgaria, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda e Polonia, dove il numero di imprese sciolte ha superato il numero di imprese create.

Tabella 4: Demografia delle imprese, economia aziendale, 2022
Fonte: Eurostat (bd_l_form)

Fonte dei dati per tabelle e grafici

Fonti di dati

Le statistiche strutturali sulle imprese di Eurostat descrivono la struttura, lo svolgimento e l'andamento delle attività economiche, fino al livello di attività più dettagliato (diverse centinaia di settori). Senza queste informazioni strutturali, i dati a breve termine sul ciclo economico mancherebbero di contesto e sarebbero più difficili da interpretare.

Copertura, unità e classificazioni

Le statistiche strutturali sulle imprese riguardano l'"economia delle imprese", che comprende l'industria, l'edilizia e molti servizi (sezioni da B a N, da P a R e divisioni S95 e S96 della NACE Rev. 2). Le statistiche strutturali sulle imprese non riguardano l'agricoltura, la silvicoltura e la pesca, né la pubblica amministrazione. Le statistiche strutturali sulle imprese descrivono l'economia delle imprese attraverso l'osservazione delle unità impegnate in un'attività economica; l'unità nelle statistiche strutturali sulle imprese è generalmente l'impresa. Un'impresa svolge una o più attività, in una o più sedi, e può comprendere una o più unità giuridiche. Le imprese attive in più di un'attività economica (più il valore aggiunto e il fatturato che generano, le persone che impiegano e così via) sono classificate nella voce NACE corrispondente alla loro attività principale; questo è normalmente quello che genera la maggiore quantità di valore aggiunto.

La NACE Rev. 2 è stata adottata alla fine del 2006 e attuata nelle statistiche strutturali sulle imprese dell’anno di riferimento 2008. Rispetto alla NACE Rev. 1.1, ciò ha consentito di compilare una serie più ampia e dettagliata di informazioni sui servizi, aggiornando nel contempo la classificazione per individuare meglio nuovi settori di attività.

A partire dall'anno di riferimento 2021, le statistiche strutturali sulle imprese sono compilate sulla base giuridica delUE 2019/2152relativo alle statistiche europee sulle imprese e relativo atto di esecuzione,(UE) 2020/1197sulle specifiche e disposizioni tecniche.

Classe dimensionale e analisi regionale

Le statistiche strutturali sulle imprese sono disponibili anche con un'analisi per regione o per classe di dimensione dell'impresa. Nelle statistiche strutturali sulle imprese, le classi dimensionali sono definite dal numero di persone occupate, ad eccezione di serie di dati specifici relativi alle attività di commercio al dettaglio in cui sono utilizzate anche classi dimensionali del fatturato. Una serie limitata di variabili standard delle statistiche strutturali sulle imprese (ad esempio, il numero di imprese, il fatturato, il valore aggiunto e le persone occupate) viene analizzata per classe dimensionale, per lo più fino al livello a tre cifre (gruppo) della NACE. A fini statistici, le PMI sono generalmente definite come le imprese che occupano meno di 250 persone. Il numero di classi di dimensione disponibili varia a seconda dell'attività in esame. Tuttavia, i principali gruppi utilizzati in questo articolo sono:

piccole e medie imprese (PMI): con meno di 250 persone occupate, ulteriormente suddivise in:

microimprese: con meno di 10 dipendenti;

piccole imprese: da 10 a 49 persone occupate;

medie imprese: da 50 a 249 persone occupate;

grandi imprese: con 250 o più persone occupate.

Le statistiche strutturali sulle imprese contengono un insieme completo di variabili di base che descrivono la demografia delle imprese e le caratteristiche occupazionali, nonché le variabili monetarie (principalmente relative ai proventi e alle spese operative o agli investimenti). Inoltre, è stata compilata una serie di indicatori derivati: ad esempio, i rapporti tra le caratteristiche monetarie o i valori pro capite.

Demografia aziendale

La demografia delle imprese è una statistica riguardante, tra l'altro, la nascita, la sopravvivenza (successiva fino a cinque anni dopo la nascita) e la morte delle imprese all'interno della popolazione imprenditoriale. Riporta le variazioni dello stock di imprese all'interno dell'economia aziendale da un anno all'altro, riflettendo tra l'altro il livello di concorrenza, lo spirito imprenditoriale e il contesto imprenditoriale. In questo contesto si applicano le seguenti definizioni.

La nascita di un'impresa equivale alla creazione di una combinazione di fattori di produzione, con la limitazione che nessun'altra impresa è coinvolta nell'evento. Le nascite non includono le entrate nella popolazione imprenditoriale dovute a fusioni, scissioni, scissioni o ristrutturazioni di un insieme di imprese, né le statistiche includono le entrate in una sottopopolazione che derivano solo da un cambiamento di attività. Il tasso di natalità è il numero di nascite rispetto allo stock di imprese attive.

