Key-forces ascii version

The developing partnership behind KEYFORCES in Blekinge has with its broad and deep ancoring in society, chosen to strive for a complete oversight in the development and establishment of longlasting systems, methods and rutines to encourage positive thinking to multiple ethnicity and to counteract discrimination and exclusion from society.
Developing partnership intends to: with support from prior experiencies from a number of commonly carried out partialprojects, increase the general knowledge and a developing method to apply multiple ethnicity directly to the working places.
The project which KEYFORCES plan to carry out is mostly connected to Theme III
Experiences from prior Growth forces Goal 4 will be taken into consideration and the work will be connected to existing activities within other common initiatives, such as Goal 3 and innovation programs as to the activities which are run by the regional conpetence council, partnership for the regional growth agreement and the governments multiple ethnicities iniciative.
Many partners have by tradition cooperated within numerous developing projects in the growth region of Blekinge.
KEYFORCES main goal is consequently to identify, analyse and understand common but even differienciating features within the discriminating and excluding mecanisms that are aimed at different discriminated groups.
Special attention will be devoted to transfering appropriate methods and experiencies in transnational contexts, as well as in the active search for impulses from other partnerships.

Some other activities will be organised in order to create awareness and opinions within the partnerships work.
The partnership will strive for a political stand point in equalty and multiple ethnicity questions.
In order to penetrate both the privat and public sector there is great need for education within the project.

Partnership will educate consultents in multiple etnecity questions furthermore carry out their own field activity.
The etnecity consultants who also represent a certain number of actors will also be informed about ongoing project activities in the county.

The purpose of partnership’s with the field activity is to open the way and create grounds for a more lasting ethnicity work at companies as well as working places with the help of contacts, councils and developing groups wich integrate multiple ethnicity and equality aspects with other developing contributions.
The intention is to find ways for an extention of the comtribution to companies and working places based on multiple ethnicity even after the projet.
These different activities altogether aim to imbue the whole Blekinge wiht an increased awareness and attitude influences in equalty and multiple ethnicity questions.

Objective

not avaible at the moment

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Work organisation, improvement of access to work places	*
Awareness raising, information, publicity	****

Type of innovation	Rating
Process-oriented	***
Context oriented	****

Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

Beneficiaries

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Discrimination and inequality in employment	***
Disabilities	****
Other discriminations	****
Racial discrimination	****
Unemployment	**

Developing collective responsibility and capacity for action

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Participation in the project design

Changing attitudes and behavior of key actors

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

svenska
English

Percentage of the budget for transnational activities

4.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
1849 Institut du Développement Social	AT 2-12/18 CZ 9 FR HNR-2001-10367 FR NAT-2001-10636

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
TCO i Blekinge	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Blekinge Tekniska Hogskola
Handikappforeningsarna i Blekinge
Karlskrona kommun
LO-distriktet
Lansarbetsnamnden
RFSL Blekinge Swedish Federation for Gay/Lesbian Rights

Agreement Summary

Norra Smedjegatan 16
371 32 Karlskrona

The main important objective is to have an intercultural exchange with all partners.
We would like to construct a common work to find new strategies for intercultural pedagogy.
The partners of the TCP who are of EU member states appreciate the participation of an EU joining country. We se this TCP as a contribution to the idea of a common Europe and as a support to the “growing together” of all European countries.
The composition of this TCP will enrich all partners. The different backgrounds of the partners, the different traditions in dealing with various kinds of topics (immigration laws, access to labor market, integration of marginalized groups, approaches in conflict management, ETC) give a good basis for exchange of experiences and common work within the TCP.

