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For any question on data and metadata, please contact: Eurostat user support |
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1.1. Contact organisation | Statistical Office of the Republic of Slovenia |
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1.2. Contact organisation unit | Statistical Office of the Republic of Slovenia |
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1.5. Contact mail address | Litostrojska cesta 54 SI-1000 LJUBLJANA |
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2.1. Data description | |||
Job vacancy statistics (JVS) provide information on the level and structure of labour demand. The country transmits to Eurostat the quarterly data on the number of job vacancies and the number of occupied posts as well as provides the quality report under the JVS framework regulation and the two implementing regulations: the implementing regulation on the definition of a job vacancy, the reference dates for data collection, data transmission specifications and feasibility studies, as well as the implementing regulation on seasonal adjustment procedures and quality reports. The data is intended for taking timely measures on the labour market since we measure differences between the supply and demand on the labour market - which reflects in the offer of job vacancies and in the number of occupied posts. The data is also important for assessing the need of employers to employ new workers. Besides the number of job vacancies and occupied posts by sector of activity and by the size of the business entity, the job vacancy rate by sector of activity are also published. The survey is implemented on the basis of the National Statistics Act (OJ RS, No. 45/95 and 9/01), the current Annual Programme of Statistical Surveys and on the basis of Commission Regulation (EC) No 1062/2008 of 28 October 2008 and implementing Regulation (EC) No 453/2008 of the Europien Parliament of the Council on quarterly statistics on Community job vacancies, as regards seasonal adjustment procedures and quality reports. |
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2.2. Classification system | |||
The quarterly data is broken down by economic activity (at section level) in accordance with NACE Rev. 2 - Statistical classification of economic activities in the European Community. |
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2.3. Coverage - sector | |||
Included are all economic activities defined by NACE Rev.2, from B to S. The following fields of activity are not included: - (A) Agriculture, forestry and fishing activities (it is optional in the JVS framework regulation), - (T) The activities of households as employers and the activities of extraterritorial organisations and bodies. |
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2.4. Statistical concepts and definitions | |||
A job vacancy is defined as a paid post that is newly created, unoccupied, or about to become vacant: (a) for which the employer is taking active steps and is prepared to take further steps to find a suitable candidate from outside the enterprise concerned; and (b) which the employer intends to fill either immediately or within a specific period of time. Active steps to find a suitable candidate include: - notifying the job vacancy to the public employment services, - contacting a private employment agency/head hunters, - advertising the vacancy in the media (for example internet, newspapers, magazines), - advertising the vacancy on a public notice board, - approaching, interviewing or selecting possible candidates/potential recruits directly, - approaching employees and/or personal contacts, - using internships. Specific period of time refers to the maximum time the vacancy is open and intended to be filled. That period shall be unlimited; all vacancies for which active steps are continuing on the reference date shall be reported. An occupied post means a paid post within the organisation to which an employee has been assigned. |
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2.5. Statistical unit | |||
Data are collected at the level of the business unit (legal unit). |
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2.6. Statistical population | |||
The statistical population includes business entities as a whole, registered on the territory of the Republic of Slovenia which had at least one employed person when the sample was prepared. Natural persons who have no employees besides themselves are not the target population. Included are business entities with registered main activity by NACE Rev.2 classification from B to S. |
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2.7. Reference area | |||
The reference area is the territory of the Republic of Slovenia. |
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2.8. Coverage - Time | |||
From 2001 onwards, with a break in the time series in the first quarter of 2015. |
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2.9. Base period | |||
Not relevant. |
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3.1. Source data | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3.2. Frequency of data collection | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3.3. Data collection | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3.4. Data validation | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Since 2017 data validation is implemented with SOP – generalized tool (system) for statistical data processing at SURS. |
