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S'exprimant au nom de la Commission européenne, Gabrielle Clotuche, de la Direction générale de l'emploi et des affaires sociales, a déclaré que nos problèmes actuels de performance en matière d'emploi et le défi du vieillissement contraignent l'Europe à étendre largement les taux d'activité et d'emploi des travailleurs de plus de 55 ans. La politique européenne en matière de vieillissement actif tendra donc à retenir les travailleurs plus âgés, à renforcer leur position sur le marché du travail et à réinsérer ceux qui ont quitté la vie active. Deux facteurs sous-tendent cette démarche. Premièrement, la pénurie de travailleurs jeunes et d'âge moyen: les employeurs ne devront compter que sur des travailleurs plus âgés. Deuxièmement, la stratégie européenne de l'emploi, un outil puissant qui oriente les politiques gouvernementales de l'UE et les pratiques des partenaires sociaux en synergie avec les politiques macroéconomiques de l'UE. Dans la proposition de lignes directrices et de recommendations récemment adoptée par les États membres, l'accent est mis sur la nécessité de supprimer dans les régimes d'imposition et d'allocation tout ce qui décourage les travailleurs ou les empêche de travailler plus longtemps et d'adopter des mesures qui améliorent l'employabilité des travailleurs plus âgés. Les partipants à la conférence ont fait le point sur les politiques en vigueur ou en préparation dans les pays du G8 en matière de vieillissement actif et ont discuté des perspectives de développement. La communication récemment adoptée de la Commission européenne "Vers une Europe pour tous les âges" (PDF) était l'une des stratégies politiques présentées au cours de la conférence. Les taux d'activité et d'emploi des travailleurs de 55 ans et plus en Europe sont considérablement inférieurs à ceux des USA, du Japon et du Canada. |
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