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| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
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| DP Managing organisation : |
JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE |
| Other national partners : |
AYTO. DE ALGECIRAS AYTO. DE ALMERÍA AYTO. DE CARTAYA AYTO. DE LA MOJONERA AYTO. DE LEPE AYTO. DE MOGUER AYTO. DE ROQUETAS DE MAR AYTO. DE VÍCAR CCOO DE SEVILLA COALICIÓN DE AGRICULTORES Y GANADEROS DE ANDALUCÍA D.P. ALMERÍA FEDERACIÓN ANDALUCÍA ACOGE INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER JUNTA DE ANDALUCÍA - CONSEJ. DE GOBERNACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA - CONSEJ. DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG BIENESTAR SOCIA UGT |
| EQUAL theme : | Employability - Combating racism |
| Type of DP : | Geographical - Rural area - ALMERIA, CADIZ, HUELVA, MALAGA |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | ES-ES20040436 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 30-03-2004 |
| Last update : | 11-08-2008 |
| Monitoring: | |
Text available in 
The proyect "ARENA II" will develop specially in the provinces of Almería, Cádiz and Huelva, because they are zones with high percentages of inmigrant population. The objective of the "ARENA II", is to encourage the valorisation of cultural diversity as a factor in the struggle to combat racism y and xenophobia, developing methods which favour the access and promotion of immigrant men and women in the labour market and their equal participation in the social life of the community. To this aim, they are developing methods of awareness raising, training and social interaction, insertion into social life and labour markets, understanding the contexts of migration, and the promotion of the use of new information and communication technologies. They also count on external technical assistance and evaluation procedures to ensure the realisation of the desired results.
Text available in
The main objective of the "ARENA II", is to encourage the valorisation of cultural diversity as a factor in the struggle to combat racism and xenophobia, developing methods which favour the access and promotion of immigrant men and women in the labour market and their equal participation in the social life of the community. Likewise there are five specific objectives which focus on the fight against racism and xenophobia. The first of these is to develop measures to increase both employer and local community awareness concerning the advantages of a culturally diverse environment, taking into account the special characteristics of immigrant women. The second one involves the implementation of training programmes which take into account the specific characteristics and skills of immigrants as well as the requirements of the labour market. The third objective is to attain social and employment integration by offering personalised and group advice on the labour market and job opportunities in conjunction with Employment and Job Creation Services and Employers. The fourth one is to improve the knowledge of migratory contexts by studying racism and xenophobia in the work environment whilst focusing especially on the situation of immigrant working women. Finally, the project intends to promote the use of new technology for job-seeking and employment promotion among the immigrant population.
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | **** |
| Training on work place | **** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | **** |
| Conception for training programs, certification | **** |
| Guidance and social services | **** |
| Awareness raising, information, publicity | **** |
| Studies and analysis of discrimination features | **** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | **** |
| Goal-oriented | **** |
| Context oriented | **** |
Text available in
RAISING AWARENESS FOR THE PREVENTION OF RACISM AND XENOPHOBIA AT THE WORK PLACE A number of measures targeting both employers and society as a whole will be implemented. These measures will affect various sectors of the population. INTERCULTURAL TRAINING FOR IMMIGRANTS The Support Training and Social Interaction Network is aimed at covering the immigrant population's training needs. Additional training programmes will be offered to people whose professional activity bears a relation with immigrants. SOCIAL AND LABOUR INTEGRATION A social and labour Integration Network will be set up together with one providing Information and Support for Immigrant Women in order to complement the Women's Municipal Information Centres. Likewise, legal texts, documents and agreements will be drawn up and translated. UNDERSTANDING MIGRATORY CONTEXTS Studies on the situation of the immigrant population will be carried out focusing especially on women; indicators of social and labour discrimination will be updated and a theme seminar on migratory movements concerning seasonal farming work will be organised. NEW INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY A digital curriculum will be created whilst the database of the Project will be improved and developed. A web page for the project will be developed and resource guides will be implemented.
1 500 000 – 2 000 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 46.2% | 53.8% |
| Employed | 0.0% | 0.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 46.2% | 53.8% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 46.2% | 53.8% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 46.2% | 53.8% |
| Without such specific discriminations | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 0.0% | 0.0% |
| 25 - 50 year | 46.2% | 53.8% |
| > 50 year | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Gender discrimination | **** |
| Disabilities | *** |
| Racial discrimination | **** |
| Unemployment | **** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in the project design |
| Participation in running and evaluating activities |
| Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
The beneficiaries of the Project will take part in the decision making process concerning the development of the Project by means of specific instruments which will reflect their level of satisfaction and the proposals for change. These instruments will be implemented in the Services which provide assistance to the immigrant population, the various awareness raising measures, and the training programmes concerning intercultural contexts and the use of new information and communication technology. The External Evaluation will gather information about the beneficiaries who, for their own part, will propose changes in the design of the measures involved in, or contents of, the Project.