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3.5. Data compilation | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3.6. Adjustment | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Data on the number of JV and occupied posts are seasonally adjusted. The time series according to NACE Rev.2 includes fields of activity from B - S, namely from the first quarter of 2008 onwards. For seasonal adjustment of time series we use JDemetra+ software, i.e. the TRAMO/SEATS method. A time series model is set up, which is revised in detail about once a year, taking into account the period available at that time. If the model is changed, we strive to minimize the changes. Models for seasonal adjustment were reviewed in the 3rd quarter of 2022 and the models were changed for individual areas, some activities were added, and some no longer have a seasonal impact and the models are no longer needed. Detailed information is described at point 6.4 on seasonal adjustment. |
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4.1. Quality assurance | |||
Optional |
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4.2. Quality management - assessment | |||
In the JV survey, we estimate that we have achieved a high-level of quality despite the nature of the specific phenomenon that is observed and regarding which data are being collected. Namely, job vacancies have become quite rare, as fewer than a tenth of the units are looking for new employees in the month. The survey covers all fields of activity required by the regulation. Units with more than 50 employees are included with certainty, i.e. without a coverage threshold. Enterprises from the public sector for which an administrative data source is available are added to the sample. The final sample size represents around 18% of the target population. Reporting units has more channels through which they can report the data. This contributes to a high response rate, which is about 96%. Every year, all sections involved in the survey meet in a special “coordination meeting”. Based on previous implementations, we examine if there were some difficulties and try to improve them in the future. The survey includes variables to calculate the data needed for reporting at national and international levels. The data are presented in the prescribed formats, respecting all reporting deadlines, and as such they are internationally comparable. If the coefficient of variation (CV) of the estimate by individual field of activity is in the interval from 10% and up to 30%, the estimate is less precise and it is flagged for caution with (u) - low reliability and if CV is over 30% the data is not published. |
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5.1. Relevance - User Needs | ||||
Annexes: The last, 15th session of the Committee, 20 May 2021 |
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5.2. Relevance - User Satisfaction | ||||
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5.3. Completeness | ||||
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5.3.1. Data completeness - rate | ||||
100% - all the data required by the Regulation are available. |
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6.1. Accuracy - overall | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Estimates are calculated only for job vacancies because data are collected on a sample basis. Estimates are published at the level of Slovenia, by fields of activity (B–S) and according to the size of the business entity (with 10 or more employees). Estimates for occupied posts are not calculated because the data are based on full coverage. |
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6.2. Sampling error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
See below |
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6.2.1. Sampling error - indicators | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.3. Non-sampling error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.3.1. Coverage error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.3.1.1. Over-coverage - rate | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The over-coverage rate is calculated as a weighted value per population of the sample frame. The average over-coverage rate was the highest in 2020 (1.44%), mainly due to the unstable situation on the labour market regarding the covid-19 pandemic and the large number of business entities which has been terminated during the year. Then it decreased again, reaching its lowest level in 2021 (1.12%) in the observed three-year period. In the last year 2022, it increased again to 1.31%. At the last performance of the survey, i.e. for the 4th quarter of 2022, it was 1,557 non-compliant units in the frame. The number of non-compliant units is cumulative, so it is always the highest in the last quarter. The table shows the data on the number of all units in the frame and the number of ineligible units in it. The number of units that represent over-coverage can be divided into those units that are ineligible because they were included in the frame due to lack of information but do not belong there, and units that were still eligible when included in the frame but became ineligible during the year (termination of the business entity, it no more has employees).
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6.3.1.2. Common units - proportion | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The table below shows the number and the percentage of business units that reported the data by the JV survey and by the Employment Service of Slovenia (administrative data source). If the reported values are different, then we use that data source where more job vacancies were recorded.