Last update: 23-02-2004 Top

TCO i Blekinge

Tel:+46 455 196 40
Fax:+46 455 124 88
Email:aspoflex@swipnet.se


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Trade Union
Legal status:	Without legal status
Size:	Staff < 10
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Engdahl	Bo		aspoflex@swipnet.se	not desided

Campus Grasvik 1
371 79 Karlskrona
www.bth.se

Blekinge Tekniska Hogskola

Tel:+46 455
Fax:385 000
Email:gunilla.albinsson@bth.se


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Radhusgatan 28
374 36 Karlshamn

Handikappforeningsarna i Blekinge

Tel:+46 455 144 45
Fax:+46 454 16888
Email:


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Peterson	Gunvor		hsoblekinge@ebox.tninet.se	not desided

Karlskrona Kommun
371 83 Karlskrona
www.karlskrona.se

Karlskrona kommun

Tel:+46 455 30 3000
Fax:
Email:karlskrona.kommun@karlskrona.se


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Adriansson	Lars			not desided
Lönnqvist	Leif			not desided

Ostra Kopmansgatan 34
371 99 Karlskrona
www.loblekinge.net

LO-distriktet

Tel:+46 455 333 112
Fax:+46 455 333 118
Email:ulrica.svensson@lo20-lo.se


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Trade Union
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff < 10
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Svensson	Ulrica		ulrica.svensson@l020.lo.se	not desided

Box 306
371 25 Karlskrona
www.ams.se/blekinge/

Lansarbetsnamnden

Tel:+46 454 14445
Fax:
Email:


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employment services
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Ottosson	Leif		lansarbetsnamnden-blekiinge@lank.amv.se	not desided

Box 226
371 24 Karlskrona
www.rfsl.se/blekinge/

RFSL Blekinge Swedish Federation for Gay/Lesbian Rights

Tel:+46 457 20465
Fax:
Email:blekinge@rfsl.se


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:	BLEKINGE LAEN
Date of joining / leaving:	24-08-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Petersson	Björn-Åke			not desided

Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.

Key-forces

Rationale

Utvecklingspartnerskapet bakom NYCKELKRAFTER (KEYFORCES) i Blekinge, har med sin djupa och breda samhällsförankring, valt att eftersträva ett helhetsgrepp i vidareutvecklingen och etablerandet av varaktiga system, metoder och rutiner för att främja ett positivt mångfaldstänkande och för att motverka diskriminering och utestängning i arbetslivet.
Utvecklingspartnerskapet avser att, med stöd i de samlade erfarenheterna från ett antal gemensamt bedrivna delprojekt, vidga den allmänna kunskapsbasen och genomföra en metodutveckling för tillämpat mångfaldsarbete i direkt anslutning till arbetsplatserna. Det projekt som NYCKELKRAFTER planerar att genomföra ligger främst inom ramen för Tema III. Erfarenheterna från bl.a. det tidigare Växtkraft Mål 4 kommer att tillvaratas och arbetet kommer att kopplas till pågående aktiviteter inom andra gemenskapsinitiativ som Mål 3 och Innovationsprogrammet, liksom till den verksamhet som bedrivs av det regionala kompetensrådet, partnerskapet för det regionala tillväxtavtalet och regeringens mångfaldsinitiativ. Av tradition har olika samarbetspartner samarbetat kring ett antal utvecklingsprojekt i tillväxtregionen Blekinge.
En central målsättning för Nyckelkrafter är följaktligen att identifiera, analysera och förstå gemensamma, men även differentierade drag, hos de diskriminerings- och utestängningsmekanismer som riktas mot olika diskriminerade grupper. Speciell uppmärksamhet kommer att ägnas åt att överföra tillämpade metoder och erfarenheter i transnationella sammanhang, liksom det aktiva sökandet av impulser från andra partnerskap.
Ett antal öppna utåtriktade aktiviteter kommer att organiseras för att skapa medvetenhet och opinion i partnerskapets arbete.
Partnerskapet skall verka för ett politiskt ställningstagande i jämställdhets- och i mångfalds frågor. För att få en genomslagskraft både inom privat och offentlig sektor krävs en kraftig utbildningssatsning inom projektet.
Partnerskapet kommer att utbilda konsulenter i mångfaldsfrågor och dessutom genomföra egen uppsökande verksamhet.
Mångfaldskonsulenterna, som samtidigt representerar ett antal aktörer, ska också vara informerade om pågående projektaktiviteter som finns i länet.
Utvecklingspartnerskapet avsikt med den uppsökande verksamheten är att bereda vägen och skapa förutsättningarna för ett mer långsiktigt mångfaldsarbete på företagen och arbetsplatserna med hjälp av kontaktpersoner, "rådslag" och utvecklingsgrupper som integrerar mångfalds- och jämställdhetsaspekterna med andra utvecklingsinsatser. Avsikten är att finna formerna för en förlängning av stödet till det företags- och arbetsplatsbaserade mångfaldsarbetet även efter projekttiden.
Dessa olika aktiviteter har för avsikt att sammantaget genomsyra hela Blekinge med en ökad medvetenhet och attitydpåverka i jämställdhets- och mångfaldsfrågor.