Between national partners
Text available in
A General Board will be set up in which all the bodies will be represented. The board will meet regularly in order to monitor the implementation of the Project. The General Board will elect a Board of Directors which will be made up of members of bodies chosen by the General Board. The board will be chaired by the Regional Ministry of Employment, with the Regional Ministry of Presidency assuming the role of coordinator. ROLE OF THE GENERAL BOARD Electing the members of the Board of Directors Taking decisions which affect the Development Group and the Project. ROLE OF THE BOARD OF DIRECTORS Outlining the specific content of the actions to be implemented by the project. Carrying out follow up and control functions for both the development of the measures and the project¿s budget. CHARACTERISTICS AND ROLE OF THE TECHNICAL COMMITTEES The technical committees will be set up to give the actions implemented by the project a technical content.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 3806 ALAMEDA II |
BEfr 48 FR NPC-2004-43410 IT IT-G2-LOM-001 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| JUNTA DE ANDALUCÍA - SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO - D.GERENCIA DEL SAE | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| AYTO. DE ALGECIRAS | |
| AYTO. DE ALMERÍA | |
| AYTO. DE CARTAYA | |
| AYTO. DE LA MOJONERA | |
| AYTO. DE LEPE | |
| AYTO. DE MOGUER | |
| AYTO. DE ROQUETAS DE MAR | |
| AYTO. DE VÍCAR | |
| CCOO DE SEVILLA | |
| COALICIÓN DE AGRICULTORES Y GANADEROS DE ANDALUCÍA | |
| D.P. ALMERÍA | |
| FEDERACIÓN ANDALUCÍA ACOGE | |
| INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER | |
| JUNTA DE ANDALUCÍA - CONSEJ. DE GOBERNACIÓN | |
| JUNTA DE ANDALUCÍA - CONSEJ. DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL - DG BIENESTAR SOCIA | |
| UGT |
Text available in
Para favorecer el acceso al mercado laboral entre personas inmigrantes, la estrategia de intervención se articula en 4 líneas de actuación. 1. Sensibilización para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral. Se realizarán campañas de sensibilización dirigidas a inmigrantes, empresariado y otros agentes que actúan en el mercado de trabajo. Se crearán redes de apoyo a la participación de la población inmigrante, para lo que se organizarán encuentros formativos y de sensibilización y se celebrará un seminario sobre participación social e inserción sociolaboral de inmigrantes en Andalucía. Además, se desarrollarán productos informativos y de sensibilización dirigidos a profesionales y se elaborará un producto audiovisual de sensibilización sobre inmigración. 2. Desarrollo de acciones formativas en interculturalidad dirigidas a profesionales y formación ocupacionales para la eliminación de diferencias ante el mercado laboral a población inmigrante. - Formación a personas inmigrantes: En estas actividades se ofrecerá asesoramiento, una beca de acompañamiento y de transporte y servicios de proximidad para el cuidado de personas dependientes. Entre la formación se incluyen: · Talleres prelaborales sobre conocimientos básicos para la inserción, especialmente lengua española. · Cursos de capacitación para mujeres inmigrantes para incentivar la búsqueda de empleo. · Formación básica para la mejora de la empleabilidad en nuevos yacimientos de empleo (NYE), especialmente en servicios domésticos y agricultura, para que sus beneficiarios/as puedan promocionar en su ámbito laboral. - Formación a agentes sociales en inmigración e interculturalidad; y módulos formativos en mediación e interculturalidad a profesionales de servicios sociales, empleo, salud, educación y personal sindical. 3. Creación de una Red de Intervención Social. Se creará una red de integración y acompañamiento sociolaboral para favorecer el acceso a información sobre los recursos existentes. Esta red se compondrá de 9 Unidades de Integración Sociolaboral, que incorporaran un/a técnico/a especializado/a en interculturalidad vinculados/as a las estructuras de recepción de inmigrantes de los Ayuntamientos socios. Desde estas unidades se ofrecerá acompañamiento, mediación intercultural, promoción de la población inmigrante hacia la diversificación sectorial en el ámbito laboral y fomento del autoempleo. Además, se incentivará el conocimiento, por parte de personas inmigrantes, de sus derechos laborales. 4. Mejora del conocimiento de los contextos de inmigración. Se elaborarán estudios locales sobre la situación de la población inmigrante; se actualizarán los indicadores de discriminación sociolaboral elaborados en el proyecto Equal ARENA (de la primera convocatoria) y se realizarán seminarios temáticos para intercambiar experiencias. Transversalmente, se promocionará el desarrollo y mejora de herramientas informáticas aplicadas a la búsqueda y promoción de empleo por parte de la población inmigrante. Entre estas, se diseñará una base de datos (sistema de trabajo telemático) destinada a conocer las necesidades de la población inmigrante, y se desarrollará la página web del proyecto.
