|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DP Managing organisation : |
Kiljava Institute |
| Other national partners : |
Construction Trade Union Finnish Employers' Management Development Institute (FEMDI) Finnish Federation of Vocational Trainees Metalworkers' Union People's Radio Union Postal Workers' Union Service Unions United The Central Organisation on Finnish Trade Unions SAK The Finnish National Union of State Employees and Special Services Trade Union for Municipal Sector Workers' Educational Association WEA |
| EQUAL theme : | Employability - Combating racism |
| Type of DP : | Sectoral - Specific discrimination and inequality problems |
| DP Legal status : | Other |
| DP identification : | FI-13 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 15-05-2002 |
| Last update : | 27-12-2002 |
| Monitoring: | |
Text available in 
The project has significant effects in combatting racism and xenophobia in the labour market. As regards its actions, the project is an innovative pilot project in Finland and it will provide sustainable results. The project is also compatible with the strategies of the labour administration and with the government's policy (against racism and discrimination). The partners are significant and relevant actors. Introduction of employed immigrants as participants in the project is an innovative idea.
Text available in
The central aim is to improve immigrants' employability and ethnic equality in workplaces in cooperation with immigrants, project actors and partners; and to create positive attitudes towards immigrants. The immediate results will be 16 working communities where multi-culturalness will be seen as a resource and where ethnic equality prevails. In these working communities models and good practices will be implemented which have been created by intermediary groups of well functioning working culture; these models will promote immigrants' employability. The network of working culture intermediaries will promote - during the project and after it - the integration of immigrants to working life. The permanent effects will include working communities with more ethnic equality, a trade union movement which takes into account the needs of immigrants and sustainable cooperation between project actors and partners in order to improve the employability of immigrants. The project actions include e.g. the creation of working culture intermediary groups which aim to provide new models and practices for multi-cultural working communities. There will also be work culture clubs which will provide support, advice, material and guidance for the target group.
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | ** |
| Training on work place | *** |
| Integrated measures (pathway to integration) | *** |
| Awareness raising, information, publicity | *** |
| Studies and analysis of discrimination features | ** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | ** |
| Goal-oriented | *** |
Text available in
Kehittämistoiminta lähtee liikkeelle työyhteisöistä, joissa eri henkilöstöryhmät, mukaan lukien maahanmuuttajat yhteisen oppimisprosessin kautta kouluttautuvat työkulttuurin välittäjiksi ja tuottavat uusia toimintamalleja ja käytäntöjä maahanmuuttajien työllistymiseksi ja hyvien etnisten suhteiden edistämiseksi työelämässä.
Projektin kaksi koordinaattoria on maahanmuuttajia. Siten myös projektin henkilöstö työskentelee monikulttuurisena työyhteisönä. Työyhteisöissä toteutettavat yhteiset oppimis- ja kehittämisprosessit eivät rakennu ”tyhjän päälle”, vaan ne voivat tukeutua projektin ensimmäisessä vaiheessa tehtävään tutkimukseen. Tämä tutkimus kohdennetaan mukaan tulevien yritysten henkilöstöön.
1 000 000 – 1 500 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 0.0% | 0.0% |
| Employed | 70.0% | 30.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 70.0% | 30.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 70.0% | 30.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 70.0% | 30.0% |
| Without such specific discriminations | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 0.0% | 0.0% |
| 25 - 50 year | 70.0% | 30.0% |
| > 50 year | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Racial discrimination | **** |
With beneficiaries| Participation |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in running and evaluating activities |
| Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
Target group participates in the planning and implementation of the project.
Between national partners
Text available in
Description will be given later.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 617 FAIRER |
AT 2-06/57 IE 13 |
Involvment in previous EU programmes Interest in networking
Text available in
Interest in networking will be described in more detail later.
Events
Text available in
Products will be listed later.
ProductsN.C.
Last update: 15-05-2002 
Top
| Partner | To be contacted for |
| Kiljava Institute | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| Construction Trade Union | |
| Finnish Employers' Management Development Institute (FEMDI) | |
| Finnish Federation of Vocational Trainees | |
| Metalworkers' Union | |
| People's Radio Union | |
| Postal Workers' Union | |
| Service Unions United | |
| The Central Organisation on Finnish Trade Unions SAK | |
| The Finnish National Union of State Employees and Special Services | |
| Trade Union for Municipal Sector | |
| Workers' Educational Association WEA |
Text available in
Will be given later.