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6.3.2. Measurement error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
There is no non-response for the key variable (the number of job vacancies). A control has been added to the online questionnaire when entering the data on the number of job vacancies. If the number entered is greater than 50, a check box appears in which the reporting unit have to confirm that the number entered is indeed correct. There are several reasons for the occurrence of measurement errors. The main reasons are instructions for completing the questionnaire being poorly read or not read at all, misunderstanding of the instructions or careless completion of the questionnaire. Measurement errors can also occur if the persons who complete the questionnaire or the persons who conduct the telephone survey at SURS are replaced. |
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6.3.3. Non response error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
See below. |
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6.3.3.1. Unit non-response - rate | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.3.3.2. Item non-response - rate | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
There was no non-response to the key variable on the number of job vacancies. A control on the mandatory entry of data in this field has been added to the WEB questionnaire. |
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6.3.4. Processing error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
In 2022, the collection and processing of data was carried out without special features. |
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6.3.4.1. Imputation - rate | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The number of job vacancies, which is collected by survey, is fully assembled. So the data are not imputed. |
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6.3.5. Model assumption error | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.4. Seasonal adjustment | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Annexes: Seasonal adjustment QR |
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6.5. Data revision - policy | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
General explanations regarding the data revision at the Statistical Office of the Republic of Slovenia are available on link below. Annexes: General revision policy |
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6.6. Data revision - practice | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6.6.1. Data revision - average size | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The following table presents the comparison of the job vacancy rate and the number of vacancies in Slovenia as provisional data and then as final (revised) data:
Since 2015 data is collected by SURS so there is a break in the time series due to changes in the data source, the method of data collection and the methodology. |
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7.1. Timeliness | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The job vacancy data is available in 30 days after the reference date It's the time period of data collection. The data for occupied post which are taken from the monthly survey Persons in Employment are available in 45 days after the reference month. Then processing of the data and the dissemination follows. |
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7.1.1. Time lag - first result | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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7.1.2. Time lag - final result | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
According to the regulation, the deadline for publishing data and transmitting them to Eurostat is 70 days after the end of the reference quarter. The time interval has been between 41 and 44 days in the last three years. In 2022 the average interval from the end of the quarter to the date of data publication was 42 days, which is still 28 days before the deadline by the regulation. The data published in the first release are final, so the timeliness of the final results is equal to the timeliness of the first release. The data published in the first release are also the final data, so the timeliness of the final results is equal to the timeliness of the first release (timeliness of the final results). |
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7.2. Punctuality | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
See 7.2.1. |
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7.2.1. Punctuality - delivery and publication | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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8.1. Comparability - geographical | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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8.1.1. Asymmetry for mirror flow statistics - coefficient | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Optional |
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8.2. Comparability - over time | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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8.2.1. Length of comparable time series | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Data on job vacancies and occupied posts have been available since 2001, but in 2015 the method of data collection was changed. From full coverage, which based on the administrative source of the ESS, we switched to a sample survey conducted by SURS. Therefore, it is from 2015 onwards a break in the time series. At the end of 2022 the length of comparable time series was 32 quarters.
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8.3. Coherence - cross domain | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Annexes: SI Beverage curve 2022 SI Comparison of JVS with LFS data 2022 |
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8.4. Coherence - sub annual and annual statistics | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Since 2013 annual data by occupation, by statistical region and by activity are not available. In Eurostat Database are annually data by activity calculated as average of quarterly data. In national SiStat Database the annual data are not published any more. |
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8.5. Coherence - National Accounts | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Regarding the occupied post both surveys are using the same data source that is the Statistical Register of Employment which is the basis for the monthly survey Persons in Employment (DAK). Differences can only occur due to different coverage of the population or different methodologies. |
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8.6. Coherence - internal | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The table shows the relative difference between two different data sources. The number of occupied posts in this survey was compared with the number of persons in paid employment (activity B-S) by the Labour Force Survey. In the case of occupied posts, persons who are absent from work (due to long-term sick leave of more than 30 working days or persons who are recipients of parental benefit (persons on maternity leave)) are excluded, while at the LFS survey are such persons taken into account. This is one of the reasons for the differences between the themes of the two reference sources. Another reason is in the different reference days: LFS data refer to the week before the survey, and JVS data on the last working day of the middle month in each quarter. Since the definition of employed persons changed in 2021 (persons absent from work due to other reasons or lay-off for up to three months are not taken into account), the number of persons in paid employment decreased as a result, and therefore the difference between these two sources also decreased. In 2021, it was around 5%, except the third quarter, when it was 9%; an increased volume of student work was observed in this quarter. In 2022 the relative difference between the two sources was 5%.