Tasso di natalità delle imprese: numero di nascite di imprese nel periodo di riferimento diviso per il numero di imprese attive nello stesso periodo.

La morte dell'impresa equivale allo scioglimento di una combinazione di fattori di produzione, con la restrizione che nessun'altra impresa è coinvolta nell'evento. Un'impresa è inclusa nel conteggio dei decessi solo se non viene riattivata entro 2 anni. Allo stesso modo, una riattivazione entro 2 anni non viene conteggiata come nascita.

Tasso di mortalità delle imprese: numero di imprese decedute nel periodo di riferimento diviso per il numero di imprese attive nello stesso periodo.

Dimensione media dell'occupazione delle nuove imprese: numero medio di persone occupate nel periodo di riferimento (t) tra le imprese nate in t diviso per il numero di nuove imprese nate in t. Se un'impresa è stata creata più tardi nell'anno con un lavoratore autonomo, la media annua arrotondata potrebbe essere inferiore a 1.

Pacchetto di aiuti alle PMI e allineato alla definizione di PMI disciplinata dalla raccomandazione 2003/361/CE.

Contesto

Nel marzo 2020 la Commissione europea ha presentato una nuovaindustriale per l'Europache ha definito un piano per il modo in cui l'industria leader mondiale dell'UE potrebbe guidare la duplice transizione verde e digitale, attingendo alla forza delle sue tradizioni, delle sue imprese e dei suoi cittadini per rafforzare la sua competitività. Ha avviato un nuovo approccio politico per realizzare questo obiettivo, incentrato su una migliore connessione delle esigenze e del sostegno forniti a tutti gli attori all'interno di ciascuna catena del valore o ecosistema industriale. A sostegno di ciò, ha sottolineato i fondamenti dell'industria - innovazione, concorrenza e un mercato unico forte e ben funzionante - rafforzando nel contempo la competitività globale dell'UE attraverso mercati aperti e condizioni di parità.
Nel maggio 2021 la Commissionela strategia industriale dell'UEgarantire che la sua ambizione industriale tenga conto delle circostanze successive alla crisi della COVID-19, garantendo nel contempo che l'industria dell'UE possa aprire la strada alla transizione verso un'economia verde, digitale e resiliente. In particolare, si è concentrata sul rafforzamento della resilienza del mercato unico; sostenere l'autonomia strategica aperta dell'Europa affrontando le dipendenze; sostenere il business case per la duplice transizione. Il mercato interno rimane una delle priorità più importanti dell'UE. I principi centrali che disciplinano il mercato interno dei servizi sono stati enunciati nel Trattato CE . Ciò garantisce alle imprese dell'UE la libertà di stabilirsi in altri Stati membri dell'UE e la libera prestazione di servizi sul territorio di un altro Stato membro diverso da quello in cui sono stabilite.
Con ilper il mercato unicola Commissione europea ha aiutato il mercato unico a realizzare appieno il suo potenziale e ha garantito la ripresa dell'Europa dalla pandemia di COVID-19, fornendo un pacchetto integrato nel periodo 2021-2027 per sostenerne e rafforzarne la governance.
Le PMI sono spesso indicate come la spina dorsale dell'economia europea, fornendo una fonte potenziale sia per l'occupazione che per la crescita economica. Nel marzo 2020 la Commissione europea ha adottato una comunicazione sulle PMI denominatastrategia per le PMI per un'Europa sostenibile e digitale. L'obiettivo era quello di liberare il potere delle PMI europee di ogni tipo per guidare la duplice transizione. Mirava ad aumentare considerevolmente il numero di PMI che si impegnano in pratiche commerciali sostenibili e il numero di PMI che impiegano tecnologie digitali. In definitiva, l'obiettivo era che l'Europa diventasse il luogo più attraente per avviare una piccola impresa, farla crescere e crescere nel mercato unico.

Nel settembre 2023 la Commissione europea ha presentato ladi aiuti alle PMIche mirava a fornire aiuti a breve termine, a rafforzare la competitività e la resilienza a lungo termine delle PMI e a promuovere un contesto imprenditoriale equo e favorevole alle PMI. Le azioni predisposte ruotano tutte attorno alle tre principali sfide operative per le PMI – oneri amministrativi, finanziamenti e competenze – con l'obiettivo di conseguire obiettivi molto concreti: fornire un quadro normativo favorevole, ridurre gli obblighi di comunicazione, semplificare le imposte, promuovere la liquidità, migliorare l'accesso ai finanziamenti, fornire alle PMI le giuste competenze e sostenerle durante tutto il loro ciclo di vita.

Explore further