Last update: 27-12-2002 Top
|
Kotorannantie 49 FIN-05250 Kiljava www.kio.fi Tel:+358 9 276 251 Fax:+358 9 2765 920 Email:kiljavan_opisto@kio.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Sintonen | Anneli Ms. | +358 9 276 27 30 | anneli.sintonen@kio.fi | All project activities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Siltasaarenkatu 4 FIN-00530 Helsinki www.rakennusliitto.fi Tel:+358 770 21 Fax:+358 7702 241 Email:info@rakennusliitto.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Pannila | Raimo Mr. | +358 770 21 | raimo.pannila@rakennusliitto.fi | Working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
(FEMDI)
Aavaranta FIN-02510 Oitmäki www.jto.fi Tel:+358 9 8562 8200 Fax:+358 9 8562 8441 Email: |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Juuti | Pauli Mr. | +358 9 8562 8200 | pauli.juuti@jto.fi | Practice study |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Siltasaarenkatu 3 A 4. krs FIN-00530 Helsinki www.sakkinet.fi Tel:+358 9 7721 480 Fax:+358 9 7721 380 Email: |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Vainikka | Mirka Ms. | +358 9 7721 480 | mirka.vainikka@sak.fi | Young immigrants |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Siltasaarenkatu 3-5 A FIN-00530 Helsinki www.metalliliitto.fi Tel:+358 9 770 71 Fax:+358 9 7707 323 Email:metalli.posti@metalliliitto.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Sivill | Pekka Mr. | +358 9 7707 295 | pekka.sivill@metalliliitto.fi | Working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
V linja 3 A 1 FIN-00530 Helsinki www.kansanradioliitto.fi Tel:+358 9 7013 300 Fax:+358 9 7011 033 Email:lahi.radio@kara.inet.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Julin | Seppo Mr. | +358 9 7013 300 | lahi.radio@kara.inet.fi | Local radio programmes |
Last update: 27-12-2002 Top
|
John Stenberginranta 6 FIN-00530 Helsinki www.postiliitto.fi Tel:+358 9 613 116 Fax:+358 9 6131 17 50 Email:postiliitto@postiliitto.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Kinnunen | Seppo Mr. | +358 9 6131 17 13 | seppo.kinnunen@ postiliitto.fi | Working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Paasivuorenkatu 4-6 A FIN-00530 Helsinki www.pamliitto.fi Tel:+358 9 775 71 Fax:+358 9 7011 119 Email: |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Toivonen | Sointu Ms. | +358 9 7757 423 | sointu.toivonen@pamliitto.fi | Working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Siltasaarenkatu 3 A FIN-00530 Helsinki www.sak.fi Tel:+358 9 772 11 Fax:+358 9 7721 447 Email:sak@sak.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Mikkonen | Eine Ms. | +358 9 7721 416 | eine.mikkonen@sak.fi | Managemant group |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Haapaniemenkatu 14 FIN-00530 Helsinki www.valry.fi Tel:+358 9 7010 120 Fax:+358 9 735 525 Email:val@valry.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Hirvelä | Pirkko Ms. | +358 9 7010 120 | pirkko.hirvela@valry.fi | working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
Kolmas linja 4 FIN-00530 Helsinki www.ktv.fi Tel:+358 9 770 31 Fax:+358 9 7703 410 Email: |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Peltoniemi | Leena Ms. | +358 9 7703 253 | leena.peltoniemi@ktv.fi | Working communities |
Last update: 27-12-2002 Top
|
(WEA)
Siltasaarenkatu 4, 7.krs FIN-00530 Helsinki www.tsl.fi Tel:+358 9 4762 800 Fax:+358 9 4762 8680 Email:tsl@tsl.fi |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Wulff | Henrik Mr. | +358 9 4762 8645 | henrik.wulff@tsl.fi | Training and material |
Last update: 27-12-2002 Top
Text available in
Hankkeella on työmarkkinoiden rasismin ja muukalaisvihan torjunnan kannalta merkittäviä vaikutuksia. Hanke on toimintatavoiltaan innovatiivinen alansa pilottihanke Suomessa ja sen avulla on mahdollista saavuttaa kestäviä tuloksia. Hanke sopii myös työhallinnon strategioihin ja hallitusohjelmaan (rasismin ja syrjinnän vastainen ohjelma). Hankekumppanit ovat merkittäviä ja relevantteja toimijoita. Myös työssäolevien maahanmuuttajien ottaminen mukaan hankkeeseen on innovatiivinen ajatus.
Text available in
Projektin keskeisenä tavoitteena on yhteistoimin maahanmuuttajien, projektin toimijoiden ja kumppaneiden kanssa edistää maahanmuuttajien työllistymistä ja etnistä tasa-arvoa työpaikoilla sekä aikaansaada myönteistä asennoitumista maahanmuuttajia kohtaan. Välittömänä tuloksena on 16 työyhteisöä, joissa monikulttuurisuus nähdään voimavarana ja joissa toteutuu etninen tasa-arvo, mainituissa työyhteisöissä toimivien työkulttuurin välittäjäryhmien tuottamat mallit ja hyvät käytännöt, jotka edistävät maahanmuuttajien työllistettävyyttä, työkulttuurin välittäjäverkosto, joka projektin aikana ja sen päätyttyä omalla toiminnallaan edistää maahanmuuttajien työllistettävyyttä ja työelämään integroitumista. Pysyvänä vaikutuksena on entistä suurempi määrä etnistä tasa-arvoa toteutettavia työyhteisöjä, maahanmuuttajien tarpeet huomioon ottava ammattiyhdistysliike ja pysyvä yhteistyö maahanmuuttajien työllistyvyyden edistämiseksi projektin toimijoiden ja kumppaneiden kesken. Projektin toimenpiteisiin kuuluu mm. työkulttuurin välittäjäryhmien toiminnan luominen. Näiden ryhmien toiminnan tavoitteena on kehittää toimintamalleja ja käytäntöjä monikulttuurisille työyhteisöille. Projektissa käynnistyy myös työkulttuuritupien toiminta, jossa kohderyhmä saa tukea, neuvoja, materiaalia ja ohjausta.
Text available in
Lisätään myöhemmin.
With beneficiariesText available in
Kohderyhmä osallistuu hankkeen suunnitteluun ja toteutukseen.
Between national partnersText available in
Kuvataan myöhemmin.
Text available in
Verkostoitumispyrkimykset kuvataan tarkemmin myöhemmin.
Text available in
Tuotteet esitetään myöhemmin.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | Networking | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
Multiculturalism as a resource in a working community 