Persons in paid employment (by LFS survey) are persons aged 15–89 who during the reference week did any work for pay or profit (in cash or kind) or family gain for at least one hour, including contributing family workers. Persons in paid employment who were not working but had a job from which they were temporarily absent are also considered employed. Absences include holidays, annual, sick, parental and maternity leave, education or training connected to the job. In 2021, the definition of persons in employment in the LFS survey changed. Seasonal workers absent due to off-season time but performing any kind of work linked to their seasonal work are also listed among employed persons. The same goes for those absent due to other reasons or lay-off if the total duration of absence is 3 months or less.
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9.1. Dissemination format - News release | ||||||||
The First Releases for 2022 can be found on the website of the Statistical Office of the Republic of Slovenia.
Annexes: Job vacancies and occupied posts, 1st quarter 2022 Job vacancies and occupied posts, 2nd quarter 2022 Job vacancies and occupied posts, 3rd quarter 2022 Job vacancies and occupied posts, 4th quarter 2022 |
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9.2. Dissemination format - Publications | ||||||||
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9.3. Dissemination format - online database | ||||||||
Data on job vacancies are available in SiStat Database. Annexes: SiStat Database |
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9.3.1. Data tables - consultations | ||||||||
In case of special data inquiry by users special tables are made if a more detailed breakdown is possible due to statistical confidentiality of the data. |
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9.4. Dissemination format - microdata access | ||||||||
The Statistical Office of the Republic of Slovenia enables researchers to access data for the purpose of research, i.e. to all data collected with statistical surveys planned in the current annual programme of statistical surveys. SURS also enables researchers to access data that researchers transmit to SURS with the purpose of linking them in a secure environment. Micro-data are stored in an Oracle database, which cannot be accessed by external users directly. In 2019, SURS received the first request for access to job vacancies microdata for research purposes. We prepare the data accordingly so that it is not possible to discern the identity of the business entity. Instead of the business entity's ID number, a research number is recorded. Research number is the same for all data sources requested by the researcher. Detailed information for researchers regarding access to microdata is available on the website. Annexes: Detailed information for researchers |
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9.5. Dissemination format - other | ||||||||
Not applicable. |
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9.6. Documentation on methodology | ||||||||
Documentation on methodology is available on our website where there are methodological explanations for all statistical surveys including Job vacancies. Only the latest valid Methodological Explanations are available for individual statistical survey. Annexes: Methodological Explanations, Job vacancies 2023 |
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9.7. Quality management - documentation | ||||||||
Annexes: Quality report, Job vacancies (since 2018 onwards) |
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9.7.1. Metadata completeness - rate | ||||||||
Not applicable |
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9.7.2. Metadata - consultations | ||||||||
Not applicable |
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Cost: In 2022, the total operational costs for conducting survey were around 57,000 €.
Burden: The average time spent filling in the questionnaire can only be measured for the responses we received via telephone implementation (CATI). For the other two methods of data collection, this value is inserted based on the CATI responses. The table shows the average time required to report data for the entire population included in the sample; namely for the whole year. In 2020 and 2021, the average time spent filling in the questionnaire was slightly longer, it was around two minutes. Units responding over the phone complained to interviewers about the prohibition to perform business activities and other issues related to the covid-19 pandemic. In 2022, it was shortened to one minute again.
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11.1. Confidentiality - policy | |||
The confidentiality of reporting units and the data basis of the National Statistics Act (OJ RS, No. 45/95 and 9/01). |
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11.2. Confidentiality - data treatment | |||
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