Objective

Huvudmålet för projektet är att skapa permanenta förändringsattityder inom ramen för jämställdhet och mångfald i vår region. Delmålen för projektet är trefaldiga:
a) allmän opinionspåverkan genom seminarier och massmediekontakter för att lyfta fram jämställdhets- och mångfaldsaspekter inom länet och bana väg för vår insats på företag och arbetsplatser.

b) Påverkan i företag och på arbetsplatser genom att vara med vid ledarskapsutbildningar men även genom rådslag ute på arbetsplatserna. Påverka våra gruppers nuvarande och kommande arbetskamrater.

c) Politisk påverkan till våra lokala beslutsfattare för att dessa i fortsättning skall låta partnerskapets idéer genomsyra kommun, landsting och region.

Prioriteringar inom ramen för verksamheten är att skapa en plattform för medvetenhet och kunskap om jämställdhet och mångfald. För att uppnå projektets mål och del mål kommer utvecklingspartnerskapet internationalt att verkställa ett antal empiriska förstudier för olika målgrupper. Detta för att säkerställa och möjliggöra ett vetenskaplig plattform att utgå ifrån. Löpande under projekttiden pågår ett antal vetenskapliga enkäts undersökningar.

b) Beskriv hur dessa mål, delmål och prioriteringar förhåller sig till programmål och utvecklingsområden. Se särskilt avsnitten 4.2 och 4.3 i GIP:en!

Vi kommer att inom ramen för Nyckelkrafter främja det livslånga lärandet och utveckla rutiner som motverkar utanförskap på arbetsplatsen för att därmed uppmuntra rekrytering och kvarhållande av personer som utsätts av diskriminering och ojämlikbehandling på arbetsmarknaden. Vår ambition är att ge företagarna drivkrafter (empowerment) i sitt arbete med mångfald till bättre kompetens och utvecklingsmöjligheter. En bräddning av rekryteringsbasen som särskilt i en situation i brist på lämplig arbetskraft kan göra det lättare att hitta rätt kompetens. Att ett medvetet mångfaldsarbete kan skapa ett mervärde i förhållandet till omvärlden och som inåt ”mot sin egen personal” kan bidra och medverka till att behålla sin personal. Utvecklingspartnerskapet skall också arbeta med följande:
Individnivå, utveckling och stöd för livslångt lärande.
Organisationsnivå, utveckling av modeller för ett resurseffektivt kompetensutnyttjande, förändra och utveckla interna system och processer. Utbildningsinsatser för chefer och personal i företag, myndigeter och offentliga organisationer.
Utvecklingspartnerskapet strävar också på samhälls nivå att påverka strukturer och system samt förekomsten av dolda diskriminerade och utestängande mekanismer som motverkar mångfald i arbetslivet. Utvecklingspartnerskapet ska utveckla och uppmuntra arbetstagare och arbetsgivare till prioritering av livslångt lärande. Analysera struktur och policy att påverka möjligheterna till livslångt lärande samt förstärker eller eliminera utanförskap.

Agreement Summary

ej tillgängligt