Last update: 11-08-2008 
Top
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Perea Acosta | Esperanza | +34955048687 | empleo.equal.sae@juntadeandalucia.es | Directora General de Fomento del Empleo |
Last update: 11-08-2008 Top
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San Antón, 1 - Edif. La Escuela, 1ª Planta 11201 Algeciras ayto-algeciras.es Tel:956612751 Fax:956672716 Email:politicadeigualdad2@aytoo-algeciras.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Díaz Benítez | Pedro | +34956612751 | politicadeigualdad2@ayto-algeciras.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza María, nº 3 4003 Almería Tel:950210449 Fax:95021473 Email:cooperacionsocial@aytoalmeria.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Tizón Torremocha | Silvia | +34950210449 | cooperacionsocial@aytoalmeria.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza Redonda, 1 21450 CARTAYA Tel:959392477 Fax:959392536 Email:manologarcia.bienestarsocial@ayto-cartaya.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Robles | Manuel | +34959392477 | manologarcia.bienestarsocial@ayto-cartaya.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza de la Constitución, nº 6 4745 MOJONERA (LA) Tel:950330813 Fax:950331204 Email:mojonera.opam@interbook.net |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Justicia | Ana | +34950330813 | mojonera.opam@interbook.net | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza de España, 1 21440 LEPE Tel:959625004 Fax:959625019 Email:rgarcia@ayto-lepe.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| García Estévez | Renata | +34959625004 | rgarcia@ayto-lepe.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Daniel vázquez, 4 21800 MOGUER Tel:959371837 Fax:959311856 Email:ascensionmoraduqueaytomoguer@yahoo.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Mora Duque | Ascensión | +34959371837 | ascensionmoraduqueaytomoguer@yahoo.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza de la Constitución, 1 4740 ROQUETAS DE MAR www.aytoroquetas.org Tel:950338542 Fax:950321514 Email:inmigracion@aytoroquetas.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Iborra Rubio | Juan Francisco | +34950338542 | inmigracion@aytoroquetas.org | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Avda. de Andalucía, 34 4738 VICAR Tel:950555333 Fax:950554640 Email:gprensa@a2000.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| López Martín | Mónica | +34950555333 | csvicar@andaluciajunta.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Trajano, 1 41002 SEVILLA Tel:954222997 Fax:954210616 Email:acsocial@and.ccoo.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Pascual | Elena | +34954222997 | acsocial@and.ccoo.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Avda. del Reino Unido, 1 41012 SEVILLA Tel:954902113 Fax:954539686 Email:relacioneslaborales@coagandalucia.com |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Odo Mata | Mencía | +34954902113 | relacioneslaborales@coagandalucia.com | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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C/ Reyes Católicos, 12 - 1º izqda. 7071 Almería www.dipalme.org Tel:950211096 Fax:950211093 Email:rpuertal@dipalme.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Puerta | Raquel | +34950211096 | rpuertal@dipalme.org | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Pascual de Gayangos, 4 41002 SEVILLA Tel:954900773 Fax:954901426 Email:acoge@acoge.org |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Morón | Inmaculada | +34954900773 | proyectos@acoge.org | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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C/ Imaginero Castillo Lastrucci, 12-3ª planta 41002 SEVILLA www.juntadeandalucia.es/iam Tel:955040500 Fax:955040515 Email:mariac.seisdedos@juntadeandalucia.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Seisdedos | Carmen | +34955040500 | mariac.seisdedos@juntadeandalucia.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Plaza Nueva, 4, 2ª planta 41071 SEVILLA www.juntadeandalucia.es Tel:955041412 Fax:955041430 Email:alberto.morillas@juntadeandalucia.es |
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| Morillas Fernández | Alberto | +34955041412 | alberto.morillas@juntadeandalucia.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Avda. de HYTASA, 14 . 41071 SEVILLA Tel:955048262 Fax:955048282 Email:franciscoj.romanco@juntadeandalucia.es |
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| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Montes | Macarena | +34955048262 | macarena.montes@juntadeandalucia.es | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
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Antonio Salado, 10-12 41002 SEVILLA Tel:954506300 Fax:954506304 Email:union@andalucia.ugt.org |
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| Mateos Aparicio | Nazaret | +34954506300 | union@andalucia.ugt.org | CONTACTO |
Last update: 11-08-2008 Top
Text available in
El proyecto "ARENA II", se desarrollará especialmente en las provincias de Almería, Cádiz y Huelva, porque son zonas con elevados porcentajes de población inmigrante. El proyecto "ARENA II", tiene como objetivo promover la valoración de la diversidad cultural como factor de lucha contra el racismo y la xenofobia, desarrollando medidas que favorezcan el acceso y la promoción de los hombres y las mujeres inmigrantes en el mercado laboral y su participación igualitaria en la vida social comunitaria. Para ello, se desarrollarán medidas de sensibilización, formación y dinamización social, inserción social y laboral, conocimiento de los contextos migratorios y la promoción del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Así mismo, se contará con una asistencia técnica y una evaluación externa para asegurar la consecución de los resultados pretendidos.
Text available in
El Proyecto ARENA II, tiene como objetivo general promover la valoración de la diversidad cultural como factor de lucha contra el racismo y la xenofobia, desarrollando medidas que favorezcan el acceso y la promoción de los hombres y las mujeres inmigrantes en el mercado laboral y su participación igualitaria en la vida social comunitaria. Así mismo, se persiguen cinco objetivos específicos, teniendo como marco la lucha contra el racismo y la xenofobia. El primero de ellos es la sensibilización, a través del desarrollo de medidas para concienciar al empresariado y la sociedad autóctona en general, del enriquecimiento que supone un entorno culturalmente diverso y asesorar sobre su posible gestión, teniendo siempre en cuenta las especiales características de las mujeres inmigrantes. Como segundo objetivo se propone la realización de actuaciones formativas que tengan en cuenta las características y capacitaciones de las personas inmigrantes, así como las necesidades del mercado laboral. En cuanto al tercer objetivo se presenta la inserción social y laboral, por medio de un asesoramiento personalizado y grupal relativo al mercado laboral y ofertas de empleo, en coordinación con todos los Servicios de Orientación Laboral, de Creación de Empresas y empresariado. El cuarto objetivo es el de mejorar el conocimiento de los contextos migratorios, observando el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, con especial atención a la situación de las mujeres trabajadoras inmigrantes. Por último se propone promocionar el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda y promoción de empleo de la población inmigrante extranjera.
Text available in
SENSIBILIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA EN EL ÁMBITO LABORAL Se desarrollarán medidas que incidirán, especialmente, en el empresariado aunque también en la sociedad en general, dinamizando diversos sectores de la población. FORMACIÓN INTERCULTURAL Y DIRIGIDA A POBLACIÓN INMIGRANTE Mediante la Red de Acompañamiento Formativo y Dinamización Social, se atenderán necesidades formativas de la población inmigrante. Asimismo, se realizarán formaciones dirigidas a las personas que, desde su ámbito profesional, se relacionan con esta población. INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL Se constituirá una Red de Integración Social y Laboral y una Red de Información y Acompañamiento a Mujeres Inmigrantes que complementarán los Centros Municipales de Información a la Mujer. Asimismo, se elaborarán y traducirán textos, convenios colectivos y documentos legales. CONOCIMIENTO DE LOS CONTEXTOS MIGRATORIOS Se realizarán estudios sobre la situación de la población inmigrante, y en especial, de las mujeres; se actualizarán una serie de indicadores de discriminación social y laboral; y se realizará un seminario temático sobre movimientos migratorios en torno a las campañas agrícolas de temporada. NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN Se configurará un currículum digitalizado, se mejorará y desarrollará la base de datos del Proyecto, se desarrollará la página web del proyecto y implementarán guías de recursos.
With beneficiariesText available in
Las personas beneficiarias del Proyecto participarán en la toma de decisiones sobre el desarrollo del Proyecto a través de instrumentos específicos que recogerán su grado de satisfacción y propuestas de cambio. Estos instrumentos se establecerían en los Servicios de atención a población inmigrante, así como en las distintas medidas de sensibilización, formación intercultural, de conocimiento de la realidad y de utilización de nuevas tecnologías de información y comunicaciión. La Evaluación Externa recogerá información de las personas beneficiarias que, en su caso, deberán derivar en propuestas de cambio en el diseño de las acciones o de los contenidos del Proyecto.
Between national partnersText available in
Se establecerá la figura de Asamblea General en la que estarán representadas todas las entidades, estableciendo reuniones periódicas de seguimiento de las actuaciones del Proyecto. La Asamblea General elegirá una Junta Directiva constituida por miembros de las entidades elegidas por la Asamblea General, que será presidida por la Consejería de Empleo y en la que tendrá funciones de coordinación la Consejería de Gobernación. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL Elegir la composición de la Junta Directiva Tomar decisiones que afecten a la Agrupación de Desarrollo y al Proyecto. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA Delimitar los contenidos específicos de las actuaciones del proyecto Realizar el seguimiento y control del desarrollo de las actuaciones y del presupuesto del proyecto CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LAS COMISIONES TÉCNICAS Se crearán para desarrollar técnicamente las actuaciones del Proyecto.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
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ARENA II 